“四金”的解读与风险防范【宁波前程无忧讲座讲义】.pdf

《“四金”的解读与风险防范【宁波前程无忧讲座讲义】.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“四金”的解读与风险防范【宁波前程无忧讲座讲义】.pdf（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、“四金”的解读与风险防范补偿金、赔偿金、违约金、代通金补偿金、赔偿金、违约金、代通金前程无忧 HR CLUB 讲座分享讲师：刘海燕刘 海 燕刘 海 燕以 铜 为 镜可 以 正 衣 冠以 法 为 镜可 以 知 兴 替以 讼 为 镜可 以 明 得 失刘 海 燕刘 海 燕课程大纲补 偿 金补 偿 金1赔 偿 金赔 偿 金2违 约 金违 约 金3代 通 金代 通 金4刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金补偿金补偿性解除终止惩罚性恶意拖欠劳动合同法劳动合同法经济补偿办法经济补偿办法刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金案例：终止发出后员工提出解除争议案案例：终止发出后员工提出解除争议案案情经过：案情经过：2001年年

2、4月月17日，徐某与宏日，徐某与宏X公司签订了公司签订了期限三年的劳动合同期限三年的劳动合同，约，约定定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。同日，双方签订了同日，双方签订了期限一年的岗位聘用合同期限一年的岗位聘用合同，该聘用合同约定聘，该聘用合同约定聘请徐某为公司市场部经理，月薪请徐某为公司市场部经理，月薪7,000元、岗位津贴元、岗位津贴1,050元，月奖根元，月奖根据绩效考核确认，比例为月薪的据绩效考核确认，比例为月薪的0100%，年薪为月薪、津贴、年奖，年薪为月薪、津贴、年奖等的总和（不低于等的总和（不低于20万元）。万元）。之后劳动合同续签了两次，

3、一次是从之后劳动合同续签了两次，一次是从2004年年4月月17日至日至2007年年4月月16日日，最最后一次是从后一次是从2007年年4月月17日至日至2008年年4月月16日。日。上述上述双方续签的双方续签的劳动合同劳动合同均明均明确约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。确约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。岗位聘用合同岗位聘用合同未未续签过。续签过。刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金 2003年年4月月前前宏宏X公司公司按按约定年薪约定年薪20万元万元支付给支付给徐某，之后徐某，之后每每年年支付给支付给徐某的徐某的报酬均报酬均低于该低于该数额数额。2008年年4月月10日，宏日，宏X

4、公司公司向向徐某发出劳动合同终止徐某发出劳动合同终止/解除解除通知书通知书，明明确确经理徐某经理徐某的劳动合同期的劳动合同期满满后，公司不后，公司不再再与与其其续签，双方劳动续签，双方劳动关关系系终止。终止。2008年年4月月15日，徐某日，徐某向向宏宏X公司发出公司发出关关于解除劳动合同的于解除劳动合同的通知通知，明明确确因因宏宏X公司公司未按未按合同约定合同约定足额支付足额支付劳动劳动报酬报酬、未依法缴纳社会保未依法缴纳社会保险费险费，根据，根据法律规法律规定定自即自即日日起起与宏与宏X公司解除劳动合同公司解除劳动合同及及岗位聘岗位聘任任合合同。同。质证质证经过：经过：宏宏X公司出具岗位公

5、司出具岗位调整通知书调整通知书，上面记载自上面记载自2003年年4月月开始开始，徐某，徐某的岗位的岗位已已由市场部经理由市场部经理调整调整为市场部为市场部副副经理，该经理，该通知没有通知没有徐某的签徐某的签名名，徐某，徐某称称从从未收到未收到该岗位该岗位调整通知书调整通知书。刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金仲裁诉求仲裁诉求：1、支付支付2003年年4月至劳动合同解除期月至劳动合同解除期间拖欠间拖欠的工资的工资50万元万元；2、支付拖欠支付拖欠工资的工资的25%的的赔偿金赔偿金125,000元元；3、支付支付解除劳动合同的解除劳动合同的经经济补偿金济补偿金116,666元元；4、支付支付解除劳动合

