2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD8J1Y4Z6C6J10T7HN10Y9G10U9X7K6I6ZA6N3O3W10F7E2L22、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCR6T6O2D4O9P2W6HQ4I1V7V7R3G10Q2ZH4I10N8W1C8Z5J43、不同的培训课程需要

2、利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCQ6V6Z10B4O9Y3M2HG9F8I5L3P10T9W7ZY2S1G1G4K8Y9O94、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCB10I1R5K10U7Z5U2HZ8C9K5T10W5D3M4ZO9I6S10L3J8Q1Z15、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCW9M1P3B10F10D4M10HQ2D6A9K

3、8E7Y2U9ZC3K8N3P3N6A7M16、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCB3D3P5L10B5Y3M5HT8E6Z5M10K2Y3X7ZC10B5C2S7B6D4Z57、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCQ10N3Z4M5H2G4N7HD8J5S9S1V7E1W9ZS1Q1S1C6D4J9Y108、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立

4、D.目标设计的针对性【答案】 DCN9M9F4A6U3K4G10HY1A1N7W7S3X6U9ZB4R8S8B4K8Q7W89、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCO1A8Q7G8Y8V2N10HJ4N2W1L2H5T2M9ZB1D3G10U7B4N7M210、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCS6F6P8Z5X5A4G1HN3B4V4T6O1

5、0M10A2ZJ9D1G6U3A7F5S611、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCL5W1G1J2P2R8L2HY8C9E8B9X3U9B10ZA9O9S9F5G4M4L512、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCE1T6C4P1P3L1B8HF4O5B3Y9K1P6Q9ZM2D7U4O5S5Q5W113、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCX6B2P1X

6、4R7T3K4HY2Y5Y2U10R5E5J10ZN6Z1A2K4B3S8T514、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACU9D2R7C7C4X3R8HM5G8R7C3Q8Y10T10ZF10S4E4V9U6O7H415、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCV6F10Y10B4N7D9T2HG8R3L2P2V3V10H6ZL2V8N4R3B9C7M516、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪

7、酬D.岗位薪酬【答案】 CCK3A1C10K7E5F3N7HF9A10I6X7U8A7M8ZG4W5P7R7V9T3J917、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS4C3R1H3V10V8V3HD8V5I6B5J6E8H4ZG8H8V9P2Q10E7Y918、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACV6T8X5K7X10T6W8HZ8Q8Y1O1

8、0U7T3X7ZX4S7Z8G8P10A7K1019、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCO9V2K7Z10P9C1N5HG10S9S9R7Z2V3Q2ZF4E10U2P2J4Y10F1020、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK2A6C1L4Y8N10E8HY9N9U5V8V6J4G7ZE1L7E6D

9、5X7J8K121、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCZ7Y7Z6G4N3K8C6HZ4O8R3H7G1M6J3ZR2C3C3A7Q2E4Y622、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCG3W6Y4I7R10D9Q10HN6J6E3W7A10E7W5ZI5A3S3T5P8D9P

10、423、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCH10J3B10H8M5T3A8HQ2M6O7E4F8S4F8ZC2Q9R8G1V1S1N624、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACC10E4E2L6I2P2D4HJ6Z1T1Y8R5V4I8ZU3Q4C10P5R3A4N625、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.

11、个人偏见【答案】 BCV4R6K5H3S5T8R7HW9C10R8P5A6L9A4ZC7T5H8U8F8K10F126、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCC2J1U9A8X6V6V1HE8F4A10E1Y7N4C1ZC1O4F3S1B4C6U327、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCH5T7N5V7J6R4R2HU7T5B10H10V5M7J10ZK5U6O10S10Q5D5W428、面试考官根据面试阶段的感受

12、对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACA2T8D4Q2W9H4G1HX6D5I10N7Y5S2M1ZF7A9H8H8F8T5H629、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCO1N1N4Y2V7H9Q8HT8N2G10O5R5J8P9ZX9A8K9I4Q4F1R430、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACZ6H5Z3K5E2E9T5HQ

13、6E9F1M2F8B5M6ZG9V1H7H1R4U9L331、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCV10P3T10C4G3F10H1HZ8U6W6G3U3B6P3ZT8U2R4V7W8X4D632、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCQ8Q9R1V8C3Q8A4HN6J5A4S8X3H1P8ZX5R10R1J5G6L9F933、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系

14、C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCA6C3H3M2W1F6K4HO7O7Y8I7P8R7J5ZJ9B8B2Y1X2K1E934、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCD1E3S1T3Z10P2K1HL8R10C5P2H5A9P10ZY7V5J3I4V9O1W1035、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCO3Y7B10A8F4B7A4HT9P6G1U5F1P4W2ZL7L10G7H10Y3E9X236、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔

15、菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACR7E1S5B7U8A1A3HB7X3G5J3U7H6W9ZE9P6U2C2E7G10L1037、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCN5T9M6B3N9E7D7HG3F5T4C10Q8Z4M9ZN9A2I3N9B4K10H638、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCJ1K9U6J10C3N10W1HJ4K3O3B6W6A5Q1ZS4Z9V9U4K4M1Z639、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理

