公司普通员工劳动合同.docx

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1、公司普通员工劳动合同公司一般员工劳动合同（通用18篇） 公司一般员工劳动合同 篇1 用人单位名称用人单位性质职工姓名湖北省劳动和社会保障厅一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。(一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。(二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为：(三)以完成肯定的工作为期限：详细工作为：二、生产(工作)任务及条件甲方依据生产(工作)须要，支配乙方从事工作，为岗位

2、(工种)。详细生产(工作)任务为：甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内容如下：三、双方的权利与义务(一)甲方的权利：1、根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的状况;2、根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分;3、依据生产(工作)或调整劳动组织的须要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;5、双方约定的其他权利：(二)甲方的义务1、根据有关劳动平安、劳动爱护、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产(工作)条件;2、创建条件提高乙方的

3、政治思想素养和业务技术水平;3、依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇;4、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;5、双方约定的其他义务：(三)乙方的权利1、享有参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工(生产者)等权利;2、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇;3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;4、根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;6、双方约定的其他

4、权利：(四)乙方的义务：1、听从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐私、甲方商业隐私，爱惜甲方财物;3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德;4、努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，主动参与必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训;5、双方约定的其他义务：四、工作时间与劳动酬劳(一)甲方依据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每

5、日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。(二)劳动酬劳1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为;2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发，详细标准如下：4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款改变，本条协商确定的各项劳动酬劳标准须要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：5、双方商定的其他酬劳：五、社会保险和福利(一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤

6、、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为：(二)乙方退养息老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止(一)下列状况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、甲方转产或调整生产任务的;2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;3、由于不行抗拒力致使本合同

7、无法履行的;4、双方约定的其他状况：(二)在下列状况下，甲方可以解除劳动合同1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方违反或不履行劳动合同的;3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐私的;5、乙方被依法追究刑事责任的;6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、

8、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。10、双方约定的其他状况：(三)在下列状况下，甲方不得解除劳动合同1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丢失或者部分丢失劳动实力的;3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;6、法律、法规规定的其他情形;7、双方约定的其他状况：(四)在下列状况下，乙方可以解除劳动合同1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身

9、自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的;4、甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体健康的;5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;7、乙方参军、入学或出境定居的：8、双方约定的其他状况：(五)在下列状况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满年的;2、属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;3、双方约定的其他状况：七、违反劳动合同的责任1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

10、八、其他有关事项(一)甲方违反或解除劳动合同，应根据国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为：(二)甲、乙双方经协商一样，解除劳动合同时，乙方应交回：九、双方须要约定的其他事项：十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方(签章)法人代表(签章) 公司一般员工劳动合同 篇2 用人单位(甲方)：地址(居

11、处)：法定代表人(主要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据"合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限(一)甲、乙双方商定，实行下列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。(二)试用期的约定，实行下列第_种形式：1.无试用期。2.试用期为_个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内

12、容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:(二)乙方的工作任务或职责是:(三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工

13、作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。2、其他形式：。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。(四)甲

14、方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。(七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八)乙方

15、因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇 新劳动合同范本(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病

16、假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应

17、自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更(一)甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二) 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订(一)双方协商一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以

18、解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立

19、劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 公司一般员工劳动合同 篇3 甲方：_ 法定代表人或代理人：_通讯地址：_乙方：_性别：_ 居民身份证号码_户籍家庭通讯住址：_依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方作为同等的民事主体，经协商一样，确立劳务合作关系，自愿就详细劳务内容签订本合同，以便双方共同遵守。一、合同期限第一条双方是建立在地

20、位同等，协商一样的前提下，就劳务事项达成的劳务协议，双方仅仅是劳务合作关系，非雇佣关系。本劳务合同期限为_(大写)年，于_年_月_日至_年_月_日终止。合作期届满，双方不再具有任何法律关系，但乙方享有优先接着合作的权利。二、工作任务其次条乙方负责牌号为_的汽车驾驶工作。第三条乙方应疼惜公司的车辆，留意车辆的平常保养，常常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车平安。第四条乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第五条出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发觉不正常时,要马上加补或修理。出车