6、同经解除劳动合同经济补偿金济补偿金的的额外额外经经济补偿金济补偿金58,333元元；5、支付支付解除劳动合同经解除劳动合同经济补偿金济补偿金的的额外额外经经济赔偿金济赔偿金58,333元元。申申请请时间时间：2008年年5月月9日日刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金 劳动合同法劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（可获补偿金）以解除劳动合同：（可获补偿金）（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；文件文件38条二、三款补偿金

7、不支持条二、三款补偿金不支持浙劳薪浙劳薪1995139号号（1995.8.17）关于用人单位确因关于用人单位确因生产经营困难需要生产经营困难需要暂时延期支付劳动暂时延期支付劳动者工资的问题，经者工资的问题，经征得本单位工会同征得本单位工会同意后，须报送当意后，须报送当地地劳动劳动行政部门审核行政部门审核同意，同意，方方可可适适当延当延期，延期时期，延期时间最长间最长不得不得超过超过三三个月。个月。浙浙江高院若江高院若干干问题解问题解答答（2012.12.26）客观原客观原因因导致计算标准导致计算标准不不清清楚楚、有、有争议争议经营困难、经营困难、具具有合有合理理由理理由劳动者劳动者认认可可欠欠

8、缴、缴、缓缓缴缴已已经征缴经征缴部门审部门审批批刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金违违反和反和解除劳解除劳动合同的经动合同的经济济补偿补偿办办法法用人单位用人单位克扣或克扣或者者无故拖欠无故拖欠劳动者工资的劳动者工资的，以及，以及拒拒不支付劳不支付劳动者延动者延长长工工作作时时间间工资报酬的工资报酬的，除除在规定在规定的时的时间全间全额支付劳动者额支付劳动者的工资报酬的工资报酬外外，还还需需增加增加补补发相发相当于工资报酬当于工资报酬25%的经的经济济补偿金补偿金。刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金法条法条加加付补偿金付补偿金劳劳部发部发（1994）481号号（1995.1.1）用人单位解除劳动合同后

9、，未用人单位解除劳动合同后，未按规定给予按规定给予劳动者经劳动者经济济补偿的，除补偿的，除全全额额发给发给经经济济补偿金补偿金外外，还还须须按该按该经经济济补偿金补偿金数数额的额的百分百分之之五五十支付额十支付额外外经经济济补偿金补偿金。浙劳社浙劳社复复 2001126号号（2001.12.5）用人单位解除劳动合同时，用人单位解除劳动合同时，只发了部分只发了部分经经济济补偿金补偿金的，的，除除应按规定应按规定补足经补足经济济补偿金补偿金外外，还应按还应按未支付未支付部分部分的的百分百分之之五五十支付额十支付额外外经经济济补偿金补偿金。浙浙江仲裁委指导江仲裁委指导意意见见（2009.8.21）解

10、除劳动合同后，用人单位依法解除劳动合同后，用人单位依法应应付付而而未支付劳动未支付劳动者经者经济济补偿金，劳动者补偿金，劳动者根据原根据原劳动劳动部部违违反和反和解除解除劳动合同的经劳动合同的经济济补偿补偿办办法法第十条第十条规定规定要要求求用人单用人单位支付位支付百分百分之之五五十的额十的额外外经经济济补偿金的，补偿金的，应予应予支持支持。但双方对但双方对劳动合同劳动合同是否已是否已经解除、经解除、是否应是否应支付经支付经济济补偿金补偿金或或支付支付标准等事标准等事项存项存在在异异议议的除的除外。外。刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金法条法条赔偿金赔偿金劳劳部发部发1995223号号（1995.

