2023年创业公司要有规章制度吗（精选61篇）.docx

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1、2023年创业公司要有规章制度吗（精选61篇） 写写帮会员为你细心整理了61篇创业公司要有规章制度吗的范文，但愿对你的工作学习带来关心，盼望你能宠爱！ 篇一：创业型公司规章制度 1.目的为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五 上午9：00-12：00下午14：0018：00 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。 3.1.2.2 打卡次数：

2、一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要刚好到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由干脆主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员关心人力资源部进行管理。 3.1.3手工考勤制度 3.1.3.1手工

3、考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。 3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据

4、的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2.1.2 员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.2.2事假 3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天含以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.2.2.2 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.2.2.3 休事假

5、每天扣除日工资的100%。 3.2.3婚假 3.2.3.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工不含试用期员工及劳务工可享受3天婚假，公司对于晚婚指：男25周岁，女23周岁，初婚可享受晚婚假15天； 3.2.3.2 婚假需在领取结婚证后6个月内运用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保存； 3.2.3.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假； 3.2.3.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 3.2.4丧假 3.2.4.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属父母、

6、配偶、子女、岳父母或公婆丧亡，可休丧假3天。 3.2.4.2 员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内运用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.2.4.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 3.2.5产假与哺乳假 3.2.5.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 3.2.5.2 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周含流产的产假为15天；12周以上16周含以内的流产的产假为30天；16周以上28周含以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 3.2.5.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育

7、的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加嘉奖假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 3.2.5.4 男员工可享受晚育嘉奖假。 3.2.5.5 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假方法执行。 3.2.5.6 有不满一周岁婴儿的女员工从休产假日起计算，每天赐予1小时哺乳时间含路途时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 3.2.5.7 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 3.2.5.8 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 3.2.5.9 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部

8、备案。 3.2.5.10 支配生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。 3.2.6工伤假 员工因工公造成病、伤、残等，必需填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 3.2.7公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司赐予员工的福利。 3.2.7.1 员工累计工作从入职公司之日起计算已满1年不满5年者为每满1年年休假1天满2年为2天，5年及5年以上年休假为5天 3.2.7.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补

9、偿。 3.2.7.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准。 3.2.7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。 3.3请假制度 3.3.1 员工请假，均应提前提交请假申请单。 3.3.2 员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假

10、当天上午9：00通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.3 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 3.3.4 请假的核决权限:天数1天含以下一般员工固定工由部门主管/经理批准； 3天以内部门主管含以上由主管副总经理批准;4天含以上由主管副总经理总经理批准。 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话答应后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。 3.3.5 病假、产假、支配生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请

11、事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 3.3.6 请假申请单需主管以上领导审批的，当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。 3.3.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未刚好销假而造成员工本人的考勤记录异样，人力资源部有权不作任何修改。 3.3.8 各类假期除带薪休假、国家法定节假日调休外在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 篇二：创业型公司规章制度 那么对于初创公司来说，首先要建立的是哪些制度呢？ 一、管理制度 明确各部门、各岗位的具体工作职责，形成部门之间，员工之间处理事务的流程。初创公司的特点就是人手恒久不够，任务恒久做不完。所以，即使员工真的像打了鸡血

12、一样干劲十足，也不能完全靠他们的自驱力，否则很简洁出现大面积的倦怠和混乱，影响公司的正常运营。明确分工与流程是全部规章制度的重中之重。具体可以按以下几点开展工作： 1、梳理公司的业务流程。看看公司目前的主营业务主要包括几个，具体的业务内容都是什么，这也是建立组织架构的基础。有了流程，初创企业的人力资源规划基本就确定了。 2、确定岗位职责。根据公司的具体业务、当前任务、所处阶段等确定需要什么工作岗位，每个岗位的具体职责，任务量，评判指标等。 二、财务制度 如今的创业，到最终拼的确定是资本，对于很多创业公司，现金流就是命脉。所以，财务制度是一点都不能马虎的。 企业财务制度一般应当包括资金管理制度、

13、费用报销制度、付款审批制度、应收应付制度、合同管理制度等。 一般来说，初创公司应当着重在报销制度和资金管理制度，做到每一分钱都精打细算，可监控。 三、薪酬制度 不少创业公司的老板宠爱给员工画大饼，盼望用前景留下优秀的员工，终归创业公司最缺的就是人才，但是受资金实力所限，真的开不出太高的价钱。 工资不够激励来凑，良好的薪酬制度就成了吸引优秀人才的法宝了。对于刚起步的初创公司，在建立薪酬体系时留意以下几点： 1、小公司人少活儿多，为了让核心员工稳定下来，应当尽量让员工的薪资等于甚至稍高于行业平均水平，并且特地设立季度或年终奖金。在薪资结构上，可以实行基本工资+绩效的宽带薪资方法，激发员工的斗志。

