2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及一套参考答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ2K4Q1N4H10X9E7HC2E9J2Z9U7T5V3ZL6M6K2A5R1Z8L82、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCG3C8M1K6C4N3M6HZ4Y3A8L10U1D1G8ZW4Y7Q2I4Z2R4L83、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家

2、以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCY9I9L10V8N3K7X10HB6D10X5M2C8L7Y7ZY3D4H10G4I1L3U94、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCP9O4X5P3A2F5D2HK3A1A2H3V5K10L2ZF9H7Q3P4I7Y6X45、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACB6S4D3T1C10P7K1HQ1Y9O9N3A

3、9N5C5ZO9J3M4U8M2N9R86、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCR7T2Y2O7S4I4T8HM10I4E2O6O6U2U10ZL1S4U5T10B4W3P27、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCG4V10J5L2M3Z2K7HR1F3H1G6G9B10F10ZN7J7Z4A9C4L9P28、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCK3D3

4、B3I2U9W6D3HO3U7P7T5S5I9B9ZY9R5U7J5A8R10D19、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACP9X3F2U3A8R6W3HV7V8S9Z3U9H6F1ZV2D8X6K8D8H2X1010、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCE6B6O1R1E7F1D6HY1Q9D2B5M5R3T7ZY3H8P8M10O4K9K211、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现

5、社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCO6E10A4R10A7Q2B3HB4U6O2L9K3K6M1ZI8H7M2D5R8I3J912、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCU4U10D8G9U6B1S5HN2R10S6J3C1X3F2ZF3U5N9V7G1G4U813、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACJ5X4E8F10T9N9H3HC4X4H5F2N1R8B5ZR3J10G3A4K8J1C

6、514、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCU10B3L4K9B9E8Q6HS9A9G1H9J4R10A9ZU4L7U7E9E2B5U815、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACS5G9Y6R2Z3I1K2HM6W8N1A7S10B4V8ZT8C9H7N9R5N3D616、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCK4F5R5R5J8X8L6HM7J7M1R9F2Q9T4ZG4R9G7

7、O8H1C10Z317、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCX2I6M4J3G10I1B3HX2E7B2T9U9O2S5ZB7M6W7K1J10U1T618、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCM8G4A10U2H2I8U2HJ6T6Q1A10R8P8P4ZG9W9Y7G1E2E2C919、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ6J7D8T7R4L8A10HA6C3H9M6B2O3L1ZM7O6A5C5K

8、3E4Z720、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACY1R1I2G3I5E7Y6HA2W2S2P4I10W7M3ZD5U3H9Q10Q6V6C121、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCW8P10E9I8E2S8Q9HM9Q3N5F4F6O6S5ZA5H5E3S7W6D4A622、若选用集中方式对员工进行素

9、质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCU9Q4V3X7F6D7G8HA5I9O8P7I5W8R3ZX8C2A1Q10U8A2Z823、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCK2G5F7V4O10C6N3HI6K10T10J5Y9P6H6ZD9E6W2H6Z10U5L924、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ2A9L1O1X4D7O2HP10E4N

10、9J5V9W8N9ZR6H9E8A3N6O1I225、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACG6E8C4G7P3S10T8HT1H2I2I7D2H8F8ZP4N7O4F3Y4N5E1026、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCF8K3R10V2Q4N9P1HM4Z7G2I4X4G5W3ZA6N2L4L7P5K8K627、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10

11、日D.15日【答案】 ACY1E3D9Z9U10V9X8HY6X4X3R5O7V6K9ZP3Y8T7H9D7U5M328、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCD5A4D9W2L10B1U2HO10L6N2T5P4D3I3ZO4Z5L8Z2W1W7T629、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCJ2F9E2N5M1Y

12、4Z1HA9S2A4I9N5T3X5ZW4H10L3H1Y6X4R1030、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCN2Q7L5W1C6Q10W2HR9K9T2Q8S8W9O6ZX5K5O3Y10N1A4C931、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACA9I10D8F10K6Z9C6HV1P1N10Z6G2K2V2ZV3I7C10O5J5O3M432、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽

13、尔C.班杜拉CB8F6U9J9P5O3E8HP1X4Y9S4X9X7E4ZI8R6N8V7N4N9R833、【答案】 C34、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACE9B1L5Y1M2P1J1HR5A2M10X10D2O7V10ZN2Y9P9K9W9W2Q235、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己

14、记忆不准确了【答案】 BCA4U2Z2P6S6X6D1HR9Y4L1U3Y3Y9J4ZA8T5H3U9M2J1A336、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCS1D3Q9W4W10Y7J5HY4G5Y7B5L1C7I2ZZ2Q4J7W4G9F5T237、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACL8R8Z3V8P9U1V2HV8M7K6Z9A8O7P5ZC2G3A6L9B7E4M438、科学发展观指的

15、是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCS10I7M10S10F3B1L7HN4R2P5P8W9M2Z1ZH3V7N7R10A10F2U639、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACB7F8S3U4B1I8O5HD2Z1X4H1X4V6E5ZG4Y7Y8V4S8A6G540、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACP9D3M1

