2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含有答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCV5Y9G2B8R4S5I9HM4L8Y9X6Y4U9B4ZE5L4V4L3Y9H4S12、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不

2、利差异【答案】 CCI8M1V9N10R2O1K8HT1T8O3M3S7M7H9ZT10J5S9Z8F10U5U33、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCX9S6X9C1A1W6F10HF10E5L1D7J1W5W3ZD8C5V7H6C10F5Z14、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCQ6T3M3Y10N4J7V3HY5O6C1V1B3N8L2ZW10V8D6B7O4D2V65、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A

3、.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCR7Z9F9O2D9W3Z9HB8Y6B2D1L10X9I10ZK7V4Z1J6O7W3H106、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCE7R6T8E2X9Q8B2HJ9R5S9F5S10C3C4ZU8D7P8A3K4B3X57、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCG8Z1K6Y8Y6B8D4HW9M3F7Q4N7W1B5ZO5P7H5Q10I6I10V108、（）是指死记硬背现成答案

4、，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCH8M6U1A3C6S4J9HM4Q7X4H6X3G9G5ZU3L4O6M3G3I1L59、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCI3T3A8B5O8F9E10HU3S6O6U1V10P10Y5ZT5L3E9M8G4B5R810、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案

5、】 CCY2L6P9L7D8D3R10HF6W3W1C5N8A5M5ZO9W7V9V8I3D9B511、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCL1Y4M4Z7P7X9G1HG7S4Y6M3J1E4V4ZN9D8W9E5E4D9B712、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCN6T4V10R1X9I6R6HZ1M8U7M4K6V4G6ZP4N9S7J7H8U1Y213、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风

6、险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCL7X7I3F8O3X6K5HA2W4D8B1C6O3H5ZX3O9K8T7B8Q4J1014、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCO4R4X4S8I10T5E9HI7Q6D4B7U2I1V8ZP10O7O8M5C7Y3H515、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项

7、应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCE8J10F10I7G10Z4S2HP9T8J5D1I2T6T6ZW9Q6I7T7F8W7U916、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCG4O10M1I7G9E1Z6HI1Y8I1F9B5L10Q9ZP9O7J6U2N6T5Q1017、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACS7P9H1D6J7F2J2HM6T2G9C8Y3B3F5ZD9P1B6Q10H3E3

8、W418、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCQ5O10N2M4A3V2J3HE5E8F10R4Y2S6M2ZW9X9Y2Y5G4H4X919、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCZ10I6D1D6H5F5C7HJ6O4C6X3V4O7O10ZU4P10G3D7Y3I2D720、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCJ6S3Q4C

9、1D10W3W2HL8N1N7T2F9I7H9ZZ3L9E1M7M6I10D221、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACY6A7V5S2T5M4D7HU10W9M4Y3I7N9E2ZS7P4Q3P10X8H8L222、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCT8L8I6F9J1J8R8HS3X4T5W9Q8N8Q1ZO8X4X5E10S3P6W1023、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C

10、.以质求量D.限时限人【答案】 CCS4Y1H1Y10M2H2Y9HY10W8O1T6I9Y3K9ZV3G2U4Z3Q10J10I624、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCW7Y6S5I2Z4P5D3HE3A3F5K8P1N9J7ZT5W2T10X2X6C9K525、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCI10E2Z5D6R7H6F10HD4T2D2Y9C10F6V9ZE9T3A

11、8P6C7K3J1026、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACU8L7S7W2O9M6M4HQ4H2Y3A2P9C8D1ZZ2N7R10K9O7J10E127、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCK5R6N7F8H2L9U6HJ1S5P6L2I6G6R10ZH4S1U1M3C8E2X228、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCO6O4W8S10I6C4E3HI3R9W7I10F10T

12、7D8ZD1M8B5L6G2K8L929、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCZ2I2B3Z10P3L4Y6HY7I3M9Y5B9T2T9ZI8J2A9X9V3D9D330、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCB4G4L3D4N1U1E3HN1Y8P2Q9S4Y7G9ZU7E3B9B5K9Z9U231、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 A

13、CR7S10O5G1N1O4C7HT4P1K1O1R3A6K2ZU1R8O5V5K1U2R332、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACI1N4F10S10H7F2N9HP2B10W7X3Z9E9K3ZB7J5W6V5B9G4C433、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCE3T5B4N1T3Y3W1HF7D9E4U6N7J7H3ZD1G2C4W3P9T8N334、关于跨国

14、调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCF5K10B4J10I8O6D8HS8F5A7J7J5X6X10ZA4K2E6L8C7A10J335、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCX9H8Q9S1I6X10U8HI6D9J3J9V1C1S4ZC8X1H8P9F2U8F436、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCY2S1L6U2F5

