3级人力资源规划单选2014.pdf

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1、一一、单项选择题单项选择题：请请将将正正确确答案的序答案的序号号填填写写在括在括号内号内，每每小小题题只有一只有一个个正正确确答案答案。1岗位设置的基本原则是()。A最低数量原则 B成本最低原则 C因事设岗原则 D因人设岗原则2以下不属于工作岗位分析最终成果的是()。A工作说明书 B职务晋升 C岗位规范 D作业程序图3制度化管理是由()提出来的。A泰勒 B亨利法约尔 C马克斯韦伯 D罗伯特欧文4准备阶段的具体任务是()、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。A了解情况 B明确目标 C明确方向 D了解任务5对组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，

2、组织设计与调整，以及组织机构的设置是人力资源规划的()内容。A战略规划 B制度规划 C组织规划 D人员规划页码，1/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html6()是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。A定员标准 B定员规定 C定员制度 D定员方法7以下提法中有关生产岗位操作规范不正确的内容是()。A岗位的职责和任务 B岗位各项任务的数量和质量要求 C管理职责与岗位的协调配合程度 D完成任务期限8()的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A人力资源 B劳动力 C人力资源作为生产力 D劳动组织9某

3、车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100，出勤率为90，该工种每班的定员人数为()人。A400 B444 C450 D46310战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是()。A狭义的人力资源 B广义的人力资源 页码，2/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.htmlC人力资源设计 D人力资源规划11某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120，出勤率90，废品率8。该工种的定员人数为()人。A28 B32 C35 D42

4、12人力资源管理中有一句名言是()。A以人为本 B关心剩余管理 C不在你做什么，而在你怎么做 D员工思想是软件工作13德国管理学家马克思韦伯提出的制度化管理通常不包括()。A科学合理的理性权威 B官僚制 C科层制 D理想的行政组织体系14岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。A是否有利于实现组织盈利 B是否有利于企业发展 C是否有利于实现工作目标 D是否有利于员工的职业生涯页码，3/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html15()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A比例定员标准 B综合定员标准

5、 C效率定员标准 D设备定员标准16必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的()。A统一性 B应用性 C一贯性 D动态性17在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。A产品方案设计要科学 B提倡兼职 C工作应有明确的分工和职责划分 D完善企业的用人制度18以下哪一项是纵向工作扩大化的内容？()A由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序 B车间的生产计划由工人参与制定 C用多项操作代替单项操作 D让员工了解其所承担的任务与总任务的关系19工作说明书是以岗位的()为中心，对岗位的内涵进

6、行深入分析。A事和物 B物和规范 C要求和职责 D设计和规范页码，4/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html20定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据是在说()原则。A劳动力定员 B企业定员 C生产定员 D产品定员21行政编制、企业编制、军事编制统称为()编制。A组织 B人员 C机构 D系统22工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。A程序分析 B流程图 C线图 D作业程序图23人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。A战略性 B决定性 C根本性 D关键性24费用预算与执行的原则是(

7、)、总体控制、个案执行。A分项预算 B分头预算 C分别统计 D整体需求页码，5/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html25尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。A工作扩大化 B工作丰富化 C工作满负荷 D工作环境的优化26()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A建立工作小组 B工作丰富化 C工作扩大化 D岗位轮换27企业整体框架设计可称为()规划。A制度 B规章 C核心 D组织28劳动定员标准的三要素是()。A概述、正文、补充 B名称、范围、标准 C封面、前言、目录 D附录、脚注、条文注29战略

8、规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。A组织 B核心 C制度 D规章页码，6/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html30以下内容中体现三条线的内容是()。A生产经营 B预警线 C利润线 D工资标准31生产岗位操作规范可称为()标准。A管理岗位 B岗位培训 C生产技能 D生产岗位工作32根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。A工作岗位分析 B工作岗位调查 C设计岗位调查 D确定岗位调查目的33根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。A按设

9、备定员 B按岗位定员 C按劳动效率定员 D按比例定员34()的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A业务规范 B行为规范 C技术规范 D制度规范页码，7/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html35人力资源规划15年称为()。A短期规划 B中期规划 C长期规划 D组织规划36()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A人力规划 B人员规划 C资源劳动力 D市场劳动力37()模式在企业经营预算中起主导作用。A收入利润成本 B收入成本利润 C收入成本利润 D收入成本038岗位设计工作的内容不包括()。A扩大工作内容 B员工工作满负荷 C劳

10、动环境优化 D劳动关系的改善39狭义的人力资源规划实质上是()。A企业人力资源永久开发规划 B企业组织变革与组织发展规划 C企业人力资源制度改革规划 D企业各类人员需求的补充规划页码，8/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html40在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A人-机程序图 B多作业程序图 C操作人程序图 D动作分析41关于定员定额的表述正确的是()。A定员就是企业用人质量的界限 B定额是组织生产、指导分配的基本依据 C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准4

