2023年正规用工劳动合同.docx

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1、2023年正规用工劳动合同2023年正规用工劳动合同（精选19篇） 2023年正规用工劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名称：-法定代表人(主要负责人)或者托付代理人注册地址:-联系电话:-乙方(劳动者)姓名：-居民身份证号-户口所在地-省-(市)-区(县)-乡-镇-村邮政编码-现住址联系电话-依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工

2、作日，分别为周;每日工作小时。四、劳动酬劳：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。甲方向乙方支付工资形式为(干脆发放/托付银行代发)。支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。注：假如当地无法单独缴纳工伤保险，甲方须要为乙方办理雇主责任保险，或者由乙方自行缴纳工伤保险，费用由甲方担当(甲方须要保留证据)。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规

3、定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)-乙方(签字或盖章)-法定代表人(主要负责人)或托付代理人-(签字或盖章)签订日期：20-年-月-日 2023年正规用工劳动合同 篇2 甲乙双方经同等自愿协商，订立此非全日制劳动合同，供双方共同遵守：第一条 合同期限:从年月日起至年月止。其次条 工作内容和工作地点：乙方同意担当岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是。工作地点在或。第三条 乙方的工作时间为：每周工作日，每日工作小时。第四条 工资按如下方式：第五条 每月/周为工

4、资支付日。第六条 社会保险由乙方自行办理并担当全部缴费。第七条 乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动，但是，不得影响本劳动合同的履行;且乙方应将与其他用人单位订立劳动合同的状况告知甲方。第八条 乙方应当保守甲方的商业隐私。第九条 乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。第十条 乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。第十一条 甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同文书范本一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。第十二条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送

5、达给乙方的状况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等状况)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。第十三条 本合同一式两份，具同等法律效力。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：年月日 年月日 2023年正规用工劳动合同 篇3 甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)身份证号码：住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲、乙双方本着同等自愿、协商一样、公允公正、诚恳信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、工作内容和工作地点第一条乙方同意依据甲方工作须要，担当工作(工种)，乙方的工作任务或职责是工作。其次条甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一

6、样，可变更本合同。第三条乙方应根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。二、劳动合同期限第四条合同期限第五条双方同意按一下第 种方式确定本合同期限：第六条有固定期限：从年 月 日起至 年 月日止。第七条以完成肯定工作任务为期限：从年 月 日起至工作任务完成时止。第八条劳动合同到期后，若双方无异议，可按本合同接着执行，而无需再行签订合同。三、劳动酬劳第九条甲方按下列第 种方式，以货币形式支付乙方工资：1、按完成肯定工作任务计酬，标准为 元(日/项)。2、甲方按月支付乙方工资，标准为 元。四、劳动合同的变更第七条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容

7、，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;2、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;3、法律、法规规定的其他情形。五、劳动合同的终止第八条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：1、劳动合同期满的;2、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、法律、法规规定的其他情形。第九条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。六、其他第十条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。第十一条本合同未尽事宜，双方

8、可另协商解决，以协商结论执行。第十二天本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方(盖章)：签约日期： 年 月 日乙方(签字)：签约日期： 年 月 日 2023年正规用工劳动合同 篇4 甲方：法定代表人：托付代理人：居处地：联系电话：乙方：_户籍类型(非农业、农业)证件类型：居民身份证证件号码：_住址：_联系电话：_邮政编码：_依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲、乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、第一条在甲方工作起始时间年月日二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作，乙方的

9、工作职责是根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。第三条甲、乙双方确认工作地点在济宁市，依据甲方的工作须要，经甲、乙双方协商一样，可以变更工作地点。第四条甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一样，可变更本合同。三、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意以小时计酬为主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第六条甲方因生产(工作)须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当根据法律规定支付延长工作时间的劳动酬劳。第七条甲方应按规定赐予乙方享受国家规定的假期。四、劳动酬劳第八条甲方以货币形式

10、支付乙方工资：按小时计酬标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准。第九条甲方工资结算支付周期最长不得超过十五日。五、社会保险第十条甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的社会保险等费用。乙方根据国家和济宁市有关规定，可以个人身份参与社会保险。第十一条甲方依照国家和我市有关规定，为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费，乙方在合同期内发生工伤，依法享受工伤保险待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。七、劳动合同的终止第十三条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时

11、通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。八、特殊约定第十四条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。第十五条乙方应当保守甲方的商业隐私。第十六条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。第十七条乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。第十八条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。第十九条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落

12、不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。九、劳动争议的解决其次十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向济宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、劳动合同的生效其次十一条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。其次十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方(签章)：乙方(签字)：法定代表人：托付代理人：年月日年月日 2023年正规用工劳动合同 篇5 甲方(用人单位)：法定代表人：职

