公司管理制度（通用11篇）.docx

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1、 公司管理制度（通用11篇）公司治理制度1 一、工作场所内不得玩耍打闹、闲聊、玩手机、网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情； 二、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退； 三、员工必需听从上级治理人员领导，不得怠慢工作； 四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好； 五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必需保持良好的工作态度和风貌； 六、当日的工作必需在下班前完毕，不得拖到其次个工作日； 七、上下班前按卫生轮番值日表清扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境； 八、下班时必需关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班

2、人员做好监视检查； 九、喜爱本职工作，积极学习业务学问。 十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。 公司治理制度2 第一条 会议室统一由公司办公室治理。公司会议室包括大会议室、小会议室。 其次条 各部门依据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。 第三条 会议室内的设备由办公室统一治理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。 第四条 会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿； 第五条 会议必需要有纪录，重要会议必需会签确认。 第六条 做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。 第七条 公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会

3、者，需提前向分管副总、总经理请假。 第八条 全部参与会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。 第九条 开会人员应留意保持会议室卫生清洁，会后清扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。 第十一条 本制度自颁发之日起执行。 公司治理制度3 保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区的治安秩序，保障公司日常治理的正常运行。为加强园区保卫工作，特制定本制度。 第一条 加强对保安和门卫工作的领导，维护公司治安秩序。 其次条 保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车辆治理等工作。 第三条 严格落实公司各项安全保卫措施，确保园区的正常运营，发觉重大问题准时向分管副总请示，汇报。

4、 第四条 加强防火、防盗、防破坏、防事故灾难的“四防”教育，定期进展演习，落实整改措施； 第五条 积极做好园区的安全防范工作，重大节日进展安全大检查，发觉问题准时处理； 第六条 加强园区内车辆治理及调度工作，非停车地点严禁停车； 第七条 做好接待保卫工作，确保外宾和首长、领导的安全； 第八条 全面负责公司值夜班以及监控室治理工作； 第九条 完成领导安排的.其他工作任务。 公司治理制度4 第一条 保卫科负责对公司和园区的安全防火工作进展监视、检查，做好义务消防队的组织建立和业务训练，开展常常性防火宣传； 其次条 消防器材的更换、修理和配置，由保卫科统一负责，任何单位和个人不得擅自调换； 第三条

5、在无火警的状况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以批判教育，如损坏照价赔偿，情节严峻的要赐予行政处分； 第四条 公司消防器材的购置、更换、修理及灭火器的定期检查，由保卫科负责统一安排，各科室赐予亲密协作； 第五条 由专职保安负责日常安全防火检查，如发觉隐患要准时向保卫科长汇报，实行相应措施妥当处理； 第六条 存放、使用易燃、易爆物品的业户，严禁使用明火、电炉。电器设备的安装和使用必需符合防火规定； 公司治理制度5 第一条 员工请假必需提前1天向分管领导申请，由部门主管审批，在不影响工作进度的前提下给假。 其次条 员工因突发大事或急病来不及事先请假者，应利用电话及其他方式快速向主管领导请假。

6、 第三条 员工请假应说明期限、缘由、交待事项，同时出示相关证明或口述理由。 第四条 提前完毕假期回公司须通知所在部门负责人，需要延长假期的须出示延期证明，再次审核、批准。 第五条 请假或延长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理。 第六条 三天以上旷工者按自动离职处理。 第七条 请假期间，扣除请假期间的工资。 第八条 假期规定：事假每月不得5天以上，全年累计不得超过15天；病假2天以上者，须有县级以上医院开具的证明；本人婚嫁赐予婚假7天；子女婚嫁赐予2天；产假（女）90日；流产假（女）7天；丧假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，给假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，给假3天； 第十条 本制度自颁发

7、之日起执行。 公司治理制度6 一、遵纪守法律法规及公司的各项规章制度。 二、比其他员工提前30分钟到岗，提前做好卫生清理；下午做好卫生清扫工作提前30分钟下班。 三、仔细履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。 四、对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会议室、洽谈室等重要部位做到准时清理。 五、仪表干净、精神饱满、文明效劳，礼貌待人。 六、爱岗敬业，效劳态度端正，有较强的奉献精神。 七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。 八、未经许可，不得擅入其他办公区域。 九、听从上级领导、团结同事、相互帮忙。 十、爱惜公物，记录每日卫生洁具的消耗量。 十一、遵守公司考勤

