第五项修炼-系统思考的概念.ppt
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1、第五项修炼第五项修炼系统思考的概念系统思考的概念 中国最大的培训讲师选聘平台、找讲师热线:400-600-8098作者和评价美国著名管理学家彼得圣吉的管理学著作第五项修炼学习型组织的艺术与实务评价:为人类找出了一条新路,为人类开启了一扇重新看世界的窗 中国最大的培训讲师选聘平台、找讲师热线:400-600-8098简介第五项修炼是一本探讨个人及组织生命的书,它让我们看到个人及组织中几种潜藏着的巨大力量。一旦掌握了这些力量,个人的生命空间就会变得很大,就能成为一个全神贯注于自己真正想做的事、又兼顾生命中最重要事情的“学习者”;组织也因此脱胎换骨成为“学习型组织”在其中,人们得以不断拓展创造未来的
2、能量,培养全新的、前瞻开阔的思考方式,全力实现共同的愿望,并持续学习如何共同学习。 中国最大的培训讲师选聘平台、找讲师热线:400-600-8098简介在学习型的组织里,有五项新技术正逐渐汇聚起来,使学习型组织演变为一种创新,这五项修炼的发展是分开的,但对学习型组织的建立来说,每一项都是不可缺少的。五项修炼分别是:自我超越心智模式共同愿景团体学习系统思考 中国最大的培训讲师选聘平台、找讲师热线:400-600-8098自我超越 即学习不断加深个人的真正愿望,集中精力,培养耐心,并客观地观察现实,它是学习型组织的精神基础 中国最大的培训讲师选聘平台、找讲师热线:400-600-8098心智模式
3、心智模式是根深蒂固于心中,影响我们如何了解世界,以及如何采取行动的许多假设、成见、图象和印象。在管理的许多决策模式中,决定什么可以做或不可以做也常是一种根深蒂固的心智模式。它包括进行一种有学习效果的、兼顾质疑与表达的交谈能力有效地表达自己的想法,并以开放的心胸容纳别人的想法。 中国最大的培训讲师选聘平台、找讲师热线:400-600-8098共同愿景 共同愿景的整合,涉及发掘共有“未来景象”的技术,它帮助组织培养成员主动而真诚地奉献和投入,而非被动地遵从 中国最大的培训讲师选聘平台、找讲师热线:400-600-8098团体学习 团体学习的修炼从“深度汇谈”(Dialogue)开始。“深度汇谈”是
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