11、5.10）用人单位用人单位违法解除劳动合同违法解除劳动合同，给给劳动者劳动者造成造成工资工资收入损失收入损失的，除的，除按按劳动者本人劳动者本人应应得工资得工资收入收入全全额支付额支付外外，并并应加应加付付给给劳动者劳动者应应得工资得工资收入收入25%的赔偿费用的赔偿费用。劳动合同法劳动合同法（2008.1.1）直接直接用人单位违法解除劳动合同，劳动者要用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求求支付赔偿金的，支付赔偿金的，赔偿金赔偿金标准标准为补偿金的为补偿金的两倍两倍，自自用工之用工之日起日起计算。计算。责令责令整改整改通通知知有下列情形之一的，劳动有下列情形之一的，劳动行政部门行政部门责令限责

12、令限期支付期支付而而逾逾期不期不支付的，用人单位支付的，用人单位按应按应付金额付金额百分百分之之五五十以十以上上百分百分之一之一百百以下以下的的标准标准向向劳动者劳动者加加付赔偿金：付赔偿金：（一）未（一）未按按照照劳动合同的约劳动合同的约定或定或者者国家国家规定规定及时足额及时足额支付劳动者劳动报酬的；支付劳动者劳动报酬的；（二）（二）低低于当于当地最地最低低工资工资标准标准支付劳动者工资的；支付劳动者工资的；（三）（三）安排安排加加班班不支付不支付加加班班费的；费的；（四四）解除）解除或或者者终止终止劳动合同，未依劳动合同，未依照照本法本法规定规定向向劳劳动者支付经动者支付经济济补偿的补偿

13、的。刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金08前后经济补偿金比较（解除）前后经济补偿金比较（解除）劳动合同法劳动合同法违违反和反和解除劳动合同的经解除劳动合同的经济济补偿补偿办办法法每满一年支付一个月工资的标准每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的，按一年计算六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，按半个月工资计算不满六个月，按一年计算高于上年市平工资3倍的3倍封顶无限制高于上年市平工资3倍的12年封顶解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶基数为解除或者终止前十二个月的平均工资基数为解除或者终止前十二个月的平均工资不不满六满六个月个月的，的，按按半半个月个月工资工资计算计算不不满六满六

14、个月个月，按按一一年年计算计算高高于于上年市平上年市平工资工资3倍倍的的3倍封顶倍封顶无无限制限制高高于于上年市平上年市平工资工资3倍倍的的12年封顶年封顶解除解除理由理由（协商协商一一致致，不，不胜任胜任）12年封顶年封顶刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金计算计算：示示例一：例一：老王老王1994年年1月月1日日到厂里到厂里工工作作，2013年年6月月25日用日用人单人单位提出位提出解除劳动合同，双方经解除劳动合同，双方经协商协商一一致致解除劳动合同。解除劳动合同。老王前十二个老王前十二个月平月平均均工资是工资是7000元。元。示示例例二二：老李老李1994年年1月月1日日到厂里到厂里工工作作，

15、2013年年6月月25日日因医疗因医疗期期满满不不胜任胜任工工作作被被依法依法解除。解除。老李前十二个老李前十二个月平月平均均工资是工资是12000元。元。示示例三：例三：老老刘刘1994年年1月月1日日到厂里到厂里工工作作，2013年年6月月25日用日用人单人单位位因其因其不不胜任胜任工工作作合合法法解除劳动合同。解除劳动合同。老老刘刘前十二个前十二个月平月平均均工资是工资是10000元元。（备注备注：2012年年宁波宁波社社平为平为43309，43309/12=3609 3609*3=10827）刘 海 燕刘 海 燕解除解除理由理由法条法条补偿金补偿金劳动者劳动者提前提前30天书面天书面通

16、通知知37劳动者劳动者试试用期用期提前提前3天书面天书面通通知知37单位未单位未按按合同约合同约定定提供提供劳动保劳动保护护、劳动条件、劳动条件38单位未及时足额支付劳动报酬单位未及时足额支付劳动报酬38单位未依法缴纳社会保险费单位未依法缴纳社会保险费38规规章制度章制度违违反反法法律律、法、法规规，损害损害劳动者劳动者权益权益38单位单位欺诈欺诈、胁迫胁迫、乘乘人之人之危危导致导致合同合同无无效效38单位单位免免除除自己自己法法定定责任责任、排排除劳动者除劳动者权利权利导致导致合同合同无无效效38违违反反法法律律、行政行政法法规规强制性强制性规定导致规定导致合同合同无无效效38暴力暴力、威胁