14、2、最好在试用期不打折，大多数初创公司在薪酬福利上原来就没有优势，假如试用期还打折扣，更不简洁招到有相关工作阅历、无需公司特地培育的员工，而初创公司往往还急需人手。所以，给个100%的试用期工资，最终赚到的确定是公司。 3、初创公司加班是常态，那么在福利上应当做到以人为本，例如报销下班打车费、晚饭外卖费、重点项目完成了带大家来个小团建，让员工感受到并肩作战的激情。 篇三：创业型公司规章制度 员 工 守 则 1、遵纪遵守法律 遵章守制 2、爱企如家 爱岗敬业 3、恳切做人 踏实做事 4、听从领导 听从分工 5、尽职尽责 不遗余力 6、廉洁奉公 勤俭节省 7、恳切守信 严守隐私 8、互相敬重 互敬

15、互爱 9、文明礼貌 讲究卫生 10、待客如宾 服务为本 十 不 准 1、不准蒙骗说谎 6、不准油腔滑调 2、不准拉帮结派 7、不准赌博酗酒 3、不准打骂偷窃 8、不准损害公物 4、不准随地吐痰 9、不准游嬉好闲 5、不准欺上瞒下 10、不准自以为是 职 工 守 则 1、遵纪遵守法律，坚决听从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。 2、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行争辩。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开特地的会议倾听你的陈述，以便公司做出推断。 3、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听其他职工

16、的酬劳及隐私。 4、职工之间的关系要简洁化，不得勾心斗角，互不买帐。如有此状况发生，只要影响到公司的利益，将受到肃穆处理。 5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋特殊工作除外、不得影响别人工作。 6、不得有意怠慢工作或工作不努力。 7、必需做到笔记本不离身，对客户的疑问、上级支配的任务及同事拜托的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复回话。自己解答或解决不了的问题应马上说明清楚并向有关人员汇报，任何事情都必需有个回话。杜绝石沉大海、有始无终。 8、对公司要忠实，不谎报状况，不散布无稽之谈及报喜不报忧。 9、不得向公司供应假文件假文件包括：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂

17、改正的文件这在现代社会里是极不道德与违法的行为。 10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马成习。 11、一个好公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人来说则如喝毒药。金豪的任何一位职工都有权利做出以下两种选择： 职工假如有辞职想法的，请尽快办理辞职手续，公司可以考虑赐予确定的补助； 可以请1至3年的长假出去闯荡，公司为其保存公职及工龄。 如未做出以上选择的职工，若擅自争辩同事或公司事务的，一经觉察马上解聘。 12、不得对外吹嘘、炫耀金豪公司及有关的事情。树金豪形象，为金豪增光。 人 事 管 理 制 度 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。

18、副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任。部门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为三个月，试用期满经考察合格者可正式录用，双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在同等自愿，协商一样的基础上签订劳动合同书，同时签订岗位聘任书。 3、在劳动合同期内，双方在同等自愿，协商一样的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，根据员工的品德、实力、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司根据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘

19、、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险等福利待遇按职工福利及报销制度执行。 工 资 管 理 制 度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作主动性和创建性，特订立本制度： 公司员工工资实行基本工资、职务工资、职称工资、加班工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。 一、员工工资每月16日准时发放，遇节假日顺延。 二、基本工资标准为： 董 事 长：1600元/月 总 经 理：1200元/月 副总经理：1

20、000元/月 部门经理：600元/月 部门副总经理：500元/月 一般员工：400元/月 三、职务工资： 董事长：800元/月 总经理：600元/月 副总经理：400元/月 部门经理：200元/月 部门副总经理：100元/月 四、职称工资标准： 高级职称包括高校本科：200元/月 中级职称包括大专学历：100元/月 初级职称包括中专学历：50元/月 五、加班工资标准：按平常公司发放员工工资的两倍计算 六、工龄工资标准： 按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 七、考勤工资标准： 月全勤奖每月50元，全年满勤奖600元。每月出勤28天为满勤；请假三天内工

