利用APMS进行数据分析考后分析.ppt
《利用APMS进行数据分析考后分析.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《利用APMS进行数据分析考后分析.ppt(93页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、利用利用APMS进行数据分析进行数据分析-武乡中学武乡中学武乡中学武乡中学校校校校我以教育为本,我以教育为本,教育有我更强!教育有我更强!梁峻铭梁峻铭山西金冠博教育山西金冠博教育15525000033 1839226114415525000033 18392261144说明说明v1、利用APMS网上阅卷后导出的数据非常多,指标就有30多项,由这些指标组合成的报表加起来就有20多个种类。在有限的时间里不可能把所有内容讲完,因此,我们只能抽取一些重要的、共性的内容来讲解。v2、APMS的指标报表体系是根据教育测量学、教学统计学、教育评价学为依据研发的,是非常科学的分析方法,任何的分析都要以了解实际
2、情况为基础,了解历史为基础。脱离了实际情况的分析只能是纸上谈兵,因此,这里重在讲解方法,实际应用中还要结合实际情况来进行分析。目录一目录一 教育测量概念教育测量概念1 指指 标标 体体 系系2 报报 表表 体体 系系34 统计参数设置统计参数设置一、教育测量学一、教育测量学241.21.2、何谓教育测量?、何谓教育测量?1、何谓教育测量?、何谓教育测量?教育测量就是依据一定的法则,对教育活动中的某一教育测量就是依据一定的法则,对教育活动中的某一现象给予数量化的描述。现象给予数量化的描述。理论基础理论基础:(:(1 1)凡物的存在必有其数量(桑代克)凡物的存在必有其数量(桑代克)(2 2)凡有数
3、量的东西都可以测量(麦柯尔)凡有数量的东西都可以测量(麦柯尔)2、教育测量的特点、教育测量的特点 (1)测量)测量对象对象的的复杂性复杂性和和模糊性模糊性 (2)测量)测量目的目的的的针对性针对性 (3)测量)测量结果结果的的间接性间接性和和推断性推断性 (4)度量单位度量单位的的相对性相对性1.31.3、何谓教育统计、教育评价?、何谓教育统计、教育评价?1、何谓教育统计?教育统计就是运用统计学的一般原理和方法研究教育教育统计就是运用统计学的一般原理和方法研究教育科学领域数量关系,找出客观规律的一门学科。科学领域数量关系,找出客观规律的一门学科。2、何谓教育评价?教育评价是根据一定的教育目标,
4、运用可行的科学手段,教育评价是根据一定的教育目标,运用可行的科学手段,通过系统地通过系统地收集信息资料收集信息资料和和分析整理分析整理,对教育活动、教育,对教育活动、教育过程和教育结果进行价值判断,从而为教育决策提供依据过程和教育结果进行价值判断,从而为教育决策提供依据的过程。的过程。1.4、教育测量、统计、评价的关系、教育测量、统计、评价的关系1v“测量测量”与与“统计统计”都是开展都是开展“评价评价”不可或缺的环节不可或缺的环节,是是“评价评价”获得评价信息的获得评价信息的必要手段必要手段和和有力工具有力工具。v“测量测量”侧重于为侧重于为“评价评价”提供反映事物本质状态的提供反映事物本质
5、状态的原始原始数据数据。v“统计统计”着力于对这些原始数据进行着力于对这些原始数据进行整理、分析、描述与整理、分析、描述与推断推断,从而提供反映事物本质状态的,从而提供反映事物本质状态的统计数据统计数据。v依据依据“测量测量”与与“统计统计”获得的数据,获得的数据,“评价评价”才能作出才能作出科学、客观、准确的科学、客观、准确的价值判断价值判断。教育统计教育统计教育评价教育评价教育测量教育测量1.4、教育测量、统计、评价的关系、教育测量、统计、评价的关系2命命题题考考试试阅阅卷卷统统计计导出导出报表报表成绩成绩分析分析评价评价决策决策教学活动教学活动v没有无目的的测,也没有无依据的评,所以教育