17、威胁、非非法法限制限制人人身自身自由由强迫强迫劳动者劳动劳动者劳动38违违章章指指挥挥、强令冒强令冒险险作作业危业危及人及人身安身安全全38侮辱侮辱、体罚体罚、殴打殴打、非非法法搜查搜查或或者者拘禁拘禁38劳动条件劳动条件恶劣恶劣、污染严重污染严重，对对身身心健康严重心健康严重损害损害38一 补偿金劳动者解除：劳动者解除：刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金单位解除：单位解除：解除解除理由理由法条法条补偿金补偿金劳动者劳动者拒拒绝签订绝签订劳动合同（一劳动合同（一个月个月内内终止终止）5（条（条例例）劳动者劳动者拒拒绝签订绝签订劳动合同（劳动合同（超超一一个月个月终止终止）6（条（条例例）单位单位与

18、与劳动者劳动者协商协商一一致致36劳动者劳动者试试用期不用期不符符合合录录用条件用条件39严重严重违违反规反规章制度章制度39严重严重失失职职、营、营私舞弊私舞弊，造成造成重大重大损害损害39与其他与其他单位单位建立建立劳动关劳动关系系，严重影响严重影响本本职职工工作或拒作或拒不不改改正正39劳动者劳动者欺诈欺诈、胁迫胁迫39劳动者劳动者被被依法依法追究刑追究刑事事责任责任39医疗医疗期期满满不不胜任胜任原原工工作作，也也不不能能胜任胜任新新工工作作40+代通金代通金不不胜任胜任工工作作，培训培训或或调岗调岗依依然然不不胜任胜任40+代通金代通金客观客观情情况变化况变化，劳动合同，劳动合同无无

19、法法履履行行也也不不能达能达成成变更变更协协议议40+代通金代通金医疗补助金：劳部发【1994】481刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金单位解除：单位解除：解除解除理由理由法条法条补偿金补偿金依依照照企企业业破破产法产法进进行行重重整整而而裁裁员员41生产经营生产经营严重严重困难困难而而裁裁员员41转转产、产、重大技术革新重大技术革新、经营、经营方方式调式调整整而而裁裁员员41客观客观经经济济情情况况发发生生重大变化重大变化而而裁裁员员41刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金终止终止：终止终止理由理由法条法条补偿金补偿金劳动合同期劳动合同期满满（原原待遇待遇，劳动者，劳动者拒拒续签续签）44劳动合同期劳

20、动合同期满满（单位（单位拒拒绝续签绝续签）44劳动者劳动者享受基享受基本本养老养老保险保险待遇待遇44劳动者劳动者死亡死亡、宣告死亡宣告死亡、宣告宣告失失踪踪44单位单位被被依法依法宣告破宣告破产产44单位单位被吊销执被吊销执照照、责令责令关关闭闭、撤销撤销或或提前提前集散集散44刘 海 燕刘 海 燕二 赔偿金赔偿金赔偿金惩惩罚性罚性解除解除终止终止试试用期用期行政行政命命令令补偿补偿性性预预付付财物财物违违反反通通知知期期无无效效合同合同刘 海 燕刘 海 燕二 赔偿金案例：案例：顺延还顺延还是续签争议案是续签争议案案情经过：案情经过：2004年年8月月1日，日，刘小姐刘小姐与某劳与某劳务务公