21、资据实发放，超过三天以上部分全额扣除。 八、补助：过节费标准50200元，另外夏天降温费及冬天烤火费由公司定额定时发放。对工作做出特殊成果或有突出奉献者，年终公司赐予重奖。 九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。 奖 励 制 度 1、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的，嘉奖100500元； 2、觉察重大问题并刚好解决，为公司削减不必要的损失，嘉奖100500元； 3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，嘉奖200元； 4、觉察有损公司形象和利益的行为，5、一年中，连续5次获嘉奖，年终再次赐予5次嘉奖的总和。 惩 罚 制 度 1、对公司不忠实

22、，谎报状况及散布无稽之谈的，开除。 2、对公司及公司的职工包括管理者的缺点及错误不能正面提出而私下进行争辩的，解聘，情节严峻者开除； 3、私做交易而谋求非法收入的，开除。 4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何缘由，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了等类似语言的，解聘。 5、对客户的疑问不说明、不解答、不落实的，罚款20200元/次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款20100元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、觉察公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。 7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而

23、又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己支配的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款20元200元/次。 8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元50元。 9、管理人员如接受正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出指责的职工实行不理智的看法、泄私愤或打击报复时。罚款20元200元/次，并撤职同时解聘，情节严峻者开除。 10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行 11、上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿态。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿态，公司将提出严峻的警告，五次不更改，解聘。 12、

24、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性地惩处1元钱；对企图隐瞒错误的要从重惩处。 考 勤 制 度 1、公司员工必需严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、公司执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过42小时，每日正常工作不超过8小时。平常工作如有加班在2小时内不支付加班工资。 3、上下班认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由办公室负责统计，并于月初将上月考勤状况刚好报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的根据。 6、迟到、早退超过五分钟则一次扣款2元，超过10分钟则一次扣款4元，超过三特别钟扣半天工资，超

25、过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天当自动离职。 7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班28天为满勤，月满勤奖为50元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为600元/年，经考核到达满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。 8、上班外出办事需要向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。 休 请 假 制 度 1、公司建立调休、请假制度。部门经理以上人员休假、请假半天、员工两天以上含两天应提前半天向总经理报告，履行手续经批准后方可离岗；部门副经理、一般

26、员工休假、请假两天由部门经理视工作状况予以审批；全部休假、请假均由办公室进行登记。未请假离岗视为旷工。 2、每月工作平均天数为21.17天，加班计发工资、请假扣发工资以此标准计算。婚、丧假按国家有关规定办理；女员工产假为30天，哺乳期内，上下班时间每天缩短2小时。 财 务 管 理 制 度 1、公司财务收支严格执行“收支两条线，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必需存入银行。 2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由会计统一管理、登记，不得缺号、跳号运用，领用、收回作废联数齐全存根收回由会计设立专项登记簿登记。 3、公司的费用开支标准严格执行财政部门、地方政府、董事会或经理办公

27、室所规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。 4、财务印鉴必需分别保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。 财 务 报 销 制 度 1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核、经总经理审批后方可报销。 2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必需附有经会计审核、总经理审批的有效票据。 3、费用经办人员应在费用发生后三天内刚好报偿。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。 4、因工作需要出差车船费据实报销。 5、住宿费、伙食费省内每人每天按120元包于，省外每人每天按160元包于，由会议统一支配的食宿费据实报销。 6、董事长、总经理手机费

28、据实报销；副总经理、总经理助理、总工、总监手机费每月180元内据实报销；部门经理、司机手机费每月100元内据实报销。 社 会 保 险 管 理 制 度 1、为表达公司对员工的关爱，激发员工的工作热忱，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参加社会养老保险。 2、员工社会养老保险工资标准以400元为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。 3、员工自愿离开公司时，在公司工作期间由公司担当交纳的养老保险费员工要求 篇四：公司各类规章制度 一、本处职工应严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。提倡职工提前5分钟上班，做好清扫卫生、替换服装、摆放办公用品等准备工作，以免影响正常上班时间。 二、未经领导批准，

29、上班时间不准擅自离岗。征稽服务大厅人员临时离开岗位时，客户较多时必需有人替补、客户少时妥当支配好，方可离开。否则，觉察1次罚款20元。 三、全处职工上班时间，应保持良好的精神面貌，服装整齐，仪容端庄，可以略画淡妆，不许浓妆艳抹；做到看法热忱，文明服务。 四、在征稽服务大厅和上路稽查人员，都必需统一着制式工装佩戴胸卡。 五、全处职工接听电话时，必需按本处规定标准回话，看法热忱，文明用语。若遇此项投诉，经查证属实者，罚款20元。 六、本处实行禁酒令，即在工作日内的中午时间不得饮酒；如有违背者，赐予罚款50元。本处职工的婚宴、团拜会、接待外地来宾等活动，经处领导批准，可以饮少量酒水。 七、本处职工之

