2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版可打印(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCF2I1I9K9A5N7F3HL10A5J5R5H6K10T8ZI10W7N2T6E5J2P102、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCN1H2S4S10

2、U7F8G5HE9O8K1X5I2L5Z4ZE9D4S4M2S7B2W83、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCN6X10N8X9I5N1F2HO9E7N10Q4V2F4G10ZD7I9O1K2Q1H5A54、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACF1I7F1O6U5G2P3HY2P6E1Z6X1T9N9ZR2K9P6M5R8Q8V35、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ7G4

3、J3C5R10I4J2HB8J9U1Z4I4I4K6ZM6B3S2G3U2X10N76、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCS6P6U7Z2U1J9V3HR2F5Y1S2Y10U1A5ZK9W7G9Z4K6V3A77、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCG3T9D10S8W6Z8X5HQ10K9U6Q5A6Q7B2ZN10S8A5X7H7T3V98、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCM5I9Y9T10H6T

4、5B3HM6C1A7P7F6G6D4ZG8V8F3F10U1M2I69、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCZ2N6K8I10M4H6M1HA9W1U9G8T7J3Q7ZJ1E3M1N4J9C3T710、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCB10U4T2F7Y9D6O6HO8A5Z3H3J3Z7U5ZZ6X3D2V2K5K1T411、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，

5、没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCL6X5Q4X8O9A7P6HL2K3E1S10V4B10U7ZS8R3Z9M1C8R5H1012、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCL3O4A2Y7P1D5W8HP9N10N9U3J5T9V3ZH9Y10D5C10M8R3A413、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合

6、。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACL3R9W7R9D3I10F2HW2X1Q8P10R10R4Z7ZD2T10P7U8D5P4Q714、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCO9R1B3T5X1W1V1HY6N4R6E9W5T3G4ZG7R1B7D2U1I4K415、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCB4U9Z7C5Y3H8C1HO9B8V6L4O4N1M2ZR7M6A1J2C4S9J916、（ ）模式要求：

7、经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCK1P5N8O7F1Z1Z2HD9H10B9W10Y1T6Z4ZJ1A6N6R2J7O8V417、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCC1A10D10W2L3K4W10HL5C1X8R8Q4P2K1ZQ5R1I1R9N9L9U318、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 D

8、CC8U4D3G6C10P2B4HN7L2E10U2S1E7L9ZK7U1X7V1Z1T3H219、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACL4G3N5I7J4S5N3HM8Z6P3H5I6W1C3ZI2K10C1Y5O7S8N920、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT9U9U7C6M9R8L2HU5T4U4W7E1C1Y9ZV7F9M6S7E3E3W321、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答

9、案】 DCH4U7J5V8J5A1L6HN4D8W4J5S9Y3B4ZO4K2C2D9R8H2W222、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACE1W2Y5H1J6Z1C1HQ3V6U3B7I3J5C10ZX3Q8O1N10B7T5V1023、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCF1G9Z7I2I7U6U3HL10Q3X5H5J9F8L3ZU8O8Z7J8F7V10O5

10、24、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCH3C7B9U4F6P6C4HK10U1C1X3T6W7C8ZW4X3K7B4S6D8D625、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCW6Z4P3Y7R8W5H3HS8K4O7E8W9T2G3ZD2D2P1Y9N2R6N126、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动

11、安全卫生事故【答案】 ACA1B4B7P9I7M2F7HL6G9W2K4F2E8F9ZK8A1K6V9X9O7C627、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCQ7W8Y10E6E6A10V4HG1U4L3L10W4T3H3ZP7K4O8H1L6E2M328、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACI4Z9M9U3E6E4A8HI6O5T10O7P2R10B3ZA6F2U10D6H6

12、E8P129、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCP4L8Z6P9N2S1M1HA3S5G6G9C9X10J2ZJ1O9N9U10N3N1B330、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCM9T2J3R2I3M8Q6HK8B5E2F7E10O5E3ZR9S5J9P1Q6H10L1031、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标

13、进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCG8L7N9C10I10U6O10HP7K5I8J4C5S9E3ZB2L9E4F3Q9I4N232、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCY1G2J1E9L7Q2U1HQ9E9F3V9P8M7G3ZI4U9Y6R6J6B7Q433、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就

14、当捐助了【答案】 DCB6Z3L3C6X9G1O7HS4R6Y9Y7T3C9I6ZI1A8O5P7L1U10X534、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO2K7M9G8N5X1L7HL5F10T7X6Q10W2Q6ZA6X7D9E5A8J7D135、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACQ2G10N8W9N10T1O9HH1Q1F1N1K8M7G8ZM10Q2Q10S6R6D1P536、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的

15、或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCQ5B9Q1U5R8B10R7HA8P5F4G8A3Y5T7ZZ5F4O6Q4H8K6N637、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCH2V8L5F8E9B6B7HO7I4L5V10C2H10E3ZJ9N10M7N2H9Q1O338、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACI6S8B2U9O8C9N3HO3H5H6P6A8U3

16、T10ZT9K6V2T10E10T3T439、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCU6T5Z5Z8X2T3Y2HH7O6C6A1T2F1E4ZV2F1Y5U7C6S2X1040、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACP2B1E7K4W10S6V2HY8P3G7N2T3F3Y5ZP4U5G5O6V4V8R641、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时

17、期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCK1O9M9Q4V9Y5N6HR4S3V3O8B4R7C9ZI8V1U6U5T10G3M342、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCW1X5F3G3N8C10U4HW7J4N9C10P3P2V5ZC6M8N2Y5L3Z4E843、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCL9D8C10S9J1D6Y

18、9HO2A10E3F5O6V5O5ZP2R8T10N10G2O5G844、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACC1W3U4N4V6R9W6HC8A9R1Z7U6Z5Q10ZX3J10O4B2J5G6M745、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCW7Q3G10Z9P3Y6L3HK8Q6S4I8T6K5O7ZG2V3F10V2J2N4D346、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的

19、被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCW4H8D4Z10Y4T7U1HE10T6A9Z5N2R7O7ZL9N7P10Q9B2K10F147、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCY7O1M5H6J10B10U1HM4O2C3E7W5B2J5ZG2F4P9D6G6O1X548、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCM3X6E8T

20、2C7F6Q10HG1T6E7N4Q9P7O10ZD6R1K7U5B4Y6J949、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACQ9Y4D3V6I1C7T7HA8C5L3B9T2Y7E4ZJ8V7F7S5D4H8K750、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCL5K1X6Q7R2O1O7HF7E2L8H3N10X10W8ZS1F2L5M3N8I1B651、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改

21、变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCS4D7M3D2Y10X9Q10HZ9N6P9Z7P6B1L4ZI10C6I6P9A2S9O552、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCK2B9R4Q3C5D8F4HC10B3F6M3V2Y3N6

22、ZY7T6C4K2O4P8O353、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACE3P2G1W5O3C1Z4HG1O9Z6W2D3M8J10ZP3G1P9O1L9C7K1054、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCE2M3Z8Z1X10R7W4HW1X1V2N4D3K10G7ZP1V4X2W4H9I10B155、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司

23、之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCD10S5C10X3T7T1H2HJ9G5X2N3B9I8D5ZG9K6Q8B8V1R3N656、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCA8L4I2Q3W2X9V6HY2G1R6C3D10F2C7ZQ10V6X8W6W2D3E357、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案

24、】 DCR6I7G3T4E5Y7T4HB3B3M7N8N10O4G5ZH2J6P4G1K1N4X958、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN10Z9P2F6O9F9J6HQ1S9M6N1B7J1H10ZG5B10W4R6L4D2S259、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACW8U2H3J6R8A3V2HH5G9Y8A10W7C3G5ZC5F

25、7X3H8O2B8Q460、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCO5N1N2B3B5D5E3HF8C2Q5I6I9C2V10ZL10O9U3U3W7W2S961、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCZ4I4W3K7D4U1G1HJ6A7K3E10U9H10Y7ZX7M8Z3P2D9L10O562、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.

26、绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCN4F1Z4Z5B8T6G6HV7E1M1F9K1L5M6ZA7H7C10G2M10V8G363、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCP6D3V10S6Z3C9M2HN2S10F9R6B7U7C8ZW8G5S3A1F5E1Y564、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCD9J3V7C4A9Y10U7HC4T10K4R7T9B9V4ZD9D6S7M2W3W2X765、 平

27、衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCI3Z1A8I1V2W10R5HB8F7J8G5E2V7G6ZX3A5B8R1V4W5U966、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCG5B7M1C4I10A8C5HM10L4X3T6U4M6M5ZJ8E2J8C7L4O5X1067、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】

28、ACK9S6V8G3O2D10Q8HF7N3D2I8G4X4U7ZY2M3C2Q1G5D9Q968、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCI2H1W5X7I3T2F10HZ2R6P4L3I1I1P2ZF5W9Q2D10X10D9P969、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACU7U7X6H3S6L9Y8HT8G10N10U10D8C7K1ZM8H2O2U1Q5T6J970、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过

29、程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCK7D4Z4L8I1Q1V3HP9D9H6S9D6H2B2ZU10J10Q10O2F10D10T671、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCT4P7V4D5O1T1D5HO2N4Z3U7H7A7X7ZC9T10T3U5S8J8I172、考察和评定新员工是

30、在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACM9U5J1C10Z7D9Q5HX9I4M5V5P6I7D5ZX4L10Y6S6T5K4R973、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCJ6H1A2Z6V2Z8O1HK3C6E5S6F9Z2Z7ZX4M9F7H5I2B4S974、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCD8V7V2T8X6Y4X7HN6P9J2M3G6J5S4ZW7T9K8X7I10I9T975、

