《职业幸福感的提升》试题及答案.pdf

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1、 职业幸福感的提升试题及答案 （总分 100 分，60 分合格，考试时间 60 分钟）一、判断题（每题 2 分，共计 40 分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）答案：正确 2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）答案：错误 3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）答案：正确 4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。（）答案：正确 5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。（）答案：错误 6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。（）答案：正确 7.

2、参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。（）答案：正确 8.2014 感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。（）答案：错误 9.心理学家通常认为一个人的 AQ 高低是感知力决定的。（）答案：错误 10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。（）答案：正确 11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。（）答案：错误 12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。（）答案：错误 13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。（）答案：正确 14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒

3、毕露、急于求成是非常不利。（）答案：正确 15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）答案：错误 16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）答案：错误 17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）答案：错误 18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的 唯一途径。（）答案：错误 19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（）答案：正确 20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（）答案：正确 二、单选题（每题 2 分，共计 40 分）1.美国每年引进的人才数目超过（）。A.10

4、 万 B.20 万 C.30 万 D.50 万 答案：B 2.在人力资源配置中占据主导地位的是（）。A.国家 B.人才 C.企业 D.市场 答案：D 3.德国社会实行的职业教育机制是（）。A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化 答案：A 4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国 B.美国 C.日本 D.中国 答案：C 5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 B.不断给员工加薪 C.不断增加制度 D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

5、 答案：A 6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 答案：A 7.在“2012 中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰 答案：C 8.社会公益活动的意义和价值具有（）。A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性 C.社会示范性和盈利性 D.无偿性 答案：A 9.价值观是在（）

6、的共同作用下形成的。A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界 C.辨证主义与唯物思想 D.唯心主义与个人论 答案：B 10.职业价值观是（）。A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无 答案：A 11.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓 D.只想现阶段的任务 答案：B 12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通 答案：A 13.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动 B.

7、看书 C.参加活动 D.写成功日记 答案：D 14.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我 B.内在自我的表现 C.穿衣打扮 D.化妆技术 答案：A 15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐 答案：C 16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学 答案：B 17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力 答案：C 18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了 50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手

8、C.销售商 D.科研机构 答案：B 19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育 答案：D 20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C.心理特别酸，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄 答案：A 三、多选题（每题 2 分，共计 20 分）1.激励知识型员工的四个因素包括（）。A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识 答案：ABC 2.日本专业技术

9、人员职业幸福感提升途径（）。A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施 答案：ABD 3.价值观应该包含哪几个因素（）。A.天赋 B.随性 C.职业道德和职业准则 D.职业操守和职业追求 答案：CD 4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（）。A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作 答案：AD 5.如何增加幸福感？（）A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力 C.别人有什么自己也要买什么 D.以上都是 答案：AB 6.解决内在和外在冲突

10、的办法有哪些?（）A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选 择更适合的职业 B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡 C.任由其不协调，改变不了 D.戴着面具工作、生活 答案：AB 7.职业倦怠与下列哪些因素有关？（）A.工作自主性 B.工作责任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度 答案：ABD 8.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历 5 个时期（）。A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期 答案：AB 9.职场明星大多具备以下几个共性（）。A.人无我有，人有我优，提高自己的短板 B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特

11、色，并形成个人品牌 C.看清局势，抓住机会，一马当先 D.把工作仅仅当成谋生手段 答案：ABC 10.自我效能感具有以下功能（）。A.对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理 D.乐于迎接应急情况的挑战 答案：BCD 2017 年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案 51 1.不属于专业技术人员的是（）单选题*分值:；正确答案为：B.军人；2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的；3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，；正确答案为：A.工程师型的实干家；4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技；正确答案为：D.

12、想象能力；6.1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，；正确答案为：D.经济学；7.1.不属于专业技术人员的是（）单选题*分值:5 正确答案为：B.军人 2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）单选题*分值:5 您的回答为：B.学习力（得分：5）3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。单选题*分值:5 正确答案为：A.工程师型的实干家 4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。单选题*分值:5 您的回答为：C.分析能力（得分：5）5.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋

13、的角色。单选题*分值:5 正确答案为：D.想象能力 6.1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。单选题*分值:5 正确答案为：D.经济学 7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）单选题*分值:5 正确答案为：C.凶猛好斗 8.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）单选题*分值:5 正确答案为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。单选题*分值:5 您

14、的回答为：D.分析能力（得分：5）10.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）单选题*分值:5 正确答案为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 11.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）多选题*分值:5 正确答案为：D.独特的个性化 12.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。单选题*分值:5 正确答案为：A.锻炼最大 13.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）单选题*分值:5 正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 14.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需

15、要大力发展（）单选题*分值:5 您的回答为：D.继续教育（得分：5）15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）单选题*分值:5 正确答案为：D.挫折影响 16.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）多选题*分值:5 正确答案为：D.独特的个性化 17.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）单选题*分值:5 正确答案为：D.继续教育 18.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）单选题*分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）19.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。单选题*分值:5 正确答案为：B.