15、A6A1HB10N8Q9Z9W6V8L5ZO10D2V7E2L2A1F437、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCO7P6I8W5Q2G3Y3HC7Y7K1D8Q10J6Y2ZW2Q6B9T10J7I4B338、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCN6H1P6L7R10S5E8HX3U4H7E6T10L7A7ZT9E9V5Y3A1Z10S739、(2015年5月)绩效日常管理小组

16、一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCW7G2V7R3P9X3M5HG3C6S6J6L3O5J3ZD6B2J3U4J5A4G440、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCW7W1B5A9Q7T5O5HF7O3A5U4A9J8Y2ZJ6O4S8F2S7P3T1041、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCE5Q7F5F9C5T1

17、K5HJ9W6I4H4G6Q5J4ZV5A2R6F2U8X7V242、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACW7M10B3T1G6G4W7HZ5V9P4W3O8R1O9ZJ3V4O5E2P2N8Y143、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCZ9S8D5B10N10X3B4HA9V9Y9L9C8N6B9ZH5X10N3A5O6W4T844、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用

18、量D.利润和雇用量【答案】 CCO10Q5I5Y8D1Z3C5HN4Z5F6C4J6W3R2ZK3P5P2V1B4I3T245、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCX3T5T6I6J7N2V9HW6V1S7P4R2T9B2ZV9K4N5C2J1O1J146、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCM5X1X7A1S5L4W3HH3C2C

19、5F5C4T10W5ZS1W7T10B10H6F4F247、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACQ5B1V7T6R3X3F5HR3D2C5Q1V2O7Z8ZY2J6G5D3Q8B4F848、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACP7Q7V8J8A3Q2O1HK7N10H2X4O6K2H6ZL1T6A4M8D8Y1P849、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCG3K10R6U5O4G6H10HF8K2Y5Y7S9R9K10ZP8C7Q10A7V3L10

20、R650、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACD4A5T10Q9L1U2A8HU1S6E2T7A6I4T1ZD2S3Y3Z10U5V7N851、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCK10U5S4Q2N4K5M5HP3W7D10D1S

21、5B5B2ZK1P5X2I8X2W10G952、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCR8K5M9T3A5H2O9HP8E1L1X10K1K4I2ZJ6Y10V8V3E9B10C853、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCD10E4N5H4J9W6O9HN9G8R10D7J1N5U4ZK1M10C7L4N10N7O154、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系

22、统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCM8N1D9H2T7N1D2HZ6S2Q9X9D4V5P7ZV1H10J5S1B4V4X255、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACB7M2J4O9L4M4S2HF7A8B2G4H10Z6L3ZB1U5E5F5I6T9E356、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCC7H5O3V7Q3U1L7HM10V

23、4M5B7K7J3P6ZJ5Q1D3G9Y5F4V657、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCC6I2Z4I3Y4I7W9HZ1Y7K3R1X10A10M2ZC7K5S9O7H4J5A1058、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCK3X1L10S8U8D2U4HO9T6Y2U10A2T1W10ZB9T10R9X7Q5L2T859、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这

24、样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACO2U9P6L2Z4E5Q9HO4E4Q1M9G5R2M2ZQ9F6O8R6U7T1D260、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACX7V3C3V6Z7X8M6HJ7Q6X4T8G5O9C1ZV2S4H1H7Q6D6Y861、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像

25、临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCL8M10G10Y3E7X10B10HP10Y2N5V3J5S7M3ZS5X3U3N6Z9B4D362、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCV10U4F8M4A6X2B1HW7I9F2I1M2N9S1ZB9A8W6A1N5Q10L963、以

26、下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCT4R1B2Q10K7M8I2HF4I1T10Y6Z5M3B3ZI3D10E4R10C2P9X964、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACE10E9N7S10J4X10D1HT2O1E10F1T8R8R5ZZ2H4S3Q2P10F9Y765、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCT3L2L7D10T6N3U5H

27、N5X10D8U7B7W2N6ZP8Y8I4W7W8T7Y966、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACF1M10T7L5R7T6V7HJ10I8Y3J9B1D4Q7ZG9B4N10P10L2D5E767、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACE8M3X6R2X2Y4R2HL9H9C4I10Y7Y9P8ZJ9Z7L1L10P8R4L768、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要

28、求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACG8K4E8M4U3Q9Q9HR1G10E9C3X8G6N5ZZ4H4E6H8A1W2Y969、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCW6J9A4Q8B4H2I1HD10C1T2I2T4G8I4ZS2G5W10S9Q2D9B570、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCR6D4I1I7O

29、9N8T4HK2Q5B6L3Z6B9B10ZL8L6X3Q7P3H4H871、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACK3I5J2F4J5S3U10HD1F8N1N4Y6U1U3ZX10B8N10T4W5M4R772、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCO2X2H3N7Q6Z8T5HZ2A8I1U8T6Q3S4ZY4K4D6E10H5Z5W77

30、3、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACQ3K2E8L3B8T10G6HR4E1G7T10T6Z10B1ZR1V4F4T3C2C3N274、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP8D2B5P5W9C1B3HL5H7C9Y5E10L7E8ZM9K5H3X7Q5N5S575、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCW5U7O5

