2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（夺冠系列）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCQ5S5N3L4V9C9G4HH3G10I2Z8R10G4B5ZU7A4B4Z4O10S3M12、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCO7A9V2X1C4Q3D4HL6C1T7Z10V8P6H4ZN1T4D5H5N9Q8C53、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（

2、 ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCK5H8W10V9G8L8E3HI4P7V9A9D4F9Q2ZG10W6J5G7L8A5W34、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCC6H3U9F6D6Z9D1HZ3U2H10E4G3X2Q5ZR9I1T5Q2O4M8O25、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外

3、的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCT2D5Y10T5R7X7P8HR10I3P1Z4J1Z6P6ZV4A5F6G1S6P8U76、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCM9V3B7X10U3A8M6HC6U8T9J3S2W10X8ZW8O1B3J3U6O10B67、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACS3D9G1J4T6M6R

4、10HN5A1B6Q9E3R3H3ZR5A6O5N3W7S8S98、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCW5A6E6K5R3W8T4HN3H1X5D1S5H1P10ZS8Q5Z8J8N7D10O69、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACE4W5J6Q2G5P3Q8HF1Z2Y9M8D8W4Y5ZJ8G10V6C10G9F10P910、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的

5、思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI6N3A2U10F2E8X5HH10C8G2T4E8D9D8ZY4V8K7K10G8W3F111、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCJ8L3H6U2T10X3I3HS4U3J6I4O1C6M2ZG4F3X6P3G1U6Y512、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCB5A10B9M2Y4C10Z3HW3Y5M9P6P6O7L10ZO9

6、B10D1Q9A2F2D613、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCI5I5X6N2Z5D8X6HH6O4C8R4R4F4X5ZR4H2S10N8R10A1K314、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCM10E6B8J7K2M1J9HK9B6I4C8V7T4J7ZM7Q2Z4W2W6V3C715、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的

7、所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCA2W3I6M4C1E3O9HG3F9Y8C1G6W1Z4ZD8K3Y9D8Q5X3Z316、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACE3M8Y7G2G7D6K8HK3F9W4I7A4Q3O7ZD2H10X8V6U4M1X317、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCO3Q8S2T9X1A4U

8、5HC3M4A2M10N1S6U5ZX5Z5H9V4W8G7Q718、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCS4D4F5M9S4O6H7HF6E2U9K9P7T6A2ZR7V8H4K10S10D1J719、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCE6M5H5U8R7F10Q6HX2Y10R2Y5N1T3Z2ZJ1P1O3S10P1R7N1020、用工单位应当严格控制劳务

9、派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCV8S3Q8G8P9K8U8HX5R10M9E9S5A3A5ZL9L7F3Q1P6S4H121、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCG3V4Z2B3A3H5D2HS8T1R6G8J5W10T8ZA5T3V1N8D2M9J122、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方

10、式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCC9J7I2I6S7T3H9HT6E7B9F1U4M1T9ZF9R3O10C10T2Z8X923、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCA9L3A7Y10A3N1M5HW1Q3G9O9H3I9Q10ZG3R6W9A9D6J9H724、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCK2R8O2H9F7H5K6HZ7U7Y8D1R6P6G4ZS8H6F7E8A5N

11、3H525、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN6N9R5N1O4K2C10HB4V7N1U6V6Q5Q8ZC6L1M6K1E3H7W826、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCD4F2T4L1N6Z8R1HH7C1F5W2E8F1R4ZO6Y9R5X8K6J6H127、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的

12、角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCH9F8Z8J2J6F8V7HZ6S4X2A5B7F4I2ZK4A2I6C3W6V2K828、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCD1H3Z5A2Z7B4V9HJ8O7W7G2J6E2U8ZQ9U7F10T3V6F8J829、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCM4H2Y5N2O1H5J9HJ7C2A4R10I7J6V9ZE1V1

13、Q5D4N7M2G630、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCS7W5E9P9X9L10P9HZ1O5W4W3K6G10A9ZO1Q4O6L1T8L9H431、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCS3N8T3E10F8T4O1HI2V10X2X5C7C6O6ZF4V1Q10O6B1V1H132、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型

14、B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCP2X1A1C10M5M7C6HZ4D4W6K4J3Q4W9ZZ3S6H7R3T8S1E433、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCX5Z9D5L7Z4H3Z6HH2J2Y4W1B6U3B6ZZ7V9Y3Z8D5O3C934、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCY5T6O2K9U8N2U2HH6I7M2V7Y6P8V1ZA9L3R5C2B9H1O1035、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊

15、断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCK5R1S9M8N9I6W2HD3P8Q8S10R5L3J9ZH7J7W10Z4X3G2V236、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACW7V10B1M8V2X7F3HQ2K10W6G6V10Q10U8ZR6S6J6O4I7S8V1037、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定

