城市劳动力市场上的就业机会与工资差异_外来劳动力就业与报酬研究_王美艳.pdf

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1、城市劳动力市场上的就业机会与工资差异外来劳动力就业与报酬研究王美艳通过 对本 地和外来 劳动力所面临的就业机会和报酬 的研究,本文揭示了中国城 市劳动力市 场上存在的歧视,是经济转轨 时期劳 动力市 场发育不健全的产物。经验研究结果显示,外来 劳动力与城市本地 劳动力的工资差异,5 9肠是 由 就业岗位间的工资差 异 引起的,4 1%由就业岗位内的工资差异 引起。且工资差异的43%是由歧视等不 可解释的因素造 成 的。关键词劳动 力 市 场外 来 劳 动力歧视作者王美艳,197 5年生,中国社会科学院人口与劳 动经济研究所 助理 研究员、在职博士生(北京100732)一、引言劳动力市场差 异

2、始终是存在 的,但这 种差 异 未 必一定 是 歧 视 的反 映。通常,劳 动 者 的人力资本 察赋和其他个人特 征,对 每个 人 的就 业 获 得和报 酬 水平起决定 性影 响。仅仅由于劳动 者 归属于特 殊 的群体,这些 常规因素所 不能 解 释 的劳 动 力市 场 表 现差异 部 分 才可能是 歧 视作用 的结果。即使在具有比较完善 的劳 动 力市 场和政 府规 制 的 条件下,劳 动 力 市场上的歧 视 也 是存在的。例 如,在 北美和欧洲 国家 的 劳动 力 市场上,雇主对黑 人 雇员、女 性雇员和合法 或非法外 籍劳工的歧 视,都是普 遍存 在的现 象。但 是,涉及不 同群体 的歧

3、视可能产生 于不尽相 同的原因。像 种族歧视,在一定 的历史 时 期,就 根源 于雇主的口味;像性别一 类 的歧视,就 与女 性 劳动 力供给的特 殊性有关;而对移民的歧 视,则 产生于有偏 向性 的移民政策。中国正在经 历从计划经 济 向市 场经 济 的转轨,劳动 力 市 场不完善或 者发 育 过 程本 身,也 造成了特殊 的就业和工资歧视现 象。当劳 动力 大 规模从 农 村 向 城市的转移已经 发生,而分割 城 乡劳动力 市场 的户籍 制度 尚未彻 底 改革 时,作 为 劳 动 力市 场上的后 来 者,在城 市劳 动 力市 场上就面临着 双重 的歧视,即在 岗位 获得上受到“进人”歧 视

4、,在 工资决 定上同工不 同酬。本文是 中国社会科学院重 大课题“解决我国城乡就业问题的中长期对策”的一项成果。为本项目而进行的五城市劳动力调查,还得到了福特基金会的支持。本文写作 得到了蔡防教授的指导 和帮助,特此致谢。但 作者将承担任何可能 的错误。Ga ry5.Be eker.h TeEc on omi:sofDiso ri,n:n ario n.C hie ago:UnLv e rsityofC hie agoPre ss,1 9 5 7.Jame SP.Smith,andFinisR.Weleh,B la ek一WhlteMaleWageRatioS:1960一70.Amerioa,

5、Eco n omiRevie双,vol.6 7,no.3(1977).p p.323一3 35.城 市劳动力市 场上的就业机会 与工资差异近年来,已有大量的文献对 中国城 市 劳 动 力市 场 进 行研 究,特 别 揭示和分析了中国劳动 力市场的转轨特征。例如,许多学 者通 过 户籍制度 的历 史和改革时期的演变,讨论了这 一制度对劳动力市场形成起到的 阻碍作用,从理论和经 验 上论证了在城市本 地 和迁移劳动力 之 间存在 的待遇 差别是制度性 的。也有 的研究通过 把 中国的迁 移政策与发 达国家对待外籍劳工的情 形进行对比,认为 中国户籍制度 的独 特性 质,使得 中国的国内迁 移 与

6、大 多数国家 不 同,更接近 于国际非法 劳工迁移 的特 征。其他一些研究还 利用 实际调查 的数 据,对城镇 劳动 力市场的分割 及城镇居民与农村移民的工资差 异进行了经 验 性 的 检验。例如,孟 听等的研究 发 现,工资差 异 的大部分是 由职业内差异造 成 的。这种结论的得 出,与其所观察 的改革以及 劳动力市场发育的阶段性特 征相关。在经历 2 0世纪 9 0年代后期 国有 企业改革之 后,许多竞争性行业 的就业制 度和工资刚性都被打破,劳动 力市场的一体化 程 度 大 幅度提高。然而,由于垄断行 业 的国有企 业 改革成 效甚微,在劳动 力市场区域一体化 程 度提高的 同时,行业

7、之 间的分割却相 对增 强了,导 致工资差异 的行业贡献相对提高。中国劳动 力市场 是伴随着改革 的 进程而不 断 发育的,呈现出变化 迅 速 的动 态 特征。与改 革之前和改革初 期相比,2 0世纪 9 0年代后 期以来,劳 动力市 场发育程度 大大 提高,户籍制 度改革也有所深化。一方面,市场配置 劳动力资源 的程度 加深,范 围扩大,另一方面,政府主动清除阻碍 劳动力流 动 的制度性障碍。然而,造成转 轨时期特殊 劳动力市场扭 曲的传统计划经济体制的两个 重要方 面迄今 为止仍然 没有 被 彻底 改革。第一个方面是户籍制 度仍然存在,并 发挥着分割劳 动力市场的作用,且以此为合法化依据,

