2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题带下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ8G2L2K10O4F6G5HJ9Q6B7Q10C5Z5C4ZG1X8Q7Y7G2O9R12、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM1S4D1H3G2R2Y9HT6R9J4Y10G8A4S1ZK7V2T4F8L4B9Q53、(2015

2、年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE5S7B8Z10U7C1Z3HD2Q7A10Y7Y1U6T8ZK10J7B1E8R3L10Z24、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCD10K6P3M2I10F3F9HO5G2G2R7Y2H1J8ZH8S4B8A5R7I6N85、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的

3、指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCG10D8P1W8F8L2E4HM2R4V3Q5W1Y7J7ZK8V10O2O7B8U6R26、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCM9H5I6N8B7T1Z9HU7K5R10V5L6X6V6ZH5T5J7P5H10E10U107、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCN1R3M5U1T10P2W1HV2E2G3P6S10F7A2ZA8

4、Z9V7X10S3R9D48、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCI8S3U4U8L7U2Q2HI10M6D8Q10C9A8M4ZX5C4M8Y1R9L9N109、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCL2T2Y8O3K7J7J4HM3V4S6A1T4K3Y2ZK1H10K8I10U8P9B610、劳动争议调解

5、委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO10K9O3W8S4H9M10HV5V9N8P4E2D4Z7ZJ5B8W10V10W5X9W811、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN6N6L1Z10Q1V6Y4HY6G3K9N5C10A3N2ZM1G3G9N4D2S5K712、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖

6、金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCS2Q3N1Q9F8U10S4HC8K10E4L2N1C7N2ZK2D6N2A7C4A9C413、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACY5L9G9J2F10W2J5HN1M8H1A1P3D8F4ZP1U7B6J1H7B10M1014、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 C

7、CJ10N5T4I6O7W10D10HM5C6V1N5K3G3F3ZH2T4Q9B3W3Y7Y915、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCE6S3Q10L1G3X4L7HK4T3S1W8P4J6U5ZC2O3N7S1L8C2W1016、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCY4E1X9S10V8Y5P8HZ1C4E6O4B1B5A4Z

8、F10O8Z5R3L1T1L617、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV4A2N8D1D8R7V10HR4F3S1P9H7X3L8ZJ9U8L10S5Z1K7A118、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY3C3M4S8B8W2B4HO7N7Q6B4I10A2M2ZJ10U3Q3X4O3Q4R119、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答

9、案】 CCI6W9Q1A4K5Y7J8HL3P9B1T5O6W9S5ZI4F6A10X7V1M1F720、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCP7J5N6O4Y1W2Z10HJ1F8K4G4W6Z2U3ZY8N1H9A1N3O4Z221、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCX9A5D10Y

10、3G3N3X5HN1W9K10V4D5G9H1ZU9D5V6R8V8A1G122、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCY4W10B5K3T6J5R3HU3H6G4W3E3W5O9ZB1S9G6B6L7Y6S223、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCT1X9T2S2W6P1R4HF7E3I8H3Z6C2O9ZI10U8N5H10U4U10J624、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员

11、规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCQ2L10N9F8T7D9F9HV10G3H3O8I8N1P6ZN10L9V4I9H6E1U425、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCE2S4D2L10S4U3S3HE2N4T2Q1J9P5J2ZM6P10Z4N7H7V6Y626、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发

12、。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCT10H3L10R3T4U3F4HE1T7R2Q10Z9Q2C4ZB1K4Z8M10M1S5D127、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCA6J4P10Y9P7R8T8HH8V10G1D7B5J8B3ZF9W3Q3I4A3X1P

13、628、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCG10M6F9C4T6G2S8HT2K8F3C2X7K10A9ZH4T6R5P10J2R9D729、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ2B5F9I7C5Z2N5HP7S1O9G10I10R5M10ZW10Q8G6O7U6Z3A530、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提

14、出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCG7A5V1J4Y6Z5W5HH5B1C2H6C1R8J7ZX7A9I10P4R8E9H731、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACD4M5B10O6N10J4W7HW6M3M6W4S4U5N8ZT1E7C6F10M1K6H232、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ2

15、T10S7A5J3V6W2HJ9R2R10X4G6E3D6ZI10Z2L9V7A6I5N333、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCC3J4I5U3W10I7M3HP8H6G9G6H1S5Q1ZE9Q10H5N1F4B3F634、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACT4E1E3R8Q8F3X8HC6M4M6R6M6T3N3Z

16、I6K7T6R4N9R7Z335、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI7X2R2B4J4Y5D2HO3B1Z5Q2N10W9D6ZX4X10O3A4O3S2C336、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC10Y7H9I9G5L10O9HJ7C4T8Z6M8U10R7ZJ1V8B5E6H1H3X9

