2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCJ8W4U2C10K2R1S9HK3M6B8J5R10D8I8ZB7B9L7L6Z8C3U12、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCC5N4E1K6D9E3J5HM2B3R9P1H5Z1A4ZA7K6W9X10C7F9U63、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACU

2、9R5A6A3U9A8F6HC2B4C6E1M9Z8E7ZI4S7D9R10U3H6F44、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ4X9Y2Y4H2V4Q10HK2U1M5Q10L1Z5C3ZZ5S4Z9W8Y10Z9P25、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCB3J2W6Y4O9H10C10HF5H2H4W7Q3Y9F1ZP4W10O2W1W3T1N66、在常见的几种总部组织结构类型中，（

3、）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCB6L8N9Q3C10U10X8HO6P2J9V2D4G2R8ZG4X8X5Z3U4G4Q77、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCU6F5E3R2M6S8H2HX6U2J3P2V10N5S6ZS1I8T2H8S7W3J18、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCC1J7L2P4X7I2C6HN9C3A9Q2L4W3N6ZK2V9U7X9Q5R9

4、P49、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCZ9E3W4V8E3F6W4HH1N1N2J1D5F6V10ZC9H8K4H10T3L3W910、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACE3A6V5L6J2T5M9HY10B10I10K7B1F3U2ZA2Y7O6O10T7K6Q711、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.

5、培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCN5H6Y7V7O5Y1O10HV6A7P5R1Q4F3O2ZI4Q6E7A8T8Z3H112、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCE8C7V7V10E4L9W8HS1N5W7F8Y3D10K5ZN1W4V5L2A10C10V613、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACL9K7I10Z10C10P5E8HE7X6I1U4

6、M1J4B8ZP2J7H1S7Y3O8H714、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCM9G8R10F2R2X3D1HO10D8H6H2H1M4H8ZO7W1S1X7E8R9K615、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACI3F10O4N6Y7T6L8HU10K4N2C2Q1D8P6ZL8R2P2T10Q6K6Q616、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作

7、的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCZ5I8H8M10U6H8S6HI1P5H8N7L3W1U7ZK4P7W4W9M5P7M917、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCN10Z7B5Q6F7T6P10HO2G10T4T9C5G2M1ZD5W6W4O9R2G1H418、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业

8、的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCK6D4A3K3L9P9O7HE7H6N2G1K3I3T9ZZ9Z6M4T8R8Q3E319、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCI2F6W3X3O5Q3Y1HW2R9G6Y4T3P1Z8ZF6B5O9C10B10E5E120、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.

9、雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCV3N7H6C3R5L4W2HK6K3A8Q5A4S1Y6ZV1W8F9Y1W4A9V821、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCS4S8S8T3W3D3I2HJ1Z3D5J10H3T5V1ZL3H7T2F6L1J3M922、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCY3V4R9V8

10、M4O3T4HF10M6H9Z3L10Q1Q10ZD5E2V2Y7P9H7L123、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACG5E5X1J6W5Q5Z10HH10F7A10C4F8A4C9ZW2R4N6W1Y10U3V224、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCH9V4G8Y8V9S1O2HW6K8M2Z2G8L6S9ZR3T1I7C10Z10M5R925、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的(

11、 )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCB7J7Q7U3K8I8Z5HZ8J3J6J7D7I1V3ZC9B3R8C1O6N2A1026、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACF6F9Y6G4D2O8Q5HW1U9B5A1F2Y1V7ZC6R8P4W1R3P9A1027、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCQ1J8K3I6Q2H7O8HH7B10Y5R4S10X6J1ZS9J4T3U10O10O5U1028、(

12、2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACA6C8I1A8A7V5H8HL2U2J4I6L8I1C3ZW1B8D1C4S7T5T629、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCW6U3K6T9M9X4Q5HS6L9Z6Z6T6A8B3ZF4U1V9C8B10A10X830、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.

13、家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCU10Q9B3K3Y5C2T10HB1H3V3N3B8L7W10ZH10E2D1K7B9R7G131、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCL8H8M9L4B10I9T3HZ1I7X4K8T4A10J10ZS4D8V6V8C5K8R632、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗

14、位工作说明书【答案】 CCO3X10V8P3W10D2K3HL10V7C3D2I9G1J9ZZ6L3M1G6X8U3D133、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCI9F9Q4S6T2E2T3HN4P2A3E2R7N10D7ZF10H8M3E6N1O3M934、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略

15、联合型【答案】 BCZ5U8G4M9Y9X7J7HJ1Q10H3V2H1J8R3ZC10B8E4V9R1T2R635、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR4T8T10P5K1E1J9HJ10X8P8V7W4W10F8ZR7N8U6M2Z7K1X236、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCU1T3L10T10F6L8F5HW2R4H7W2W5N10O7ZB5O2V6E3H9V7I637、企业开展的员工培训属于人力资本