21、回来,要检查存油量,发觉存油不足一格时,应马上加油。第六条乙方发觉所驾车辆有故障时，要马上检修;不能自行检修的，应马上报告总经理，提出详细的修理看法(包括修理项目和大致须要的经费等)。第七条乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。三、工作时间第八条因工作性质特别，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。四、劳动酬劳第九条甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。其中试用期间工资为_元。第十条工资发放时间为次月_日，遇节假日顺延或提前。五、劳动纪律及奖惩第十一条不得出车时才临时去加油。第十二条未经批准,不许私自将车辆送厂修理。第十三条出车在外或出车归

22、来停放车辆，肯定要留意选取停放地点和位置，不能在“不准停车的路段”或“危急地段”停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁，防止车辆被盗。第十四条乙方在晚间要留意休息,不准开疲惫车。严禁酒后驾车。第十五条乙方驾车肯定要遵守交通规则，文明开车，不准危急驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。第十六条乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销;如属用车人执意所为，则由司机和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由乙方自行担当，因违章造成的其它后果概由乙方自行负责。第十七条上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出;出车回来,应马上向甲方报到。第十八条乙

23、方必需保持电话畅通，随时与甲方保持联络。第十九条下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。其次十条乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。其次十一条乙方假如患病、因事不能供应服务，必需提前向甲方请假，否则甲方有权向乙方追偿损失。休假期间未能向甲方供应服务的，甲方免于支付相应天数的服务费。其次十二条乙方在工作中有突出贡献的，甲方可依据实际状况赐予嘉奖。其次十三条 乙方全年平安无事故的，甲方可嘉奖乙方_元。六、保密协议其次十四条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。商业隐私是指：甲方未公开的财务数据资料;甲方的全部客户信

24、息;甲方未公开进行中或安排谈判的投资项目信息及资料;甲方相关科研项目信息;甲方技术配方、技术隐私的信息及资料;因乙方劳务范围知悉的能给甲方带来经济利益的信息及资料、甲方全部其他的非为业内同行所知悉的信息及资料等。包括但不仅限于包括客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。除了劳务须要或经过甲方书面同意，乙方不得擅自利用、让他人利用或对他人泄露商业隐私，假如运用、发表、泄露有

25、关甲方商业隐私将使甲方的业务及声誉受到损害，乙方在劳务合作期间，应尽其最大努力避开此种状况发生。此种保密要求不受时间限制;只有法庭判定应当公开的信息或甲方已经通过纸质媒体公开该信息。乙方违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，乙方应依法担当经济赔偿责任，甲方保留进一步追究乙方相关法律责任的权利。七、本合同的变更、解除和终止、续订其次十五条本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。其次十六条有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的;2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的;3、乙方不履行甲方规定义务的;4、本劳动合同订立时所依据的客观

26、状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;5、甲方按国家法律规定宣布破产、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，无法支配乙方工作的。其次十七条乙方解除本合同，应提前十日以书面形式通知甲方。其次十八条本合同期限届满三十日内，甲、乙双方应将终止或续订本合 同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一样，可以续订劳动合同。其次十九条本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人情愿续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。第三十条本合同生效后，甲、乙双方必需全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳

27、动合同，给对方造成经济损失的，依法担当赔偿责任。第三十一条因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起六十天内，以书面形式向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。第三十二条本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。第三十三条本合同自双方签订之日起生效。甲方：_乙方：_ 公司一般员工劳动合同 篇4 甲方：_乙方：_甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公允、同等自愿和协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同：一、概况依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点_从事_护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作须要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限实行下列第(

28、_)种形式1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_个月(试用期不是必需条款)。2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_个月(试用期不是必需条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起起先建立。三、工作时间和休息休假(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应支配劳动者休息休假。确因工作须要加班的应依法支付加班费或支配补休。(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。甲

29、方(公章)：_乙方(签名)：_法人代表(签名)：_年_月_日 公司一般员工劳动合同 篇5 甲方：_乙方：_为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教化，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：1.甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察。2.甲方在乙方离校前有责任进行平安教化，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的

30、全部状况，实习期间要常常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5.乙方听从甲方有关院外实习的规定(详见计算机系_届毕业生院外实习实施方案)。6.乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任。8.乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成果。对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业。9.乙方必需每月定

31、期向甲方(责任老师)汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好报告甲方(责任老师)，以便甲方(责任老师)能刚好实行应对措施。10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_)询问有关状况。11.乙方必需有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_乙方家长(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_ 公司一般员工劳动合同 篇6 甲方：乙方：甲方因工作须要，雇用乙