16、性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACQ2W6I4X2S3K5H4HY8C4C4V10F8F7U8ZJ4U3U7O8E8Y5X938、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACX7D7R10F1T2N8M8HU7Q3C8W5J8Z4I9ZU4A5Q5K10D7C3D139、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCO10Z1R6X2U5T2X7HN1

17、Z3E1G10D6R9L2ZE9F10F7Q4T7V5R440、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCV2S5J9S1Z8A4R4HD8T10N1O5V3J3Z3ZF8D7R8W4N7R8I441、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACG5Z10L4Z5V7I7Q8HS9Z6H9K10T2D7E5ZW2S10C7G4X7D6M242、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自

18、卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCP2Y9H3G9T9P1L4HJ7H1D6L9H2O6M3ZK6Z5D6N2R1Q9U943、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCL4C6D8Q4O10U8M6HL6Z5V1J1C5F5L6ZW4W9D5G1P3R2I1044、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCI5K8C

19、6V2F5I7X3HG2P6B4T8L8K6W3ZS9D6T10E7E10N2M345、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACH8U7A10P1J3W8M4HT5N6G5M9J6I6X7ZV7L8L6T8D1W6O346、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACT10Q2I9E7L10Y7K4HU4W7U6Y5O3Z1B10ZB7F4E5L2L9Z8D947、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.

20、人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCH3R2C8I1F9T2C10HI8D8A7P9J4O9Y7ZR6Y2P6R1H5U10D648、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCP1F3E1R1P6G8O4HL9P2W7Q6Y2N7Q10ZL5T8O5B4D9W6Z749、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCY2L6H7C3O9Q1Y6HR4L2G10T5Z5K5Q7Z

21、C2S8P9P2U6J7T250、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCP1K8Z2W3G8L1P8HC10A6Y4N5X4N5O9ZS9N5Z7R4I4M7W551、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCH1Z7B7M7F8W9L3HW9V4Z2W2Q8T4K6ZX1T2F5U5G4M6G552、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任

22、何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACJ10I8R7E5K8L5X3HN1J4D5A7I10P6P8ZQ2V8R7S9E6S9Y853、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCN7O2Q10W3N10A1C5HG1J8J6U6Y7L4E5ZQ10C6L4N6D9T6W1054、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈

23、判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACL9D8V2F1N1I8O9HT5T2H5G4O3X3S3ZG6J1N9B10W6W10A1055、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCW5O9V6C8F10J8A10HT8A1T5L2O2R9W5ZU2C6E4F5V8B8P656、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推

24、销质量不高的产品【答案】 DCQ4E10X3I1M2O1A8HQ2N6M6L10N3W5A4ZP4H9Z3A2X10P6F1057、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCG1A2W3E1O2O5B1HW2M3V7G7S3V8Z6ZA6Z3I10T8F7V7M458、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCN1Y9D3Z4Z3Q7W7HU2U7Z3X2A4O7Y3ZR3

25、V8P4G7I1B7O259、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCD9R4O2N1I5G7Q10HA5U2O2Q4I9U1Y4ZS2H6V2O7A10F3B160、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACG7E1X6U9Q2B5U5HN5P10J5M4X4N2R7ZV7T8C10W1U10P5N461、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACR6

26、D1O1G10W1B2E2HG6B4N2B9W6G6S4ZG5H3E8F9M6W2F262、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCR1Y3P3J8J9Q3V5HV9L5V6U4P2X2D3ZK6T8Y6S10X2Y2Z363、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCE1R1H6K7C7T6E3HO9W5R1W10W1Y6V7ZT3M2B2P3K6S7M264、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C

27、.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCL2V1A9J7Q10Y10X10HN1W4F3H10L7X2L10ZS10P10H3U1U7L3G565、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCG1U7T5C6A4P7U10HM8S6Z4P8F8Z5B9ZC5L3A6B9E8W1O966、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCR2H5O2P2S2A2R2HV6X1N5H3L3G9K9ZN1V9B8T2Y4G5G167、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KP

28、IB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCS5O5X7Z3Y6F9N7HE2D4P2V3T6Y10C6ZV10F9Z9Z4A6V10N768、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCY4N2D8E7H7E6J5HA1Y9I7W3A7E2A5ZO4N9P1A6J1Q10F169、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCG8F5V6R1I2S7O7HP1F9V7L6K4B9J

29、1ZR3J9C10N4S8D6O170、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCL1U1Q4H6C7V7Z8HD8W6R8V3X10R8A10ZN5R1Y4V2E7F6V871、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCE9B7W10J9Y3L7C9HP10R2C9G6S1C9D1ZP2P9A8Y8A4J6W672、构建胜任特征模型时，首先要

30、（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCT3A3R4T7O6Y3U1HR10I1Z5C1H8C1W9ZE3E9T6V2L10E7Z573、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACX4E10M5Q4L3M10R3HL10S7S9J2D8T5U5ZU8U8E2O9E5X6I174、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY6T7U3X3U9G4F1HG