21、司签订了期限一年的劳动合同。合同约公司签订了期限一年的劳动合同。合同约定，劳定，劳务务公司公司派遣刘小姐派遣刘小姐到到某某跨国跨国公司公司代表处代表处工工作作，同日与，同日与代表处代表处签订了签订了聘用聘用中国雇中国雇员合同，劳动合同期限员合同，劳动合同期限也也为一年。为一年。三方约定，三方约定，雇雇员合同解除员合同解除或或终止，劳动合同终止，劳动合同也随也随之解除之解除或或终止终止；如如合同合同到到期后，三方期后，三方均均无异无异议，议，且刘小姐继且刘小姐继续续在服务在服务单单位工位工作作，则视则视为劳动合同续为劳动合同续延延一年。一年。第第一年合同期一年合同期满满后，三方后，三方均未再均未

22、再签签署署协协议，议，刘小姐刘小姐一一直在代表处直在代表处工工作作。2007年年5月月20日日起起，刘小姐生育休息刘小姐生育休息。2007年年11月月1日，日，刘小姐休完产假刘小姐休完产假回回到到代表处代表处工工作作。2008年年4月月20日，日，代表处代表处向向劳劳务务公司发出公司发出书面通知书面通知，要要求求在刘小姐哺乳在刘小姐哺乳期期结束结束后与后与其其终止劳动终止劳动关系关系，刘小姐被代表处安排刘小姐被代表处安排自自2008年年4月月20日日起起享受享受假假期期直直至至2008年年5月月19日日，该期，该期间间的工资的工资福利待遇福利待遇不不变变。刘 海 燕刘 海 燕二 赔偿金仲裁诉求

23、仲裁诉求：要要求求企业企业支付支付违违法法解除劳动合同的经解除劳动合同的经济赔偿金济赔偿金XX元。元。申申请请时间时间：2008年年5月月23日日刘 海 燕刘 海 燕二 赔偿金 劳动合同法劳动合同法用人单位违用人单位违反反本法本法规定规定解除解除或或者者终止终止劳动合同，劳动合同，劳动者劳动者要劳动者劳动者要求求继续履继续履行行劳动合同的，用人单位劳动合同的，用人单位应应当当继续履继续履行行；不要；不要求求继续履继续履行行劳动合同劳动合同或或者劳动者劳动合同合同已已经不经不能继续履能继续履行行的，的，应应当依当依照照本法第八十本法第八十七七条条规定规定支付赔偿金支付赔偿金。用人单位违用人单位违

24、反反本法本法规定规定解除解除或或者者终止终止劳动合同劳动合同的，的，应应当依当依照照本法第本法第四四十十七七条条规定规定的经的经济济补偿补偿标准标准的二的二倍向倍向劳动者支付赔偿金劳动者支付赔偿金。劳动合同法劳动合同法实施实施条条例例用人单位违用人单位违反反劳动合同法的劳动合同法的规定规定解除解除或或者者终止终止劳动合同，依劳动合同，依照照劳动合同法第八十劳动合同法第八十七七条的条的规定规定支付支付了了赔偿金的，不赔偿金的，不再再支付经支付经济济补偿补偿。赔偿金的赔偿金的计算计算年年限自限自用工之用工之日起日起计算。计算。刘 海 燕刘 海 燕二 赔偿金 浙浙江江省省高院高院关于关于劳动劳动争议

25、争议案案件件处处理理若干若干问题的解问题的解答答如果如果在在一一审审宣判宣判前前，原原劳动合同期劳动合同期限限已已经经届届满满的，的，则则一一般般不支持劳动者关不支持劳动者关于于继续履继续履行行劳动合同的劳动合同的请请求。求。反反之之则则支支持持。刘 海 燕刘 海 燕二 赔偿金案例：案例：违违法法约定约定试试用期争议案用期争议案案情经过：案情经过：2010年年8月月1日，日，沈沈某与某公司签订了某与某公司签订了2年的劳动合同，年的劳动合同，其其中试中试用期用期6个个月。月。试试用期工资用期工资8000元，元，正式正式工资工资10000元。元。几几个个月后月后沈沈某发某发现现，试试用期工资用期工