6、测量、教没有无目的的测,也没有无依据的评,所以教育测量、教育统计与教育评价通常是一对不可拆分的组合。育统计与教育评价通常是一对不可拆分的组合。v 分析模型分析模型科目分虚拟小题分题组班级数据教师数据学校数据教育局数据年级教育局学生教师班级学校指标体系整体报表学校报表班级报表分析报表分析报表学科报告整体报告学校报告班级报告个人报告分析报告分析报告二、指标体系二、指标体系1 1、教育测量学教育测量学的指标的指标2 2、教育统计学教育统计学的指标的指标3 3、其他理论和民间的指标其他理论和民间的指标2.1、教育测量学教育测量学的指标的指标v难度难度 (P)试题试题或或试卷试卷的的难易难易程度程度v区
7、分度区分度(D)试题试题或或试卷试卷对考生水平高低的对考生水平高低的区分区分程度程度v信度信度 (R)考试考试的的可信(稳定)可信(稳定)程度程度v效度效度 (E)考试考试的的有效(准确)有效(准确)程度程度同一题目或同一试卷,在不同的对象、同一题目或同一试卷,在不同的对象、不同的环境,得到的不同的环境,得到的难度难度/区分度区分度/信度信度/效度效度的值是不同的的值是不同的2.1.1、难度、难度1v难度的涵义简单理解:试题或试卷的简单理解:试题或试卷的难易难易程度程度v难度的计算(用P表示)客观题难度客观题难度:P=答对的数目答对的数目/总的数目总的数目 无法考虑多选题的不完全得分情况无法考
8、虑多选题的不完全得分情况主观题难度主观题难度:P=(高分段的得分率(高分段的得分率+低分段的得低分段的得分率)分率)/2高分段指前高分段指前27%的人,低分段指后的人,低分段指后27%的人的人通用的难度:通用的难度:P=得分率得分率 (试题、试卷都用这个试题、试卷都用这个计算计算)2.1.1、难度、难度2v衡量难度的标准学校的考试,一般难度控制在学校的考试,一般难度控制在0.7-0.8相当于相当于100分满分,平均分分满分,平均分70-80分分有利于反映学生真实水平有利于反映学生真实水平有利于区分学生的好中差有利于区分学生的好中差 难度难度难度难度0.4不可行(相当于泄题)不可行(相当于泄题)
9、复本信度复本信度同时做两道接近的题同时做两道接近的题不可行(试题难找)不可行(试题难找)折半信度(分半信度)折半信度(分半信度)一次考试分成两半来计算一次考试分成两半来计算不可行(不好拆分)不可行(不好拆分)系数信度(克龙巴赫)克龙巴赫公式克龙巴赫公式可行且有效可行且有效:信度系数:信度系数:测验题目数:测验题目数:某试题分数方差:某试题分数方差:测验总分方差:测验总分方差2.1.3、信度、信度3v衡量信度的标准(用R表示)没有明确标准,根据考试目的和目标而定没有明确标准,根据考试目的和目标而定对于对于学校阶段性考试学校阶段性考试来说:来说:大于大于0.9,优秀,优秀0.7-0.9,较好,较好
10、小于小于0.7,不合格,不合格主观性强主观性强的科目(语文),的科目(语文),信度相对低信度相对低一点一点主观性强的科目,评分尺度不稳定,相当于结果不稳定主观性强的科目,评分尺度不稳定,相当于结果不稳定网上阅卷的多评误差控制机制,有利于提高信度网上阅卷的多评误差控制机制,有利于提高信度v信度涉及的对象度涉及的对象考试科目考试科目2.1.3、信度、信度4v影响信度的因素考生的状态、情绪、态度等考生的状态、情绪、态度等命题(试卷的难度、题型、题量、内容)命题(试卷的难度、题型、题量、内容)实施测验的情境(测验的组织、环境等)实施测验的情境(测验的组织、环境等)施测时间间隔施测时间间隔v提高信度的方