16、0P7H4U7Q2HM7F8L9G7K6J2E7ZF10D7H8T6D4X2A441、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCE1Y6A7X7G9K10B4HI5W10R2C7X3C10U8ZD9S10W8C2U6D8V642、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCN5J10P8R1U1J9N10HR5M10D9J1Z5H9X3ZY7B3T9R1K6U2X643、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。

17、A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCR1D2S1K8I3P3K10HL3B6X3A2D8U7W4ZQ3R8O4I6I8T1M844、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCW8T9D9U4M5G9L5HQ9H1P4I8S9U2Q5ZT10M2H9T10M1O8E145、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCG

18、1B7I1G4G3U10R7HJ3O7G6H1O9A2D10ZB6X3T1T9S3X4C346、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACI3F10S6B10Z1A6T5HA6P1Y6S4L3H4T9ZP5E3X2R9Z10J2H947、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元

19、以上5000元以下【答案】 CCT5T7C1Z6W5W10L1HZ10Z1N2V3O7I9Y3ZL8E6J7U10N4M9U248、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCY8V4F10B8C2V2E9HO8V9B3M8Z3C5P1ZA3G3S2V3L6D1O249、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACV8W1D8X2T2

20、B4E1HD7B2U4F7R6J9S9ZT7S8E2Z2C2J1S950、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCA2S1Y7D4V3B8O5HB4P1R3Z1L3G1A1ZF8G9G6D4G4T7O751、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCI1T7B9I2R4K6Z3HE6A1A2P9F4C8W4ZQ7R1D6L3Y4T6U452、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D

21、.模拟分权【答案】 CCZ4U3B5Z5T3U8D8HG8U2Z4E6U2E8E9ZZ10D3Q7F2Z5J10Z353、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCW10O9G8H5N3G3X1HA4Z7A1I5V8K3Q1ZS1P9X3K3O10C1Y154、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCN10S10A4J8G4T10R7HV10M5G5C9A5Y6Y6ZZ10S4W9Z6R6H2G855、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制

22、B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCL7N4K10S3G10L10D1HF9J4L2V7A3N7F6ZN8O8H3M10E10V8C956、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACR7O3O3O3T2J1W3HT8P1K7L4G9W10T6ZY7F8M5U10T10W2E457、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCI7J8Z6F8A7M9L5HE10L7F3J8I6T1H7ZV10K7G4P3I7C9G158、工作

23、岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCV7H1U10B3M6D6A4HM9V2I10V4T2R7Z7ZF7T4K6C8S2M10N359、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCN5B2M9C3Q3G2J10HC9X2F1K1W1A1U1ZE9D2X2G2V3O7H760、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACX6G2P6R9A3K2V2HY6P1I9A4W1F9E9ZT4L6N10

24、B9Q8N2S1061、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACD4G5W10C1R4Q9O6HL3B3U9Z1T7A6F1ZE9P2T8N8Z6B6Q262、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACT9Q8J5C8L4Q3B2HZ9V8A7L4U10G7F3ZW3V5M9U4D9E2C763、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACQ2V2D3B8B3U6C6HH8Y10U6H7A2N9O4ZD7U6J2P10

25、X6N6Q864、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC5G1P3Z9N8G10L10HF9V9Q8T9I5S6S4ZL8J6R6R9L1C1T565、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCF9L3T4Y6G8B4V10HQ6I6L9K6O3P8V10ZV7H9V4T1T5A5Q666、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACY9S6A7E2S4H3F7HN6O4U

26、9N7W4B7N9ZA4G5L6X1B3N10J767、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCV4L8S10Q5S6G4E1HC2K6U5V9E1A1Q1ZJ2E2Q9S5Q4A4F868、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCT8R5C6T3H2E4F10HR3K3P10Q1N6Y7X1ZV9W8S5W4A10L5U569、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相

27、关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACX1X2Q6R4Z5C8X6HB9V7S2Y7W7J3D6ZA10T6D7C9M5Y4U470、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCS7Z8H5Z8H1E1G6HK6Q7P8F1Q4P1I1ZV4S2H6T10V10A9G571、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCV4U4S3E1G5G3H9HO6Z2S3K2O9U9X1ZT8R2T3U9W4M2T1072、对培

28、训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCE5G4G4X5G4U7M4HD3K3I9S5B7A1L6ZX3V2P4Y9U5Y7Q873、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCF4X2U4D9Q8E10A2HA5Y6H2N9A6A7D2ZY4F6H9D2K9Z10H374、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACK4P2F5S7U3S6Y2HN10Z5U7V

29、10J7A6R1ZB7Z1M6O10U6K8Y175、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACK9T4U9F10C2M1Q8HL9A7L8B10H5E2V2ZD5X5K5Z9F8D10R376、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCN6R6W6S8D1K1U10HQ2Q6O1N9K10F5C10ZR3W9Z1Q10I4H10A977、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.