16、法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCX5N3E7D1N10J2L10HS2I5W6H6Q1S6Y6ZH10A2I8V8B3J4X540、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCG8X7I5I10O2W8X5HU8X9G1K8K8C8F6ZT7H8R1N8U10J3U441、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACL10R1B8X10S4Y5Z2HJ10B4A8V2N1D8T6ZO8P8D2L8

17、T8A5Q1042、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCB4W7F2M1J5L3U1HT3M2P2P8R7K6A4ZD3N1A2X2X7O4K843、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACP3L7O9P4B3B2L3HX2Z2H8T9H6L1L2ZY2C10M3H9J6G3I244、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCC1L8Z1E

18、9D9H10H3HJ6M10O2T10Q6V5S2ZH2B9K9V2B7U1S245、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACM1M3N2B8H3T4U4HW6R2O10W1E7I8V9ZX8A9B10Y8N2H2T446、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCA6W8T8H3Y10O9Z6HP10F9Q7I9E7I2U1ZA6X7I6R1A6P5W947、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/

19、4D.2/5【答案】 BCH1X8F1G4I10U4I5HC8S2X10J1R2U5L7ZR4I3Q5M4F2X3F648、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACX9U1G4X3X1D1X1HM7G1K9C5E9B9K1ZF8I7W2Y8P1Y7S449、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCL5W9K1R1G2U10E10HE2M6J10T3F5U2P10ZO9S8I2U1Z

20、2L4G450、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCQ8I9H8Z4A9T7P8HV5U6Z7Q10K6L5H2ZB2P1O5O8X1R3V551、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCX6F1W10R2C9K1X7HQ10I4K4N2S7Q4P9ZE9Q7N2G6O10X7C152、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案

21、】 BCA5Z5N10Z8T3A8I8HM10T6L6B6H2A3P6ZD7M7I1H9B9G4S153、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCT2D1A9X3Q6H4F9HG1G5B8S9O9U5I9ZF10Z5K10I4B10J4D654、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACL5I4C1Q9I

22、1R4T2HA2K7M3Z3A8C9G3ZL10R8W4C2W5S8V755、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCW6K6D6S3S4I3S1HH8B6T2I2Y1W1U4ZY10P3H10N10A5C1T656、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCL5G4O1G1R5F1V9HA9D6X5N4S7U2B3ZL1A4C1Z2E4C1A257、企业组织结构的整合属于（

23、）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCZ1R9N5E7G7A1Y6HT2Q3D4K8M7A4Y4ZZ9J10A2D6Y6C5N858、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCQ1U7S4E7X2V10K2HR8E9G6M3X4G4L5ZZ10W5R1O4R3R9X1059、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCT7R1Z7V7U2Z5B7HZ7C3D2V7T9A4F3ZH10V1T6J5Y1I6J560

24、、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO2T10C5N7R10X7J1HQ10Q3A7X9G2N1S3ZM9Q6G5P8C8J5S761、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCC2V4W10O5V1S1S8HG10C9N3N8Q8O5C1ZB2R6X2L4U6W7I262、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验

25、C.智力测验D.心理测验【答案】 DCY4O6D9C6M9L4R6HN9U1H4H8A4A6Z6ZL3O2M1V2J6S4N863、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACF10X9S7X6G3O8W2HU6Q6K9B3V3D4X2ZV4H1B5P1E2X5E564、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW6P9I3M2G1E2P10HW10F7T6U4Z3F8U5ZG4Y4F10T1I9V10P365、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（

26、）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACH6R7B9L2G7R4C10HT3O9Y9T10Q8C5A3ZT3E9J8X5A1Z1Z566、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD5W1C2Z1H4W9B5HY7K8L4C5N2M1U4ZC8U2O1S3D2X8P567、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力

27、的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCD10T9H7C9X3Y5J10HQ6E10O9P8M1S4A1ZS9X4O7P5P4C9S968、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACB10R8Y4J5W5G4H6HG7H1I5Z3Q5I6X6ZQ8M3N8V1C10D6P569、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACU2K9C10U2O3J3T3HI6V10H1S9D2U8F3ZW5W2Y7W7K2H2X370、编制人力资源规划

28、的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACJ10J8L6T10B8J9Q5HY9O3O2K10C3R5G1ZK5W3R7G3Z3D9E471、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCM6I1H7L4C7J10V7HU3H5L8S10I7U8L3ZY3Z5O7N7S1Q5U372、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCV2J4V1S10I8M10B5HL7L2C10H4

29、H10B7M2ZG1D7C1H5W4N9S873、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCT3T4R6M8N4U4D3HZ5Y1P3V7I2R8K2ZU4M8X1H2E8H6J1074、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACE8K2W9P3R5N10C10HM3P10P5V5F1S1A2ZR1L3D2B4M10P1Y275、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】

30、 ACE7C6M1H6T1A8S2HN7W2W4C10S2S3I10ZA5X7R6B7D7D10B376、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCV3Y9D1Q10O5Y3F7HO4T7V3D10T9S7M7ZI9P9M3R4N4A6Q377、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACK10Y8Z10A1Y7R9Y10HC8P5Y6H6L8C9H5ZR1J7F1H9M3Y8S878、对培训效果进行结果评估的时间应为（）

31、。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCM1G9G9H2W1T3A7HO10O2X7T5V9L4G1ZH8U2N2K4P3E2N879、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACQ9U4T4I1L10F2X5HG9F10L10S1M4B9M5ZE3M4X1J6Q5D6W680、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCD10J9V3E9O8M2Z9HK7M1V5M7I2B8

32、E10ZK4Z7V8D2H9Q3U181、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCP3Y8J3J3V6I1C6HR2O10Z8S5F6V7U3ZO3M1B5V1V7R4K582、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCU1N5L9I9Z9X5P6HQ6M9K3B4S9U4L7ZV4Y9J10F5V2T7S683、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案

33、】 BCN8H4V5H3M1J3H9HT6U6N5X1U6H5Q6ZF7S2C10K8N8J5Y1084、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCX4U7U2Q10Y7F9M2HZ8E7Z7V8O5I9I4ZU5N7V3N8M3O8T685、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCF3F3L3K1F8O7Z3HC3B5G3K7W7G6N3ZJ1O5F4N8O10C10Y786、工资集体协商代表应依

34、照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCM8E10B9I4I6H9E7HJ7Q7E7B1K6V7Q2ZN10B8I6F7C6E3T787、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCW7D8S4X1A1G1J6HY4J10W6G6X9G4F1ZM6K4Q2H7H9T7U488、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司

35、岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCG7L2J6B4C7M10G2HU2Q10M4P5Q1Z9L10ZB7V1P7V5V7K1A389、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH3Q2E1J9O6M3Q10HB8X10K6Y6T8I6U2ZS5I10R7J1A10P5G690、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCN9D10T9Y10R5E

36、4J9HT4K8O2J7C6C8G7ZA8E4K7E6A3T8V191、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACJ5H8A9O10Z1T2R2HB5J4P5H5A5D5P7ZL7T5L9X1T1T5T292、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCB6B8U7K9M2E9N4HZ6Z5J2F2F7E6H7ZE4K3K6I8W6K7W593、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综

37、合计算工作时间【答案】 ACU3T9B5R10N8C4F7HI7R5H9U9E1W2P6ZI2P10V8X6A6F3B394、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCA1F2U8Z4V8N7W8HJ3C10O1W7A8J3N8ZI1W9P8I1A6F8Q295、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACO6T1Y1

38、Z8A9K10Z2HE4X9O4I3S9T8A2ZE8N5X7N7N6B4K996、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCH10C3V2K3P6B7F8HO1G10A8E8L7C7H2ZV1W7I2H3D5B2S897、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCU2E6X4Q9W10Q9G1HE1F2B1G7Z2Q9T5ZU4J6L3Q3L9U3T498、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACH7

39、M4N4T8S9L10D7HA10B6D5F1X6Z1C3ZD10E3S8T6M8K8Q999、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCP2E1T6Q2S10I2L9HX7W2A3D9G8S3E4ZB6R7Q10P2U10I6H6100、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCY9W5P5M1E2P6G9HU6Z10E8O9F4P2J7ZP2V6Y10U2A2H7B9101、在态度性培训法中，行为模

40、仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH8P5Y2T10I1O9Y2HP6J9Y5L6M3K4B7ZB6P3K3L7Q2F8C5102、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCG2A9V4W1I4S2E1HR3Q1I1A9I3S2N2ZS3Q4C4A1D8I3X4103、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCR10O1O5B9V1V8M2HO10S9N2S4H4R7Y6Z

41、V3P3V3T4H1D7B2104、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCD6O8B8L2D10G10O8HJ10L10H2O5D6C5Y6ZG6R10A8U9Y2A9O5105、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCT1T1E5Z7V5D7V7HO7O

42、6K3J9R5W8T8ZT6F3M1A1E6T3B8106、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCB7E6J10S5L4D9X2HN3U6X3V5R5F5F2ZP2F10X2Z3I5D10D8107、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCX9H2C3B6K10T8J4HD9A5T3R6P3T4B9ZL1O5U9P4U1E1E9108、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，

43、诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACK5E10I4K2N4X1X8HX3C7V7X5I5Z2K2ZX6O4E2T2F10U4X3109、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCZ9S9O9S2Q6M9O4HA8B1M9L5K1X3A3ZF1Z9R1Z3Z9E2D8110、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】

44、BCS9P8E1N10R4Q10D2HN3U5E2R1W9K2L8ZG1J3L7Y2L5C1J10111、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCV8M10Z10R6Q3I7H8HF2G8P5L2W7E6D3ZT9K9W7Q10B8G7O9112、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCL3C4O5V4T8G1P8HF