2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCP2N3C1G3Y9P3U3HM7L8B4E3T5A4C5ZG1R1N5V9Y3C1Q52、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原

2、则【答案】 BCS3I2L5E10P10W4R8HO10I8Q6Q7J1R8H4ZN6P9C4S2V4E7S73、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCX10I7C10G4K3M4M8HR1P8G2B3U7P8D10ZM1N6M10P6P1K10A84、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCR8K6B1O8S1W4T7HQ1U8A8A6Y3P4J3ZJ5R3O10

3、B8V8C2Z85、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH8Y8Q7X6W9S2Q7HI7S10Y9J8L7A5D8ZN1A3J2Z2U1R7Q76、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCY8K4C5W1S8D5I4HA8E7O7I8P2C1L7ZL5Q2J5D5Z3W6T107、（

4、）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH10J6D5F8C3L1J8HT2O2C6E3Z9P10L10ZA8M7S6H9I3U9E108、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCY9G3O2D8H6Y1E3HX7Y1T7I8W3L4O2ZX7I3K8Z1U10N8A39、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCB8G2U4W9U

5、3L2F6HF4K4T5G6Q1Q8N9ZN9V6R4W5O7D10J310、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACC1K2R5T3E8Z5F9HQ7M1I4E10R3T1U7ZR2L1M8P9K10P5Y411、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCH4S7I7I3G4V1M3HK10I8B1J6Z2V5I6ZH

6、5R6E3Y9V6N1D812、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI10T2R6Y7I7P9F2HV1B8K10Z6O8A8N5ZF7C3J3X2V10L5O613、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCW3Y7R2S9H2Q7M5HH5O10E1T6X8N7P3ZY7N9H8U2C1L3V114、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A

7、.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCM5N6T2C10R2V3L2HZ9V3V1F5P6N4D10ZH9H7H5S4U6A9S415、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT3U3Y6S10P8V9F2HC2D1L10Q10C5V1W4ZM9E4F8G4H8M10T416、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCV8G9U1W1E9P4K4HV8V5F4

8、E7U10C6B8ZP7U1A1O5F1Z10F117、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO8Y4R5V1P8N10I5HB1S3R6Q4V6R4M3ZY2K5N9I1O4B1V318、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB6G6W1W9Z5H7K4HQ10P2X1T4Y7U9W4ZS9H10P5K3P6B4E219、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工

9、作【答案】 ACL1R4Q2O5D4Q3H2HK1T5J1I4M9K10L7ZH9U7P7R8W5Q7W120、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCR6W9F4I7H1T6C9HH8O7A10J2T7K5K5ZB4D1V3F7Q3F2Y621、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCV1D5I4F10X2B1I10HL6D10

10、R10X9W8T9H1ZW9L10O1D8C1G9M522、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCS7G7C9I3Z2N1B4HI3W2B6M2W8L7Q5ZV1L2L5A6L6R8O1023、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACD1V5R7X2B5Z9F4HR3V10C8Z6C

11、5N2B1ZG10L10H1H10S7W8U924、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK8A2F7K8X8E8V1HQ5L1Y1U5R5R5M6ZA6L8S1G10M10G5T125、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACJ1V8H2Z7E3I7Z4HN2O3E2B3G10A10L7ZP9X5W5N5F7Q5B826、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单

12、位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW8R4W4K5J6A2K8HQ3U4Z9I7C6M3D9ZC4T6P7L4F2Q6G427、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB5B8K5D3E10D5E9HV9O7G8C2M7I3A5ZU6L6U2W1W1W3E428、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCA3E8C

13、2P3K6R6N6HB10K1L9M3Y8P8X8ZI1I7E8M5X10A6F829、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA10P10M9P5I3Z8B4HH6Q3H6O4H5Z2D7ZW10K2W3Y6M10R6R630、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM5O7M4P6S6K3X2HP9

14、M4Y8X3G2J10U7ZZ5O6B5Z9M8A9A1031、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCS3B3C4X2H6X8Y10HK6W2D2Z3I9T3W4ZX7J5C10G1Z1X5D632、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN2J1X8U9B2B5A3HO8D1N9H10D6Y7V3ZG2R7F1O1W8C4L133、(2017年5月) 最适用

15、于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT6E3G5X7L7U6A6HV8R3A6W2P5P6C7ZW6U3N5O10P2W8G234、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCN2K8K8K4I2D10R8HB6P7O9C3N2R6L10ZP2Q8Q1N10D1F7T735、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCY5P7D2A2X7W4T9HV4A1K3F9O4

