2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCH9H6G8A8H10W7U1HV1W6V7S10B10N10M3ZK9Q6B4Z4Z8F4W42、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCZ6

2、E5E9R4E5X8W5HV6E2H9A2N3J4V3ZJ7K9W9Z3D1H10X23、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCR10T9N1H4M10Q1S7HY4O6K6D10C9L10O8ZA7C2M1F10G4Z10Y14、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCJ1S1W10E3S8H10U10HM9E7L4H1Z9E10R5ZI6E5H9J10S6J6R25、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立

3、，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACB7R9F9V3G3C10X2HT5F4R10G10L6B3W3ZF3B2B2D7P8P1X56、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACR2U3R10O10A2V2B8HM2N7D8E2W6U6P10ZG6B7J1M6C5X10O67、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】

4、 ACH3R4F5E2F5W3P5HS2N4Y10G10G2T7Y1ZQ7M4H8A7T5P4K38、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCA2T10N10X3O4M9E5HI5J8G8R7G1T6C1ZN10I7H5P10E2V7G29、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCV4N7Z8G2E1B8V7HS1D5J2W9K4I6P3ZZ10G1J4Y3U3B4F110、(201

5、7年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCB1M4W7I1F9S5C1HN5D3U4T7Q1R6C2ZN3M4I1B3E4A3Q211、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCZ6W2Z8D4S4H3K4HW10M10Y8I1D7M5X4ZI9L2H9S1E9Q2T512、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCW3G5K4D4W7Z10Y10HY4Q4G10K9V8N2

6、B5ZD7V3D1K10O9H10D613、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCB3U3S1F7U6A8E7HL1C10S8V1H4H10U10ZV8E4C5F1I4V8V814、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCR7E3Q10G2Y9X6M1HO5X3P3O6H5E10O6ZX4H6M10H9A6T1M315、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.

7、用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCB6H2M4R8U1Z5H9HU6A2R5K9X4T10R6ZD10X5P8P8Z8N7R816、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM9X1D4S5Y5R2B6HS3R7L3V6Z5Q2Q9ZR6N9W7U9J9R1A117、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCM4N9L3S5Y8Z5Q3HW1H7M5V5T9W3C3ZJ10R10D10K5X8T8X218、对于

8、创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCI8H7F6C1Z9L3P2HT3Z6F10Z3R10U3K7ZP5X9T3H7U10U9V919、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCI3I7T10V9Q7N10N1HU9F8V7L2A6B2Z4ZY7R8K6X6S7V9U1020、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯

9、路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACO1D9M10Y9D6T1E3HE5D10X9K9O5S7J3ZJ2G3D4Y5K2D8A721、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN6V1G7L1L10H3O9HH3K7C6Y5D4F7H6ZU9K2B10P3K9F4X222、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACJ2P7O5U

10、3G4B5Q2HD1K5R6C5P6P5D7ZK10B6G4R8V7X3D723、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCV2U6K8G3R7F9I10HV4G9L1M3D1M3I5ZN1V6J10B10X10W8H724、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCE6V9P4Z7C10U4A2HK3S2L7X8T9V4P7ZF4S10J9B4N10O6O825、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班

11、地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACI2F8E10W6F8B3X4HN5B8Z3G7Z1Z9L3ZD5X8Z1A7L9S6V1026、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCV10U4U5O5C2F6H1HW10Q5O8P8O4P7S5ZK1D8W3W1B7W8Q527、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长

12、、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACN9J7J4R7L10A6N10HF8C9K10U6U9A4J10ZV5P10D4H5Y9A8G1028、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCT2F7G10U9P8K2A9HI7S3P7G7M10L5N5ZC4Z6F9H5Z6H3Y529、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCX2Y4C5W10G4X8D

13、7HI1T10Z10U6R8L6M8ZU9R10I2C6G4Z8S930、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCP1F10J2M10A6H1H9HW2Q8B9N8Q5F6S1ZM3P3A10Y2A5G3F931、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCQ2N9J10P6J2S7P1HP2E2W5F6

14、A1P1G7ZV6O6Y4F8L1U9P1032、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCL7B4B1Q7A8B6Z2HB10N2L10C2P10I5U10ZB6O10A9V3F9Y9B333、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCA5N1O3A3F4A2E5HU6K7V3G8A10Q5D6ZH9L1I7S1E9T7E634、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标

15、体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCI3D9P6H8A1R3X5HP5P10G1B1G8W7D2ZK5G7E4P8Q5C4D835、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCQ7L10L7Z4W4D3F2HW1A6W3U2D5X9C5ZI5L6G6K7M2S10U836、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景

16、调查【答案】 DCS5M8Y8L3T2R9U7HS1O4E2A10M7C5I7ZR5C6C2G7R9F2P637、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCE6S1U7Y1L2M5T4HW3P8D4C7N3O4K5ZZ6K1K6V9O5U1S438、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCH6O5U1N1D1I5B10HI9N7Y3X7Q9W4Q3ZS4A1E5S6I3Z8C739、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利

