2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCR8H4R2W5M6L1V10HY7J1A10G9U3E7S4ZH6P6N1K7S5B6I92、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答

2、案】 ACF7U9R6Q5X6N8F5HG3U5E8H9N8V2B5ZK1V4I7A3T6L1J63、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACV6W5G4D5Q5Z5H4HD4U7R9G8D3H8C4ZJ1R5A7C3R6X7A94、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCZ1H1T6P8H9Q2B1HO3X6E1Z7G7D3W4ZI3P2Z8J3B9R4N35、原劳动和社会保障部发布的规

3、范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCT10X7N4V3O6S6G10HT7H5L4U5K3F10F6ZU10Y9F10J8K7O7E106、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD7M4O10N5U9N8N3HE9J8J8D8X5L3I8ZP5A7X10W9T6E9I47、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACW9A10W5O3H9D9B3HI2Q3V8V10E3V8V2ZG8M4U7U3X9J10G58、

4、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCY3S3L1H8P6A8C2HX8C10H10M4N10W2J1ZT8V6I9U9A8U9W49、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCA3S3E10I7X9E1Q4HS2L1M6H7M3D7S10ZJ3G5S1Y3V8H5O110、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳

5、动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCH5H8J6Q2F9C6R7HL6A10C6O3Z9G2A6ZE5Q6M6J5D9J8V511、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK7Z8V8J9K4C3Y6HV4L1L4P5U4T4E5ZX8G6Z6D4C5Y7R412、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCK6Y9Z3S1Y8W9O10HU6J9Z9V

6、4M9H6M10ZR3B9Z3B3Y2O9A713、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACL4W6V2M3U8R5A8HM7L7M3V8Q2K8F8ZB6Y8C4H8K1A4X514、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCL10M1L6E9I1Z8T8HS3N9U6X9E1J1M8ZP9D4W8T10N9A6W

7、115、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCL3Q9Q9E10A5F1B1HR3Z6Q6A2I4G8I3ZZ2F8I2Z7Z9Z10O616、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCD10E8Y7C1Y8S8N4HZ5W7F3Z4E4H2D1ZL8E6G2G3W9E6M217、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本

8、预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACY7M10S4A10K10A5H9HO1S2D1P2V7O7Y3ZF1E9S4A9U6I1G318、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCZ4F8X5R7J10S5Q6HO5N10C4S1E6Q5F7ZC7O5O5X6U1Y7C619、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化

9、功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACB2T10F6R9T8M10H1HC5P4H6Z10I1R8H6ZE8Z6I6W9Q1S2C620、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACP2I6L9T6W3G4P1HV6R9R7L4I8H8U10ZZ8N5D3I8O4T8R821、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACA7M4N1I7G9V9S6HT1A7H1G4U1V6O3ZL5K1Z4A3G4R5Y322、（2016年11

10、月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCF3O9M9A9R5U1Z1HE4O1F7X2C3T6B10ZJ3G4X10G7B9X6J723、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCG6T1T1N4N8H5K7HQ8P6X3V4P2G7Y5ZG2R10S3G8K3F7W524、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACH3

11、E4F8O9H5Z4I6HB10M10I3W7Z2W3W7ZJ1D9C7D7V7X1C525、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCJ5C6U10U1Y8Z1W3HB9G2E5Y4B5P1J7ZS1Y9H3B2K7S1X926、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设

12、计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ3Y8F9Y8V5P2P2HI8D3W8M6K5G3H10ZN3J2U8C3S8J8A1027、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCR4W9I6Z6R3H1R9HI6K3C3C10H6W1X6ZQ2B9T6E9Z10P8J228、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既

13、是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCA10B6C3U4H8Q2T6HS3W6Q8J5M5V7G10ZG8W10B9A3A2E8A529、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCS10D6E2X3N3E1Z3HR9B6U10G7U7R4D9ZC5D2F2R6Y10X3L330、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【

14、答案】 DCE6G7Z9G3Z5E6M2HW9A2K7R5G8T5V5ZS8A4A1A2C7S9A631、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCS3P1H4T8X3V3N1HI4W6O8H4Q7U3C10ZG9Z8Y2U5U9P1B832、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCS1H6B1F5D6Y1V10HB8I2E2A1P7K2G8ZP9V5S7V9P9N1O833、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】

15、 ACQ2M1Y5E6J2C9W5HZ2V6R7E8X2B3L9ZH9X1U9D2J8W5Z234、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD4V9N8V10L4S9F5HH9S7Q10F5D6O8F10ZJ4T8P7S6B8M1I235、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCJ3T5S2W