26、资8000元元其其实实是是按按照照7800元的元的标准进行标准进行发发放放，10000元的工资是元的工资是按按照照9200元的元的标准进行标准进行发发放放。2010年年12月月23日，日，沈沈某某以电子邮件形式以电子邮件形式向向公司提出公司提出异异议，议，未未得得到到答复答复仲裁诉求仲裁诉求：1、补足补足试试用期用期及及转正转正后的工资后的工资差差额额XX元元；2、支付支付违违法法约定约定试试用期的用期的赔偿金赔偿金XX元。元。申申请请时间时间：2011年年4月月30日日刘 海 燕刘 海 燕二 赔偿金 劳动合同法劳动合同法三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三个月以上不满一年的，试用期

27、不得超过一个月；一一年年以以上上不不满满三三年年的，的，试试用期不用期不得得超过超过二二个月个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约违法约定定的的试试用期用期已已经经履履行行的，的，由由用人单位以劳动用人单位以劳动者者试试用期用期满满月月工资为工资为标准标准，按已按已经经履履行行的的超超过过法法定定试试用期的期用期的期间间向向劳动者支付赔偿金劳动者支付赔偿金。劳动合同法

28、劳动合同法实施实施条条例例劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。刘 海 燕刘 海 燕二 赔偿金文件文件违违反反通通知知期赔偿金期赔偿金浙劳浙劳政政199670号号（1996.4.16）劳动者劳动者提前提前三十三十日日以以书面书面形形式式通通知知用人单位解除劳动合同，用人单位解除劳动合同，给给用人单位用人单位造成造成经经济济损失损失的，的，应应赔偿用人单位的赔偿用人单位的招招收收录录用

29、用费用，费用，培训培训费用，费用，直接直接经经济济损失损失和和其他其他赔偿费用；赔偿费用；如如直接直接经经济济损失损失难以确难以确定定的，可的，可按按未未履履行行的合同的合同年限年限，每每一一年向年向用人单位赔偿本人一用人单位赔偿本人一个月个月工资的赔偿金工资的赔偿金。（参考参考）浙浙江仲裁委指导江仲裁委指导意意见见（2009.8.21）劳动者劳动者提前提前三十三十日日以以书面书面形形式式通通知知用人单位，可以依法解用人单位，可以依法解除劳动合同除劳动合同。用人单位用人单位在在劳动合同劳动合同中设中设定定违约金条款以违约金条款以限限制制劳动者劳动者上上述述解除解除权权的，的，该该违约金条款违约

30、金条款无无效效。但由但由于劳动于劳动者者行行使使上上述述解除解除权权而而违违反反劳动合同有关约劳动合同有关约定定，并并给给用人单用人单位位造成直接造成直接经经济济损失损失的，劳动者的，劳动者应予应予赔偿赔偿。刘 海 燕刘 海 燕二 赔偿金案例：合同案例：合同无无效争议案效争议案案情经过：案情经过：1996年年7月，月，梅梅某从某从卫生进修学校毕业卫生进修学校毕业,但但未未取得助取得助理理医医师执业师执业证证。2006年年10月，月，梅梅某某被被聘至聘至医医院妇院妇产产科科从从事事医医师助师助理工理工作作。医医院院未未与与其其签订签订书面书面劳动合同，劳动合同，亦亦未未为为其缴纳社会保险费其缴纳

31、社会保险费用，用，但但按按月月向其支付报酬向其支付报酬1600元。元。2009年年9月月30日，日，医医院院以梅以梅某不具某不具备备医医师执业师执业资资质质将将其其辞退辞退。仲裁诉求仲裁诉求：双双倍倍工资工资+违违法法解除合同经解除合同经济赔偿金济赔偿金申申请请时间时间：2009年年10月月22日日刘 海 燕刘 海 燕二 赔偿金劳动合同无效劳动合同无效法条依据法条依据劳动合同法劳动合同法劳动法劳动法适用时间适用时间用工期间用工期间/适用对象适用对象主体不适格主体不适格/适用效力适用效力从开始起就无效从开始起就无效/法律后果法律后果/单位过错，造成劳动者损害，需承担赔单位过错，造成劳动者损害，需