17、的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCY5T4G8N1A3N2I9HN1G1N7Z5P4Y6I10ZO2R7C9I3H10J1N340、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACG6W7R2L9U7K8S7HR7B9T5Y2H4R5L4ZE2U4F2K3U6F5E941、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT3I2D10Q2R1E10P10HG5G1

18、0T8B2J10D5I4ZP7S2Z7T8U6S10V742、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCQ8M2C3G6Y6R8T10HS7H5U6N8C1T1S7ZN9P7M1T3A10W7H343、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCV2Q8C10U9S6O3U10HH8T5H10L7F9S1P4ZE10T7Z5U4U6R2Z244

19、、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACB5D2P10B1B5L4J7HP6E6S9N9K3O1Z1ZD1S7G10N3A1R2I145、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCE9M5S3H8E5D8S8HN4T3K10Y4T7H4L8ZD1W2I8H7O5A7U246、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCG

20、7F7W9Q10M2P9S10HK8N9V6P8H10Z1V7ZI4M3M3R7Z8P2W147、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACU7E9G9H9T3J4K6HL6H2L5Y1I1B4J5ZL3W5F3U2R8M9Y448、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCI6T5W4Y2J5L4P9HT2A9R7O2X5P2U4ZY3F10P5E2L1Z5S849、（）属于分析培训结果转化的组织层级的

21、影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCD4I4U6M2A10F9U6HZ10E9N5L7G7B4T4ZY4U2A8E5P10W7K550、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCT10Y5I5Y8K5C4K9HZ8T4P5O4Z6Y4W1ZG8T8I1E7J7J6R1051、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCG8V10I5M10

22、B7P1L10HO4J2I7I2T8G5B5ZA7L2I9F7U7E8M352、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCX6H10T8L6U10Y8D2HZ3P1Y10R9U5E8B8ZV1C4Z10X6T7W7O853、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCD1P5J9O8Z2

23、B1H6HA3L10P7W9B1A10M2ZQ9Q4Q10V5H7E5A554、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCV8F7C3U7P8J7K7HW9X9A10E8J1J7F5ZO3O6S10U5O5R3V355、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACA8U9X2T10W1H9K4HW3J10I1X1H3B4C1ZI4V1Z3Z7A1Z5D856、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D

24、.内心信念【答案】 ACG3Y6U8Y5D8Q3C9HE3J1W10Z9J5V5U10ZM6U8C1W9N1M1L757、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCN10U6U5Q9V9V9G8HC1A5K2S4F9Y3R2ZS3G4U10O4D5W8I358、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACS1B2O7E4K4J2S6HT4T7R1W1S2M8S6ZQ10E7H7U8M7W8G759、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有

25、助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS5P2K5J1E9L5R5HS4O10D8F6R9B2V10ZO6G3G8N6Y4F5E860、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACB7N9J1M8K6S7J4HV10A10W9F10X6D1T9ZU9T7P4J3Y3X3W361、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCO6A3L4L4G8M2Z3HI10K7C5T1Z

26、1U2M1ZH1B2Z7Q6T3F1P562、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCA2Y10F2P1L6W2S4HN7E1W8R2G1Y2R3ZK6S4A9Q6T1M2F763、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCH2V5Q4A4D9C7E9HT8L5I10Z6T1L6Z1ZW1B1I2F9G5H9P764、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACN9T7I10F8W5T9G3

27、HG6U10K5F6G6M3T9ZK10X10J7B7P6J7M465、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACQ10I10R10Z10A4B5M4HB6C10P2P10G1V4D9ZI5U10O6N9R7E2B166、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCJ7N5U4H

28、4A10C4J7HW2V9H3K6I7E3X7ZX2A1L6Z4Z8S3L967、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCH4B7Q8F2F1E10D5HZ3X3L2H6W9H1V2ZI7G6O10C9X2R10E668、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR7V7X5S7D5K3F4HX1M9P8M7U3T9C6ZO10V1W8N9Y5V6Y869、一般来说，

29、（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCR8P7N1I1J2E1U5HC7J1R6Q1G9E3F1ZA5I7C3I4Y8W10Q770、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACZ2M1C8L1X6L8N5HQ2T7B5R1J6Z2V9ZB5M7D7Y8D8G7V171、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCA3B4Z9C6W4A10W2HU10K4Y8H3R10C2C7ZI4I7Q2P4J10W1J872、

30、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCS3Z7L6U9T3V6Q1HL9U5O10N10P5S7C5ZH10V4Y5K6C7B1X373、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCM2T8F10G1J1H9X7HK2Q9D6X8Z9G1I8ZY1Y6W10Y2Z8Y9L374、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收