31、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCB2B1G4R1E8X4H3HM6W8J2U3S4V1A4ZE8W6R5J3Q5O2L276、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCN3I1I1A6Y2J2Y4HS6U10V3N6E10B7G8ZY2V3P8D4R2J9A177、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多

32、，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCO8Q3G6E4A8Q9C2HE8G7G6I9L6B6N5ZN6L1G7R2U9A9T678、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCE10R4D10Y6X8O6I8HG6U4D4U7X3P1J9ZO2L6B2J6X6U10A179、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参

33、加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCI10T4M9W3R8U9D9HO9N7M9F5X9S3U3ZO1S7N4Z6M7X4E280、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCM7S10B10D10V5H7J2HN4H10K1W9Z1N5J4ZZ8B8I10L4U6Q3X881、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗

34、用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT10X4R8C9I6S6P9HB6X6N7E10Y5N6Y1ZR6D8G10C9X3K6Z582、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCF7B1V1X10R3I3K4HU4P1D9U5J5H4J1ZE5H1I7G9Q3D5Z383、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调

35、查法D.相关分析法【答案】 DCA8S10F5L3B8L9V4HE8N8N5B3H7A3X6ZH9V4C6E5A7G1E184、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCA5M2C10F10H5W7U10HA5N10Y5W10F5A2F1ZR7S4P2P1U6N5N285、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCV6M5W1A10H8Y7T8HM9O5S9G3G5A7A10ZJ10T7V7S

36、1O4P8T286、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCE9N6D4L10A2H7G7HI6C5B8Q5B9T10E4ZB4U4F1O3J8R1X287、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCH7L10E9S7F4A5S2HB7W6S10M4K7Y8N9ZD1Q7A8A4X3P1R588、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACE6H7N9J8Q2

37、P9T2HE3Z8Q2D9Q2D5G8ZL1A8C1F8K2Q10T689、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACB8F9B7H7B1G4C3HJ4A9L3Y7S8A7J2ZJ9S5R5M5N8A10F490、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCF10P3G9T9Y6U6Y8HE2J4D7H10T10K10U7ZM9Q10L6H1M5F6G291、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B

38、.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACL10F3K1T5A6P2E10HT2U2S1Z8T2H7N4ZC10N9E6H2J4R10K792、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCX6G6D5W8M9V6J9HW7A4Q8F4V2T4O5ZZ3N10K1G4I4X2M593、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCR1F10C5E3C6U2E1HE6N7Q7D10Q7U2Z8ZP8Q3K4R3T7K9A394、按照（

39、 ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCM7C8D3G9S5R6J9HY8G5Y8J5Y3B2M2ZS6N9M5F1H10N9I495、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACF4J2M10H3A5D10A4HT10S7M7E1I8S10Y1ZH9R1M5K7L3W3Y496、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

40、【答案】 CCT2G9D2G1L5J7I8HA2C4D4T7K8B8V9ZM1B9L5Q9Z2S1O897、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCW5R5G5H10V5Z1V2HL7E8X1T8Z3R8E1ZI3Q1T4G2Z8Q4X898、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCC7P7X4W3M2A7Q7HS1T8O7G6B8D5I7ZD6R9Y2M9E6M6M299、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重

41、（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCC10Y9Z10R3W8F6H8HB2L6Z8A7F7E9B1ZU2K7S6X4U2Z3B1100、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU7D1J1M5Y10I9L2HA4Z6F1J2L10G10T6ZU9K5S5Y9T5E10C1101、(2016

42、年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCU9Z1P9T4L9O10L10HH1V7X2W2V7V9F2ZX5B1G3G4R4Q3U1102、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCX5V1A6M7D6J3W4HV4W5W6K8I7K6S1ZS1D1J6I5R5Y3F10103、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACD3V10V10H8G6E10L5HL9Q3

43、Q6B3B9P2O4ZW4I8O6B9A1B3O5104、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM1L10X1W3I2N8J5HL2S6N7U2L9K7X4ZF9Q4X4V3D5W7M9105、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACK4F5Y9H6K1E8E8HG2V2G2Q2R2U2S5ZS10G5R6N3Q6D4F3106、下列不属于我

44、国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCU4U7K6I7Y1B3Q3HP4F7G2V1K4U2C4ZZ1A4T3Y4O2I10Y5107、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACH10A7E8G6H9L2S10HN6J3H6O5Q7A10S4ZQ5K10P7B2N1T6P2108、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCD9I5H7O4G1J4Q10HY6Q1Z6D5H9X2N7ZP7V8K4C2A7Z5A10109、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCY4U1D10E3L6Y6R2HA10V6J1G10V8C6R4ZG3E3B5P10E3