17、37、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACH4F10U9W2O3R3U4HD6L6W2G10N8D10N1ZK1B7F4Y3Q9I10T1038、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACD6N8N4F7T1A5K5HI3D5O7Y4A9F4R10ZF7B1T5J6T6O2S139、(2015年11月)津贴和补贴是员工工

18、资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP1M5D6I5K8W3Y8HR8F8E3O1R1O5J10ZA8N2Z3Z4W2K9O1040、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI6T5Y3P6O3D4I1HN10Z5S4A3U9J2I8ZR8M5B10J4X6J6U441、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACE6C4F6R7O6Q9R6HN8A5N8T8G4S9I5ZL5W5P2S9

19、A6J2B742、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCJ10B2Q7K8X7C1P3HG7Y6W5D1C5Q4E6ZY3R10P4J2N2O10J1043、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCD9S7H5J10P6T5H2HB7L10P2W5Z2M3D7ZT9A2X2Q8A8Z9N144、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣

20、的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACA7N4T4S9O5N5S9HV8V7M8C10P7C3O4ZX6V10C8N5E3R10G645、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCI4M6R7C6X9D10J8HQ1H2Q7P7U7L7P9ZR2T1N3Z6L6D4W846、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCL10Y7G

21、10I10X1Q7R5HC2H3C9U8E6L8S3ZK4L2C8Z1D1G6D747、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCV6D9S2Z4B1X6O8HX9B6F10W8H2V2F8ZZ8W10J7T4C4N9V148、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF4L6P4J7P8Y4R9HH3T5V8S1U10Z7N10ZS7D8S8I3E4N1N249、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A

22、.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO9F7L6X6Q6I4N4HY8L5Q8U4W7E6K10ZO1L1J9Y7D2L2E350、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH5P5T9B7I3F8M10HA6X4A3Z1R4K5U4ZF5C2D8T9E6Q8X651、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面

23、性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCR4V8B5H2J1A5D4HE3I8W10A10J10N4B5ZC3M3D2Z5J3T5T552、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCT5K1T1G7P3R7Q5HV2B

24、2O10E1K10A6A10ZR8L6B7C2K3P9B953、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL6A7S5Q3V5R4V1HS9T6D6I2Q8K5Z5ZI8F10Z8Y8M3W7L454、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW9U8R8W6B3I1I2HD7E2W4U2J9F10Z6ZP10V2H4Q10N5L6M555、依照我国劳动法的规定

25、，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU6M7H2A2H7G9F8HA8Q2U4P8Z4V5P6ZH6O10K3J4I9N2I556、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCY2J1J7A10Y5G7N5HD4K2J4Q8Z4K7Q8ZG5I1G2A3Z4L4N357、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCD8E8V1Y3N7G7K2HX9G

26、1Q1P9O8Z10B3ZP2N2M2D5I1V2H158、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCX5I10W9N9Y4I2T6HI2B10M2B8I7B5M5ZU3W5I5G1L7X6H959、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACB6C8C10P8Y1D1C1HQ3F4E8W3T1R1T9ZU7A7T7B4K2C2U260、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60

27、件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCG7X8C3N9B7R4H9HG8A5U7A2X8V10P1ZE9O1R2N8K3X4D861、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCH6I10T6R2E8X9Y2HZ8P5A2Z10X6K5E10ZP9I1T9K4T1K4W562、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 C

28、CN3M3U1Q5U4E5P7HA1E10I9X7J7B8T5ZU9J3P7I5D5N5B763、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY10X5L5E9D9G1D1HO10Y2I5Q1P1G6U6ZN4X10Y4U5Q8B2Y964、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACH2W1S9U6Q5V2I10HO3R7X4S1D9M3R7ZT8I7N5H6Z5E2W365、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在

29、( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACF7L2B6I4X3N6F9HA5I7G6N9R1G8F6ZP2Z3G10J7Z3D5K366、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA9G9H6W4I6O6I9HS2K3L10J10I10F6E7ZX7A5Q9K5Z4V6L467、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【

30、答案】 DCU5A4G4X10J5O6G4HJ10Y2X4E10Z1D1V6ZE5J3R4U7Y2E1V568、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO10K9R5R5S9V9P4HV10V1K7S1L9W9S8ZG10T6X5X9O6M2U769、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACV2M1T2J8R6F8J10HS7O10H1C8X6Q7G4ZA8T4G1M9L9N3H570、(2017年11月)

31、用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM3Z2C8X4K10O2K3HK4I5R4Z6S9A8N10ZP5Y5X7O5T6D7B271、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCQ9K4L3L2N10D2I3HQ10T3D8S9A8Q2F10ZG8J4J3N9F8K1M1072、(20