30、间不得发生吵架、打架等不文明行为；无论任何缘由，本处职工不得与服务对象争吵。如有违背本项规定者，赐予100元罚款。 八、上班时间应保证出满勤干满点，不准从事与工作无关的事情。凡在办公室或服务大厅内有下棋类、打扑克、织毛衣、洗衣服、带小孩、网络玩耍等行为者，觉察一次罚款20元。 九、对迟到、早退、旷工行为的处理：凡迟到、早退在30分钟含以内者，赐予罚款20元；超出30分钟时，视为旷工半天处理，赐予罚款50元；职工连续旷工5天含以上者，依据自动离职处理，并办理有关手续。职工不同的请假类别，按本处有关规定执行。 十、凡节假日因工作需要加班时，各科室应将日期、天数上报给主管领导审批后，报处办公室备案；

31、在节假日后确定调休者，应将调休日期提前告知征稽处考勤员，否则按旷工论处。 篇五：公司各类规章制度 一、工作时间处机关上、下班时间与郑州市政府机关的上、下班时间保持一样；征稽服务大厅实行朝九晚五的工作时间。 二、请假的范围：凡本处在职干部职工因病、婚、丧、产、节育、探亲、个人私事者，都可以请假。 三、职工请假必需事先按规定办理请假手续，交清工作手续，妥当支配工作后方可离开岗位。 四、须本人亲自办理请假手续；特殊状况可托付他人代办或电话请假，返回后再补办请假手续。 五、请假的程序：1、本人填写职工请假条；2、经过科室、所长、主管副处长、处长逐级批准；3、将请假条交办公室后，方可休假，否则按旷工对待

32、。病假须持医院证明方可请假。4、职工休公假时，应填写公休假期审批表，经办公室核定期限后，再依据本规定的请假程序、审批权限办理。 六、审批假期的权限：科员请假1天，由科室、所长负责审批；请假2天含2天以上，由主管副处长审批；各科室、所副职负责人请假，由主管副处长审批；各科室、所正职负责人及科员请假5天含5天以上，由处长审批。 七、婚、丧、产、节育、探亲、公休假等的假期，国家有明确规定的，按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。1、婚假：实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天。我处暂按15天执行。2、职工办理直系亲属治丧事宜者假期为3天。3、节育假期：男职工手术节育假期为15天，女职工

33、手术节育假期21天以上需有医院节育证明。4、产假：女职工产假为90天，符合晚婚晚育者产假为6个月，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工产假为1个月。怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的看法，赐予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，赐予42天产假。5、探亲假：职工父母、配偶不在郑州者可享有探亲假：职工探望配偶的，每年探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探亲一次的，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。6、公休假：参加工作满五年不满十五年的国家正式职工，每年可休

34、假十天不含公休假日和法定日，参加工作满十五年以上的，每年休假十四天不含公休假日和法定日。 八、凡在休产假、节育、探亲、病假等请假期间的法定假日均包括在内，不再补假。若假期在5天含5天内的，如遇法定节假日的可以顺延加假。 九、请假人必需按期返回工作岗位，并刚好依据原批假权限履行销假手续。如遇特殊状况，必需在假满前续假，否则，按旷工对待。 十、职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；休探亲假、事假10天含10天、病假2个月以内者，基本工资、福利照发。长期休病假者，依据本处另行规定执行。 十一、职工既不请假又不上班者，按旷工论处，每半天罚款50元；仅口头请假，但未依据本规定办理请

35、销假手续的，对违背规定的科员和所在科室、所长各罚款20元，并应刚好补办手续。 十二、请假条由办公室保管登记，作为年终考核、评比先进的根据之一。 篇六：公司规章制度 一、不该说的机密确定不说，不该问的机密确定不问，不该看的机密确定不看，不该记录的机密确定不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件巡游、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。 二、凡有隐私内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必需严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存隐私文件，机要文电必需

36、存放在加锁的文件橱内。 三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，觉察短缺要刚好查找，如有丢失，要刚好报上级备案。工作人员调动时，必需将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。 四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必需将印章锁入保险柜内。 五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。运用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家隐私及内部办公信息;不能利用电子邮件在互联网上传递国家隐私及内部办