16、班杜拉 20.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。单选题*分值:5 正确答案为：A.积极 21.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。单选题*分值:5 正确答案为：A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 22.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 单选题*分值:5 正确答案为：A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 23.出现强迫症状（）强迫症 单选题*分值:5 您的回答为：A.不一定就是（得分：5）24.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。单选题*分值:5 正确答案为：A.工作幸福感 25.爱工作和爱自己

17、的关系是（）单选题*分值:5 正确答案为：A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 26.职业规划是（）单选题*分值:5 您的回答为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程（得分：5）27.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 单选题*分值:5 正确答案为：A.职业认同感 28.开不开心完全取决于（）单选题*分值:5 正确答案为：A.你自己 29.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）单选题*分值:5 您的回答为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策（得分：5）30.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。单选题*分值:5

18、 正确答案为：B.不同 31.以下属于专业技术人员的是（）多选题*分值:5 正确答案为：A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师 32.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）多选题*分值:5 正确答案为：A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性 33.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）多选题*分值:5 正确答案为：A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识 34.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）多选题*分值:5 正确答案为：A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存 35.自我效能感具有以

19、下功能（）多选题*分值:5 正确答案为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪 36.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）多选题*分值:5 正确答案为：A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败 37.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。多选题*分值:5 正确答案为：A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟 5 分钟一次，但还是不肯起|C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉

20、得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 38.超越固有思维模式的两个有效方法（）多选题*分值:5 正确答案为：A.反省|B.逆向思维 39.职业幸福感一般与下面（）因素相关 多选题*分值:5 正确答案为：A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足 40.职业规划包括（）内容 多选题*分值:5 正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计 41.职业规划到底对我们有（）重要的作用 多选题*分值:5 正确答案为：A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.

21、职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 42.如何找到自己热爱的职业（）多选题*分值:5 正确答案为：A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 43.如何增强对职业的自我认同（）多选题*分值:5 您的回答为：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）44.职场成功与职业幸福感的关系是（）多选题*分值:5 正确答案为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他

22、迟早会在职场上成功的 45.对没人让你不开心阐述正确的是（）多选题*分值:5 正确答案为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦 46.职场必剩一族的特征（）多选题*分值:5 正确答案为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄 47.怎么才能跳

23、出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）多选题*分值:5 正确答案为：A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的基础上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流 48.高达 67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）多选题*分值:5 正确答案为：A.“薪资条件低”|B.“升迁制度不明”|C.“福利制度不佳”49.职业规划，包括（）多选题*分值:5 正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计 50.使用什么办法可以积累幸福感？（）多选题*分值:5 正确答案为：A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记 51.下列职业

24、生涯的战略考虑中，正确的有（）多选题*分值:5 正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作 52.科研创新分为（）方面。多选题*分值:5 正确答案为：A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新 53.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。多选题*分 值:5 正确答案为：A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力 54.专业技术人员自身的知识素

25、养的特点包括（）多选题*分值:5 正确答案为：A.内容的动态性|B.结构的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性 55.聘用制合同订立的原则有（）。多选题*分值:5 正确答案为：A.公平合法原则|B.诚实信用原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则 56.我国社会保险制度的的基本方针有（）。多选题*分值:5 正确答案为：A.可持续|B.保基本|C.保基本|D.多层次 57.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）多选题*分值:5 正确答案为：A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能 58.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）多选题*分值:5 正确答案

26、为：B.公务员|C.企业家 59.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。多选题*分值:5 正确答案为：B.适应流动性不足|C.人群待遇差距较大 60.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）多选题*分值:5 正确答案为：A.知识更新加速|C.产业结构升级与调整加快|D.科技高速发展 61.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）多选题*分值:5 正确答案为：B.经济文化科技不发达|C.制度伯乐缺失|D.社会动荡 62.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）多选题*分值:5 正确答案为：A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体

27、明确 63.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（）多选题*分值:5 正确答案为：A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力 64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）多选题*分值:5 正确答案为：B.科研人员|D.地质学者 65.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）单选题*分值:5 正确答案为：B.工资待遇 66.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）多选题*分值:5 正确答案为：A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准的确定|C.评价体系和管理平台的建立|D

28、.改革谏度的把握 67.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）多选题*分值:5 正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作 68.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）多选题*分值:5 正确答案为：A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准 69.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。多选题*分值:5 正确答案为：A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训 70.聘用制合同订立的原则有（）。多选题*分值:5 正确答案为：A.协商一致原则|B.公平合法原则|C.平等自愿原则|D.诚实信

