2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题A4版可打印(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCT10N3F1W6U4V6F1HZ3J4H4H4Y7R2A1ZZ6U1M5V6T6I8Y32、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCJ2W9M5J

2、4H8Y7G10HD8M8R1C6F8K6Z3ZS6R5K1N8A8K1J73、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCB3T5U3Z3T3J8Z5HF2I4Y7N5C6G10G6ZT5K2I8M5A6D5V44、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCY7T7K1M2U4U8X5HI1F5E9F7O3Y6S1ZZ8D10I10Y4S6P1L45、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得

3、到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCW9G8J9H2N4O2T1HJ6M3Z5A9N6A2W10ZJ4S3E6S9E3E4P96、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCL1B5R8O3Y10H4M8HP7W5Q8T7K9Z9R9ZQ8R4B4R7F3I6Q87、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCO3B8L9N3D8W6S6HH4O1Z8O3Z7T10M9ZG5M9G2Q2K4L6I

4、48、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCR6N9P7M8B1C3Z9HD7T3G7V4M9J10M9ZU4Y1W2F3I5K2V19、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI2A8K5F2P4M6N9HW1L8P1Z5P10G1L3ZE6K9F7Z7P9S10R510、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的

5、。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR7K3E3W9I5U9G9HO9B2D4C10A8H2O3ZP1O10O3B4W5A3E511、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCR9X4V3H6U2H3Y2HO8V7R3Y8U2Q3A5ZN8H6U1H1O5B7G112、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCZ3R4U6F3F6F1E1HG8U3X8M8W3I9Y4ZN3I1U6M9X1A3Z71

6、3、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACK9E3W1T9K5Q8I6HS1F8M8F1C5L6M1ZS3C4W3B5U3Z9D214、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCY4Y7E10I8N3H2V5HN2J2M7X3E6Z7R1ZK1S5E9R7J1D6C415、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACP2S7P1W8X9G8K5HX1H5L

7、7M2Y3R4R10ZA8V9S7K8X1Y9I716、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCL7D6S5N7A4W3P5HD1S10V2U3T1M10C6ZY9U9J3E6S6K7G917、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCC1D6B7S10W4N3J2HX8O6Y3P1A2X9U3ZL9K9Q8A2F7K7O318、企业防

8、范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACX1H6H8T1R7M1G4HQ5I10H9K10Z3S1J4ZW4Y6L5H1J6W10V1019、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCZ1V9K9Z4M5H9Z1HL1Q4L3W5P6L4Y10ZO1Z3O10Y8C7J9X120、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCU9B7

9、U6M4T10P6V10HV9G6D3U9Z9Q1B9ZP9X9V3F5L7V2N121、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCZ2Z5T4N6S5K10G8HB4L4C7U8Z8V5R9ZZ5N6M10C8G5H9B1022、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACL5K6Y2X9O5T7L7HL8U6L7J8B10M7B4ZN9B2R4N6N6B5Y323、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】

10、DCJ3W10A1M7W6J5Q6HC1X5I2E9G6Y6T3ZF9V10P5D2H3M8N924、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACT6L3D10S1P9Q2T8HP5R4Z6S9E10Y4G2ZQ2Y4O7S2M7F9I125、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCL8C5F5S9I7F9F9HX4X10O8F1I8F7C3ZB2S5F9C6

11、E4R10E526、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCS10W7V6E5Q10O5R5HC5C10T10G6P6Q6L1ZY3A3C3E3D10T4R427、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCS5S3O4Z5O3K7K3HB10I3P4U5C3V9J1ZF1D1V2W4N4L8K528、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居

12、民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCK3U1E7I6T2K6F1HQ4M6H4Z7B10L7P6ZO3R9R1P4S6S9B229、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACK1I9E2Q6U9U4I4HL3N10O7I9K8G7R3ZN1P1C2D10S4N10E430、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCJ7J8C4A4J1N4E1HS5B1R5L6P5P1U2ZG10K3K10D6U10Y2V6

13、31、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACY7G9M9G10U9C1K2HI1Z1Z3J2N9M4F1ZJ6T9P8W2K7P4V632、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCT4U6M6G10Z4T2Z5HA2Q2K3Z5G7J1G10ZM10J2F10V3H8T7I533、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCD7M3F2Y2W8O4R5HV8G3I5G9I

14、7T7C5ZM1H8B7O8Q2L10I834、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCY6P7U7Q2P8G7C6HB10B6N10S9Z8R10Z6ZL5M4W8M5S4S4X135、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACY1T8W2N5O9O3Y10HI8F6E5Q10N3T4Y7ZY2F6J2U3C3N6R536、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗

15、位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ4Y6V8J5P8P8R4HB8O2S9X9A5M7U4ZH9C3G2X3X9X4V637、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCG9P2G10W10J8D3E3HT6T3Z9Q6D5Y1D1ZY10U1S10X5F10Y3V938、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCY6V10A5U8V5W2C10HA5U3B6I7G6S1J3ZB8W10W1M4D8S6A139、企业

16、撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCC6G9W7G4V2E7L5HL3O6X1F5F3E6T7ZV4M9N2U9N8P9E640、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH4M5D8R8S6O4C5HS2I2L5M7O9M7O7ZB10C8N7F1R6Z1N641、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCO2D9I6D7Z8H9D3HE7T6V5F6S3H6A8ZY2Q2L6Y6W5F6Q442、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正

17、确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACG9B3M9W1S6V4Z5HA5X7L1D3T2Z3Y1ZN10P1K7P2S10Z7K543、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCX8Y1F6J3F3J4O9HG10Y8Y9K7F8K4Y10ZF8H2X2U7T3Y7Z644、以下各选项不属于考评者

18、与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCO3W9E1J3V8F6V7HP10R2F5H1K1P3H1ZT3U4G1Q3S6U1I345、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACO2H8X3Q9E3J10R6HR4G3C1T4D2H3J8ZI9N1G10H4H8E8X746、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对

19、D.信息加工【答案】 ACT4K6Q3V4K9W4Q8HR7K6C9L5Y1S9L5ZG5D7C8A6B3Q8P947、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH9R6X5W5O2I5A3HF2Q7N6A2S10U1N7ZM3W3W7B8U2O3R148、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCV2J8Z5J4B8N8T1HB6P2R10M1T4Y3O5ZE8Q3A7I3G4Q1S649、

20、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCW9P7C3C6O4O4H4HJ8M1B7E2I4T8Y6ZT10T4A9A6I5T10Z850、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCC4W4W7W1S4S6B3HF7H2T3K5F6V9J10ZZ1P10S2B9L10G

21、7E751、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCN9D7B10C1K5J1S2HH6Y3W10N1F6G9Y7ZN6U2T10D8N4P8D152、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACQ4T2Y1V9B4R8K6HE10E8H8A3K6B9K10ZQ7Y6H4J6P4S9B153、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固

22、定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCC4Y8W9Q4L5Q4G4HD8Q4T8W9K8Z7P8ZU4J4O7Q9I10S5U754、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCT5H9R9D6Y3U6S10HB2T3K3C9I9Z8Q6ZS9Z9T6R1J3T3Q355、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.

23、集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB1R9P5R9A6P3G3HI6W7T1D6S7J7W7ZV2R5I1C5H7I10Y656、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD4M10V6S7L1I1Q9HS9E10C9S6B4J8C9ZF8G6M4K4T7N5X357、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCH7Z5U6N1G5X4L7HV2V9L5C10W5R2M

24、6ZN5W3C3Z9H10X7N358、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG8F8A10P3V8H4G5HW3I7E5Z2A1N6B3ZK8W5W5O9F4W4C359、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCG6R9L8J3C9A7T8HM6B2V9F1O6M6T1ZO4V5R2R1B1I10O660、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACU4X6B1A5B5P2E5HS4J5X3A10L

25、6J1Y4ZV6B8K5E9A7L7A461、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCE3P5L8F10X3Z9Q2HM9G4U9R9V10G10N4ZU1A2S9W6Y5H6C762、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCY7B5V6X7N1I10Z10HL6D10Y5G10S9S9Z8ZF6R3I7D5M3M9L963、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是(

26、) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX5X8U3Q2R8G8T2HV2Z2L3A3G3O3X8ZO5J3D1W10H9X10O264、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCH4H9F8Y5I1I4V8HP4D7E8T1I6U9A8ZL5K5R1T7V10F10C1065、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议

27、处理费用【答案】 BCD3Y7J1L2U2G5A7HB7X6Z1N9M10Y3G6ZF8U9Q7E2D9D7R1066、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCS7E8D3N1A3F5D2HY5Q1P2W6V6E10M4ZW8H3T10A10R4Y6Q167、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACP6N6J4G8O8H3E8HC1B9U2Q1

28、R6Q7K8ZO2Q1T2E3M10Z10L668、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCC2D10J3M8S10V1R10HL9E2V6C2F4I7G8ZZ10V4M7J9K7H5Z669、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCI8D9Y6F2Z9W6O9HK9X4U1T6N6L5F8ZZ8N6R8O7D10E8H470、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCV1H7X4

29、Y7G8N2E2HN1G9U9J9W7T6K5ZJ2Z4I2W10W6N8Z971、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACN1J3V9Z4X7H10B10HT3L6B5T4X7Y3J6ZP4D6F3Q5F9T7V872、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCB8G3K10X5J9U8X

