2023江苏宿迁市第一人民医院招聘工作人员公告【17人】（四）.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑2023江苏宿迁市第一人民医院招聘工作人员公告【17人】（四） 2023江苏宿迁市第一人民医院招聘工作人员17人（四），报名时间：2023年9月10日截止，现将招聘公告原文发布如下： 宿迁市第一人民医院，即江苏省人民医院宿迁分院、南京医科大学附属宿迁第一人民医院，是江苏省宿迁市的一所公立三级甲等综合医院。医院占地面积330亩，建筑面积26.5万平方米，总投资20多亿元，于2023年开工建设，2023年正式运营。医院由江苏省人民医院实行同质管理，全省12家大型三甲医院共同支持建设，以全省高水平医疗助推医院高质量发展。医院开业以来，先后荣获“全国先进基层党组织”、

2、“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“江苏省文明单位”、“江苏省卫生健康系统先进集体”等国家和省级荣誉90余项。 医院设计床位2000张，目前开放床位1500张，职工1700余人。医院是国家临床合理用药示范基地、国家标准版认证的胸痛中心、心衰中心、国家高级卒中中心，宿迁市胸痛、卒中、创伤救治中心、产前诊断中心、孕产妇以及新生儿危急重症救治中心。成立“乳腺疾病诊疗中心、过敏性疾病临床诊治中心、创伤烧伤救治中心和临床生殖医学分中心”4个主委牵头的医学中心，12支MDT团队、13个名专家工作室。医疗设备配置齐全，配有GE3.0T磁共振、双源CT、数字大平板血管造影机(DSA)等大批高端设备，资产总额4

3、.1亿元。医院不断加强内涵建设，提升医疗服务水平，逐步成为全市的卫生人才培养基地、基层医疗指导基地、卫生资源调控基地、百姓健康服务基地! 根据医院工作需要，现面向社会公开招聘工作人员(编外)，有关事项公布如下： 一、招聘岗位 本次公开招聘的岗位、人数及相关要求等见岗位简介表(附件1)。 二、报考条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法、法律，具有良好品行。 3.具有正常履行职责的身体条件。 4.年龄一般35周岁以下(1986年9月3日及以后出生)，具有中级职称资格人员年龄可放宽到40周岁以下(1981年9月3日及以后出生)，副高以上职称资格人员年龄可放宽到45周岁以下(1976年9月3

4、日及以后出生)。对年龄有特殊要求的，以岗位简介表中的说明为准，年龄计算方法不变。 5.具备招聘岗位要求的其它资格和条件(详见岗位简介表)。 请广大考生诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格，并载入宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库。 三、招聘程序及办法 本次公开招聘工作按照网上报名和资格初审、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行，具体程序如下： (一)网上报名。报名采取网上报名的方式，应聘人员下载并填写人才信息登记表(附件2)，将人才信息登记表及报考岗位要求的证明材料电子版发送至医院邮箱shiyirsc，邮件主题请注明(岗位代码+应聘岗位+姓名)。医院自公告发布之日起接受报名

5、，报名截止时间为2023年9月10日。报名需提交以下材料： 1.人才信息登记表(附件2); 2.本人身份证; 3.各层次学历学位证书; 4.学历在线查询认证(登录中国学信网打印带有二维码电子注册备案表); 5.报考岗位所要求的相关资格证书(执业证书、资格证书及职称证书等)。 (二)资格初审。报名期间医院将进行资格初审，并通过邮箱回复审核结果，审核不通过的视为报名不成功，请应聘人员及时登录邮箱查看审核结果。 (三)考试 1.考试方式：具体考试方式详见岗位简介表。其中，笔试主要围绕招聘岗位所需的专业知识命题，无指定教材和大纲;面试主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配能力;技能考核主要考察岗位技能操作

6、能力。各项考试成绩达到该项考试总分的60%为合格。 2.考试时间：医院将结合报名情况组织考试。请通过资格初审的考生密切关注医院，考试时间、地点另行通知。 3.考生应携带身份证按规定时间到考点参加考试。按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，考生须至少提前14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3，并无干咳等异常症状的，方可参加考试。根据疫情发展情况和防控最新要求，必要时将对有关工作安排进行调整，并另行通知。 4.需要笔试的岗位，在笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1:3确定进入下一轮考试人员;该岗位笔试合格人数与招聘计划

7、数之比不足3:1的，按实际人数组织下一轮考试。 (四)体检 全部考试结束后，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1比例确定参加体检人员。如总成绩相同，面试成绩高者优先;仍相同的，另行组织加试。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准(试行)执行。 (五)考察 体检合格人员由医院组织考察，考察工作参照江苏省公务员录用考察办法(试行)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。 (六)公示 拟聘用人员名单将在医院公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。 (七)办理聘用手续 公示期

8、满无异议的，办理聘用手续。合同制聘用人员首次聘用合同服务期不少于3年，服务期内不得调动、借用、不转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，计入个人诚信档案。报考人员报名时应取得岗位所要求的相关资格证书。 在体检、考察、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，按本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。 四、工资待遇 (一)合同制、专项合同制聘用人员：享受医院正式在编人员同等工资待遇，院内绩效分配与同岗位编制内人员一致;参照事业单位人员标准缴纳“五险一金”，提供相关福利待遇。 (二)派遣制人员：工资待遇包括基本工资、绩效工资，缴纳“五险一

9、金”，同时享受医院伙食补助和工会福利;后勤保障部消防员岗位享受驻场补贴。 五、纪律与监督 本次公开招聘工作严格执行“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反纪律或工作失职造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。 六、本简章由宿迁市第一人民医院负责解释。 政策咨询电话：052780528070(宿迁市第一人民医院人事处); 监督电话：052780528250(宿迁市第一人民医院纪委)。 点击查看点击查看 1.岗位简介表 2.人才信息登记表 宿迁市第一人民医院 2023年9月3日 原文标题：宿迁市第一人民医院2023年公开招聘工作人员公告（四） 文章来源：第 7 页 共 7 页