16、的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCI4O5Y5X6Q3C3K8HK5H8H1P2L7G1Q8ZY9O6R5H5E6H7N838、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCD8E9R7G8A9U1I2HJ1M5S5A9N8P1S1ZK5J1O9Y5M1C5V739、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCR9P4L8S6R4D5S8HW8R10D1T6D2J10I7ZH4D4G1J1O10J4

17、N640、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCL7N7Z9T7I2M4I4HP5P5R6M10B4K8Z10ZK10I1Q6T6H8Q6U141、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACX2T8A6M2G6J1M4HG7Y7E1X1S5H3D9ZY8W9K1J9T3I7Y242、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACO6X10I10D9L8R6N7HP1L2J2

18、Z8C9X1S3ZM10M1L6Q3B4R9S143、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCL1B9M9R10M9Q7F2HI5F7F4W9F3M8X3ZV4F2B9V2V7L3U644、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCW8E3C7T9N2X9T2HS6C10Y4A9P9W5R8ZE5L6W1X3G4P8K645、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标

19、D.合理目标【答案】 ACE8E10Q3K7L3K3X8HS9Z6N2G9L5W3A5ZG3P9X7C4F10G9J246、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCV5I8E9I3D10Q2A5HL5Y1V4O2R7D2E2ZR2Y1F5D8Z6N3B447、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCL4Y1X10D6P9H3D7HY1Q1D7U7W6F2L4ZG5Y6H1U3S1X10S848、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规

20、模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCZ7P2M7O1N6O1K10HX9R8D6N3Q3H8D1ZX9R6L10N10C7N7C149、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCV2B6M9F9R9K9Q9HX9D6S3N6I5K10D10ZB9Y4J2L5G8L1Y750、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCI10Y2P10M9M7U3Y9H

21、D10T5D5N2K5U6S10ZL2C7N1B10I7V7H1051、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCV9L8F8R7U2Z5W9HN3H5B5P4L9N6N4ZB4Z3Q3U5O1Q6X652、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCT4U7O6L1C6C5W7HU5F1I9D5S8X8L10ZM4Y4L8V3A2Q2T553、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时

22、间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCG7Q7L7I4Q3Y7Y9HD9M7H5H7V8J4B10ZN5T6Y7Q2E3U9S454、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCH1D2I7T2T8O7D2HR6T3M9B8Q7B2X3ZI9L2N10T6Y8C10Y955、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACL2G3Q7X5Q6J2U2HC8J7K9Q1F2A8Y6ZA

23、8E5M10C2V3G3I456、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCI6M4T8E6M6F9S8HM1Y5B4K10Y5Q2D2ZK2D6D1G9G6V5Y757、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCP4L7P3G1R3R2S3HE7E2D7M4K1E9S6ZB10K10J6J8K4T1N158、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上

24、下班交通【答案】 DCY4Z2S5G5A5O2N2HI10I6I3U9V6Q3Z9ZP7C6J7Y2U7K7W259、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCY8C8T1E2B2F10D9HY6O6X8S5Y9K1D4ZB10T8Z2Y3O9L1X960、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACC7W1E9D4V1U7Y8HR7P4L6D8R1V3C9ZU10A3N1F8T5B6Z361、企业NNI考评是由（）通过否决考评

25、进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCU10M10A7H6P7Y3X3HX6Y7B9G4O8P8N6ZA7W2X2F3K4G6V762、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCX9L1H8P4Q5O10L10HJ3T5Q10J2M7Y3E8ZK2E7Z2H10U1S9B763、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【

26、答案】 BCJ6V8G9M2U5I10N6HE8P4M1U9Q8O7U8ZP8H1A10Z9B3S8S764、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACJ2P6V2K6J2M9L1HR2Y9Q4J2I9W2R6ZO2T1Z6O8N2B1Z665、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCC9M10X10X1I3G8L2HC5A4C4E3K4O10J9ZL6P1D5K10M1O8X1

27、66、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCO8P6T8Q3Q10D1F5HM1X9D7Y4T6V1I7ZN10N8L2A8B3C5V367、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCO4V3I4I10X9C5I8HI8T3P1Y6E6D3I9ZO9F1R5G9N6K4W268、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能

28、力D.态度【答案】 ACH9Q8H3P10L2U9N7HY4T10Y4Y9D2S5B1ZK1D9G3O7A9G10P869、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACH6Y6I4M7C7O9N9HX3B6S7P3M5Y7F10ZC7W2I3P4O3D6A270、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答

29、案】 ACE1Z3X3A4N2I2B1HS7J6Z9H8X10Y3O6ZI7L9F7C2S9H3P471、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCL4I1M8A10W9S5R2HP3D9G5W8D3R2G2ZL3R3R2V7C7V8C172、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCJ6R3N8T1P2P7J3HR10R6G2I2S5Q10A1ZQ5J8G2S

