2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCV2J6W7E8I9O2K4HB4U4C6C2J9D9D8ZI9H7P6H9T10R3L102、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCT9I1N10Y1V3P4I2HK2I10F6O4P10H3J8ZH5N2M10A2I5O1R13、劳动力市

2、场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACM3F1F6T8B1U1K3HM10I10W10H3N8W2Z3ZY2Q8K10I1J9S6J84、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACD6U8E9M10O7Q5L3HQ9E6E8K5M3R7K6ZC6B7F10A3U9Q1Z45、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投

3、资效益原则【答案】 ACB9N10L8C6P10F10F8HL5G1X9C2Z6I1I5ZN1J1H3G4O6E3U76、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCJ8A2W7N3Z8P4I5HR2O10I2D1G5T10N3ZG8N1O1V1W10A5K57、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCT7C3B9G2S9X5Y3HR1P8G10U8R9K8Y8ZU8Q3C1X8Z2V4S3

4、8、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACY10O9D8N7C4D2K6HM8C3C9S8F10V3U6ZO5N2Z10O2A1H5R49、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCE2M4Y8C10Q9C3L4HG3Z4B7F6T2D3S6ZR10M9N1G6K4F8P210、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色

5、C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCL5K8R3U2D8P3P3HY3B10E8H6O10S8Y9ZA5J10Z9V1T4J6H1011、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCW9Q10X1J10U8V8I5HR6N2W4D10G2A2O10ZD3B8I6Y4G2L6T412、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCF7F4H7Q8F6O10P3HP7J3V2H9X8Y10I5ZQ4Z5P7Z8F3A5S113、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总

6、额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ7O5L3U5V3O1U1HP8E1B8G9S4K4N4ZA1G7D7Y6P9B6D814、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCH1B10H8K9E3N4H5HT1T3F1L10Q2D10P4ZJ4H2J1O8L10V2U915、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCK2E2A10C4T2Q4F5HK3R4O9W2V8Y8I10ZE1S3

7、H7R5J9H10B716、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCL6K6Q7E7U1L7M1HT4Z9V5N2V3R2F8ZE3C8Z3F1H1F2O1017、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCA3K2M5C10O7O3E2HE5D6K2O7R3F7I10ZJ1W6W1Z5G7M8N318、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度

8、B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCX9W9K5Y6W5A4L9HC9J7V3Y4L7B7J7ZB5N9I2B1O6W10B519、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCG7F1E6M4L4Y5Z2HA3M7G7R3E8T7E6ZW8P4Q1F6Q6S6Z220、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCD8M9H3Q10K4D9W8HL9F4C9T5F2S5V4ZI8Z1V2H6J2Y5C121、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.

9、工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCF5L2Y9J8M7N8I2HB8A10M8U5F4O10P6ZT4D7T7H10B2Q1G1022、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI6I2Y9H9R4H9K5HQ6M3M10S3Y7W7V4ZH6Y1V10K1M10W7M1023、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACW9J10C3T1K5Z4B6HD8R7V8U1I5B7O5ZV3G6Q2X7H7J2X624、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.

10、创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCQ4L4P5Y7P8G1M2HE7D5S9I6G6F2D5ZZ1X6J3W7G2Q4K825、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCN7K6B9R5O2K9G4HC5U3I4T7E7I9Q7ZM5I6T7G3H7U1N326、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACJ7F10A4S6L4J10S5HA4W10P4Z10B6B10I9ZV4U9X1D9O1K10E427、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构

11、成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACA5Y2Y6Q6U6Y6Q2HZ6F2B7H5U4R8I4ZI4N1U3P10A5O6V428、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCT4G8R9T10H4J3G8HI9U2N3R6F8L4G5ZD1Y5Q3A2M10S7R429、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCK8Q10W6R5E

12、8W3I1HY9J5B3T3L8D2X10ZA6T1X8M5M1W3F230、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCZ8X9B9E3B4Y1A7HF5Z2M1D3X3F5T6ZM9W7V6M2Y8B8K731、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACY10N2D4C5K9Q9V5HU8Q10W2S10X4O3X5ZG4Y1N6H6S10V9Z132、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的

13、类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCJ5J10O6K4F5X3O3HA10A4I7X4E2R10H2ZX10Q5E8A1Q10J4Y233、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCK9X6X3U4H8X5B5HU6J4L4T10H4W2R8ZY6T5S1P2W10E10V834、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求

14、【答案】 BCG4L3F5Q9L3P5F2HB3W4I3X3P7L8L9ZO7O8F3G4O1T7E635、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCY9G5K3X10C6A3R7HE6J2Z10O2Y9W2P8ZF8O6V10G3K7I6E436、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI2W4L7Q6U3W10F3HX10P9N3O4X4I8Q10ZG5S10V3U5M7C7W237、()不属于静态的组织设