8、制度和保洁操作程序。 十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。 本制度解释权归公司总经办全部，经总经理批准颁行。 公司治理制度7 一、公司员工早上八点到公司点卯，对公司点名未到者扣除当月薪水百分之五 二、公司员工自己工作岗位的事物处理，由员工自己负责及处理，公司其他人员不得赐予评价和指责、 三、公司员工在工作时间内、不许打闹、赌博、饮酒以及其它自由消遣行为、经过调查核实扣除当月薪水百分之十 四、公司员工要保持自身卫生以及公司的环境卫生，直立出良好的公司形象、在你正式上刚以后公司给颁发职业装、 五、公司员工对于公司商业机密以及商业信息严格保密、如有向同行其他物流公司透露商业机密，按商业机密法

9、交与当地公安单位处理、严峻着向法院提交申述，后果有当事人本人负责。 六、顾客就是上帝，当顾客光临本公司时，要效劳热忱、急躁解答，语言表达一律是文明用语。 公司治理制度8 1、喜爱公司、尽忠职守。 2、爱惜公司财物，爱惜公物，不铺张、不化公为私。 3、维护公司荣誉，维护公司声誉，不作任何有损公司的行为。 4、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延。 5、待人接物要谦和，慎重保持与公司同事间的良好。关系。 6、听从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映。 7、严谨操守，不得收受与公司业务有关联的各种好处及回扣。 8、着装仪表干净大方，勿穿着花俏夸大服饰，工作期间须穿公司工作服。 9、严

10、禁用公司电话私聊，业务电话应简洁明白。 10、需要调班、工休时，须经上级领导批准前方能生效，不准擅自离岗。 11、病假休息者在上班前一小时内须向公司请假。 12、职员辞职须提前一个月提出申请，经领导批准且工作交接清晰前方可办理离职，以保证公司的正常运行。 公司治理制度9 1、 每个员工应当遵纪守法，做合格合法公民。 2、 公司员工应着装整齐，熟识公司各项收费标抓。公司车辆应车貌鲜亮，表达公司完好形象。 3、 对待客户应和气，严禁偷、拿、索要客户财物。爱惜公司，有损公司形象的事不做，有损公司形象的话不说，严禁与客户发生争吵。 4、 对待业务无大、贵贱之分，仔细完成公司交给的每一项业务。 5、 不

11、迟到，不早退，不旷工。严格遵守公司的各项规章制度，()有问题应及早反映解决。 6、 干活过程中，在客户家中不抽烟；在楼道中不打闹；在行车中不向车外抛弃废物。爱惜客户财物，对客户物品做到不丢、不损。 7、 中午期间严禁喝酒。 8、 工作当中严禁发生打架、吵架现象，严禁未经公司统一私自丢活，降价。 9、全体员工应同心同德，共同遵守各项章程制度，共同维护公司对形状象。 公司治理制度10 1、在集团分管副总经理的直接领导下，建立团结有序、高效、务实的操盘团队。 2、以工程开发为契机，以市场为导向，走“品质”和“品牌”持续性进展的路线，努力塑造瑞亨公司良好的社会公众形象， 最终实现地产公司经济效益和社会

12、效益的双丰收！ 3、协调与工程部等各部门的工作，充分发挥主观能动性，确保工程建立成为销售亮点和卖点的有力补充； 4、听从财务治理制度，完善年度推广财务预算，严格营销费用掌握，有效促进资金的快速回笼； 5、建立健全部门和个人岗位目标责任制，强化员工执行力的贯彻落实，做到“日 事日清，日清日高”； 6、结合公司进展要求制定员工薪酬体系、鼓励机制、完善业绩考评制度； 7、完善内部治理机制，建立健全规章制度，确保“政令畅通”、完善工作规划和有效执行。 公司治理制度11 1、建立健全公司职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工工都能参加公司治理，保障员工的权利 2、 职工代表大会制是在党委领导下，员工实行权利，参与治理的一种正常渠道和法定的根本形式，对公司重大问题进展争论，对公司工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出打算，监视评议各级治理人员。 3、 总经理定要向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉承受监视，支持职工代表大会开展的工作 4、 党委加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大会向正确的方向进展。 5、 职工代表大会是公司实行治理的主要形式，是员工发扬、调发动工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施，是公司科学治理体制中职责权相统一的责任制。 6、 健全治理档案，定期向全体教职工通报一次各项工作的落实状况及存在的问题。