公务员面试技巧和注意事项.docx

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1、公务员面试技巧和注意事项 在事业单位面试考场上，合适得体的语言是我们表达自己的最干脆方式，还会给考官留下深刻的印象。这里给大家共享一些事业单位的面试技巧，希望对大家有所帮助。 好用的事业单位面试技巧 一、晨读背诵不能少，语感培育第一位 每天早上坚持晨读一个半小时，这个晨读是为了练习语言，培育语感。俗话说，书读百遍，其义自见。当你始终反复朗读、背诵一些政府文件，名人名言，好的面试语言，在考试中你会很自然的流露出来。各位考生可以读面试真题书籍等进行阅读背诵，对其中的参考答案进行大声的朗读。长此以往，你的说话风格，语言表达都会很规范和流畅，就很轻易解决了说不出口的问题。 二、多说多练是王道，熟能生巧

2、不怯场 面试的本质指的是考官与应试者通过面对面的沟通，通过信息沟通和行为视察，来推断是否具有人岗匹配性。大家可以看出面试和笔试的不同点就是要沟通，不再是笔试那样闷着头自己做题。面试须要你说话，而且是面对面说话，这就须要多说多练了。在起先练习题目的时候，可以分阶段练习说话的实力。首先可以先自己静默的说，说许多遍来保证流畅性。其次可以对着镜子，抬起头，自己盯着自己说，仔细视察自己的表情和眼神。再次，可以找几个人当考官，自己模拟考场环境，对着他们答题，感受压力环境，提升自己抗压实力。总之，就是在不同场合、不同人面前，始终说、始终答。这样才考场中，无论遇到任何状况，都能淡定自若的.把自己的想法表达给考

3、官听。 三、时事热点要关注，腹有诗书气自华 现在面试出的一些题目，都是和当下比较热的话题结合在一起，在政治、经济、文化、社会、生态等各个领域出题目。面试题都具有社会问题普遍性，这就要求考生们要在生活中去积累，到处留心皆学门。除了自己练习，也可以多看新闻1+1、新闻联播等新闻，对半月谈，理论热点面对面等书籍多加关注，把自己听到的看到的一些好的语言和句子做一个刚好有效的记录，仔细记录专家对一些问题的看法，将这些真知灼见运用到自己的答题内容中，做到既有自己的想法，也能适时结合大师们的看法，必定能在考场中夺人眼球，脱颖而出。 四、外在气概要提升，第一形象很关键 大家可以想一下，考官早上不到7点就可以就

4、位，始终到下午5、6点都在一个小小的屋子里听考生答题。这一天的乏累可想而知。那么这个时候，如何让考官洗去乏累，耳目一新呢?假如10个人进来，10个人都是声音细小、语气音调平平、战战兢兢、不敢抬头，那么考官还会听你说吗?考官根本不会被你吸引，那么分数自然就是马马虎虎、凑凑合合。反之，假如这个时候进来一个昂首挺胸，自信乐观的考生，答题不卑不亢、面带微笑、点头沟通。考官肯定对你饶有爱好，他们感受到了你的热忱和朝气，自然会仔细听你说，内容一听又不错，那么分数自然会高。其实，我常常告知考生们，人生如戏，全靠演技。在面试场上，更是如此。就把那10分钟当成一场秀，舞台只属于你自己，全世界都听你说，你就是独一

5、无二的你，增加自信，在考场中绽放。这种 心理示意一旦有了，整个人的精气神也就有了。 事业单位面试技巧和留意事项 1、问(考官问，以后不再重复注明)：能谈谈你的优点和缺点吗? 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素养的正确相识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 考生回答时除了留意上面三个要点外，还应留意以下几点： 尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但你的陈述在肯定程度上会影响考官对你实力的推断。例如考生虚心他说自己语言表达实力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言

6、流畅、结构清楚、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是许多的，如：勤奋学习、集体观念强、擅长分析问题。人际沟通实力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生肯定要突出重点：特别精彩的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点动身，不过详细处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己实力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大