31、K4Q4J8W5HQ3A4A2A1J5F3E9ZV6O5U8D6P6F7A776、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCF8T7M4M1A4H10F6HS1W2S6I9V4O7H3ZP2L3R9X10M1T2I777、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP10T9G8L9T4E10D3HX1Q3F8K9G7F6O9ZX6X10D1J4A8K4P278、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险

32、福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCY3E2R10Y6A3J3A2HV7T3E1P3J9U5M6ZN3Q4D10N1G4V10M379、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCC1M3E1I6B4V2R1HF2P2F7H2C9C8T6ZN9D2G1J10C1U2N780、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCC9M4M2L7T9D7Y7HU10S10H8U2G3D6U7ZS8Q8D8I4K9A2K981、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具

33、【答案】 ACJ3C1I10X4W1T9E10HR10L1D2Q9Q6B9M8ZA4A1H8R2K7I1H882、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCP7S10D3G8R5P4P9HI3S8T3O9B3V3S9ZB6M3Y2W8C8D3M783、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACI9Z1O2K1U5R2C5HF8A4C1D5N1V8R1ZC4O9W9R1R3K10Y384、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程

34、法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCZ8C3I2E10N7A5H6HQ10X9N3V6U1S6T8ZR7D1O7F6J3I10B1085、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACP7O1V4E3P10T4V2HF8J1Y4M8H5N3H5ZU8A1I10W10R10X9B486、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACX3V10Q6T7C8C8F4HA5R8Q7

35、S1U4U5S2ZZ4U10X6F3B3K6A187、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCK10U8Y5S1M4D1A9HQ1Q5P7T5A3Y6W5ZX5A3W8G1N9D8J788、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCY1P5P2Y9B10V3Y1HB2H2D7U1N4X2W3ZY5P8V3H6P2C2E189、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者

36、之间的矛盾【答案】 CCL5J7L4R2A8H1Q7HY1H1R2A8A9W3X7ZO4J4F6S5O10A9W790、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCO7O7P2B6W3M8G9HD5Q8C4B2Z7T5X4ZJ4T4D9U7U1S5T191、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（

37、 ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCZ6Q8E6N8L7T7R9HF6S5F9F7P8C4F1ZA2C4A4C1K3A2O492、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACX10R5Y3Q3S1C4Y10HC2R6Y9R9M2G2Z10ZF4T9G9D4K10L4T293、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCA3O9Z8M5C2K7N4HX8T5C10C4C5Y6S1ZX5V6H3E10J

38、9X1P594、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACC1W2P4V4L8R9K8HC3I3X7Z1U4H1X7ZP9H4L6M4W2C8C595、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCI3Y9G10F7F9D9K8HB6U7L3T4S3G1B3ZR4E8J6N2I5S10J296、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性

39、C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACQ5M6H5V2Y5P10Q5HY4P8L2W6X9D10N4ZX7F5W8J9C10U4M1097、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCD7W9H5H6Z10S5X3HL2M10X8T7A8P1E7ZV4Z1I8H1F8S8I898、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化

40、在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACG8Z5R6C2V6W8S1HG9H10Y8E5U10V2I7ZN9Q2T1I1X2Z5Q799、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCL10R10H6T5N3X9V1HG8B9P5Z8B9E8H7ZH4Z6N2V8A2C7M5100、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

41、A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCQ5L3L9D4M6X8B6HF8D10Z6H10M8P5Q6ZC1O5C7A2V10P5Q10101、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCD4D8L3L3I4V5D8HC4Y8M9I7U7F2W5ZY3X8F8X7H8T10Y2102、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCM1B1J2R8O10Y5G8HE5D8A2C5B9A3S4ZW2P9U3G7V3F8J1010

42、3、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCQ4N1O9F8Y5P7J5HK1B6E2K7D9F1X9ZC1E5Z3G4W4C10E4104、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACV1R1U1S8X8T2I7HR4L6X8F6D10Y5V10ZQ8Z6T9U9S10F2B9105、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居

43、，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCE10V6A2O7K3F2U1HX9B9T4U10D1E5Y10ZY8K7K10I7A1V7G5106、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCG7N6B7I10L1A8F4HD2L7Q2K3L1N10S8ZA5M8F6Q7K8F7L9107、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACX7W3M6F9D1C6C3HV4A8P5S9V7M6H1ZK10N8R9F7F2

44、U2L5108、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCL6F3K9X9K8B10V10HB8U6V1S8Y9L3U10ZT6Z1A5C8X5E8K3109、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCN1E1K3W3K10G5U3HN10U7F7K6C2E1N8ZB6S5Q8Y3V2T2K8110、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCN10H7J3K8X1L3B8HZ1R1H1M7Z10X5Y9ZW7O8U1H4Y8F9D5111、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCO1