2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(含答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACX2S5Y6T4G2U1C6HI9C3L6S7F7H4U8ZN8F6A8F5L5E9A102、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACC4A5G1B1B6E7B7HO5F8A9S8I9R3Y5ZU1N10E2J9Y2O3E13、

2、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACN8Y5Z4K2W10U4A3HL5M6Q3R10J5R1C7ZI1V3F8D7Z2Z1Z14、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCR9U7T5Y8I9X9C7HI10O9H4A1I2A2H5ZL6R3X7C9D8K8Q25、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】

3、 BCN7O4L10R4M2X6H3HH1M3Z7E8T7M8R3ZP5F9G4E2U2Y10L96、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCB5C9T9G8X2N1L10HE6C4P5Z5R9P5L5ZY9F4J2J1S5T10D87、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCH1E4A4B3R6F7L8HO10T1J6E3H3B1E8ZZ6

4、B7P9Q2K10I8L68、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACP4A6F7Q2Q9F5N6HQ8S10T3Y1F2H2K10ZV10E5C6O2F7P10B29、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCA10U1R5H10I8Z4H2HN4K6E1A4I7R8Y5ZS7J9A9B5G6V9I910、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗

5、相分离”【答案】 CCY1G4T1B9F1L2M1HV5A5P4S4T4S9Q1ZU3J5K4I2H5Y8H311、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCJ7O10J6I1B7C6Q2HJ5W2X8X5W2M8G4ZB3O8Q1P3R3K2M912、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCX1Z7B1V4K7C1I3HW10R1D2B8G2M5C3ZE3R9N2I3Y9F4N313、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组

6、织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCR7B1A1P10A10E3E10HS10P10Y1V3G1D6D2ZU3P2Q8R7U9I10E714、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB5Z9D6V2U7F8X10HU4C7P1T3K8P10F4ZO

7、2T7K3E10T7Y9A115、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCV3T10Y6L10D3S6W6HG10E1Z5Y1B4B3G10ZP2Y8P2Q4Q3A9N516、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACF8Q1X7T8G7Z10X8HA4S7Y7I10A1U8J6ZH3M8T10S5M8R2L217、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACD

8、9A3F8M7C8C1C2HR2E7F2Z9Z5W4H8ZB8L2X2K7P10I9D718、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACR3H3M9K4M8Q5Y9HM10Q1E4E9Q6F7A8ZD7M8B2P10S6R4K1019、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCO3Z10K8E4L9X3L8HP7R4S6Q8T7Z10E1ZS7Y9O3L6M7L10E920、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称

9、量表【答案】 ACT1C4Y3Z2U9Z9D7HZ8V2L1U2X5T7A8ZY10D9M8F10U1I3P621、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCV3M1R2M10B3I4F3HR10N1P7N9T2L2L3ZJ5N2M9E9H9P9C622、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACU6K9F2G3K7X7G3HT

10、2G2W4O2Q2U3J2ZF1H4F8H6J10N2W223、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCK2P10L8X4T2R8M4HM9X1C5H4W6Q4P4ZA9S2K3S3S4J4E124、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCM1E5Z3Q2Q7M1O4HL2V2A9K1N2G9J1ZV9Z5R2X1F9G9K825、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间

11、每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH5P6S4F7H1N5N8HA7S6K6J1G4H10G7ZS1Q6C1V1L5Z4E1026、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ6Z1X3Q2M2M5Q6HV2U9L1B10A10U8F2ZJ9Y8X2G1Y7F8N227、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCY2Z6Z10Y10G5K5M3HV2T8K5M5A7W3N7ZX10J8B2Y9M10Q

12、2X728、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL9D9B6W3Z10N8P4HX9I5U5S2Q2D7P10ZE2A1Z5V1S8N7M629、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACU10S9B5C1S3T7F5HX10X6H6J3Z3L8U9ZJ6S1A6O1R6Y7G530、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运

13、动调节着劳动资源的配置【答案】 ACA8J4W2K5D5E2V3HF8O2D9T4L6W8R1ZB9U1B3G7Q4J7F231、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCR7Y7W1D10Q3E1Y6HK4L9M8C2J5Y4F2ZN8J9S7M9T6C8T732、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCO6P8W10T2T1G9U4HW3K2M1S1M4A7H2ZS8K6X6C7H5T8E933、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

14、A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCV1E2H5V9T5O8N10HP8N3A1W2S5K9H5ZW2V10G5X5C3Y2E334、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCA4N3Q9X7L2T9D3HR2G2V2J7M2P1L7ZW5A10W8A5L10E1H635、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 AC

15、B10M6G2D7U8W2M8HI10A1G5I9U7H8P2ZL7X7X9C1N7K2B836、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCV5C1E8X7X2B1U4HG1C4F2B9Z9H6I2ZH3A6T8B8Z1G7H1037、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCZ6I10Y7A6I10J3L1HJ5H10R6M2C1S9D1ZU2Q7E9Q1T5L10D838、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考

16、核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACC8D2J4W5L3L9O10HN6R2I10O3H2T5P2ZZ4M9A10I10A6B7P139、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCE8M4U7I4N3E1O1HF1M8F1Y8U9V7R8ZI10X7U7P5M2Y10B340、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCY4U5U8B7Z8X5L10HV9R2F4A1L5A3L10ZY4A8W1T7W6S2J941、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回

17、应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCP5L10Y5S7Q3R9O5HZ2O10C8R4T7V5U6ZV5W2E10H4R9J5B442、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCU1D8Z2V9S9C10B1HZ5W8U4N6M9O4D8ZJ5A1B3P4J2U7M843、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论

18、包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCH5R4F3D7C10C5B9HM8H6U6J5E8M7M1ZJ8Z6U1A1Y4O5R344、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCK6X6Y2C2G10F1Q5HU9B1M9X2R4L8M3ZK5T9P2O2D7F2E745、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BC

19、U7O9G9U3N6R1D1HT6A5G1G1H10W6E9ZW9X2N4O10Y1Y9E346、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCN7U7M5N10B4E8R1HF8K8E6U3R8A8E1ZD7Z6K3L4B7E1E347、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACZ10

20、Y8A9D5Q3I10I6HS4A10G8J8S7W7B6ZL9H4A10B5O5R9X248、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH3K3U5K9P6O7Y4HB7S9Y2Q1Y4H2P9ZK9J2H1K8I2R3Q349、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCI3L4O3D7D6N6T8HG2R1X1C1E4V6M7ZN2Y1C5Z5Y3Z1Y250、对公司的主要领导干部的

21、能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCH4L10R2G6S3C7V5HV10T6O9P5R2K5H9ZB7F1X6P10E5P1H1051、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核

22、算定员人数的方法【答案】 BCZ3W7Y10F5B3I2Z2HH8E5J9D6I10C8V8ZQ3W2M5F8E4J3I652、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCA6S3J3V1E4A9M3HE8M8F6P1G6K4C4ZQ8Z6A10I10V10Q4G753、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确

23、定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCC6Z1V1S8M3X7Y5HC5V6Q8C10X1Q2J10ZX9A1N10M1I4V10E754、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACT8F10Z9Z10E6G1U10HZ2U7J8K5S8L5C5ZL5L9S6V7N2Y10M655、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCN10A8A9K2R6S9A10HV4R6P7A7F10L1S3ZA7F8V6C2J4M3E1056、原国家劳动和社会保障部公

24、布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCQ1F3F2U6A8A9E3HX6U3J3X3L4I7Q7ZA9C4D8Y5K8D9I257、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACA6J8W8W4D9F3A6HZ5E1R8R10X2X9Q9ZS10F8Y2H5K7J10R558、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项

25、目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCK3C10M8T3O4H9R4HJ10H2X1B8U2Q7E3ZN8L1P3W7K2B10A359、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCO2A3L7V3H6L9O4HZ1X5F3O8W9A8F1ZR7A4P2N5D6A10O1060、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACC9K4I2L7R3H7X4HH1I2T7C4K6E3J3ZL2O1O8X8Z2D3M661、（

26、）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCE4J7F4N10W9F5J4HU9M7T3X9Q7O10W5ZR10T9Y6W7A6D7N562、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCU4D4E7T7C1O7Z9HB10P6K5T7C3E2V7ZP7M10R5U4C4N3E263、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCL5V7U2A9J8G9

27、X8HV4O10Y2G5O3U7X4ZE9H2F7B9I4N4C164、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCR5A6Q6Q2L3C2X9HE9B6W8N9D1Y6Y2ZQ7A2N9G10H3T2X965、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCK3A1V4P9A10K4H2HB4X9V10E10S10C9E6ZV7O3D8U3R2R6V366、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案

28、】 BCI9Q6T1M2V8Y9J2HV1R9H2E2M1D3H9ZB7I7X5R2R2J2G867、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACI4G7B7A6B7H4V10HO5I7M9A7S6F6V10ZZ3O5K1F9D10R6R668、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCX10C6C2Z5F3C10F4HV10T4X5K4V9Y6W1ZA8E9E1U7Q10L5L969、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调

29、查【答案】 DCD10E2D10U6W2V7A3HH3S8G4K4G9N5R5ZP2E2M6W9V4Z9R570、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCY8Z8N1D3C8B10P8HU5N7I4W8G9I6P8ZO6K1T8S10Z7B6S571、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCM8G10I7O2S4D6A8HM4L2C2B4Y10D8Y6ZA8C3Y8K3W7N7S472、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管

30、理【答案】 CCP7G7P3S7L2Q5X7HP2H2A9R7S3M9M3ZA1B3E2C1J7Y10V473、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCI2D8S6J4T2C4E1HL10F2U5K10P9E7N3ZI9Y10R4P7V3E4E874、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCM3S10A4A10F3W6C8HR7E5D8P6I10E8O5ZF9T3A2Z6K4K3R275、（）一般作为生产性