32、承担赔偿责任，偿责任，比照违反和解除劳动合同经济比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者损失。补偿金的支付标准，赔偿劳动者损失。刘 海 燕刘 海 燕三 违约金录用通知专业培训竞业限制违约金刘 海 燕刘 海 燕三 违约金录录用用通知书通知书XX 先先生生/小姐小姐：您好！您好！经过经过我我公司的公司的招招聘聘选拔程序选拔程序，现在正式现在正式地地通知通知您您已已被被本本公司公司录录用。用。您您的工的工作作岗位为岗位为 XXXX。入职入职日期：日期：XXXX。公司。公司地址地址：XXXX一、一、报到报到须携带须携带以以下下资资料料：XXXX二二、注注意事项意事项1、入职入职人人员员须

33、首先须首先到人到人事事部部报到报到并办并办理理手手续，不续，不得直得直接接前前往往用用人人部部门门上上岗岗；2、您您的岗位的岗位职责职责作作为公司为公司招招聘聘录录用用条条件件的一部的一部分分，是，是试试用期考核的用期考核的主主要要参参考考依依据。据。3、如如您您不不能能在在XX时间时间之之前给前给予予公司公司答复答复（书面书面或电子邮件或电子邮件），公司），公司将将视视为为您您自自动动放放弃本弃本工工作作机机会会。行行政办政办公公室室X年年X月月X日日刘 海 燕刘 海 燕三 违约金HR应对应对：1、建建议议通通过过电电话话方方式式请请应应聘聘者来者来签订合同。签订合同。2、确、确有有必必要要

34、，应应明明确确应应聘聘者应予承诺者应予承诺的期限。的期限。3、明明确确其法律其法律性性质质。4、应逐应逐一一列列明明不不予录予录用的除用的除外外情情形形。5、明明确确失失效效条条件件。6、明明确约定确约定应应聘聘者应当承担者应当承担的的违违约约责责任任。7、体、体检检合合格格之后之后再再发出发出录录用用通知通知，避免涉嫌就避免涉嫌就业业歧歧视视。8、明明确确录录用用通知书通知书与劳动合同与劳动合同内容冲突内容冲突的的选择适选择适用。用。刘 海 燕刘 海 燕三 违约金案例：案例：特殊特殊待遇待遇引引发的发的“服务服务期期”争议案争议案案情经过：案情经过：2006年年7月月23日，日，沈沈某与某某

35、与某集团集团有有限公司签订了为期三年的劳动合同。限公司签订了为期三年的劳动合同。2008年年7月月28日，双方签订日，双方签订购车购车补补贴合同贴合同一一份份，约定由公司，约定由公司支付支付沈沈某某购车购车补补贴贴费费150000元元，沈沈某某必须必须为公司为公司服务服务五五年年，自自2008年年7月月28日日起起至至2013年年7月月27日止日止；若五若五年年服务服务期期未满未满，沈沈某提出某提出离职离职或或因因重大重大违违纪纪被被公司公司辞退辞退，以以补补贴贴费费/服务服务期总月期总月数数服务服务期期未未履履行行月月数数的的标准标准向向公司公司支付支付违违约约金金。2010年年9月月27日

36、，日，沈沈某某因个人因个人原原因因提出提出辞职辞职。仲裁诉求仲裁诉求：要要求求沈沈某某支付支付违违约约金金XX元。元。申申请请时间时间：2010年年10月月26日日刘 海 燕刘 海 燕三 违约金 劳动合同法劳动合同法除本法第二十二条（除本法第二十二条（专专项项培训培训）和和第二十三条（第二十三条（竞竞业限制业限制）规定规定的的情形情形外外，用人单位用人单位不得不得与与劳动者劳动者约约定由定由劳动者劳动者承担承担违约金违约金。浙浙江江省省关于关于审理审理劳动劳动争议争议案案件件若若干干问题的意问题的意见见劳动合同法劳动合同法第二十二条第二十二条中中规规定定的的“培训培训费用费用”，不，不包括包括