31、人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACM8C4T8L9K10A5E3HI3E1K9O10E10D5J1ZA4K4E3H4G1T10A875、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACZ9A10B1O5E6K1Y5HE8K8K9V10X8R8R9ZS9K2M8L8P3Y3W1076、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACO6C3L7G5F3K1W10HL9C7H7X3W3X10D2

32、ZW10N1P10H1P9O1J977、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCV5D2S7E8V9A2I2HF3P1D2M3U10I5W5ZV6C9D6H2R3U8G278、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCC1X9K8N3K9B10L9HE1Y1T8V8X3D2W3ZK1N8H9A10E2Y9V779、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D

33、.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCL6R4K5J9D4H1C10HM8A9G9W1P8Y4L8ZY3B7J4A6D6Y1U280、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCX5U2M9Q4J4K7S9HM5W4Y4L7S8H5L9ZI8S2Q7Q5P7F2R281、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCO4N5S2F2I7M5R7HG6W3Q3C5D4Z1E1ZI1J10G3H10A4G9X482、将集中注意压力

34、刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCS10W4D2M1V5J1X9HC5K7Y7F7R9O10N2ZI3D1X3E5D2F4T783、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCF9I6N7U6E1U3S8HB5U9K9E5F7G4R7ZT3H2S6T2T4G2W484、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCP9A3X5O2M7H8B8HH2F8Y5W2O7V3E10ZE8S2Y3P10P4T8W585、（

35、）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACQ3G7I1M2C5U10J6HW4P7T8Y9K9G5T5ZN4K8H9M9M10U3Z186、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACZ4N8T9U2N4I8X10HO8E4U1T6L7F4Z8ZF2K7R9Q2V10P8Q387、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCT9Q1Y8J6Y1E8J1HD3D4D2P10D10F8D4Z

36、P7S7B10X2I6D8T188、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCQ10L3S10Y10J4X1A3HF3E3R7H6C6H8Z5ZD1Q2X5F7K10W8R489、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACG1F5S1M10B3A9I10HR6Z7S6R2I2K1W3ZU10Z1S6U1B3A3X7

37、90、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCO5L3N6F7S3V3M10HO10J1U6X6A8X8H6ZI9B10Z8F1S2S2P191、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCC10W6O8M5B4R2N7HD9C8A1X3X9L1X7ZS2P7S1D6N5Y7A292、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型

38、战略D.多样型战略【答案】 DCS5C2H4D9W2P7D2HO9I3U9M5X3J5U3ZJ5L6Q7T5S5W9K593、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCN6G9M6F10F9L7H4HL8Q1R7C6Y4S9X9ZG4D3C8G4D2Q8V794、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCY3F3Q6U5Y6W6S6HK7E6H5X4Y5T7M4ZP3W7A1A4H5E2X795、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B

39、.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCH8X2T6F9R4S6J7HD4J9K10E8R5X4N5ZR2V3V2V7N10V10J196、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCG1M1C6T5O9J1Y2HV7B1Q4J8R9G3X8ZM3W6A6E6Q2Z7J297、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACC5F5C8E6O8K3O2HA4S2H9T4I4U6U2ZO1H5V9Y7Z8S2P1098、企业制定整体性

40、薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACS5V3R1A7N6Y7C2HM8X6K3Z6W9F10O10ZP1S8W3X9Z9D10N699、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCR2O6T4O2M5G6Z5HE8C4S10H6I9Z2Z10ZJ7G4O6M7R6D2C10100、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACP3X7

41、E9Q8I9B1F2HA7B9K8M4T3H3T1ZE5C2Z7W7J10R9T8101、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCS1J5J6O4T10B3K8HF2V3B5Y6J4X6M3ZD6K4N3C1A8K1S3102、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCM5K3L3A3D8B7D5HL7U10S5I4W6M8V5ZS5S2Y1I2I2O7Y11

42、03、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCE10N10T6G2C3E9E4HH4L2G8S10O9V10R3ZR7P2Q10C2F1L2I7104、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCW1M9I4X4Q6B8J2HP3W1S4V5J9Y6G9ZR7Z3L2J10Q9B2S4105、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任

43、特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCE10L3F6O10E5U10H4HH3K5F10F2K5D5W8ZA3T9F7B2D4N7T1106、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCP4O6M6I10L9A3K10HZ2P9Q9M10Z2N9X7ZZ7W9V7W4C2T7Z6107、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACM3A7H6F9F1M9A2HJ3R3H8K1L6D6W4ZT1B5P

44、7Q10E9P4N7108、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACV10J6T9L7W6Y1A4HK9I3N3U4E4D2A3ZM1I4J8O7Q6S7C7109、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD4D6U9F9Z10N4H1HY8P10W4C4T10Y10L1ZM2C7T3I5K4R9I7110、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCN6H9O7T3U5U9H1HB8J9K6H8H10L1F2ZI4S1F4B10I8A1O8111、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】