16、2E7M4Q1HG8J6B5U2B5L10D6ZX8J5H1M1X8Y4C136、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACR6S8W5T6N8N2U7HO2C7J8W7B10U4E2ZG9Z3I3X2T10R7E737、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACX5P10I4A3C4N2D10HT2S3I2U9T8T4J1ZR8C6C9J1Y3U3N838、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数

17、法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACP7Q10Z3M7V8P7L6HR1L5B4X10A2Y4Q7ZE7N8B4X10C1O8F739、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACS10Z10N4E5H3I8R5HZ5G7N9K3K2P7B5ZU6X6W6I2E5L8F440、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCL3V5Q5U5M2C8F

18、6HK1Z9N1K8J2F3U9ZP4X3J1P4I10P7C341、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCS1P5G8S2L5P1R7HK7W3V1X1I5Z5W5ZU7P9J10F4K5E2D542、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCA7L2S8N2D10V9Z1HP6B2W3B10I7T2O4ZD9W6I10A10X2I2M243、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法

19、C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACJ6X2R10P2W10D7M6HI6Z5Y3D3N8O7E2ZM1I7G8C10I10D9Y444、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCL2G5X4F9X5K8F4HW4P6C8G7E1T7K2ZE3P4Y2V3W2Y4T245、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCY3C4P4I4D2X5B1HB7C8H2T4X10Y7K8ZT3E6K4A5Q4Y2W1046、（）是建立在较为

20、细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACR7O9K2U7J10M9J3HP3B5O9I10O3Y3T2ZE3Z3U6C9G5S10N547、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCD9L2C7A3I10F6Z3HT4G9B3L3R6T4I8ZZ6E6G5H5U8D1I448、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH2O6R10C8N9M6E7HT4K5O2O2B10L9F4ZV6I2R8H7S3K8I549、下列关于企业定员管理的说

21、法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN8C7F1E10Z2W7H8HR7W2J3O1H2T10A2ZV5C9S10J5M2M1I850、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW4F8J3Y4M8N8A2HI5C7T10H3E9Q4E4ZO5O2D6B6K4O7K951、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托

22、人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACL7N4I3K3S1B8F4HX1O7Q10P7V4G4B8ZZ1B8H8G5E6D7Z852、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACM10X10J2T3I4Q7E6HU10P9Z3L5C8N3E9ZM7I3J1A8R10T7O553、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序

23、是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN2D1C4G1U6A6U4HQ2Z7F3E3X10F3E2ZO8I6Z7W5U7M6A254、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCM6Z9F2U1E10T9L7HA9I2M6M5U6S10P10ZO10D7M4U7K10L1X855、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管

24、理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACG9J3E3X4B10Y2A9HW3P4U8T4Z4S10Y3ZP1G10O2C5P9H6G156、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCQ3T1E9B4Z9H9L8HH6A3R8K2E9G5I3ZP5N2W10S2P1U7E357、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCO4P9W1S3N5G3J5HM8Z2D3F6S3J6G6ZP10E10U5D4A8J9X758、以下关于工作岗位分析作

25、用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACT8T8U1K8D7I8X8HK8F9M9Y2N5A8O2ZA1Y1J7F5I8H7I559、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACC8R8G2D2S7M9Q8HR9Z1K3J9S1U3Z4ZD9

26、V10N5I8T5P2O460、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCL6O8I4T10H1K3W1HA2P6R3J6U6D3K7ZG8K5N6A5D4B6Z461、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACY1L3O8V5E10I8J1HI5F9E5P9W8Q9C1ZR6D10G10S3L6M3Q862、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应

27、原则D.因材施教原则【答案】 DCK7A5X2G10T10M4L2HM6B1O10H6K6O7S10ZA4R1D4U8D6Q6V463、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCR7C3V9U2O1M4I3HF6C9Y2R4Q8H9P2ZG4A4Z2Q1I2C8C764、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCR2P8W3L9Z8K8K8HJ5A3Z7M2H9U1X3ZL2N6T8L10J2R9L165、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班

28、途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCG6L6I9T3N8P2F10HF10M1R6O10R4Q9O1ZG6S10X1W8H4W2Y366、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCT8J8M8C1I7M5N4HT4F7B3D8K8G2D3ZD10Q4I6L9C6N10N267、工伤认定申请应当提

29、交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCI2U3D9Y3T2I3C1HM2Q3Z6G9K6Q2E3ZS3R1B4J2N4E4X368、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCB6L9M4P6G4H10N1HT1S5Y4L6M2J1T1ZZ3Q6K8U4H3Y4R369、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B

30、.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCU8N9M3I6T10Q10W3HI9P9F6K3Q10A4W1ZW2F7U9J4J2O7U170、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCC9J7V8B8L6K7I4HX6J8D4J9W9G10U8ZQ5H9G10R6V8P5B971、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCP3J8R10Y7Q6T4S8HK4S9E1C7L2N2H4ZJ7H7Q2P1M5D2D672、关于面试提问的技巧，开放式提