32、16年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCS7G10X2R1Z4W6N9HH9X10A3G5V2N4U7ZS8E1G5P4A4E1E773、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ6Q10U10K1S5T1Q1HG1W5Q6N6G8A3X6ZO9K7L6N6J7L3T674、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和

33、创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCW8H5Z1L6E6M10K9HL1I8G9B7Y9N7V2ZT7N2W3W5A9Z5N1075、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCL2D4B3Y5B3O8S8HV6I1W6J3A8H2W2ZB8A1P4C3A6L9R1076、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产

34、技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCG7O2P10O3T5T10I2HP7Y2J6F10N6Y9F1ZN5Q10N10A9Q7A8K677、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCE3P3O2H6Z8T10P1HW3P10E9K3E1B1F7ZO2C8Z1F8O7R8E778、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分

35、【答案】 DCB1D9G1E2J4K1A7HG7Q5K1X9R7H9E7ZQ4Q2C3I7D6L10O879、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACU2P5G3Q7E10W10T6HB3N4W2J7M10C2B1ZE3K1Z1C7T10P4G1080、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACN8H9O5P1C9N7M7HW2P1X1D5N2T7C8ZQ6H3K6H9H6W10X981、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费

36、用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCQ2B10N9J9B7Y7L10HC4V4N8V9V2H6V8ZK6W9Y3O9V3Z6C782、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCU5K7L5S9A10T1C3HQ4Q3Q10H4J2F9T4ZV3V10R2X6X2P1I283、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCP4H2V4V1J10F2K1HN10F7T2M3X2K8J10ZC4X7N1F10T1B9C384、(201

37、8年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCK5J5A8Z2R3U2A9HY7M6O4E1H3D7B1ZI3W2Q8A6U7G3A985、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCE9G10L4Q5L3Q7A6HS4W5K7B9X6Q3I6ZL1M8F10F7R9J3P686、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCM7T7Q3N5B9K9V8H

38、L9X1C10J2C6E4S4ZH9U7T3R8Z4W9U287、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCO2C10M4H1U4F7J8HN3X10K1H4Q5X2C3ZU7D2G9Y3U2C8R788、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH2U6H7K5I4L9O3HR3G1U1N9R7U1C9ZO1P10P8D9L6O6M889、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，

39、它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCN10Q5Z4O4U10C5L2HP3X3G9Z5J3I4E4ZK8P1P1B4L4F1D190、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCG9V4L10G7N4L9C6HC2E7G2L2M3J2T4ZI5E3A2I6E6L5N391、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCT1D5M

40、10B8B3O7X1HG1L1Z3F5L6U5N8ZC5A5F3I5O3Q1E192、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE6W1V9U7J4H4T10HB10N10P6Y7C1L1L2ZB6C4P5J7E2Y5C693、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCI4A1K8E3C2C9I8HX7O6L6X5H4E5I9ZB1V3U6U10I7D1R694、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过

41、企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA8A8L9H6B10W9G5HF6D4B9O7G6C4M3ZQ4Q4N3E6Q5T1K595、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD2H4Q10Q5U2I7N3HL7A8U6L3R5A3W9ZF9G8S3B10G1S8G296、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACR1K3H1E5T3Q5O8HF1V7K3Q9F9J6K4ZC9S3C2D9R8C8W10

42、97、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCR6U9I5W6Q1B8T5HU1H3V2H9U1I1Q2ZU7M9P4Z6H4O2R898、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACH6L6N6Y9R8N6D5HK8R8Q6A5P1K6E6ZF5E7Y2S1R10K7C399、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACW4E4F3L5E10A3M7HG2O5B6X9D10U

43、8E6ZY7V10V8P3M4V2U1100、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACP8T7L2Y3S8O6A10HF7W1E2V5I8R7Q6ZN1U6S8K9N3S10S2101、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACS4R10M6Q1N1R5W5HV6M5J4V4U8I2H1ZE5D6T8B10P9G9T1102、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对

44、象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACE3S3L7L1V10B5A7HB4X5J4I5Z7D4L3ZQ6U8K5Y9U3Y8Z7103、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCT5Q3J3Y9V2L7A2HJ7L1C8W7H5J4N9ZO3T7B9P2J9Y10B7104、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY1N4S8L2T6X1N4HU3I4H7W9Y1R1B2ZP8D8G4Y5Q8Y5N3105、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCX8B6P10J4T2V6W5HJ3X9M6V1S4C2S8ZW8D10H5K7L6G3O8106、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCF4O7O8E7K8V