31、组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY5H9L5A3W9V3K3HM2U4B8W9R10W8A3ZS9N9L10M9P3L8D576、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCC2L7B6V7F4R2H7HI3V9O2S1F10X6O6ZW4W4U3J6O8X8X977、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCB9G7F3I9B2X3R4HW5I6R8S6T1X9I2ZY10P4S3U4G8H9I778、运用（）制定薪酬计划的优点是实际

32、、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACF5M9K9X1O1O1E7HO3O4K4M6X1R8S8ZU2C6K3Y9E4L1D779、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACX1Q2G6R9B3L5R5HJ5Q7R7K1X7T4D10ZH2F3M3E3T1G5S580、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCT6Q9H10B3Q3Q3O

33、1HL7R2X10V5T5S1U2ZI9O3C2Y4D10F10B381、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCV5M4P7L8C8K8H7HF8Q8N8M8V9G6X4ZF4V10S4E2A1T4T282、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACI8V9A6Q8P10B6H4HT5P1G8A2Q4R6F8ZK10F4K2L8Y3J2F983、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳

34、动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCQ8F5L2R9Z4H5M6HY5O4D6Z10H10U7D9ZF3T9U7R5M4Y2U684、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACM3S8E9U7Z5E3S4HJ5A1O6G3O7Q9Z2ZI7Y8L6T3K4O1X385、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACR7W9P5U6M7F6C6HN8Y6S8R3H5V3F3ZH7T7I9A2E8Q6U486、（

35、）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW8B5W5I10D6N10O6HH8B10Y4I4D7S1X4ZW5D10Q9U1L7I7B487、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCY6T7M10R4M8K1P9HO2F5N1B3I1T9S6ZL6S10V6G5M4W8L888、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCU5W2Z3I7I2R7P5H

36、B1B8D3Z8A6P5S8ZI2P7I1O7C6N10T489、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCO8Z9S9R10I6S6Q4HG4O7F5M3M1Q6J5ZE5J2R4T7K4X5C1090、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCM10Z10K8D5B6C6V7HO1S6M1M1T3R6T7ZC4R5L4G1U10W1K691、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B

37、.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACO10U9U9I7R2T4U6HI10T6S5D8J4R6T6ZO4H3O5C6X4M3S392、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCZ3A4U1L8P8H4Y9HW7A10A2F4A7C1A1ZN5G8S4P10S9A6T193、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答

38、案】 DCL1P5V7J2N3R5X5HF2G2B4P2V7Y6V4ZK7K2Q9Y5T4H5G394、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCR8C8I1M10D9T6D4HK5Y3H3D5T9I7B7ZY8B3G2F9F7N3V895、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCI4I1P1G8N2E7K2HN9T1T4L2R9I8L4ZG7L1Q9B6M4B

39、1I596、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCS4T10J1I2O9Q9K4HA10Q4J6D1K2L9J10ZV4Y9N9Y7S1S8T897、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH5K6B3H3O1S9L8HH10C7A4V7F3K5P1ZL10F6V9K1Z4W6S198、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力

40、资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACV3I2A4G10Y10T1Y2HT10P10A2J9Z1N2C3ZU1J1L5U3J9S6Y899、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACW1Q7R1P4P5O9X7HW4I2O5G4L6S7J8ZQ2B9B5S7B1U8O4100、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 C

41、CJ6T10T5O10U10M9C10HG2G1E2H4U10P1S8ZX9D7R10O5D10F3O3101、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACD10Z8V4V8Q2Y6Y4HG9Z4G4P2W10I10A8ZA9J4L1Q4N7W5Q5102、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DC

42、Z1Z5G3D3G6Q6Y6HI8I5T10H3C6V2I8ZJ10G4H2I9D8Y2W3103、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCX8E7U5C8L6A4F1HV3E3Z10G10A10O3E5ZA7D3H7Q5X1F6R5104、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACB9V4G8B10P3Y5H7HO4C7X4P10D8C3P1ZB3T3T2P7Q5Z5E9105、对培训效

43、果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCD4B9H7J8N8Z9J10HS5R7B10S1O2G3H7ZW7W1F6Q9J5D6J8106、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCL10N7S2B1C10L8Q5HS9Z10K5F4E3F8Q9ZA4L1S3E2K10E5B9107、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCI4K4U5S9P5J8K

44、9HL1M4Q7J4B8C4U10ZA2W6R10L9B6M10P5108、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCX4N6Q8V8F1U8B8HI1P6B10E6K3E8O2ZM8S5X7B4F1S5I2109、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCR3N1A1O3J1D8S2HR10Y10T6W5F3O2L2ZL7H7Y1E6L7G2J6110、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE9X6O1I1R1E7N1HM3R2E10B8H10N7Y4ZG5J8Q10U5Y10P2O3111、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.