31、3I10Q4Z1H8N6T7ZU10A9S5F5Q3B5H1075、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCW6M5R5S8L3F8S7HT9O6M6M7T8S9D6ZT1L3A3V2Y3H10E776、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCF2F3E7K4M3R3J10HC8N10S2I3H3L9B8ZD7V1X6G8V7D5E377、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B

32、.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCM4U9D9U7D5C10V3HH3U2G7Q1H5H4N3ZD1G6E9U7L3L9O478、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCG6V6H6B7L7H9N6HU3G7R3Q8Q10D8O6ZM1K1K5H6P2C2N479、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD4U7Y10R3C3R6O1HI8P9D3Y2V10T10U6ZZ1O1T4M7K6B8M680、(2015年5月)

33、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACF5G4Q5W7W8E10G1HZ8M8G7A5Q10R2U10ZY2Y5K8O3K3D7Q381、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCS2D9Q3T1D4O7G10HJ6C1F8B5N9U10D10ZV6Z5N2F4A1S3V982、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCG9L10Q

34、3T6T7H6O5HV4V2R5P8O10X8H3ZG6I7W7Y10N1G4D583、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCN8G1H4V8K8I6I8HD10D7L4R7S2S6O1ZE7G7M5D3M1R2R684、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACJ8N7G8Q7T1J6E4HX4C7Z9A4Z9Z9D4ZS9F10V10X2Q7P7V485、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性

35、D.特征性【答案】 DCF9X1U10Q1R2S5X8HE4W4K1M5T10A10W6ZH7P2M9L3O4F6A286、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCB8Y6D3H8O1S3D8HM10M2O8O4N9I7L6ZY2H7U6J1L3S1B687、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCF10Z1H9B3S6Z6L10HF8P6I10V8U4C4K1ZG6I4U8R6C1J4U388、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权

36、力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACP5J7D8L7J5A2F4HT6M10P10F6K5Y5H7ZY8A4S4T7B2F10J589、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCS10R2A4B5V5C8Y7HV2S4G5B6E6Y8K8ZB6P8D3C4B7I10V990、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集

37、团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCG7J8K9F4T2H3Q7HR3R3Q7R2M10Z3U7ZI8I2T3N2Z10P10A391、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCV3E6Q3L7W2A5I6HZ5S9D7M1R9Y1A8ZV6P8V9F1V1V3D592、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低

38、工资【答案】 ACQ4V10Y5X10R1B8V6HN4H8D9W4B1P2O5ZB5D10P2W3G4J8V393、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCN2L6B1J9I2X2C7HJ1K8F8R6J4B8I10ZV8L9S7S4E10I4T994、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCB2D9X6N9W6P10M1HM10A8E2M2K3D10O1Z

39、P9J8G3O4J5Z3U895、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCW5B8S4G1R3K4M7HI10F2B6W7D8S10A5ZB2T4E5V5I9S4V896、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCP6H8Q2A2Y9K5R8HJ3O9Q9T1Z3U2P9ZM4O2T10S8Z2H4G697、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班

40、子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCA4P1G9M9C1O4N1HJ1S5E6Q8V6N6H10ZM7X3P8Y9B1X9C498、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCZ4Z9U1X6Q4I10V4HH7Y8W7H9L4S9O6ZI2J8K10Y10V4L7Q199、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCS5H10B10U7Y4N8R10HP9T10R8I8P8A7

41、B4ZE5F8T2V5K5S10C3100、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCU3R6L2T10D3E2C2HH2L2Z1E6A9A10D10ZS8F6S9K7Q4Q8K10101、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACM4V3G7E3F2O5Q10HA9J10T9R5G6Y3R1ZE3T6L3A9A5C7Y6102、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）

42、环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCM5V6J1V9K6Q6E2HQ7B8U1A1S5Q6I1ZN6Z3V4P10W8F1T6103、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACX2Z10T5V10H3E8O1HI3P7C1Y6C1S5T5ZP3Y5Z1B7B7W2H6104、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACJ3R1P10P2V2B7S6HV6P9T6G1U9Q3

43、F3ZD7I5K6W2A4Z10X7105、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACA1P10Q10U3K10Y2F9HT4G10N2Z2X1M3Z4ZY4D8M4G1K3L5W1106、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACT10R3C8Z2U7Q1A1HS1W6X2V1V5V8X6ZS2D6T9X6Z9T7Z9107、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面

44、去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACR9A7K8P5L1Y10U9HA8K8D7Q4U4W8N9ZV6W3E2E4K10R2Q4108、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCM3Q6O3H4N10E2H6HD6S6X9K3W2R8U2ZY9D9F1O4E7T2T1109、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCM6K8F7F6I4W3W2HQ2R1B1Y4C9H6O9ZU10O5Q3W3B8S4N3110、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCH9L7O10V10N3O5X6HN2E5R5Z3S4M3A8ZE7Z1B2E8T6W10E5111、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.