37、劳动者劳动者接接受受专专项项培训培训期期间间的的基基本工资本工资；“专“专业业技术培训技术培训”是指是指为为提提高高劳动者劳动者特特定定技技能能而而提供提供的的培训培训，不不包括包括上上岗岗前前的的培培训训和和日日常常业业务务培训培训。刘 海 燕刘 海 燕三 违约金 劳动合同法劳动合同法违约金的违约金的数数额不得额不得超过超过用人单位用人单位提供提供的的培训培训费用费用。用人单位要用人单位要求求劳动者支付的违约劳动者支付的违约金不得金不得超过超过服务服务期期尚尚未未履履行部分行部分所所应分应分摊摊的的培训培训费用费用。劳动合同法劳动合同法实施实施条条例例培训培训费用，费用，包括包括用人单位为用

38、人单位为了对了对劳动者劳动者进进行行专专业业技术培训技术培训而而支付的支付的有有凭证凭证的的培训培训费用费用、培训培训期期间间的的差旅差旅费用以及费用以及因因培训培训产生的产生的用于用于该该劳动者的劳动者的其他其他直接直接费用费用。劳动合同期劳动合同期满满，约，约定定的的服务服务期期尚尚未未到到期的，期的，劳动合同劳动合同应应当当续续延延至服务至服务期期满满。刘 海 燕刘 海 燕三 违约金案例：案例：竞竞业业限限制制争议案争议案案情经过：案情经过：2011年年1月月,任任某某进进入入XX科科技技公司工公司工作作，任任产产品设品设计开计开发工发工程程师师，月薪，月薪5000元。公司与元。公司与其

39、其签订劳动合同的同签订劳动合同的同时时，签订了，签订了竞竞业业限限制制协协议。议。协协议约定议约定任任某某离职离职后不后不得进得进入入与公司与公司有有同同业业竞竞争争关系关系的的单单位，位，否否则则需需支付支付违违约约金金18万元，万元，协协议议有有效期两年，公司效期两年，公司每每月月支付任支付任某某补偿金补偿金5000元，元，地地域范围域范围未未做做约定。约定。2012年年10月，月，任任某某辞职辞职，公司，公司按协按协议议向其支付向其支付11月月份份的的补偿金补偿金5000元元，之后的月之后的月份份再未再未进行进行支付支付。2013年年2月，公司经月，公司经调调查查发发现现任任某某进进入入

40、竞竞争争对手对手上上海海XX科科技技公司工公司工作作，遂遂提提起起劳动劳动仲裁仲裁。仲裁诉求仲裁诉求：要要求任求任某某支付支付违违约约金金18万元万元并并继继续续履履约。约。申申请请时间时间：2013年年3月月1日日刘 海 燕刘 海 燕三 违约金事由事由最高院最高院解解释释四四浙浙江仲裁委江仲裁委指导指导意意见见2013.2.12009.8.21未约定竞业限制补偿金月均工资的30%无效单位三个月未付补偿金失效失效单位多付三个月补偿金失效/劳动者付清违约金有效/未及时足额支付劳动报酬解除/失效经济性裁员/失效破产、关闭、停业、转行、解散/失效刘 海 燕刘 海 燕四 代通金左侧哪些左侧哪些理由理由会产生代通金会产生代通金？36刘 海 燕刘 海 燕四 代通金 劳动合同法劳动合同法实施实施条条例例用人单位依用人单位依照照劳动合同法第劳动合同法第四四十条的十条的规定规定，选择选择额额外外支付劳动支付劳动者一者一个月个月工资解除劳动合同的，工资解除劳动合同的，其其额额外外支付的工资支付的工资应应当当按按照照该该劳劳动者动者上上一一个月个月的工资的工资标准标准确确定。定。刘 海 燕刘 海 燕欢 迎 交 流