11、法提高信度的方法适当增加测验的长度适当增加测验的长度测验的难度要适中测验的难度要适中测验的程序应统一测验的程序应统一测验的时间要充分测验的时间要充分测验的评分要尽量做到客观化,减少评分误差测验的评分要尽量做到客观化,减少评分误差2.1.4、效度、效度1v效度的涵义简单理解:考试的简单理解:考试的有效有效程度,衡量程度,衡量准确准确性性v理解效度的一个例子某人称体重某人称体重实际这个人的体重是实际这个人的体重是50公斤;公斤;如果对于如果对于A称,称,称出了称出了60公斤,则公斤,则与实际值相差太大,即结与实际值相差太大,即结果不准确果不准确,认为这个,认为这个A称称缺乏效度缺乏效度;如果如果对
12、于对于B称,称出了称,称出了51公斤,则公斤,则与实际值非常接近,即结与实际值非常接近,即结果比较准确果比较准确,认为这个,认为这个B称是称是有效度有效度的;的;衡量一个称是否有效度,主要看测量结果是否接近真实值。衡量一个称是否有效度,主要看测量结果是否接近真实值。v对于教育测量来说,所谓的真实值,一般是指某一对于教育测量来说,所谓的真实值,一般是指某一公认权威的考试结果。公认权威的考试结果。2.1.4、效度、效度2v效度的分类和计算方法内容效度内容效度没有定量的计算方法没有定量的计算方法专家评估专家评估结构效度结构效度没有定量的计算方法没有定量的计算方法专家评估专家评估校标关联效度(统计效度
13、、经验效度)校标关联效度(统计效度、经验效度)把一次权威考试成绩作为标准,比较本次测试数把一次权威考试成绩作为标准,比较本次测试数据与权威数据之间的接近程度。据与权威数据之间的接近程度。可行,但是需要校标考试作为参照(多次考试)可行,但是需要校标考试作为参照(多次考试)APMS(单次考试)无法计算,但(单次考试)无法计算,但MEQS(多次(多次考试)可以计算考试)可以计算2.1.4、效度、效度3v衡量效度的标准(用E表示)效度效度E的数值越接近的数值越接近1,其考试和试卷的,其考试和试卷的有效性就越高有效性就越高一般地一般地大于大于0.7,优秀试卷,优秀试卷0.4-0.7,较好试卷,较好试卷小
14、于小于0.4,不合格试卷,不合格试卷v效度涉及的对象度涉及的对象考试科目考试科目2.1.4、效度、效度4v影响效度的因素测验的构成(难度及分布、试卷长度、编排方式、试测验的构成(难度及分布、试卷长度、编排方式、试题内容)题内容)被试者主观状态被试者主观状态测验的实施过程测验的实施过程效标考试的选择效标考试的选择v提高效度的方法提高效度的方法适当增加测验长度适当增加测验长度妥善地组织测验妥善地组织测验科学控制测验误差科学控制测验误差合理处理效度和信度的关系合理处理效度和信度的关系2.2教育统计学教育统计学的指标的指标v数据整理数据整理v人数、优秀率、良好率、及格率、低分率、排名、最高分、最低分、
15、人数、优秀率、良好率、及格率、低分率、排名、最高分、最低分、v分数段、名次段、成绩等级分数段、名次段、成绩等级v集中量集中量v平均分、中位数、众数、加权平均数平均分、中位数、众数、加权平均数v差异量差异量v标准差、差异系数标准差、差异系数v相对量相对量v百分等级、百分等级、Z分数、分数、T分数、标准分分数、标准分v相关量相关量v相关系数、回归分析(变量)相关系数、回归分析(变量)2.2.1、数据整理、数据整理1 人数(群体、试题)参加人数、全体人数 最高分(群体、考试、试题、题组)附加分的情况 最低分(群体、考试、试题、题组)移除0分(忽略缺考)排名(学生、群体、题组)班排名、校排名、考试排名
16、 同分同名(90 88 88 87)(1 2 2 4)等值排名(90 88 88 87)(1 2.5 2.5 4)2.2.1、数据整理、数据整理2 优秀率(群体、考试)按分数转换:120 按人数比例转换:10%按名次转换:50#默认80%的分数 良好率(群体、考试)按分数转换:105 按人数比例转换:25%按名次转换:200#默认按70%的分数 及格率(群体、考试)按分数转换:90 按人数比例转换:40%按名次转换:400#默认按60%的分数 低分率(群体、考试)按分数转换:60 按人数比例转换:80%按名次转换:800#默认按40%的分数2.2.1、差异量、差异量1v差异量的含义差异量是描述