13、务：地址：电话：乙方：年龄：性别：户籍所在地：身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同的期限自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_月_ 日止。其次条 工作岗位乙方在_岗位工作，乙方应完成甲方合理安排的生产任务。第三条 工资酬劳甲方按工作时间支付乙方工资酬劳。小时工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。工资详细支付方法约定如下：_。第四条 工作时间乙方在甲方每天工作_ 小时，详细工作时间支配：_。第五条 福利待遇约定如下：_。第六条 劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家和本市的有关规定对乙方进行平安生产和操作规程培训，为乙方供应

14、劳动平安和卫生设施，依据所从事工种的须要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的平安与健康。二、 乙方应遵守甲方平安卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、 乙方因工负伤根据国家和本市的有关规定执行。第七条 本合同的变更、解除和终止一、 经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。二、 本合同期满，自行终止。三、 双方就本合同的解除条件约定如下:1、_。2、_。3、_。4、_。5、_。四、 双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：1、_。2、_。3、_。五、 双方就本合同的终止条件约定如下：1、_。2、_。3、_。第八条 违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的

15、过错行为造成解除本合同的，有过错一方应担当违约责任。违约金约定如下：_。二、 甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，详细赔偿方法按国家和本市的有关规定执行。三、 因不行抗拒缘由造成不能履行本合同或一方受损害的，可不担当违约责任。第九条 双方需约定其它事项_。第十条 其他事项一、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和本市的有关规定执行。二、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)年 月 日 年 月 日 2023年正规用工劳动合同 篇6 甲方(用工方)：乙方(劳动方)： 性别： 身份证号：依据中华人民共和

16、国劳动法及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方根据同等、一、合同期限本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作职责及要求：1、甲方聘用乙方为_岗位，工作任务_。2、乙方必需根据甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的3、假如乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可依据实际状况对其进行调岗，工资随调4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度。三、劳动酬劳及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于 元四、劳动纪律乙方必需遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，听从甲方的工1、 流水式工作周报，每周六交予负责人;2、 如有未完成

17、的工作，制定个人工作支配安排。五、劳动合同的变更、续签、解除和终止(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循同等自愿，协商一样的原则，依法变(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：1、严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严峻失职，给甲方造成重大损失的;3、有连续旷工行为的;4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动酬劳的;3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务

18、和未能供应劳动条件的。凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必需以书面的形式，提前十五天，通知对方。六、违约责任(一)、甲方的违约责任1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬劳待遇，甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付补偿金给乙方;2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬劳外，应另全额支付一个月的劳动酬劳(不含保险费用)的违约补偿金。(二)、乙方的违约责任1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动酬劳中抵扣)。2、未按合同要求仔细履行岗位职责，在工作中

19、，未能达到甲方要求的，甲方应依据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬劳。3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动酬劳待遇外，乙方应另按一个月的劳动酬劳标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023年正规用工劳动合同 篇7 甲方(用人单位)名称： 居处：法定代表人(托付代理人)：身份证号：联系电话：乙方(劳动者)姓名： 性别：

20、住址：居民身份证号： 联系电话：劳动用工合同甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司(以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动合同法之规定，经甲、乙双方同等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为 期限合同。有效期为 201 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容其次条、乙方同意依据甲方工作须要，按甲方岗位职责要求担当甲方 岗位(工种)工作。第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条、甲方支配乙方执行 工作制。第五条、甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等

21、时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月 元。执行不定时工作制的工资每月不得低于 元。第十条、甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条

22、规定支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。六、劳动纪律第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业隐私;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，赐予相应的惩罚，直至解除本劳动用工合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生改变，本劳动用工合同应随之变更相关内容。第十五条、订立本劳动用工合同所依据

23、的客观状况发生重大改变，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。第十六条、经甲乙双方协商一样，本劳动用工合同可以解除。 第十七条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同：1、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的。第十八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本

24、劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第十九条、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动用工合同。 其次十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。其次十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动用工合同。其次十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本劳动用工合同自行终止。八、违约责任与赔偿其次十三条、甲方违

25、反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方缘由订立的无效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。其次十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。其次十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减;工作满五年以上的(含五年)不再偿付。九、劳动争议处理其次十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，

26、当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。十、其他其次十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：法定代表人或托付代理人(签章)：乙方(签章)：签订日期： 年月 日 2023年正规用工劳动合同 篇8 甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期

27、限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_，本合同_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综

28、合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或_市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲

29、方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资为_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十四条 乙方患职业病

30、或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次

31、十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。其次十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向

32、工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满_年的;4、义务服兵役期间的：其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。其次十七条 有下列情形之一，乙方可以

33、随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙

34、方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经

35、劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满_年的按_年的标准

36、发给经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条乙方解除本

37、合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满_年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满_年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条 甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方(盖 章)：_ 乙方(签 章) ：_签订日期：_年_月_日 2023年正规用工劳动合同 篇9