公司考勤管理规章制度多篇.doc

《公司考勤管理规章制度多篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤管理规章制度多篇.doc（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司考勤管理规章制度多篇_公文驿站考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严厉企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。那么写;公司考勤治理规章制度多篇;要留意的内容有什么呢?以下是我细心整理的;公司考勤治理规章制度多篇;，仅供参考，大家一起来看看吧。公司考勤治理规章制度多篇一、目的为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合xxx有限公司（以下简称;公司;）实际状况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及治理人员。在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面

2、应遵守本制度。三、工作时间与打卡1. 打卡时间：周一至周五上午9：00-12：00下午13：00-18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予听从。假如员工未履行请假手续而无故不上班的，作;旷工;处理。因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当听从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付酬劳。3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间

3、和下班离岗时间；（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进展治理。5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写倒休

4、申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。四、加班治理1. 对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作缘由不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如的确不能安排补休的，公司依据有关规定支付员工加班工资。2. 公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进展审批，未经批准的，不作为加班；总部员工加班由部门负责人进展审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。3. 以下情形不视为加班：（1）未按规定进展加班审批而自愿在正常工作时

5、间之外工作的；（2）出差时路途上花费的时间；（3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的；（4）公司或部门组织的旅游、消遣、体育、聚餐及其他消遣活动；（5）公司在非工作时间组织的培训；（6）在正常工作时间内因个人因素未完本钱职工作而延长工作时间的；（7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。五、各类假期规定病假1. 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医x点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医x点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。2. 员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00

6、前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3. 连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进展复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。4. 员工休病假期间的工资，按以下标准计发：（1）当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%；（2）病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。5. 以下情形按旷工处理：（1）职工自称;病假;，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。（2）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威逼、

7、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩罚法处理。（3）职工消失病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。6. 依据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍连续请假或不能到公司报到的，将视为;在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;，公司有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知），并依法担当经济补偿责任。7. 病假与考核、奖金的关联：（1）本月内病假超过10个工作日时，月度考核

8、评为c或c以下；（2）本年内病假超过 50个工作日时，年度考核评为c或c以下；（3）本月内病假超过 10个工作日时，不予发放月度奖金；（4）本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。事假1. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。2. 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3. 员工请事假在3天以内的（含3天），由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。4. 每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司

9、原则上不予批准。未到达上述标准，但无正值事由的，公司亦有权不予批准。5. 员工请事假时，公司有权优先安排年休假。6. 事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。婚假1. 符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，赐予婚假10天。2. 婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。3. 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。4. 本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。5. 婚假应一次性休完。6. 婚假为有薪假别，休假期间固定工资局部正常发放。但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提

10、成工资、奖金等，休假期间不再享受。丧假1. 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休丧假3天。2. 员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3. 丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。产假及相关生育假期1. 女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天（需持有医院开具的证明）。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天。2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月

11、流产的，享受42天产假。3. 男职工配偶生育的，享受15天陪产假。4. 女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。5. 产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。6. 孕检假：怀孕女职工，进展产前检查的，按公假计算。7. 规划生育假：（1）女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。（2）已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。8. 产假期间工资、福利待遇（1）符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴

12、为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额局部由公司补足。（2）不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按以下处理：因女职工自身的缘由（包括但不限于违反规划生育规定）不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。非因女职工自身的缘由不能领取生育津贴的（如公司未缴纳生育保险），在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。（3）其它未作说明的产假期间，享受正常工资。（4）如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。（5）上述规定中的;本人月工资;标准，按本人

13、月工资中的固定工资局部计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。年休假1. 年休假天数按以下标准计算：（1）累计工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天。（2）累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。（3）工作年限满20年者，假期为15天。2. 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工在享受年休假后，消失上述情形的，则下年度不得休年休假。3. 国家法定休假日、

14、休息日不计入年休假的假期。4. 员工入职本公司后连续工作满一年的，可开头享受年休假。5. 公司有权依据经营状况，统筹安排年休假。公司安排职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应安排年休假。6. 员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。7. 公司给员工的年休假超过法定标准的，超出局部作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。员工所休年假，首先应视为法定年假。8. 年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。六、请假制度1. 员工请假，均应在办公正台提前提交请假申请单。2. 员工休假必需提前申请。如因紧急状况或

15、突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3. 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事助理（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字。4. 对病假、产假、规划生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。5. 本制度其它条款对请假有特别规定的，优先执行特别规定；没有特别规定的，按此一般规定处

16、理。6. 以下情形按旷工处理：（1）休假超期而未另行办理请假手续的；（2）以哄骗方式，或以不真实的请假理由取得批假的；（3）请假未获得批准而自行休假的；（4）制度规定的其它情形。七、违纪处理1. 在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到；超过30分钟者视为旷工（最小按旷工半天计算）。未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷工（最小按旷工半天计算）。有正值理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。2. 迟到或早退者，每次扣罚工资50元；旷工者，每次（一天为一次）扣罚工资200元，同时还应按公司奖惩罚法进展处理。3. 考勤全勤嘉奖员工在一个自然月里无请假、迟到

17、、早退等事项者，视为全勤，公司赐予全勤嘉奖。4. 考勤与绩效奖金有以下情形时，不再享受年度绩效奖金：（1）当年度旷工超过10天的；（2）病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作日的；八、附则1. 本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。公司有权对制度进展不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。2. 本制度自总经理签发后生效。xxxx 公司签发日期： 年 月 日公司考勤治理规章制度多篇一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门

18、负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟

19、以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以

20、下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处

21、理。员工病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司

22、一般员工至部门经理。公司考勤治理规章制度多篇一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含

23、3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本

24、工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定

25、时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔

26、细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10；3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分

27、钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡

28、岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。公司考勤治理规章制度多篇为加强公司员工考勤治理，特制定本规定。一、工作时间1、 员工正常工作时间为上午8:50至12:00，下午为1:10至5:30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、 全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、 迟到一小时之内，8:55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚（主管翻倍），上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；

29、30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。6、 员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。二、事假治理方法1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过5天。2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实

30、后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。5、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。三、病假治理方法1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明（必需为公立医院，私立医院无效）。3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。4、 当

31、月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）.5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、1-3天由直属核准。2、4-6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。五、工作中外出治理方法1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公

32、司规定议处。六、员工打卡治理规定第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。其次条 本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡:1。经总经理核准免于打卡者。2。因故请假，经核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下:上午:自8:50至12:00。下午:自13:10至17:30。第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。第五

33、条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。第六条 员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。第八条 员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。公司考勤治理规章制度多篇一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10；3、行政部经理、行政治理员、

34、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资

35、；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得

36、超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后

37、报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作

38、时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。以下是与公司考勤治理规章制度多篇相关的文章公司考勤治理规章制度多篇考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严厉企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。那么写;公司考勤治理规章制度多篇;要留意的内容有什么呢?以下是我细心整理的;公司考勤治理规章制度多篇;，仅供参考，大家一起来看看吧。公司考勤治理规章制度多篇 来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们准时删除。