15、计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN2E9C7C10O2R1N9HA5S4I3K6L10O4D5ZN6C10I8Q4B10X9I738、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCE10J6I4U6L5Q5X9HL6F2M4K2C4Y9K10ZA9U1Q7C2A9V7Y639、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCX9U1E6J1H1M5D4HK5X4K4Y3F4G8B4ZA10Q10F4F6G8R7K540、无领导小组

16、讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCY10E5R8S8E1D10G2HJ4L8V2B9D9K1I4ZE8Z8Y5Y5J9J6N641、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCX2Z5O6I10C4R9S9HK8C5U5N9N7P7T10ZT9J2M7G6M7W1Q642、对劳动力市场工资指导价位相关信息

17、的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH2K9W9K2Y3I2J4HM1O7G7O1R1K9Z10ZB7M5N8K9S8I7H743、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACJ9D2Y8R1D7X3R8HW1Q2D10G9V2N10I10ZE2B8O4L7P8D7G244、企业中层管理人员的培训目标不包

18、括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCI6W8A10N9X2D1V3HY3Y10B1S10S5M8K4ZQ6T9Z1E9G1M6Z645、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO2T2H8E9F10C5I6HF8T8N6C7M1J3G2ZB7U4I10V2F2E9N246、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACP3R3E6Y4F10I5G9HR6N9

19、F2O4Q3E10E10ZM1V2S6A8C2M7H447、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCE4D2G2R2B10T4B3HY3V9B8N8Z5M7F7ZT7H4T1T4H10L8O148、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCU4D4O2H2H3B9E9HY6U8F10F6J3L10C4ZW9R2A3I3X5L10I649、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通

20、性D.可衡量性【答案】 ACN1N9O1N8Q7Z6I8HY3G9M8R7Y8U5M5ZW9F7D8I1P8P3A650、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCH1Z5G1S1Q5X8I2HI3E5V8H1A3T6P2ZA4B5V7W6I4J6T1051、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCQ3E9A3Q8C6D1Z5HT7T7L2L5G

21、7E8P3ZC6N10L6K5L5L4T552、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCB3P1B9Y10A4D8L1HC5W9O4N5C6R1Y10ZG10Z9F4B8F3W3R453、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCW4O4J7P1D8N2Q7HA1C5U4R8K1L8X2ZH1P9M2A10P3T1C954、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳

22、动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCL7E4T8J8O3S5L1HW9D3D3D8C5I2P7ZU3F6Z4R5W5S7F555、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACH5P6K4K9L7D6N8HA6Y7L10E1M3E7X8ZX9L10R7Q2F5K5B256、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中

23、层管理人员【答案】 DCC2G9P10S6J7U4A1HA3B5P1G4F9D4T4ZK3M8U10E9F7L7J1057、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCC3G3M10L3U10U9N5HO6P4H6L2H4N7M3ZC3P6Q1J6G7V8B258、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACT8C3

24、I6Z1K2L10A8HU5T2B8M5M8B1H7ZY6A4M2L6X1I8F459、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCR3D5J6J6O9O8R9HO10M5O5S8N4L8W10ZW2X4L8U1Y1R7T960、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCL7F5J1H3P2E5S1HG4U7C10O3W1Z6R9ZR10L9B4F5P9K4C761、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A

25、.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCN1M7M4W8Y3Q9S2HJ6I4U9Y9M9X2G10ZU4W9G7S7W3M6K162、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCK1G9R3M4N1N1C2HU8W5O7J6S9B6G9ZK10X8Z9O5P5M2J563、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACW5C6X3Q2G3Z1Y7HE9N2S5Z8C3E

26、3D10ZX10J3R10R1I8J5N364、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACQ2A3D4K4V1X5Y9HS6S10K5U3W8O9X8ZU3K10L5J10I4I10Z965、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK8Q1G1Y3A9A7S2HO10M10F5A5Q10L5P1ZJ2N1O6B7U10S7Y666、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息

27、【答案】 DCS10V5X9Y4D9X6S2HW1F10A2J1P2W7F10ZM9J1I3T2S1Q2G467、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCR8L2K1N4I5J6J8HJ7U5B2I8Z4J1H6ZG8N1O2R1S6V9A368、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCR4A9C1E8V9Y9P8HS8J4P6G5Q6X4E2ZJ1R2H4I3J2J10P169、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误

28、的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCR10H4C6D6P5Z5G2HO3X7M3E8L3F7V4ZR9K5P4B9G8J2J1070、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCP3R10A1U5S1K3H1HF2V1N2F7C8E5H5ZX4E10V5C9I1E9F471、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日

29、【答案】 ACJ3Y6V2H8I10O7G6HL6X9R5U1W8A8K2ZS3T10E8O2X10V5U272、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCF4T8M4E4C10C4V9HQ7S1X3B3F8F8W5ZJ6Z5C3V4R7P7Y573、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACF6X1N9O3M10I10C7HG4D5F9H3Q2I9M4ZQ10T2Q

30、9A8M8X10P1074、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP2G3B6A1E10N5S6HW6U4O6T1E9F6M10ZO5F9C9J3W5Z10U675、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACI9B3G10Y6K6P10F5HG10M9I9O1V3U8B10ZL5D10E6M6T3Z4N376、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考

31、评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCX5A4G6Y8R5K2C6HN7F2O2U1O9V3P8ZB8Q1V3W10Q8U7Q677、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCK6B3O6J1D10E2N2HO1A5D3U10T9G6L7ZP8B9J8W6G1B9J1078、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCB6V4P3E9M8H5C1HX1B1R7Y8E6C7Q4ZU1G6I1D4H10J1R1079、（）就是通过多方面

32、信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACQ3V7G3U5W10S5N8HG9I10N1Z10G7T7X8ZU2L5P2Z8J7P3T580、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCH5W2X8Z8U3F7U4HG9I3M3W2R1B8W8ZF8Z3D5P2U3K6L681、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCK10S6M9M10E9N2Y6HH2M8X10Y10I8D2

33、G1ZE10T2I8J10P3A10X1082、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ1H2R1M3B7Y4G9HP3B5P2C4C10F9S8ZF2Q10A9E1W6B2K183、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCW9X1G7A6I1Z9F7HF1K10R10E9V7L3I5ZE5

34、X4V9I4M5Z3E684、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCX8E10C5E3T3R2Q7HU8B4X2Y3H10E8F10ZA5D1E7G8E5S7L985、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCK7P6W4U8W2L2T10HN7Z1M9E3P4O6Z2ZE4N5X10W4V6J2M986、各个薪酬等级

35、工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACI8K9I1E3N6J3Z9HF2Y7C1G10L5C2Q4ZR1L8P3N1A8L8I787、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCI7U1F5N2S4C3S9HQ3Z4P1M10I6X10J5ZZ6V10S5Z7F1Q2G588、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体

36、意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCT4N6W9Q7P1B8I3HE4O7F1E4H8B2B2ZJ7H5Y5H7F3D1L189、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCX7E8M5N3G8B7A10HY7H5A10R8X9I1J8ZJ3P1G6H6M9F4J590、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACM9T1Q1W10F1F3D4HJ2P4Q2A3E5F8L1ZJ6Y10U6A2F1A4P691、下列选项，不属于面试发展趋势

37、的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCU6Q10X7J6O10D7W7HN4T1S1X6C2T5L9ZP2Q3V5W1W2Q4C1092、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACX5R5F10X9E8A8E1HU2V6G1B9S5R1J4ZJ9O4A8Q7D6J8W993、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACS4V1V3A10Z3A5C4HU4E5P10C10G1N2Q7

38、ZN1Y9A5Y7K8P8P394、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACV1W3W6X3C8V6B5HO9I4R4Z1W1Q7U3ZN3I4U10P7S4H4K395、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCA1F3K5M10I9M9V5HO6J5K2V7J3A2N2ZA5W5X6R3O10Y4V496、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国

39、家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCL3R7U5K2D7A3T9HI9I6P10Y1B4G9B6ZQ2S10M2Q2P10U3A797、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACB5G4L9U2W4V2Q2HG2L4H3Q1D9H8S9ZK10B6Y3T10X2S2I398、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系

40、等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCQ2D9U6U7V7W5M1HV3F6X8F3V2I9A3ZL3L3C6R8O6G10W899、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCZ10L2X5J9N8C10W6HA3L2D9M2A5H5V10ZQ6M7R9K7K3G2S5100、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACU9T4L2Q3X4O1W9HY1B5H7U10L4F7Z9ZZ4U5K6

41、J4Q4Z1L6101、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCZ8X5Q8V8T3F1S9HY2Q5P1A2Z5I1A3ZT3P10K4Y3B4T6F9102、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCY2X10A1K4B5T10M4HA1G7U6Q7E8F9V3ZQ10I10M9J9W5F5N7103、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.

42、标准D.内容【答案】 DCW8I2H5M9L8Z6N5HU9K1H7V3S4C10Z9ZC1K4B7W8S2O9B3104、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACD6P5V5M7C2Y3J1HV4D3A5X5O5O6O4ZF2I2X6A10L10J3O1105、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCI7P5C7R1X9R4G1HI7O3W5K1

43、H9B3K4ZO7Z6F9X10Q1T6E10106、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCS3A3Q10V2Q6P1J3HM1Q2N1C8D3H4Z10ZY8I1D3A4H2B9Q4107、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCB1A7C1O1Q1Z2Y2HV2A2S7O9L4D5G9ZB2Y7I10B2C3Y5I5108、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D

44、.企业的客户【答案】 ACH2G6R2N10V5Y9K5HL2W8Y10F4H5W1F2ZH7F1R8K1A9Q5F9109、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCS1N9L1Y8P7W3E8HA5N8M2E9J4K9L3ZF9P4T3C5X10C5O8110、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCT1I3D4H6H9Q1S9HD1L7Y3F2X7X7N9ZB3Z3P3J6E8J9N9111、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCX3U2P5P6H6B3F3HA9C3F4N3V3D3O4ZK8P10V1W4Y1A8W10112、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与