29、用原则 71.专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。判断题*分值:5 您的回答为：对（得分：5）72.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。判断题*分值:5 正确答案为：错 73.学习能力是一切能力的基础。判断题*分值:5 正确答案为：对 74.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。判断题*分值:5 您的回答为：对（得分：5）75.规划可以使人生更有目标和方向感。判断题*分值:5 正确答案为：对 76.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。判断题*分值:5 您的回答为：对（得分：5）77

30、.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。判断题*分值:5 您的回答为：对（得分：5）78.机会是领导给的。判断题*分值:5 正确答案为：错 79.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。判断题*分值:5 您的回答为：错（得分：5）80.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。判断题*分值:5 正确答案为：对 81.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。判断题*分值:5 正确答案为：错 82.职业规划是一成不变的。判断题*分值:5 正确答案为：错 83.

31、“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式。判断题*分值:5 您的回答为：对（得分：5）84.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”判断题*分值:5 正确答案为：错 85.人的固定思维是一把“双刃剑”。判断题*分值:5 正确答案为：对 86.出现强迫症状一定就是强迫症。判断题*分值:5 正确答案为：错 87.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。判断题*分值:5 您的回答为：对（得分：5）88.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力。判断题*分值:5 您的回答为：对（得分：5）89.好奇心是专业技术人员创造的原始动力。判断

32、题*分值:5 正确答案为：对 90.拉链是 1891 年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的。判断题*分值:5 正确答案为：对 91.人要自尊，必须抛掉自卑。判断题*分值:5 正确答案为：对 92.沟通与协调相较，协调更为重要。判断题*分值:5 正确答案为：错 93.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。判断题*分值:5 您的回答为：对（得分：5）94.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。判断题*分值:5 正确答案为：对 95.中华人民共和国职业分类大典 是我国第一部对职业进行科学

33、分类的权威性文献。判断题*分值:5 您的回答为：对（得分：5）96.在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。判断题*分值:5 您的回答为：对（得分：5）97.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。判断题*分值:5 正确答案为：错 98.职业生涯的主体是个人，与组织无关。判断题*分值:5 正确答案为：错 99.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。判断题*分值:5 正确答案为：错 100.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。判断题*分值:5 您的回答

34、为：对（得分：5）1.不属于专业技术人员的是（）单选题*分值:5 您的回答为：B.军人（得分：5）2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）单选题*分值:5 您的回答为：B.学习力（得分：5）3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。单选题*分值:5 您的回答为：A.工程师型的实干家（得分：5）4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。单选题*分值:5 您的回答为：C.分析能力（得分：5）5.1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。单选题*分值:5 您的回答为：D.

35、经济学（得分：5）6.创新人员所需要具备的能力，不包括（）单选题*分值:5 您的回答为：C.市场投资意识（得分：5）7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）单选题*分值:5 您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）8.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）单选题*分值:5 您的回答为：C.学习和运用创新思维（得分：5）9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。单选题*分值:5 您的回答为：D.分析能力（得分：5）10.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）单选题*分值

36、:5 您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果（得分：5）11.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发 展（）单选题*分值:5 您的回答为：D.继续教育（得分：5）12.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）单选题*分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）13.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。单选题*分值:5 您的回答为：D.分析能力（得分：5）14.以下哪项不是三星集团成功的因素（）单选题*分值:5 您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠

37、道获取非成套技术（得分：5）15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）单选题*分值:5 您的回答为：D.挫折影响（得分：5）16.以下哪项不属于技术创新的类型（）单选题*分值:5 您的回答为：D.发展模式创新（得分：5）17.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）多选题*分值:5 您的回答为：D.独特的个性化（得分：5）18.职业幸福感与人们对（）息息相关 单选题*分值:5 您的回答为：C.职业需求的期望值（得分：5）19.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。单选题*分值:5 您的回答为：A.消极（得分：5）20.自我效能感是由美国著名心理学

38、家（）提出的一个重要概念。单选题*分值:5 您的回答为：B.班杜拉（得分：5）21.幸运儿是（）的相对概念。单选题*分值:5 您的回答为：A.倒霉蛋（得分：5）22.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。单选题*分值:5 您的回答为：A.工作幸福感（得分：5）23.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）单选题*分值:5 您的回答为：A.存在联系（得分：5）24.职业规划是（）单选题*分值:5 您的回答为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程（得分：5）25.开不开心完全取决于（）单选题*分值:5 您的回答为：A.你自己（得分：5）26

39、.学会划定恰当的心理界限对（）有好处。单选题*分值:5 您的回答为：C.每个人（得分：5）27.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）单选题*分值:5 您的回答为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策（得分：5）28.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。单选题*分值:5 您的回答为：B.不同（得分：5）29.年轻人为什么总是跳槽？（）单选题*分值:5 您的回答为：D.心理浮躁（得分：5）30.2014 年，我国将现阶段的职业分为（）大类。单选题*分值:5 您的回答为：B.八（得分：5）31.以下属于专业技术人员的是（）多选题*分值:5 您的回答为：A.注册建造师B.农牧

