2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(答案精准)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG8X2O9T3O3Y1E5HK2W8E8O2B5W4T8ZZ5A5C3I6W8Q2E62、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCN1V8Q9G2S6R9T2HL6V3B1R10R1P7Y5ZW8V1C2N3H10S9V53、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国

2、境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCU9Q8D6Q4O6I3M1HV8E1A8R3Q4Y2F9ZS2P9F1E7S10P6D64、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACO8P10L8L10I6Z10W10HY8J4F2Z5B1C1P2ZW10V1G9M2P6W9K95、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.

3、参与模型【答案】 BCS3C3K9K4P7P8M3HY1K8L5N7B2E4U10ZO6U5E3R6H2J3D106、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW9N4N10O7X4N4P3HQ3G5Z2S3I4J9K5ZK10U10H8A6I3W2L57、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY2G6X5I5M7D8Z3HA9M5G8X4P7T6T9ZX2X5F9I7M9Y8J48、对于绩效的内涵，

4、概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACA5D10I6J10B9B1Y4HC9W10J2Y9U6R6M5ZV10P4V1K7G10I1P49、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACF4G2S7X1W9P7J5HN1C8I9X3H2T10A3ZF8J2T9E1A10F5N710、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.

5、职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC5I2F4I4J6V9C3HT2E7W4T1K6Z8N3ZH8M5D5O2Y10R10T611、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW1S7S1T8Y2R4F9HA1R5K5H2E6Y9M7ZG8L7G9G7E9E10D912、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCI5C1D3F10M8H7G10HR8Y3D4F4B9X7G2ZV1O10J10U4T3H10T213、制定企业定员标准，

6、核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCY9E7S2M10Z7R2R5HP5Z3R9B6S3L7I3ZT5L4K2Z7L6P4I614、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCC7X1S1D2A8G7I10HO8A8Y2T8H6Q10Q1ZI3X5P5Q9Y2B3I615、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCE4Y5I1K2J6B2L9HE1Z9W1H

7、2V5T10R3ZG4L5W5V10U8T10R616、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCW5S1X4F8A5Y5S2HB3V3P8A3X10X9P1ZM6K6Z8R10W8J1P317、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG5O6M5I10M8Q5O1HQ8C4C10N3X2G8F5ZX3H2V2G2W6B5O318、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的

8、检索D.信息的收集【答案】 DCT5G1S2I6D10O10Y1HU7C3Z5P8V3R6S10ZR3Z1N4S2V4J1G119、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCN9T1S7W4T4U9L8HK4K3J3Q6Q6M2K3ZV6R6A2N8S8I9Y720、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCS4C6Y2P4D8H5E4HY6E10O1U2Y9W5I4ZA4P1V7J2V7D4M121、人力资源管理开发的手段不包

9、括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCY6Y3X4F7V6L7J1HO4W3K10E3C6N2P8ZQ1U10X10X8Y2K2T122、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCD5Y8P5R7Y3V2B3HO3P1P

10、1O5G3M4I1ZP9K2E7N3F1T6K123、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCU3L8T10U10H7A10F9HG3S10N4R3T4S10A10ZC8Z2R5L2I2K3K424、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL5J1G9A5R9A6U8HA2N9X4L1K3Q3E10ZM5A9A4M9N3G1G125、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公

11、司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCF4N2B9A5F8U8T3HV7A3Y1C2H6F5Y4ZL7H2V10W4U7E4V1026、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACN8A9M9V6I8U2M6HZ10J4S6N8O5L8R2ZA3C7P6W7K7Z5I727、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.

12、招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCI7Q5N3G4E5T3D4HQ3H2Z5T7K9J3Y3ZY3P4X8I6I8Z3X928、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACV4T3T1W8M2D10M1HA1B7G9K3D9Y8R4ZV2K1W4Q5I8R2G429、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCG2D7V1O4Z4P6

13、T6HY4G9X6U7N9V9I5ZN3I2V10C2E6U7Z530、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCO8O2A10T9Q7X6Y7HC7X10P3J5M8J1W5ZE4L9K9L9V4S10C931、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCB6M4A1S3E9O10X2HC3H4B1U2C3V9L4ZM1V8N10K1F7R5V132、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的

14、特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCQ2H5G7E4E4A8A2HZ4E9A5M1J6P1Y10ZL3M7D8X5X4V5N633、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW10J1M8J3W1B10C5HK2R7C10Q6I3I9E5ZZ6H8W8S9T9U5Y834、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX3I10C5P3F3F6H3HA10J3C6Y9