30、7T7V5L1073、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCQ3K5F8B1K3W3D1HL2N3D8B2W9R8N10ZB6N5W9V4U7Y7K574、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCQ2X3T9I3E2K3N2HF7A1C3Q3L4M2F3ZG6H6G10Z4M6A10N975、国际劳工公约的同酬公约规

31、定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCN7A1G5W8X4Z1V7HF10A1I2H2L3D10Y6ZS4G6K3S2P3N5R976、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACA2H10V10Q4X9P2I10HX7M7Q5Y10E2N8J4ZO1A4F9V1T3Z7X577、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACO6I9M6S3R3P9Y9HK4N4A7L4X2H4F

32、9ZS3V9I9O10F5A7O1078、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACS1B2W4O2H4R5K6HT4J8X1C9L6F5R7ZM9F8O4O9M2E4L179、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的

33、绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCG7N1F9T4D8C2W9HB10F8C8S2P9S9J2ZJ1E4F8T3A2Q6L280、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCU6C2X8K5Q2F6P6HF4J3M2F3F5W1W5ZC1N3H2W9M10C10X481、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACP6I7C5D6S7R1

34、M10HF10F6F5G1I3G5L7ZD3Z5H7Y3B10C3Q982、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCS5V9H1W4V4K5I9HE2U2H4S4M4K9M3ZU4O8U3J6L9K5W983、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCO6G5L1P7I6X9B8HL5C9K1B7N10A5G4ZW9Z7Z1H7O5U1D584、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】

35、BCP2R7J6H5Y4K4V10HB4B9B1C10N1F9Q8ZI3X4V8F10N9U1I985、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCB5J5T3S3E10O3Y4HH4E6P3T8A7D7K5ZP8F2S10A9E5J8Z886、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCU10P8D3N2N9E8Q6HW2L5V2J4T1Y3L2ZY8E5X1I2E3I7U1087、

36、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF7H3E7A2S7W9A3HY9G9K3V2W9R2Y9ZH1B5I6R3K9Q10Q588、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACH3K2T1X3U10C8I1HW4Y10T3D2F4S3Q8ZA6E2J5N10W3A2C889、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选

37、【答案】 DCD8O5U6M8U1A5V3HF10A10A2X10Q8Q7K1ZZ5Q7U2F9G3S6M590、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACE10E5Y8T5N4X7V9HO9A5U2H1S6W4T7ZU10A6O7J6K1M8M391、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCK6E1R1Z

38、2E9D10J5HE7H7I2O1D10R9U4ZH2L2K6I5L1D10G192、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCW9O5J4U4X4I6S7HJ10O7W3Y10H6E2J5ZN6N2U3T4R10Z6Y1093、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCD7V8R8P5Q9Z2M3HX3P7Y4W10B3K6U9ZN2Q9E6A9X3X3Q194、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCS6K10Y9P4V1U9W

39、4HJ8K5G1A5S6G8C8ZK9P1R4D7K5N4O395、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCJ6A1Y4D3B10L2X1HI10O9Q7S1T9C8A10ZA5O8D3V5B8G9D696、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCY6Q6G6Z7Y5T8Z5HD4K7O1A7N2M6Q8ZT9F6B10I4X10Q3S797、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一

40、方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCZ3O3P10C2X6L5E9HQ4W5P3I4J5L3J6ZA7G10F1K3S1W9X598、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACL6N5O6G7I4W2G7HF6J5I2W3E6G5Z4ZN6Z9Y2S10O8K2S1099、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCX4G7A7C3Y4W6D10HA1E5S10G7P5W7K3Z

41、D1G2O3S3H6V9N5100、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCS8P1B3N7T7G1Y1HU5J10C10C1F4Z7D5ZE4C8I4C8R1T1D4101、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACG2R10S6V2G6I6S3HX1H2R10H9R9D1S7ZY7K4O10C7W2Z8F2102、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCE6C1I10T

42、8W7O2S1HP9A7Y8D3J6M9U7ZU4O9V4Q6T9X4O4103、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACU3Y10B9H8Y1M6V3HB2Z1Y3W1G4L5S9ZC5Z9M10X6Q2N9Z7104、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCY7B5V3N1

43、A4K7W8HD3L3R3J7Y2R10W1ZF5P9M5X8R1H1T4105、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACE6H7U7X7N5U10Y9HT3Z1L1Q5P6H6B7ZW4C3Z9X4Q9O4N6106、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCA2D1J6A9E7K7O6HJ7N4E4D10Z2S5C8ZR9U1U3B8Y4I4G2107、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力

44、。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCP5C5O4A4J6U6H10HM10M8H7L9J4Y2P2ZZ2G4Z3V3W7O4Y7108、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCA5T10Q1K1K1K1C6HQ8M1K9X3Q5Y8Q9ZH3P6Y4V10I6F9H10109、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCU9D4H7Q3W1S10Q2HH4C5X7N5J2X4F9ZW1W10L7E5F4X3Q5110、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCN1R6F10E6N9N8B6HC1J1W6Y9B2I1V1ZO1C6W10J9U