32、方为本店员工。依据中华人民共和国劳动法等相关法律法规，甲乙双方经过同等协商，达成如下条款：一.本合同自 年 月 日起先至 年 月 日终止，其中试用期：30天。二.乙方在甲方指派地区(全国范围内)，从事 门店营业员 岗位。三.甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。四.甲方有监督乙方遵章守纪、平安劳动、职业道德及工作任务完成状况的权利。五.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并听从甲方管理，主动完成所从事的工作。六.甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方依据工作须要支配适度 加班时间。七.甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为 15 日左右。八.甲方应依据生产经营状况及乙方的技

33、术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。九.甲方支付乙方岗位基本工资 1400元，三金补助 400元。在履行本协议期间如有薪资 调整或改变，则调整后按新标准执行。十.下列状况，双方有权终止合同：1.乙方在试用期内2.乙方在工作期间给甲方造成重大损失的3.乙方泄露店内机密4.甲方可根据员工守则之规定辞退乙方十一.乙方在合同期内离职，需提前15天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。十二.甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。十三.本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_

34、日 _年_月_日 公司一般员工劳动合同 篇7 甲方：_x乙方：_兹有乙方承包甲方包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、环境卫生等项目，依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，根据同等、自愿、协商一样的原则，双方签定劳务项目承包合同如下：一、劳务承包项目：包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、平安管理、环境卫生等.二、承包期限：20_年3月至20_年12月.三、承包费用：包装、装车以每月实际包装量每盹2.92元/吨结算劳务费,回料每月4800元,散灰装车按每月3200元.四、承包费支付方式：乙方必需按甲方要求进行工作，甲方以现金按月向乙方支付承包费用。五、甲方供应条件：甲方向

35、乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。六、承包期内乙方的职责、任务和要求：(一)、乙方及其所聘人员必需自觉遵守和听从国家、地方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度，爱惜甲方的公共财物和设施及环境。(二)、在承包期内，对所需人员的聘用、教化管理制度和对聘用人员的酬劳待遇，由乙方自主负责确定。在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不听从指挥造成的工伤、病残和平安事故及处理全部由乙方自行负责。(三)、详细职责、任务和要求：1;每天依据公司发货室供应的装票据、吨位、品种库号等由包装负责人支配包装人员进行包装，严禁混包、漏包、多装、少装，所装货物必需码放规范、整齐;严禁无票装车或先装

36、车后开票的现象发生。每日由包装负责人对包装称重系统进行校验，确保袋重合格。2;包装物由包装负责人到分厂领用，每次领用后办理出库手续，并建立台帐，每日据实核对包装物的运用量和破损数量，每月底依据袋装水泥产品的实际发出数、破损袋数与领用数进行核对，如有不符，查明缘由，刚好处理。3;包负责人在每天包装工作完成后，必需将发货票椐统计汇总后交到分厂核算员处登记保管。4;实行包干工资，包装人员不得以任何理由拖廷每日包装量，必需严格按每日公司发货室开出的数量足额包装。以上由于人为因素造成的各项经济损失匀由乙方担当。七、合同的变更、解除或终止：本合同已经双方仔细探讨，慎重考虑而达成一样，均必需共同遵守，须要变

37、更、解除或终止，必需经双方协商并一样同意，未经双方协商并一样同意不得变更、解除或终止。八、违约责任：(一)、甲方无故不按时向乙方支付承包费用，按承包费的5%向乙方支付滞纳金。(二)、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按不底于承包费总额的10%扣减当月承包费。(三)、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。(四)、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内承包费总额的20%支付赔偿金。九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作为本合同附件，具有同等效

38、力。与国家相关法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。十、本合同一式四份，甲、乙双方各持一份;甲方存档一份;财务部门备案一份。甲方负责人签字：乙方负责人签字(印绝)：(盖章)住址：身份证件号码：_x年月日年月日 公司一般员工劳动合同 篇8 依据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作依据工作须要，受聘方聘于 汽车厂从事 工作。二、合同期限聘方依据受聘人工作岗位的性质，采纳第 种合同形式：(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。(二)无固定

39、合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间(一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作须要敏捷支配工作时间。(二)聘方由于工作经营须要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、工资(一)聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第

40、工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元;2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式管理。受聘人按肯定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。(二)聘方每月 日为发薪日。(三)聘方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动爱护和劳动条件(一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。