公司员工聘用合同范文3篇.docx

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1、公司员工聘用合同范文3篇 公司通常又称为企业或实业。公司员工聘用合同是怎样的呢?一般要留意什么?以下是我为大家整理的公司员工聘用合同范文，感谢您的观赏。 公司员工聘用合同范文1 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的

2、聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 四、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随

3、时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; (5)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (6)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用

4、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。赔偿金额按每月劳动酬劳的 倍并以双方书面签定确定为准。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。 2.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失

5、劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受

6、甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲方在支付乙方的月工资中包含甲方为乙方支付的社会保险费金额，乙方个人进行社保局的交款行为。 八、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.甲方出具终

7、止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_ 乙方(签名)：_ 代表：_ _年_月_日 _年_月_日 公司员工聘用合同范文2 甲方(用人单位)： 乙方(受聘人员)： 性别： 诞生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 联系电话： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。

8、 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月为 _ 三、劳动爱护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训， 并 依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

9、3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

10、的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因

11、工负伤并被确认丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1 1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的

12、义务 1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 、 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通

13、工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的其次十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(签字)： 董事长签字： 乙方(签字)： 签订日期： 年 月 日 公司员工聘用合同范文3 甲方：_ 乙方(职工)： (具体信息：姓名：_性别：_，在_部担当_ 工作。诞生年月：_年

14、_月_日，学历_) 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议： 一、协议期限 甲方聘用乙方从事_方面的工作，聘用期为_年_月_日至_年_月_日止。 二、协议的有效期限： 本协议自签字之日起至聘用期满之日止。假如协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一样，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。 三、试用期 试用期一个月，若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不担当责任。 四、工作时间和工作内容 1、甲方根据国家规定并结合公司工作实际状况制定工作

15、时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间; 2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理支配乙方休假或休息。 3、乙方同意依据甲方的工作须要，担当岗位(工种)工作; 4、乙方工作应达到标准。 五、工资待遇 1、甲方依据依法自行制定的工资安排制度及发放方法支付乙方工资。 2、乙方工资实行效益工资制。月薪_元，_提成。 3、甲方每月15日结算上月整月工资，支付方式为现金结算。 六、甲乙双方的权利与义务 (一)甲方的权利及义务 1、依据乙方的实际工作实力和公司工作须要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。 2、甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理。 3、乙方在聘用期间的职务独创

16、创建及其学问产权归甲方全部。 4、甲方应当为乙方供应相应的职业技能培训。 5、甲方应当为乙方供应相宜的工作环境和工作条件。 6、因乙方有意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。 (二)乙方的权利及义务 1、乙方有权获得相应的酬劳和晋升的机会，享受休假的权利。 2、乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。 3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。 4、乙方负有遵守本协议附件二员工保密合同书，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业隐私和技术隐私的义务。 5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任

17、。 6、乙方不得在选购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。 七、协议的终止和解除 1、有下列状况之一时，本协议自动终止： 本协议的有效期已满，双方未续签协议。 甲方依法宣告破产。 甲方依法解散或依法被撤销。 乙方死亡。 乙方丢失民事行为实力。 2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议： 乙方在试用期内被证明不符合录用条件。 乙方严峻违反公司规章制度或者违反公司行为规范。 乙方严峻失职、假公济私、贪污腐化或有其它严峻不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 乙方被依法追究刑事责任或被治安行政惩罚的。 乙方未反应真实状况，在违反甲方真实意愿的状况下签订协议的。

18、乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为须要处理的。 经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍旧达不到要求的。 3、在下列状况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续： 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其它工作。 乙方实力已明显不能适应本职工作须要，并且没有其它合适岗位可以支配。 甲方经营状况发生严峻困难须要裁员。 本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行。 4、在下列状况下，甲方不得单方面解除协议： 乙方在聘用期间患有本职工

19、作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证明在疗养期间的。 符合安排生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。 国家法律、法规明文规定的其它情形。 5、在下列状况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续： 经劳动部门证明，劳动、卫生条件恶劣，严峻危害员工健康的。 甲方不能根据协议规定支付乙方劳动酬劳的。 甲方不履行本聘用协议或有严峻的违约行为的。 6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。 7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期持续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。 8、乙方

20、离职时应根据甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。 八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，根据双方签订的员工保密合同书执行。 九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。 十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。 本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必需双方签字确认。 十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方：代 表：盖公章： 乙 方(受聘方)：签 字： 私人章： 签订日期：年 月 日 公司员工聘用合同范文3篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页