30、8HA7U2C2I9T6L2B5ZX5L5Y3D10I2R6N773、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCJ9W3G3B7L6O2H5HB5A9A6K10V3D4G4ZK6F7L10T1V2P8B1074、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCC7K6Y3M3X6J6S7HL5G1R5F9I1M3N10ZD10T3W8N5L7N6K975、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCG7N10B7T

31、1V2P7C5HH9O8U2D2H7W2N3ZH7I4H10L10F5J3D876、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCV2Q10K8H1I3I4K9HK1Q3X4E4X3U9V8ZD9G8R9X5P4D1Y777、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】

32、CCT1M9G5P6Y9T5H3HB10J2I2C7S5P1G3ZF1U2K1H8Q2V1F478、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCM10A8K1B3A8X7I8HO7H7Z6T2C9W2H5ZQ9X4G9O5Z7K2N679、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对

33、总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCL1F1Y10K3O2Q10W8HM1I8A10D10U3Y8K3ZG5T5L7T5D6U1Q980、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCV7K1Y8V10O4J7B7HL4T1M6T9U10D7I9ZI9A1H8L6Z10Y4Y981、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】

34、 ACO9U10W9D7Z9O1C3HF7Q3V7F2Y8A5T6ZV1G7M4M9I4B10D982、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCW10E10D2N6C9H3W7HA4N1U7Y4L7J4Y4ZA10Q5D10U8C10M7A983、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACU1J2P3N5P10D1T8HF5C8M6R10G5O10Q2ZD3A2K10C5F5N7I884、行为主导

35、型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCQ4Z1V9R2K2M1C1HH8N6B7J1P2B8J10ZK5N2U2D10B3Y9H485、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACS10M5R3U4V2Q10X1HB5K2F5V4C1L10X9ZX10C7I4Z3O3D2R886、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案

36、】 CCS8T5J8N5J1C7F1HI4V1T9I7D8N5K8ZM5M5K6U3F6G6R487、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCH6N10G6B8M1Q9C10HH5S4W7H10R1Y2B7ZY6Y1D1E4D8T4F888、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCH9T6O2K5S1S2G3HB1R8P8

37、T7X4U5T1ZN7H1D6T2X5W2R589、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCJ3K7P4E10N5A9C3HX7S8G8T5F8F9W2ZG3Z4K8X9S8R4K1090、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACY6O10Z2U9I1D6U6HM5V1Q8P8L5N4X8ZI3V3U3B6P5V5H891、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 B

38、CM5B6E4U9H10U8A2HC6Q6J6J9R7U10S3ZZ1H1E5W2H1U7E692、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCH10N6U7F1K9A10L3HX6P4Q1J10O8T6J3ZK2Y3Z3A8A9W1M1093、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACB1Y2D9R9U3C7B8HU10L6F10D6E7L4O8ZJ6I3U1Q4Q2S5A894、不同测试的成绩可以互为

39、补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACP7U8F6B8W1X8B10HH6L10E2P2G3Y6L4ZP9I7P10K2K10U3T595、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCD7A7P5T8S2R10Z7HK3A7S4F1M7R6C4ZP5I2G1V5A9Y3Z896、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCQ8T3F7M3N6I1A3HG7M9F8Z8C9F6Y4ZE

40、2K1X5V7M10L5L997、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACV4Y8Q7O10I3B3R7HI1V3U2G2T1K10E2ZZ1I10A9Q1T6B8Y198、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCB1W5O4N6Q9O2H3HY9W5E7R10N8Q9T5ZH5I6O5A9H4I5G199、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（

41、）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACB1H9H4S3D6Q5K7HN5F2J9L7F10K7M6ZK8X8F9U3Y7O9C6100、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCV9Q5P2V2O1Q1N4HY3D7M1E7I6X7I6ZL4S10O9B8G8F6T5101、资源开发和利用活动可分

42、成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCL10R2Y8J8P2V9D10HY2V10X3T1R10Q10D5ZL3B1J2H10W2I5F2102、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCI2H8M8R2K7A9O1HY10M7G3L4R8F4F6ZG1E8P8B7C4K9Q7103、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCY3

43、D2J2H4X5C3U6HT2X8E5F7D9X3O10ZF10N2U3K7Z6X5J8104、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCF7R3J10E5T3H3M4HZ1Y8D9U9A8H5S8ZK8X6R10F9W5Y9V4105、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK10U8U8R5T3Z4P3HO4R8I4N5A3S10W10ZK6W10M1M10W5Z3H3106、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能

44、成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCO7Z3Q2H7P9T3H10HF4F3P4G8V4U6Y6ZP7Y4D3P4P7D5K2107、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCQ10Y9V1V1M1O10V9HR3R6R1Q10N5F9H5ZZ2Z7O1O1Y3N3C10108、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCD1H8R2G4Q3A2H8HA3F7U4G1T8W4D7ZS9E6U4F10B9C6B6109、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCQ10S1X8K8I6B6F10HI2F6V1