15、N2P10X6ZX10V7N3R8H10B5D535、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCS2O3P2K7P5P8B3HN7W1U10D8V9R1Q5ZR4P4N8Z5H8H10I636、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCQ3O10R2B2V3W5L8HW3T5F3M10Z7V4B8ZK2F6B10H2W10L9G737、依照我国劳动法的规定，合同期限3

16、个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCV3V3M5R8B6H7V5HH1D5A2Q5N7M1W3ZV3M8P3E8A7N3R338、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCP10M9V9M10Z2V6L2HW4C2V8T1O1M3O3ZY10M8K9U3P6A5X139、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCT2T3V10Y3P7E9T6HL

17、7H5G6P10X9Z5O8ZR9T9L8R3T10U1E240、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACM3J10A7K4Q6M9B7HL10T2F5U4A5M9E6ZN6B4Y5Q4B10J5V141、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS5K3G1I6W4W10C3HF7G6I8J4F1H1G4ZT9L8T10K7I7I2K842、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 AC

18、T5P8O7R5P2X9H2HG9Z2Q6S10S10H5L9ZX2P3X10C9B3E9V343、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACL2L2A6U5I2R9Q1HR3L3G5K7I9N8A7ZQ10V7B3K6S5K5H244、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层

19、抽样D.顺序抽样【答案】 DCL6L9J5A10D4J8V4HC3Y6N2L8H3R5I4ZK1U5D2M1I8X10M745、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACZ8R8Y2X5C7P2L3HZ2K4V4C3J6M1P6ZO6U8W7C5F4W7F946、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM5C7P7F5W3U1F2HR2Z9Y3P4W5V7B1ZU9

20、R5K9J4R3Z10V447、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF5L1Y10E2N9J9C6HN6Y9F6U3L6L4G4ZF8B7X10I2Z5V8W548、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH9R1U8K2R8E3A1HU6H3O2L7J1M9I5ZF2F6I9H2O2Z5M1049、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资

21、总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCJ3Q4A1R8Q3N3W4HC7Z2K7P7F8I9S5ZM5R4R1M10A10W2J350、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW5Q2O9E10F3L7W4HX4D3Q7B6O10G8F5ZE10Y9K8Z6B4Z9N751、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCT7F1B9E10N4M1Z6HH9E5C6O2P2M4M1Z

22、Y6O1M6A10Z7C9C952、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCE9Q6X1J3C2K8A7HT6U9J10Z4B5O5G10ZE8N10C4G1A10I1B753、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL5S2U8Z6I4G3A7HY3P10Q7U3L10X7C2ZD5U10H5S4A5G3R854、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩

23、效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCJ5J9B9N5E6Y8L7HH10I3X1B5X1W2C10ZH5S5T2F4D4U6M255、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCB9B7T1H5E9V8A7HI8G9R1X1S3M4I6ZT5U9C7A10O6L5B356、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业

24、绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCH7B3Y3G1A10V2B3HO4H1L9Y6F4T1V6ZV6D2Q8T1L1O10J957、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCA3O10S7D1H7Q8A3HQ5M10A4M4T6K2S9ZA1R3W3I10B4A4E658、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCE2Y3Q9E10H7Y10O4HB2Q5F8H5A2N4V3ZQ8K9N7J5R8S8C559

25、、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS4K2R8H8L4P4A9HW1A10J3Q7U1Q5L5ZZ10N2Q1F5T8C3I860、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCZ9P3H9L2U6Q7L9HT5R9H7E6J9D3V4ZQ6Z8N1S1B1I1F761、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCO3X7J5K2B10N3D10HV7A9U2O9B7S3H8ZD2E2Y7Y2A2

26、K1M862、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG10B1C10J6P7K7U8HN8L2T5D7G7U2K7ZS7F1G7Y3T7V2V663、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCG3Y5A1K5I1R4B7HU8A7K9L1M2Q9Q7ZX6B5S4B10O10B10E1064、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去

27、了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCD1R2Y1K3N8S10S9HE5R7B1I7I2S6E4ZK5X6M6E5V9F7M365、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR9E4Q2C6S6F2F8HH4O4Q5X5P3P5B9ZS9U4U7C9L3F3S366、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培

28、训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI9C2T3Q2O6E9L5HW8M10C2X5Y8O10V10ZL9O5X10X5C9M10Q767、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCG3V8N9N10L3T4V4HZ9I10O1Z8H1B6N2ZC10V9A1D4Z5U3K168、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动

29、能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCI9S10U6W4D5P5J4HY10F10P10I6D10J9U9ZW4H6H9C5G6A7R1069、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCI9Q7G2J6C4Z2H8HA7N4I1L2M10U1Y5ZE7W2H7R1M2U10V570、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCE6P6E6M3H4A10

30、H2HA4P2O7A7I5A10A5ZS3W3B1E3F4O8T671、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA1V2K4H8P6U7R7HI1Q2M4F4Y3F5H5ZD5L1V9P8M8O3D372、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCR3Y7K7H6R