7、型社会活动实力较差。此外还有一个“投机”的方法，就是谈自己的“平安缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，常常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“平安缺点”由于易让阅历丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用! 谈论优点应留意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 不要泛泛而谈，可以结合事例详细说明尽管考官未明确要求。 谈优点不要超过三个(详细或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。 2、问

8、：你喜爱你的老师、同学吗? 类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗?” “你与单位领导合得来吗?”等。 分析：提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与实力，并推断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生将交往胜利或失败的缘由归结到自己还是别人身上。 考生回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是看法，考生应当实行主动的确定的看法。这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。 考生应留意的要点有： 不能仅简洁地表明看法，也应以生动、

9、真实的事例详细说明，这样你的擅长与人相处 严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。 肯定不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及指责同学、同事、领导的人格缺陷。 尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向，但从心理学的.角度分析，人际倾 向与人际交往实力亲密相关的。因此假如考生承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往实力和协调实力等在实力结构上的缺点。 3、问：”我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭遇的失败吗? 类似提问还有 “能否谈一谈你自认为最傲慢的成就?” 分析：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性

10、较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐藏。因为尽管题目表面上是问考生的胜利与失败。但个人过去的胜利与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对胜利与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的胜利与失败中得到的自我发展的动力。 考生应参照上述的要点针对性地回答，而且考生也应留意问题1中的回答要点。有的考生只知道用形容词修饰自己的胜利，却不知用已有的事实说话才最具劝服力。 4、问：“你有什么业余爱好?或“休息时你喜爱做些什么?” 分析：考生询问考生的爱好爱好，不是想和考生闲聊，尽管许多考生明白这一点，但考官如此询问。其意在何处呢?

11、业余爱好的测评较困难，不确定性也较大。可能的状况有。 通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。假如考生没有什么爱好爱好，业余生活很单调，那么考生的特性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到主动有效的支持作用，而且工作中产生的疲惫与惊慌、压力也可以在业余生活中得到调整和缓解。 有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也肯定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。 有些考生的爱好爱好刚好与某位考官一样。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而

12、且正苦干单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢? 考生假如有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成果越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特殊录用这样的考生，以让本单位在有关活动、竞赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。 考官了解考生的体育运动的爱好，不是想找寻“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。 考生最终要留意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，假如考官从你的叙述中做出结论你的爱好爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生傲慢地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练三十

13、个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“担心全爱好”也会让考官坚决果断地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞窟探险等爱好。 事业单位面试技巧和留意事项共享 第一，得体装扮。 假如你是女生，建议画点淡妆去面试，会显得精神许多。男生的话，最好是略微整理下头发，不要乱糟糟的感觉。选择白领的职业套装是最佳选择，没有的话尽可能的穿着得体，不要夸张也不要太凌乱。 其次，谦和谈吐。 一个人的谈吐表现出来的是这个人的修养，所以在谈吐方面要略微留意下。面带微笑，语气温柔，语速适中，这些细微环节都要留意了。一个企业用不用你，除了你的实力，你的修养也很看重。 第三，应变实力。 当面试官

14、向你提出一些刁难的问题时，要学会快速的理清思路做出回答。不要在对方没有说完问题的时候就作答，也不要在对方提出问题后半天说不出话来。实在回答不出，可以说一些模棱两可的话，当然微笑很重要。 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪慧的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪慧的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之阅历，列举出常见的十二种 “高级”错误，与读者切磋。 一、不擅长打破缄默 面试起先时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破缄默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出

15、现冷场。即便能牵强打破缄默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。事实上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热忱和擅长与人交谈的良好印象。 二、与面试官“套近乎” 具备肯定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随意或过于惊慌都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，作好专业阅历与技能的陈述。聪慧的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家公司的爱好。 三、为偏见或成见所左右 有时候，参与面试前自己所了解的有关面试官，或该聘请单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是

16、严厉或是对应试者不满足，因此非常惊慌。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐，心中便起先嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在聘请面试这种特别的选购关系中，应试者作为供方，须要主动面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的看法是无法选择的。 四、慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪慧的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通实力、解决问题的实力、团队合作实力，领导实力等取信于人，唯有举例。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页