11、2企业在制定人力资源管理制度时，也必须写明应该()。A要做什么，不要做什么 B不应该做什么 C做什么，要去做什么 D做什么，如何去做43将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。A工作丰富化 B工作满负荷 C横向扩大工作 D纵向扩大工作44()是企业的宪法，是企业制度规范中带有根本性质的。A技术范围 B管理制度 C业务规范 D企业基本制度页码，9/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html45岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为()。A确定的标准

12、 B明确的标准 C衡量标准 D科学化管理的标准46()通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。A工作丰富化 B工作扩大化 C工作结构化 D工作条例化47人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A一般地位 B特殊地位 C重要地位 D必要地位48工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成()。A工作说明书审批稿 B工作说明书 C岗位规范 D职务晋升图49将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书和()等人事文件。A图表 B岗位制度 C岗位规范 D企业制度页码，10/172014-3-7fil

13、e:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html50在()管理中，定员与编制这一术语存在非常密切的关系。A人力资源 B劳动力分配 C工作制度 D组织51岗位设置的总数目应符合()数量的要求。A最多 B最低 C最高 D适中52国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是()的。A相连 B互通 C相互关联 D对立53按劳动效率定员的公式是()。A定员人数计划期生产任务总量（工人劳动效率时间）B定员人数计划期生产任务总量（工人劳动效率出勤率）C定员人数计划生产任务量（工人劳动效率时间）D定员人数计划生产任务量（工人劳动定额出勤率）54()岗位信息的来源无法保证其客观与真实性

14、。A直接观察 B同事报告 C任职者报告 D书面资料页码，11/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html55以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是()。A合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 C合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一 D科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据56人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与()的统一。A发展战略计划 B战术计划 C战略计划 D长期计划57学习理解国家法规时，要注意区分()的差异。A可以与需求 B必须与需求 C可以与必须 D需求与需要

15、58制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A内容 B方法 C手段 D实质59()是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。A现代工学 B现代劳动学 C现代工效学 D现代配置学页码，12/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html60员工岗位胜任包括应知、应会、工作实例，它们属于()能力规范。A岗位技术 B生产岗位技术业务 C技能 D专业61对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()。A岗位设

16、计 B工作岗位分析 C岗位规划 D工作说明书62对那些服务性、行政性、或管理性岗位，有效的作业分析应采用()分析工具。A人-机程序图 B多作业程序图 C操作人程序图 D作业程序图63企业定员是对劳动力使用的一种()界限。A数量质量 B劳动力消耗 C劳动内涵 D劳动规律64在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。A调查对象和调查单位 B岗位调查的目的 C调查的时间、地点和方法 D调查项目页码，13/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html65人力资源规划长期的计划是()年以上。A5 B6 C8 D1066企业在制定岗

17、位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以()。A某类人员工作量 B某类人员工作时间 C某类人员工作效率 D某类人员参与时间67以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准称为()标准。A设备定员 B职责分工 C综合定额 D单项定员68人力资源规划又被称为人力资源()。A管理活动的确定 B管理活动的规划 C管理活动的准备 D管理活动的纽带69()时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。A制定计划 B规划制度 C规定条款 D发生争议页码，14/172014-3-7file:/E:人力资源管

18、理师3级MenuTest.html70人力资源管理的基础工作是()。A人力资源计划 B人员培训 C劳动定员定额 D人员分析71企业人力资源管理规划必须与企业()保持协调一致。A员工 B员工合同 C国家政策 D集体合同72人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和()规范。A行为 B规章 C制度 D方法73岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A坚实基础 B必要条件 C基本依据 D必要前提74根据生产总量核算定员人数属于()。A按设备定员 B按岗位定员 C按劳动效率定员 D按比例定员页码，15/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html7

19、5岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和()。A培训制度 B岗位规范 C工资制度 D考勤制度76下列说法中不是工作岗位说明书的内容是()。A工作权限 B心理品质要求 C专业知识和技能要求 D相互岗位沟通要求77企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。A组织规则 B编制定员规则 C时间规则 D岗位规范制定原则78设置岗位的基本原则是()。A因人设岗 B因事设岗 C按领导意愿设岗 D因企业结构设岗79企业人力资源管理()是人力资源总体目标实现的重要保证。A规章制度 B制度规划 C核心规划 D组织规划页码，16/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html80将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于()。A横向扩大工作 B纵向扩大工作 C工作丰富化 D工作满负荷81劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为()。A岗位要求 B岗位规范 C岗位培训 D岗位员工规范82人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为()。A费用计划 B人员规划 C费用规划 D费用管理页码，17/172014-3-7file:/E:人力资源管理师3级MenuTest.html