31、6W1D2HJ6X10G4Y5T9X1C2ZN6A10E3H7G7K3H173、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCG9W5K6H9L4K2E3HM5N10M8A2J7X1Q7ZB2D3G1X3C5A8K874、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU10O10S8E5M2Q5X9HM9T2X2J10B5D6M8ZZ7H8Q1

32、R7T3B9A275、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCP1V4K7Y9F2V7T8HQ5D4K4L8V2Z4Q3ZQ4K3P3M9R2W5N776、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加

33、沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCP5Q3T8Y7A8U6P3HA8L3F9A6V7O3W2ZL10F4T10D5I5Z7A577、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCP3L3N9M10C2Y5K1HE4M5V5E3X10Y8S10ZB6K9E7F10A4D1T678、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCD10G3T5

34、J3R8A5W5HS4X5E7L1N6J1U5ZQ2N8E8T2Q6U4L879、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ2V5N6I7R10F1A2HR9G3G1J7J9L9L10ZB1F1L3V9R3L5M280、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB9L1D5B3S10P8H8HS4I3X7E4C2V9C8ZO4V4O3T5Y1X

35、8A281、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCV2I8S6R7K7Y10A3HH1B8M2O1F2R2Q9ZJ3G6V5S10R10R3W482、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCQ1B9L6G9A6I3I2HF6E2H6P6U4

36、A6S2ZT8K2B9K3Q4Q10W483、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCJ10Y4D5C4A1S5U9HK2E5D2N9B6X3B1ZO9J7C1X1J7C4J184、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACR2C7O7I4L5U5I6HH8R1E2H7U3Y8X7ZW5R9L2X3C3B4B885、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.

37、组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCG9J1K7D2W1L10X2HK3I10Z6H5H6B1W8ZC10Z10K8G2M10H9N686、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCA2F7O5P10X3D6F4HF7U4B7L9N2Z6C10ZO1X6F4K1O10I1S487、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL9L10T3T7B4N6L3HI3P3D2S5G7P5H2ZE1V4X5L2X7E4F988、（）有

38、权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCZ7Y2K9K5O5F7L9HJ6Q2H10J8Q8G3C6ZT9V4W1Y3N9F5D689、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCE2M4M8N10U7C9M6HO8B3F10S1U3S5X7ZJ1G2X7J1P7T1M890、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ1I8K6C10J4

39、Z10S6HK5J3H1N5O8P5T2ZJ8X8J5W2F1Y8Y191、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCF3A1Y5U8C5H5I10HW10U5R6L6H8A6A4ZM5H1I1X1H7A10H192、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCA10M3Z2D3U3P1K7HI3H2Y4N10E10O7O8ZN10V8Y1M7Y1I5B593、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳

40、动行政法规D.劳动规意【答案】 CCK4R10X3X3N1D7N5HI4Z8G8B3Y1C2H6ZF3E7O5A5U4I1M394、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCC3Z9F4F6C2U5Y7HM7J5T3L5U1D4U9ZM7U4Q9T3J8H7G795、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCQ9G7O5Y2K7K3K1HQ10P1C7W5A1J8X9ZO10M2K9N6D5

41、R7J596、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCG10I8T8D6Y5X6L4HF6R3Q6E8U5K7O7ZZ9E2M10N10Z10S10L197、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCN3O3M6P1I8V2T3HR6M4G6O7E8N3X1ZW5H2J5X9I8X8Z198、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标

42、。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCL1Z3B2E10E5P5X5HI6P6Z4G6H2R2Z6ZC1N9K4J9N2I7P999、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCI9G1H8R2S1Q5H5HR4I7R8I10O5C10E4ZS7O6V1F7H1F7O1100、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT5E5F10Q10Z5L1

43、0P5HS8F7S6P10I8X3A1ZH8A7Q5K10N10G6R5101、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACB2U10M2P6X5U3H7HK4K6N7Q3F1R9J6ZF10V5S6V10V3Y4C5102、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ9D8K5O3W9V8R4HB7H2O4Q5T1V2K3ZU3Y6Q8T5G7J7G4103、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办

44、理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ8L2T8L8Y3S9D10HE6N2F7S3K6N9O3ZX5D1N9B2P3A7O5104、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE7O1O1C8Y5F9H5HE3U6F9W6P2H1Q9ZR7Y1G1T8W7S5D1105、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCF10C10K10V7Y10N2N10HK3N10H8E5V9Z6X9ZW7H8Z8D6B9W9M3106、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCB8Y4I5X1F1Y6N2HR4A1F2M10C8I9I6ZD7E10E1T3G8A7B1107、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致