37、公信息;不能利用外网计算机处理、存储、传递国家隐私及内部办公信息;处理、存储、传递国家隐私及内部办公信息的计算机及其网络必需与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得运用手机谈论隐私事项;不得将手机带入谈论隐私事项的场所。 六、跟随领导动身的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。 七、对违背公司保密制度，造成失泄密事务的，根据有关规定肃穆处理。 八、确定要做到这十六字，肃穆认真、周到细致、稳妥牢靠、万无一失。 篇七：公司规章制度 1、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。 2、认真做好市场调研，驾驭市场动态，做好市场分

38、析。 3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的胜利阅历和失败教训，作为自己的运营的参照。 4、制定市场开发方针和支配，并做好各分公司市场开发支配的分解布置落实工作。 5、刚好指导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。 6、干脆参与各重大的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。 7、刚好总结每次业务活动，不断调整，改良业务工作。 8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素养和业务实力。 9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。 10、刚好完成上级交办的其它工作。 11、每周负责

39、组织召开一次市场部会议。 篇八：公司规章制度 一、公司员工必需遵纪遵守法律，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元、二、在工作中，损坏东西，责任由自己担当。 三、工作期间，员工必需穿工作服，违者每车次罚款2元。 四、有将本公司业务外输，即偷业务者，赐予300元罚款。 五、员工必需做到实事求是地汇报结帐及开支状况，如有漏报、瞒报赐予100元惩处。 六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。 七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必需带回公司处理，不得借用任何理由，归个人全部，违者罚款200元。 八、公司员工必需按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。 九、新员工开学徒工资全工资

40、50%70%至学会。 十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。 十一、公司员工业余时间主动参加义务劳动，搞好环境卫生。 篇九：公司规章制度 一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构，责任人，并接受上级主管部门的指导。 二、各科室所的领导要教化干部职工充分相识防火防盗的重要性，严格遵守防火防盗制度，如有违背，造成火灾或被盗者，追究领导和干脆责任者的责任。 三、楼内设置的一切消防工具和器材，不得做其它用处或随便乱动，室内电源不准随便改动。 四、各科室所的负责人，下班前要对自己所负责办公室的平安防火进行一次检查，觉察隐患，刚好解除，并报告办公室。 五、财务室工作人员要按规

41、定保存现金及支票，经常检查金库、房门、窗的防盗设施状况，觉察问题，刚好报告。 六、全局干部职工要人人树立平安防火防盗意识，各办公室最终走的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。 七、午休或开会时各办公室要锁门、关灯，防止发生火灾或被盗。 篇十：公司规章制度 为加强企业管理，促进员工合理流淌，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部车间遵照执行。 一、公司各部车间因工作生产量转变，工艺改良，新增设备等缘由，需增减本部车间职数的，必需填报员工异动审批表交公司人力资源部办理相关手续。 二、人力资源部对员工异动审批表所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。对需增岗增员

42、的，通过内部协调和外部聘用的方法赐予解决。 三、增岗属外部聘请解决的，由人力资源部根据公司聘请制度办理。 四、增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。 五、人力资源部确定合适人选后，必需与异岗的双方部门交换看法后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。 六、对未按上述规定办理异岗手续的含借调而异动岗位的，公司不予结算工资。 篇十一：公司规章制度 1、对本企业贯彻上级的平安生产方针、政策起保证监督作用，并主动提出建议和看法。加强平安生产管理，负责建立并落实全员平安生产责任制。 2、严格执行国家和总公司有关平安生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进

43、行平安教化培训，接受平安培训考核。 3、深化生产一线，驾驭了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响平安生产的各种思想问题，做到防患于未然。 4、检查并考核同级副职和所属单位正职平安生产责任制落实状况。定期到承包单位检查落实平安管理及隐患问题整改状况。 5、负责健全平安生产管理机构，充溢专职平安技术管理人员。听取平安工作汇报，确定平安工作的重要奖惩。 6、主持召开安委会会议，探讨解决平安生产中的重大问题。 7、组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过原则，坚持发生重大事故向上级党委汇报制度。 篇十二：公司规章制度 1、进入办公室必需着装整齐。 2、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、疼惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、整齐，营造一个良好的工作气氛。 4、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。 5、各大队务必在每月5号前刚好、认真递交上一月的工作总结和下一月的工作支配。 6、每周一例会，参会人员需着正装，不迟到早退，有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意后方有效。 7、请假必需填写请假单交领导审批，假期结束需刚好销假。 8、公司人员外出用车必需填写派车单交领导审批，并负责车上人员及车辆的平安。 9、公司各级领导及各大队应严格执行岗位职责，并严格遵守公司管理规章制度。 篇十三：公