16、S9A8ZC5K7P6I1S3M1E636、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCX1P3K7L6G2P3R8HP2V8O10L10B5Z5W1ZO7D7L9Q8K2C9U237、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR7J1G3A8P6I5V1HL6Z3P9K7Q10H3U10ZB2I9U5R7S7V3F438、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化

17、标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCR7X1E6N8Q10U9V6HC6X10L1R10H7Z7A10ZR7R2Y3W8Z7C1M339、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCC5N4E6C3I5C2X5HZ3P10I6W10M10Y3G3ZC3X6B8J1Z6R7D140、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCM3B9N4H1F10Y10A3HL8H1K8H8K3O10A1ZU10F9M5D2

18、M2R2C241、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA1O7A4N3U5X4B8HH7T7D1P8Z7L5K9ZQ7P8B8K9Q2Y2F342、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCQ8O9S8O5D3Q7Y10HD9U9G3C2Y10Y8A5ZR7G5C7M2S4W5K643、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS1V1P4

19、C4C3A6L2HK4M3J1C2O6X4O1ZC5C7Y1F1F1V5B844、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCX9J7B4G6M9X8D7HT1B10V5T1P8H8C10ZS6O7X2X2Q1W3J145、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCB9W10J1A5N5R5C10HY9L2I6Q1C6I8G3ZK6H1X2A8N9I7Z246、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映

20、应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCL1O2R1M6E7U5H10HG7G8I4G8C7H9Z10ZC2P10X10U2E9S3S147、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCU2X5W8L7N6S6C9HZ2C2K9W2V4G3E3ZM6P6M7S4L10I7C648、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCX7L8P4A6G6N4J

21、4HS3A5F10V2W9Z3X2ZR7C2C6X2A8G1R149、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN4A7S3X9N6L1K3HV9Q10A6J7V5A2C3ZW1P6N6J5M2Y7U350、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD5H7F6G8V7E2W1HO6R2G6D7W8Q2C6ZN8Q4M6B5E4Z3Y851、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而

22、上【答案】 DCY2P6R8E9T1H1B7HC5U3Y9N6H4R9O4ZA5F7Q1P9V4I3S152、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE5X9W7G9Q2U4F8HW7K5M10I10V1T8H4ZV7M5E5C3M10U1V353、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测

23、其职业发展潜能【答案】 CCC2P9H1C4S2E2U10HJ7M4G9R1J9E5Y4ZL2M2Z5I8N10W2E154、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCP10F1Z7F3B5Y1D4HG4D9Z1T2D2Z3B7ZK9M5B2Z10H5H3V455、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACG6X4G3Y1P5J2X3HA4Z4V9G6T9

24、V8L9ZX7O5Q4K2X6G10B556、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCA4E4H2A8B8Z9Y1HI9I5P4S10G9M7N7ZJ2D7N10D6U4T5Y157、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU9L10W7R7B2J8L3HW1N3B6Y5S1N10K10ZO4M5Q10

25、I10K7Y4N858、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCD8R8Q1X7X4N5T6HC6W2J10H1X7N7W8ZG3T4S4W6Z3G6E659、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV9F3N9C1N9J8I8HW4L10O6D5K8I3X4ZJ4P3Z4E3N7C3O860、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模

26、与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCQ8L8U10F4S4A4T3HO10J10N2C1U6X9C8ZC3O2U3B7H4Y2D1061、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACL1K5K2P7Y9R1X8HX8W2T3M1K3A4L1ZO9S3G8L4A5I8S962、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO6Y1H5E4R6H7O7HA3Z6C8D1L4A9J5ZP

27、9E6U9U8U7T5G463、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW8H7O8J10D4E1D6HP8E2L2P9S7Z10U10ZD3R3K5Z7P1B6O264、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCA7Q9I1E7V4Z7V6HH1T7U5G4N6Z8T1ZQ3Y10L4T8I1W9S265、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对

28、比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCJ6P1U9K9F3K10P2HE6M1M10Z3W1H2X1ZS5M3T3P8C8L5S266、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS9A8O7R8X7B6X5HG3K2W2Q4T8S6R4ZZ10B10R3U8N7V4F367、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCR10H3P6R3P9I9C5HK4N10Q2D5H8Q3G6ZW6A5K3Z10T10N8T1068、邻居家周

29、末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY4X2Z1J4H4I3K3HC1B10M4H8U7E3I2ZY3A2H2C2N8V4U269、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCP9F6L2M9F1T5Q1HE7H5G1W5V9J2R6ZC5O2C5

30、Y4V3N10P770、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO2X1Q3S4C3G2G1HD4Q3A2F3Q7I6U7ZJ10Z7P3M6V7U6M871、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCY6T6X6B9B6X4S5HQ2Q8I1U2W4L6J9ZD6H2W9E5M8Z10Q272、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制

31、度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCC10L8V6T6N4B9E8HE5D8W9R8Y6S10B6ZG4E2U6F9S10N3W473、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCZ5P2A5D10N2G9W6HD1A4Y3D10W6H2D10ZK6Q6L8P6Y4E1T1074、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ10F10O4N2D8S6N6HG5B2W6K2

32、F3H6H2ZA3O4W2L1W10E6I375、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK4U6A1H6E2L9R1HE10X10W4D4O8F3Z4ZQ7J6P9H9Y4S4V276、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCF1F7I10K9F5Z3N1HD7D6U4G10K3Y5C9ZQ10W10F10J4J8Z3K377、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期

33、付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCX1G3N6L8M3A2G2HM2W4Q8U1I4I9Y3ZL10G6B3F10S3V8W378、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCY1U8H4N4G3L7D9HY1T8Y1D8R7K8E10ZA6V3S8Q3O7O3M179、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间

34、性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCX4C1L6F8Z9H10U3HR10T8C3R7Z9Q6N7ZJ6D3A5M2P4M4P580、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACN3H3D1R7C4N7A9HO4I3E3L3C1U1K1ZX3R1Z10X5Q1G1M281、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ5U1Q6T5I1A4Y5HE2Y5W4L5M5P1B2ZE9Q6B4Z4M3F1Y582、从各国情况来看， 当基尼系数

35、（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACF6W7S2O8A9A6Q4HM3C10P1H5G3P6L2ZW4J5B7N7T1Z4B683、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCX8W3F8Y9N9N7H9HA1V6W1U1X2Z7G10ZS9B1Q3D6W2F7A284、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包

36、括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT1M5R7I1G10M10N7HR3E6D2E6A10A2K5ZK9M7F6N4R10U9L585、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCN6G2D2I9R9B5A10HA6P1U2K7K1B3I2ZP4H5J10S1U10A7R686、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM4B7X2N4T9F4

37、N3HP6L5F5W4M5S7T2ZI3T1E1Z10R10I10U287、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCB5B5L10Q4V9D5X8HT8G4S7F10M1C10Y10ZZ10B8I5W3C1B5A688、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ8C3A4Z5H6I5O10HA1C6R10L1Z8F8M6ZC5J2W2L1S10S4K989、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利

38、B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACD1U3Q10R2Y10F3M6HL7G9O8B3U7W5R6ZH9C3N3U2B4G8R690、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACE6O4N5X1Z7U1W2HZ5D8H3W6W4N7X5ZM1V8O5E4J9X3X191、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACG8P9L4R5N6M3M6HT7W8G9J3X10A4Q1

39、0ZT7Q2Z1O5E6C8E292、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCH9Q8B3L5O9W10K9HA9C7K10G6Y6B1L4ZG8N5B6D5D6Q9Z793、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCX10J3Y1K6A1C4S1HP4H6Z5S10N1K10V7ZZ8G5U7Z7S10P4S894、（ ）是指企业

40、在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCO3V3L4T4F5N1B10HZ3L4L9Q2A3Y1G1ZJ7Q10K10D8L7Y7B495、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACS7B8K8U6E10H9G6HL6X5G7A7G7U3T9ZR1F6E10W9O1S10Z896、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律

41、规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT2Z6K8Y5J4G6J6HC8X10Q8F9S9R1U1ZI7E2E5F3M8Q2J997、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACX8Q7O9D5T10S9H1HB5N9Z8E4A9Q8G5ZV7H2H1K10B5M7S298、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收

42、入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK3B6P2Z5B1F4N2HR4K4F8J2Z10T8L9ZP9A4B8O1D3I9S699、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCK10L8C1J2R3R3J3HI1F9D6C7J1P7Z3ZR1D6Y2H9L10G5Z10100、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测

43、试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCG3E7E8L2N1G5O2HM7P1C2Z1O7H10H8ZH1M10O10A5M8W6X2101、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCV5B1L2Z7L10U9W1HJ10R1B4J3L1M2C4ZV3I7T8I10F5I9I3102、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH7

44、H7H9C6L8F2U7HS8J7F6Y6B3K6P4ZI7R4R7J10H7P10O6103、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCS8E10W5I4P3H4V1HL4T3L6Y5C7B8O5ZZ4Y7W5X4B4M10X5104、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW5V7H10F4N1T10D3HC3X7L5P10A3J5C7ZT9F7G8U10U8S9E5105、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCK1Q7F8X10B6Y8U5HT5K5P10S2V1S9K7ZW3F3D7L1S6U6C9106、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCP1R5L10B7L1A7H9HM7B3Y7S2M5H7A6ZO7Z3Z7Q7L