17、数据间差异量是描述数据间彼此差异彼此差异程度的统计程度的统计量量v差异量的分类绝对差异全距:最大和最小间的差值全距:最大和最小间的差值平均差:各值与平均值之间的平均差异平均差:各值与平均值之间的平均差异标准差标准差:最灵敏、最简单:最灵敏、最简单应用最广应用最广相对差异差异系数差异系数:标准差的差异程度:标准差的差异程度2.2.2、差异量、差异量2(标准差)(标准差)v标准差简单理解:群体中各人之间简单理解:群体中各人之间水平的差异水平的差异程度(离散程度)程度(离散程度)v衡量标准差的标准(用S表示)各人与整体平均分的差距各人与整体平均分的差距S值越大值越大,表示考生成绩与平均分差距大,即:
18、,表示考生成绩与平均分差距大,即:分数分布较广分数分布较广S值越小值越小,表示考生成绩越接近平均分,即:,表示考生成绩越接近平均分,即:分数分布集中分数分布集中一个例子:一个例子:1班语文科的标准差是班语文科的标准差是10,2班语文科的标准差是班语文科的标准差是15说明:说明:1班的学生水平差异比班的学生水平差异比2班的小,相对来说班的小,相对来说1班学生的班学生的 水平比较接近平均分水平比较接近平均分S S:标准差:标准差X X:各考生在某题所得原始分数:各考生在某题所得原始分数 :该试题原始分的平均数:该试题原始分的平均数N N:参试人数:参试人数2.2.3、差异量、差异量3(差异系数)(
19、差异系数)v差异系数同一群体,要比较他们不同科目成绩的离散程度的大同一群体,要比较他们不同科目成绩的离散程度的大小小因为各科目的难度甚至满分值都不一样,不能直接用各因为各科目的难度甚至满分值都不一样,不能直接用各科目的标准差进行比较;科目的标准差进行比较;各科目的标准差,除以各科目的平均分的百分比。各科目的标准差,除以各科目的平均分的百分比。一个例子一个例子某班语文科目的差异系数为某班语文科目的差异系数为20%,数学科目的差异系数为,数学科目的差异系数为25%说明该班学生的语文能力水平相对比较接近均衡,而数学能力水平说明该班学生的语文能力水平相对比较接近均衡,而数学能力水平相对差异偏大相对差异
20、偏大 CV=*100%2.2.3、差异量、差异量4(标准差、差异系数)(标准差、差异系数)v标准差不同班级,同一科目,比较不同班级,同一科目,比较离散程度离散程度的大小的大小v差异系数同一班级,不同科目,比较同一班级,不同科目,比较离散程度离散程度的大小的大小v衡量差异的方式差异小差异小水平能力接近水平能力接近便于实施教学便于实施教学水平集中,用一种教学方法即可水平集中,用一种教学方法即可水平参差不齐,需要用多种教学方法水平参差不齐,需要用多种教学方法差异过大的,不能简单说不好差异过大的,不能简单说不好,需要找出其中原因,具体应对,需要找出其中原因,具体应对如果是差生比较多,则补差如果是差生比
21、较多,则补差如果存在不少尖子生,则无需过多干预如果存在不少尖子生,则无需过多干预2.2.4、相对量、相对量1v相对量的含义相对量就是描述个体在团体中所占的地位的量数相对量就是描述个体在团体中所占的地位的量数 v相对量的分类百分等级Z分数T分数正态化的标准分2.2.4、相对量、相对量2v原始分存在的问题无明确的意思无明确的意思单位不等值单位不等值分数不具可比性分数不具可比性分数没有可加性分数没有可加性v百分等级相对地位量数计算方法:把考生各科的原始分在全体考生中从高到低排序;算出每一个原始分以下的考生占全体考生总数的百分比。例子:总共1000人,第1名的人百分等级为999/1000=0.9992
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 利用 APMS 进行 数据 分析
限制150内