40、师C.主任医师D.教师（得分：5）32.专业技术人员知识素质获得的途径有哪些？（）多选题*分值:5 您的回答为：A.实践出真知B.借用D.学习（得分：5）33.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）多选题*分值:5 您的回答为：A.快速性B.稳定性C.准确性D.储存性（得分：5）34.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）多选题*分值:5 您的回答为：A.长期的追索B.独立的思考C.勇敢的探求D.渊博的知识（得分：5）35.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）多选题*分值:5 您的回答为：A.学会学习B.学会做事C.学会做人D.学会生存（得分：

41、5）36.形成一个人职业幸福感的基础包括（）多选题*分值:5 您的回答为：A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点（得分：5）37.自我效能感具有以下功能（）多选题*分值:5 您的回答为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B.影响人们在困难面前的态度C.影响新行为的获得和习得行为的表现D.影响活动时的情绪（得分：5）38.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）多选题*分值:5 您的回答为：B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，

42、D.乐于迎接应急情况的挑战（得分：5）39.缺乏幸福感的心智模式包括（）多选题*分值:5 您的回答为：A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式（得分：5）40.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）多选题*分值:5 您的回答为：A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败（得分：5）41.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。多选题*分值:5 您的回答为：A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟 5 分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别

43、扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字（得分：5）42.我们固有的思维模式的来源有（）多选题*分值:5 您的回答为：A.认知框架B.思想路线C.行为导向（得分：5）43.超越固有思维模式的两个有效方法（）多选题*分值:5 您的回答为：A.反省B.逆向思维（得分：5）44.职业幸福感一般与下面（）因素相关 多选题*分值:5 您的回答为：A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足（得分：5）45.下面哪些（）因素利于获得职业幸福 多选题*分值:5 您的回答为：A.保持敏感体会小幸福B.多些宽容和理解C.对工作认真、尽责D.

44、抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦（得分：5）46.职业规划包括（）内容 多选题*分值:5 您的回答为：A.职业定位B.目标设定C.通道设计（得分：5）47.如何找到自己热爱的职业（）多选题*分值:5 您的回答为：A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌（得分：5）48.如何增强对职业的自我认同（）多选题*分值:5 您的回答为：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）49.职场成功与职业幸福

45、感的关系是（）多选题*分值:5 您的回答为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的（得分：5）50.职场明星大多具备以下几个共性（）多选题*分值:5 您的回答为：A.人无我有，人有我优，提高自己的短板B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌C.看清局势，抓住机会，一马当先（得分：5）51.对没人让你不开心阐述正确的是（）多选题*分值:5 您的回答为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即

46、可D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦（得分：5）52.职场必剩一族的特征（）多选题*分值:5 您的回答为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄（得分：5）53.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）多选题*分值:5 您的回答为：A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流（得分：5）54.该如何对自己进行职业规划呢？（）多选题*分值:

47、5 您的回答为：A.我喜欢做什么？B.我擅长做什么？C.环境支持或允许我做什么？D.社会需要什么？E 我要什么？（得分：5）55.为什么感受不到幸福？（）多选题*分值:5 您的回答为：A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通（得分：5）56.使用什么办法可以积累幸福感？（）多选题*分值:5 您的回答为：A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记（得分：5）57.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。多选题*分值:5 您的回答为：A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C.准确评价个

48、人特点和强项，充分认识自己D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力（得分：5）58.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）多选题*分值:5 您的回答为：A.内容的动态性B.结构的层次性C.内容的丰富性D.明确的目的性（得分：5）59.我国社会保险制度的的基本方针有（）。多选题*分值:5 您的回答为：A.可持续B.保基本C.保基本D.多层次（得分：5）60.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）多选题*分值:5 您的回答为：B.公务员C.企业家（得分：5）61.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）多选题*分值:5 您的回答为：A.知识更新加速C.产业结构升级与调整加快D.科技高速发展（

49、得分：5）62.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）多选题*分值:5 您的回答为：B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失D.社会动荡（得分：5）63.在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：（）多选题*分值:5 您的回答为：B.处于试用期内C.被录用或者选调到国家机关工作D.考入普通高等院校的（得分：5）64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）多选题*分值:5 您的回答为：B.科研人员D.地质学者（得分：5）65.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）多选题*分值:5 您的回答为：A、内心感受B.心理素

50、质（得分：5）66.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）单选题*分值:5 您的回答为：B.工资待遇（得分：5）67.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）多选题*分值:5 您的回答为：A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握（得分：5）68.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）多选题*分值:5 您的回答为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作（得分：5）69.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）多选题*分值:5 您的回答为：A.社