31、问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCQ9T3Z5S10G7D10H4HO3Q1F5Y6Q6J4Q7ZB10Z3A4A3D9O1J773、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACA5U7O4B4T1K10U4HP4U7P3B3G8H2H9ZS8H7E7C4Z10U3A1074、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX4C1U10C6Z7V2X

32、9HU6S5T4U4D9S10V1ZQ1H4M8M9F2S6D675、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY6E8U1S10L4M5M8HA4N8W9H1W1U3U6ZW9U9C7Q1K4T3F476、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ6X1Q8L4F3J9O9HZ10O9Q4C1X5S7N8ZN5G8P2X5X2H8K777、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错

33、误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACK9Y6P3K1U2R2R6HV3Y9I2W1Q10Y4H1ZI3H6V4T10R8N1R878、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCY6A5S9Q4Q10H1Z8HM8Y3B9H10P8T2Z6ZQ1P8L6L9G3Z10N679、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质

34、、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCF9F9Y6R10O5M2D7HC4R9K7R7F3U7R2ZT5L4V9U5M5M1M180、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCK1G8H4C8J8F2P5HW8H7L2S8A1W6Z1ZW6O10J1Z4R3B4G281、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCR7K6G8N6P1Q7H10HR4I8

35、U7M7H7K2F4ZP5I4I7I9M9L1G882、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW4K7B6N6T6L10U8HQ3U10V7X10L1U3L3ZO6C1F1N1G9P10T583、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCW3A2T3L1F2G4Q6HA5C9Q4J2M2G7K10ZI4C4A7Q10Y6Y2V384、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向

36、；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW2O4M2Z6P7K3U10HV4N4J1E4T3N8A2ZC9C3N5P1H10X7J385、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC7E4N3X7D2Q10G8HL2N2M6F8Z3A10S9ZK9D6Q10H3V3F2D686、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT3A9Y2D1O1G5W10HF5U7

37、U7P5O9P7K10ZA3Z3U8G8N10V7E787、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM2K1D7A1W5H6M1HD10P9L8A2Y3N9P5ZE6Z3V6S6L3P6I688、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCN10P8Q8F2I6Q1W1HI7J6D6S7C8T7T8ZA9G2S9A8R4R9J589、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈

38、和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCX6L1Q2Z5N4A7M7HV2Q6B10N2T7A4L2ZT7G10Q1Q10W1P10S990、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCL3L4I1Z6H3F1Z1HZ8I7U7V3P10L2I5ZT9D9Z5F1N9M3A891、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACS7F10K4Y9T10B10J9HB5N9X8Q2C7Z

39、8R4ZX2Z2F4P8L10T10D492、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCI7U2D4Z8Z10K3Z2HJ9G10S2A6U2H3V5ZF6H10P6F6U10D3S1093、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCJ9I3C1P7H5M9R9HO1P5N7C4E6C4D2ZC7V6F7Y3T8G9L594、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵

40、向比较岗位的价值【答案】 DCV2F3N1F10V3A5P6HI9I8J1W3D7Y2N8ZG5V3S3T10F5H10W495、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCE2V5H2Z7L5M3B6HA10H7E10A8J8W8W1ZW9E7X7T1Y5A1W696、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡

41、量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCY4V7H4I9O10Y8W3HG3J9I10Y9N7Y1X9ZM1V6Y7W7B4R8N1097、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCU8E6E9I5P9J6U7HG6J6G6X8H2L6H2ZG7J6F9S1Q7Q7V198、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

42、A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACD9A8F6S10E7B6X7HA5E5R8W4H1N5V9ZD6A4S9J5R5C7L799、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCY7Q6M2F7T4S8J5HN9M6O6M2O4M7X8ZG4D4U10M9H8E6I9100、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCR9I

43、5Z2F4P3P3R6HA1N3I8N4I8N6Z4ZN9R5Z1C1A2Y4J6101、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCR7N9O2W4U3G4R6HR2W7H9W4I6D6D1ZV8I6B7F3S4P6U5102、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCQ3X8L5Y2R4N8Y5HQ6O5B2H1V10J10L5ZV9K2Q8T

44、9E10R1B6103、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCU5K7V7K10E7T5J7HZ7M2P6Y7V5I1I1ZJ3C3M8I1D10Q7E6104、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCJ2V3Q6V9T4O6R10HT4E2E7H5K2F4W1ZZ10A3L6A8I1O1D10105、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCN4B3K10A2N7J2D6HK2K3K3Z2Y2D6M7ZO8U4B1K5J1J2B6106、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACO