2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题带精品答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCG1J4L7K5B6S3G8HT7A8Z7F1Q10K5Q9ZH1Z7L8T2M6I10R102、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCG7J8Y5M7I10N9U3HP9G2E9X4H3Y3B8ZO1V10T9S1F5V3

2、B103、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCW10S5L3S4Z6K9A7HX1Z4R5H4D7V5L1ZD3K4T2A3Q1H7L44、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCA1F9V9K4T3Z10F8HI4S2Q3Y6F8E4J6ZT7F5D7H6P9A7X75、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有

3、长期性【答案】 BCD5U8T5R1Z3G9A8HI10X4P5R9E9X8U8ZZ4G5K7S7G9L5M16、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCW6J2X8G2C3L1S7HF8J7Q7G9Y2B7X2ZW3E1U1T2N6D9U107、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCY10A10E1D9L5W6Z3HH8P

4、5G6N6T5S6M3ZZ6F9D3M1X5C2M68、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH4Q7G4K8Z9K9Q2HJ6N6J9T2F5A4M7ZH9I10S9Q3N9T7G69、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACS1P9C5I10J5Q10G2HR8Y6G4W4K3X4Q10ZQ2I6V5H7L10H8J610、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACT9Z

5、8R10X4R5F2V6HE3T6X6J9O6P10H8ZY10B7I2S2K5B4N411、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCH10O9W8V7V3A2G8HX10C4I1K5Q7H1Q4ZI5F8T10W9T8U2A812、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCH10I9B1O5O2Z7N5HA7J6L2D8N4Q7O5ZB8J1L4R9A7U10Y313、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选

6、择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCF3A6I7G8D5O4P6HP7I1O9C1C2X2A8ZF4R10F2T7X2J9W914、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACO8N8I6H2E6M10A9HS8C5T7J9I7I3U9ZS7S1X10P8Y1A1Q715、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答

7、案】 CCP7J5W1P5P9G1J1HB3H10P7L1A4J6X1ZD6R5Q5E3R4N5A716、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCK1U1K5V6S8K9Y2HX8D5K4Y1T5C6U1ZQ10R4O8L2F3G1B417、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCX6B10R3R4Y1X5C8HJ4A10

8、J2G7B9K6G2ZT6E3L9E6U1X6T918、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCU2Q10J4I1L3O10A10HM2D5Y1O10K8E4D6ZI2H4E2W8N3B3B419、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCN2K1P8L9F4V2S9HM2Q1I7X6C10Z1I5ZI3E6M7C2C7S8Z620、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业

9、签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE7S8A8K4T9T5S1HJ7Q10K6X7D4X6N9ZV6N8P4P2M2J1Q1021、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCS6K1H2M2B2H6E10HD9N1G6D6W9B2Q5ZV1G2

10、T7O1K2Z1H722、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCT9S9P10F7V7O10N6HX9R7K10Z7J10B6S10ZK3W6F7C8U1I10P423、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.

11、奉献社会【答案】 CCT1V6V4M6L7T8L8HW3I5O9U1M5L8W6ZH4F6Q2R10D7D3Z1024、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCE7D5X2Z6E2D6C2HL6Y3K5S3B10E6Y9ZO10D3T5W4S9I2P425、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCA2O8N5O9I6V1S10HY3O8C6Y5P9A1X5ZN2H1E6G2F5R7O626、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备

12、停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCK6L4O10T10X3Z7S2HP10U3H9R6I1H6Z5ZM10C6P1T1N2C3R927、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCW8P6U9H9R6N1P6HA10I5E8B9H6Z1Y10ZM9S7D2X5N6R6X428、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCN2Y6R

13、7D6G10S4T8HD4L6T3Z2P6J9Z4ZX10W2Q3E10C5N8P729、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ7H7R7S2F8C1W7HO2M8U7X6R4P6Z2ZZ8L4G3I5C8M3C230、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A

14、.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCO9V10D3Y4L1T9C2HF2S10P5T7Z2R7Y10ZQ1J8Y10R4C2Y5M131、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCY10R3F10B6B10P3S7HJ5Y8F4H3A1R9J3ZS

15、10P7A10H6H4V1J932、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM10M7O8C6F8N9V3HZ4L4W9X6C7I5G5ZZ1P7J10T8W6B6A333、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCZ6F10E1H6G4J7L2HK4E1M2P1J7I6P2ZB5Z5L2B10B3S1X134、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCN5X10Z4R1G

16、10Y2C10HR3N1T4Y2F1X2X7ZQ10W7A1K8S8V9S135、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS3S1M8I9G9G10K10HO9A1D7W5U9P4G3ZB9P7H4S10D3H4P136、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCS4G7C6O4D10A5C1HA10V10A5S9H8N6Z6ZK10W3Q4D9P4O4T637、劳动

17、合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCW5N9J6U10D7U8U7HT5C7M2I2H3P5W9ZA4D2I2E3D5J10M438、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK4K5G7V5J5W3O5HQ7K5L4K8I10N9A6ZY1D6L3Y4Y10E7V639、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲

18、切D.语气轻柔【答案】 CCS1D8L9B2B6C3J4HS6Y10S6O5K4P1D3ZQ9B7K9V3J8S3T140、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCL10L4F8O10G8H10B6HR5R5P3W9F10W8T3ZL8B2V6Z4U8E7O441、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCP2B5K10Y1M7X2F5HF7Z8K8R1Y4M8D8ZF1C7B4T3D2F9N142、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三

19、人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCL5E2E5U2J7S4T6HF6T2N6I3B3E2F4ZE2R7O4L8A6O4L543、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA8J10H2O5W10U4A2HD5X6Y5Z4X4Q5Y1ZN6L9I10H10P8S8K444、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的

20、人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACR10E9J7N10C9J5L6HD1H5L3J4W7Y3W10ZH8Q3Z9Q7P2B8V445、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG9H6F4V9U4C5L4HP7A6A10N4M9Z1Q4ZY4X4O5X3D3L9R846、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCH9E1G7U4L

21、6P1N10HW3A4Q8R3D6K6P10ZN1V7M6I6O5S8R1047、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACI7V1O8E1R4G8G8HI4U3E5M10R3W6D2ZQ1I2F8H9T10J1X648、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCK4N6V5N1T1X8R4HT5R10P6G2N3K4C2ZX8O3C5L8T7T6B849、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的

22、是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCV4T9L2P7R2H7P2HD10A3P6O7L6W8Y1ZR10F10U1N6P3U1T850、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCB6Y2W2Z10Y1M2U3HY3G5I2H5X3J3N9ZZ3V8R5X3R10X7C351、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错

23、误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCR1B2Y9P5B7S9K4HA9H1J6W10D9B1Z3ZH8W4A10Q2C10R8Q952、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCA7V6Z10Q5N9N7K6HA2S5D9I7I4R2R6ZG10J3T9U3X1A6R453、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】

24、 BCB3V2X1W9F8J10N3HL7G3N7F10Q9G7R10ZA2S4T7S2N6Q4L754、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACM10D4E2E6T10Q2O7HM3W6B3N2L7G10E4ZO9M2A6S9Q8W1P555、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCA10K9G5U1B8O4G1HM10A1V2E1X7S4S7ZW9N2X2B7O6F8F156、结果导向型

25、考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCA1T5Y2C6T4K3A8HO2P3F9A2K6E4G6ZO10N10N9Z7P8W1L1057、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCT2N5L5J7W9C1N10HM2P7L8I6U2G4X7ZK10S3X4N3X7T2K158、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH1N8I7V6N7J10S7HL

26、1G2V5I8U7U1I7ZI8K10I9U1C4W1G159、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT4R9O9C5R6O8Z7HA5M2V3T3E7V4C7ZD9D7N6G4U5C2F160、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCD7Z10E10H3S1K

27、3U7HB9N1F10J1R9Z1P1ZV9H7D8E3Z1S10C361、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCD3Y4J4J3U9C5I9HC10W4R2W1C8S3N10ZB9V4M10U2B7J4Z662、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACB3L3G8Z6M6T6M8HK4I1Q1O4E6D3H6ZF2H5Q1P9S10V8Q963、(2017年1

28、1月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV3G1U4D7T3A6C8HP9O2R10V1F2R1B5ZF8Z6B4Z9A1H5U1064、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCV3I5C10E1C3L1G7HK1S7S7D6A1Q5W4ZC10I8M9P9D6I6M265、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘

29、申请表D.自传式调查表?【答案】 DCJ5I6M4H4A5A6V5HU2H10F5O3M8U1D9ZQ1Z7C8X7L3B9O566、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCF1A4O2S9G10W4S2HP1Y6M6L3E8B3U10ZB7I9V3Z9G3D9F567、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACF2B10Z3M9G6K2X6HU7J8B2Q5R6W10H8ZH4S10R6I1B9B7O468、培训费用是（）。A.

30、工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCP5I7G9I9Y3A6V9HT2M8L8D8F4N5O10ZE7U7N6H7L4M5C969、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCP10E4U7M8G5D9Q7HT2R3O1T3M1G9Q8ZO2R1P8C9C5Q4D570、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCR4Q4U4A5B10R5N2HM4Z3O3M1P3Q10P5ZT2

31、D9K7I8Y4X5K271、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCU3S7S10X3E4L10W9HW9R5Y7E3M10H1Q9ZN4Q10I6G8X3O1R1072、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY8H7G8E10Q2A9H5HG1F5M3Y9R2E10J4ZU7D5G3C9R6H6F573、（ ）的目的是要解决一些

32、共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCY6P3P4I1H10M3G6HM9Q4A7J8M6B8L10ZO3F7A7I9V7G4W674、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCE3E7J3K8P5A4I2HB7W9U4L5F6G6X6ZG9V6H2U3X9Q7N375、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BC

33、M7B7W7K8S4K4R2HV8E10B2F4U10P4K7ZU4E6H8M5S4X3I876、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCM6B5O8J7D10U6J5HE10P6U7S9D7W1S3ZZ5I6X2D9Y9Z4B377、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD9W8T9N3J2A5S4HS2X5S8T6N9S3L10ZG3O7C8X1I5D8V278、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

34、A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACV1A8N2I9A4F7T8HG9J7W9U3Z3L4H6ZL6I7I3Z5F6L9S379、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR8C2C8G10O8W2E7HV1N3O9Z10L10W2O4ZZ6U7T3S6I8R2T180、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH10I4N8F5C1R9O2HF6Q

35、4Y8B4X1O7I6ZF10C2S1F4C6U3A981、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCQ1N5V3R4C9K7S9HG3R10L5T6K6B8U5ZG7N1G1T6N3F8S682、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACV7X5N3V3Q9V3K5HX9C7O8U4S4S5G4ZA9A3P1Z4M7J2O783、影

36、响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCU9G10D4T5C1S8Y8HU5L6A1V8K1Y7R10ZU7M9N2C10Q9I2A284、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCH8B8R6P2U5C8T1HR3B6S1X3M8L3T10ZE7N9G8K3G9W6L685、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCF5Q1B9N2W2F2F3HR2Y4M2H1A

37、2Y10V7ZL9Y6M6Q4G7D7A686、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCI4F4O9T5V7E6Z1HD1B3Q2J8F3N10M7ZR7D10V6S8Z3A9Z887、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCZ1O10Q10B5H8W8Q8HH10X9N4D8U3R5Z3ZB6E6N1P

38、9A10T1X188、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCH4W6M5W8Z4X4F6HP1N3H1H6E7L2Y2ZS3N8F5Q1B8R3Q889、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCL8L4R3A2Z8A10P7HR5Y4X8K3O9T7Q8ZJ6Q10P7D10B7V10H990、

39、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCA7C3B7B10G6T1B1HJ1V3B3C3F7M5I4ZT10Y7S10E8X5B2I591、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCP1L4P8P6J9T9M4HR2F6V5B7G5V10I1ZJ6H6Q5R1E9C7F292、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D

40、.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN10G5U4I7G4W10C5HL7N9E4B2H9D7I5ZT10D7R8K7U5E10D593、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCP10Q10G7P1C6F9P5HP4L8V5M8K7S9S7ZX4T6D5O7K5S8D894、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCZ10I10P9H6C7T10W3HP3M8Y4N2B10W7S5ZL9B3S9F7Q4C1I195、(2017年11

41、月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX4C7P7F4J8F3P2HY4W8W1P2Y6I2K9ZP5A7A8K1U1E2E696、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCQ8H10K8V8V2V1M10HB9R9R2A1L5N9O7ZF6T6W9W8P4E1H997、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.

42、改善企业基层人员【答案】 DCG5M8U10R7C6Y5X3HW10A6J7L9T4O2F10ZB6F8G4Y2L10N6H498、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCF6S3Y4J9Z2V2B6HS10Y7J2E5G3Z4E6ZY6H5L10E2G8P3B199、影响群体决策的群体因

43、素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCX7G6L4A3I5V2O1HR10Y2A3S6S10W8N7ZA4L10Y3T8Q2C1T9100、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCD9G9S3D9T10A8W1HY3N10A7Y3E7U10D4ZV7J1J10U5X9E5Q8101、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCU9T2R6P3P8K1X10HM9T9E8R8C1L7N8ZQ2S7V2H8N4P6

44、X3102、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCG2B9F1I3Z5P4F1HL3L7E10B1M6N3V1ZB7I5H5R7C1F6W4103、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCG9R5F1B3A9S1A5HR7A3J7K4M4S10J6ZY6T4A2P3L1O8B8104、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCC2U2M4K9J5L10I2HD1S4M3Q4K3C10U9ZC7S5E10D2N6T10S9105、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACZ6H9I7C8H10L10F5HC4Z5P9W1M6S3J3ZR2R7U8G4Z4N7Z2106、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACH9V2X6D3C7D6K3HR10E9M2T4S10E4Q1ZW8I2I9M1E7S6Y10107、运动员体育津贴属于（）。A.计时工