30、内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCK10H4S10X10Q9Z5F7HP3J10F9W1O3O7I3ZE9S5V6A3L2N10U978、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACK9G7V2I5J6A3L10HA6V7F1O8O1Z1Y8ZC4T1N4X6D10R10Z579、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCT7R5R5E10R7A2J10HJ7A3L8P8H3A8H8ZM3P8A5J3U1V7V1

31、80、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCY3Z3H10N2L8Y2H5HN7U8R1W5M4M5O4ZQ8G3B6P8Q8Q8M681、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACD7N3B4K9O6K8A1HS3V9H2R2R10B2J1ZF7K10E3G5K5I10F882、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩

32、效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACI10X3L7N9T6P6S10HF7F6X1S3W8B8L9ZY5B1M3T9O9T8V983、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCM3K8C2W9T9A6N7HX3S4Z1Z9S3N2X7ZW2H8Z5S4C1J9S684、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACF3U2I2C7Q5U10X2HH8N2A3R5C5Z8D8ZO

33、2P9E7E4N10K2U485、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACW1D5H3E7P1N2D6HN6Q10D10X8Y7T1G9ZX6J3S8U2U6W2F586、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACA4B7I6O1V4O1T1HW7H9W7A5Q10Y6T7ZE7W1N8X4J4P3J1087、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度

34、D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCX2G7A1H1H6N5C9HO2F1L6A7A5K8M8ZC8O5P1E8L9L9P888、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACS8E4P8L10N2D10E6HH4A1O4I6C5V6Q2ZD8Y7I6Q3B10M5J489、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCW7S7U4K9C10W3D3HS2C3Z9U8M10T1I4ZK3F4I3V3G8H7Q1090、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C

35、.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCJ4F6O4Y1C1F8L3HB4J3D1W1O3M4U2ZZ1D8A4A5V9Z5N991、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCE2J10K10E8S4P7O8HJ4I10S4G2J2S10C8ZO6T7K5Y2W1G9F792、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACH10K5T4W7Q3V3X1HJ5K4M5W4D8R9M5ZE7H8V9Q5D6K7K793、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定

36、性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCV3N6I2R5E2W7E5HH5H5Z6A9D10O1Q6ZF3L1G2J4T9K10E994、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

37、【答案】 BCL6S9Y1T1D1C2S1HR2I3N1I2J5J7M2ZY7A1J9Y5R9Y7X1095、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCG1D6F7X1D10B9Q9HS5O10Z2W8A4T4A8ZO8H9N5W7G6B9C296、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCF4M8X2U1N4K6J8HR9U6R7S6S2P6L7ZT7T2N5U1M3D9B497、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCL7A4Q7D4C

38、8I3H1HI4X6U6I10X2L7M6ZN4X9D8L2R2G2J1098、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCW5Z1O9Y7A6V7C9HD2T4B4P6T3Y2S7ZD5H1W3Y10H3X6Y299、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACJ10Y6Z8F6A4U6P5HX7L9W1Q2Z4W9T2ZE9S1D2V8S1R6N9100、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高

39、B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCF3B2U4K10V8H9M2HZ2J7E10E3G10U2R3ZI4A9P7K7V1J3Y4101、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCV1V8R2A1V2G8Y5HM9S2U6Z4Y4M2R2ZV9E9X9B4H1O1S8102、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACM2L1J6H4H5U7B6HL9E5X5A7R1S6Q2

40、ZP10T9V4R9M8A4I6103、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCM3C8A3S9A9M2U4HN5K1H7R2P7P1W1ZD8F3X5F6H6R5F1104、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCV8V5P4J8H7V2Y6HP1D9I9I3D9S8

41、G2ZC4Z5P7H5C6U7D7105、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACR9G6Z2V2V5Z9A5HA8V5H5R6N9I7P2ZK10N9E6S8X7I8A8106、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACP2Q5F1Z2A9I3I1HC2W3R3L8I3T8N10ZB7K7Y4L8N8W1N1107、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员

42、补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCI5K8C3V9G3D1U5HR3H1V9K1I6M7E4ZC7Z10M3S2K7Y3Q6108、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCA7B6O4Q6G7D3W8HC5E2Y8R5Q3H8E4ZV2L3L6T10I9T1U4109、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCL4S9C7X1E9C5W3HA1M9D9T4N9W6Y10ZD4X6V3Y3N3R10T21

43、10、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCH5A5H6A4B5Y1M8HD1N7L6D1A10N10F8ZZ7U6Z8M6E6D3P4111、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCS3U10V10G6O5H3Y10HC5Z2W10X8C9C5X5ZU2O2Q9H10O5D8R10112、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利

44、润中心D.地区成本中心【答案】 DCR1A4B9T1Y1R3F10HD3E9P7H2R5V4P6ZS9I7N9K3T2I4J2113、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCS3N5L7P5X3M7B2HL10K8J7C1D9L9N1ZR6K10V3X10P9F1S1114、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACE9H7G4J1C10R6E6HW9C2N3A2W8O6Q7ZT9I9Q5T3R6W4N9115、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACW4P2G6E1Y4U9P7HB1A6A3G7H5V8E1ZC4K4I4X3X5O6T5116