市场营销案例改版.ppt
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2、十年代以来,摩托罗拉一直作为世界电信巨子的信巨子的“武林盟主武林盟主”。B B、19971997年底,爱立信和诺基亚公司推出年底,爱立信和诺基亚公司推出GSMGSM手机,手机,抢占了原本属于自己的市场领地。抢占了原本属于自己的市场领地。C C、19981998年,随积极调整战略也推出了一系列的年,随积极调整战略也推出了一系列的GSMGSM手机,但先机已失,广大消费者认为摩托罗拉品牌手机,但先机已失,广大消费者认为摩托罗拉品牌老化。老化。D D、手机市场格局重大变化,中国厂商崛起、日本、手机市场格局重大变化,中国厂商崛起、日本厂商劲头抢进、公司经营不看理想。厂商劲头抢进、公司经营不看理想。反思反
3、思清醒认识清醒认识 摩托罗拉一直在思考如何才能突破这种不摩托罗拉一直在思考如何才能突破这种不利得局面,通过分析热为,品牌老化是罪魁利得局面,通过分析热为,品牌老化是罪魁祸首,应该摆脱过去沉稳僵化的营销风格,祸首,应该摆脱过去沉稳僵化的营销风格,更多的定位于年轻人,重新引领时尚潮流!更多的定位于年轻人,重新引领时尚潮流!分析分析社会环境分析社会环境分析v随着科技的发展,曾为奢侈随着科技的发展,曾为奢侈品的手机已经变成非常大众品的手机已经变成非常大众化的消费品,并且各厂商生化的消费品,并且各厂商生产的产品同质化程度非常高,产的产品同质化程度非常高,如果单纯强调产品的功能性如果单纯强调产品的功能性利
4、益已完全不可能完全调动利益已完全不可能完全调动消费者的购买欲望,必须赋消费者的购买欲望,必须赋予产品更多的附加值,因此,予产品更多的附加值,因此,各厂家纷纷开打心理战,依各厂家纷纷开打心理战,依靠赋予产品的心理利益打动靠赋予产品的心理利益打动消费者。消费者。厂商之所以强调心理战,是厂商之所以强调心理战,是因为现在的手机消费者追求因为现在的手机消费者追求个性化,不仅仅将手机作为个性化,不仅仅将手机作为沟通的工具,更把手机看作沟通的工具,更把手机看作传达自己个性和情感的媒介。传达自己个性和情感的媒介。因此,消费者在选择手机时因此,消费者在选择手机时越来越重视产品的感性因素越来越重视产品的感性因素和
5、符号意义,而不再是仅考和符号意义,而不再是仅考虑产品的功能和价格。虑产品的功能和价格。分析分析市场环境分析市场环境分析n机商TCL杀入四强从2001年7月开始,我国就超过美国成为世界上最大的移动通信市场,但我国的移动电话普及率只有近11%,与发达国家40%的普及率有很大差距,这说明中国手机市场潜力巨大。但同时,巨大的增长空间也令竞争变得空前激烈,每个品牌都有占据行业老大地位的机会。n据统计,目前我国共有30多个品牌在争夺手机市场,国外品牌以摩托罗拉、诺基亚、爱立信、三星、西门子为主,国内品牌以TCL、波导、科健、联想为主。虽然目前国内品牌与国外品牌在销量上还存在很大差距,但不容怀疑的是,国产手
6、机的市场份额正逐步上升。分析分析竞争对手分析竞争对手分析A、与摩托罗拉相比,诺基亚进入中国市场的时间要晚许多,能在短时间内与摩托罗拉争锋,最大的原因是因为诺基亚准确地了解了消费者的需求,把握了手机的消费趋势。如在2000年,购买手机代表一种时尚,因此当时的年轻人不太在意手机有多大用处,而看重个性化的外观,于是诺基亚无外置天线的手机销势大为看涨。2001年,“拇指娱乐”市场显现。诺基亚联合运营商和IGP在互联网上推出更换手机显示图案、下载铃声的服务,顿时迎合了许多手机应用发烧友的喜好,把更换手机显示图案和铃声玩成一种时尚。由于不同品牌手机间的技术标准不同,同品牌手机才能互发手机显示图案,往往在一
7、个朋友圈子里,大家都尽量买诺基亚手机,意外带动了诺基亚手机的销售增长。B、其实诺基亚源源不断的创意都是围绕大胆、有朝气、富于想象和新颖这四个方面进行,由此构成“刺激活力、时尚”的品牌个性,顺应了强势消费者购买手机的心理需求,把手机推向了时尚的潮流。因此,诺基亚的成功之道并不在于核心技术的优胜,更重要的是,它比其他品牌更懂得消费者。对策人才策略1把好选人关 吸纳优秀人才l摩托罗拉重视人才的招募,多渠道、全方位寻求杰出人才。为了吸引、网罗摩托罗拉重视人才的招募,多渠道、全方位寻求杰出人才。为了吸引、网罗全球资讯精英,摩托罗拉建立了一整套规范的招聘体系,外部招聘与内部招全球资讯精英,摩托罗拉建立了一
8、整套规范的招聘体系,外部招聘与内部招聘并举,校园招聘与社会招聘并行,以严格的招聘标准为尺度,惟才是举,聘并举,校园招聘与社会招聘并行,以严格的招聘标准为尺度,惟才是举,旁求俊彦。旁求俊彦。l在如何吸纳人才方面,摩托罗拉有一套独特的策略使公司在激烈的市场竞争在如何吸纳人才方面,摩托罗拉有一套独特的策略使公司在激烈的市场竞争中始终保持着人才优势,同时也使公司成为优秀人才的向往之地。在判断一中始终保持着人才优势,同时也使公司成为优秀人才的向往之地。在判断一个求职者是否适合摩托罗拉的需要时,它通常要在三个层面上进行考察:个求职者是否适合摩托罗拉的需要时,它通常要在三个层面上进行考察:最初步的筛选是看个
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