8、在 城市劳动 力市场 上,针 对 外来劳动力的一 系 列歧视政策依然 在起作用,从而导 致了就业机 会、岗位获得和工 资决定 中的歧视性 差别待遇。第二个方 面是部分国有 企业 的垄断地 位 没有 被 削 弱,甚至某 些 方面还 有 所 加强,造 成 劳 动力市场的部门分割,表现为 由垄断造成 的工资差异和就业进 人障碍。可参阅Cai,FangandDewenWa哈,Migr ationASMarketization:whatCanweLe arnfr omChina52000CensusData?h TeChn aReview,vol.3,n o.2(2003),p p.73一93;以及C

9、han,KamWingandL iZhang,TheHukouSystemandRural一urbanMigr ationinChina:Pr oe ess e sand C hanges.h Teh Cfn aQuarterl夕,no.160(199 9),p p.8 18一8 55。例如Do rothyJ.o Slinge r,C itizenshipIs s u e sinChina5Inte rnalMigr ation:Compa ris o nsw ith GermanyandJapan.Politie alScien c 仑Q“arterly,vol.114,no.3(19 99

10、),p p.45 5一4 78;以及Roberts,Ken n eth,Chine s eLaborMigration:InsightsfromMexieanUndo eumentedMigr ationtotheUnitedState s.inWe st,LoraineandYa ohuiZhao(eds.),Rur alLaborFlo叨5inChin a,InstituteofEastAsianStudie s,Univer sityof California,Berkeley,20 00。Meng,X inandJunsenZhang,T heTwo一TierLaborMarketin

11、UrbanC hina:Oe eupatio nal.SegregationandWageD iffer entialsbetwe enUrbanRe sidentsandRur alMigr antsinS hanghai.Jo urnalofo Cm Paa rtiv ec Eon omic s,29(200 1),P P.48 5一504.Cai,Fangand YangDu,LabourMa rketIntegr atio n:EvideneefromWageConvergeneeinManufa eturing.inGa rnautand Song(eds.),Ch ina:15Ra

12、PidGr owthSustain able,Canbe r r a:AsiaPa eifiePr e s s,2004.Cai,FangandMei”nWang,Irr egula rEmploymentandtheGrowthoftheLaborMa rket:AnExplanatio nofEmPloymentGr owthinC hina5C itie sandTowns.h TeChine s eEc o n om夕,v ol.37,no.2(20 0 4),PP.1 6一28.宋洪远、黄华波、刘光明:关于农村劳动力 流动的政 策问题分析,蔡防、白南生 主编农村 劳动力流动论文选编,

13、商务印书馆,20 05年。DorothyJ.o Slinge r,Citiz enshipIssu e sinC hina5Inte rnalMigr ation:Comparisonsw ithGermanyandJapanPol itie alSeen ceu Qarterl夕,vol.114,n o.3(1999),pp.45 5一478.蔡防、都阳、王美艳:中国劳动力市场转型与发育,商务印书馆,20 05年。37中国社 会 科学20 05年 第5期基于此,在理论和经验上,我们仍需回答 一 些 问题:这些 改 革 的进 展 到 底在何种 程度 上 改变了劳动力 市场 的分 割;如果 劳

14、动力市 场分割仍 然 存 在,表 现在 哪些 方面;劳动力 市 场上 的岗位歧视和工资歧视 是通 过什么形 式和机 制存在 着的等等。由于城 市劳 动 力 市场 上 外 来工 与 本 地劳动力 的关系是中国劳 动力市场 转型与发育的 特殊 性 所 在,对两者 之 间 关 系 的理解有 助于我们把握 劳动力 市场发 育 的现 状与未 来,以及进一步改革 的政策 着力 点。本文 拟使用第五次人口普查 的微 观数据和在 五个城 市进行 的 劳动力抽 样调查 数据,讨论造成 对外来劳动力歧视 的政策因素,计量和分解对外来 工 的歧视状 况。本文 是按以下顺 序组 织 的。第二部分 利用五城市劳动力 调

15、查 数据 描述 城 市 劳 动力市场上外来工 与本 地工人 的就 业 岗位 差 异和工资差异。第三部分 用计量 的方 法估计两 类工人 的岗位差 异和工资差异 的决定因素,揭 示 劳动力市 场上存 在的歧 视及其程度。第四部分总结 并提 出消 除劳动力 市场 分割的政策建 议。二、城市外来劳动力的就业 与报酬20世纪8 0年代以来,旨在分 割 中国城 乡劳 动 力 市 场 的若干制度,都不 同程 度地 进 行了改革,户籍制 度有所放松,城市 福 利体制 开 始 改革,劳动 就业 也逐 渐市场化,劳动力 的 流动 性愈益加强,原来主要集中在农业 的劳 动力,开始向农村非 农 产 业、小城 镇 甚

16、至大 中城 市 流 动。但是,户 籍制度并没有 能从根 本上 得到 改革,它仍 然像一 道无 形 的“墙”,决定 着城 市 居民和农 村劳动力 的不 同身份。农村 劳动力 在城市并 不 能享 受 到与城 市 居民同 等 的对 待。这种不平等对待主要表现 在,外来劳动力和城市本 地劳 动力 的就业 岗位和工资存在差 异。在城 市劳动 力市场上,外来劳动 力一般并 不 能进入比较 正规的部 门,而大多数受雇于非国有经 济部 门,或城 市的一 些非 正规部 门,从事 非熟 练 性 的劳动。即使做的是完 全 相 同的 工作,与城 市劳动力 相比,外来 劳动力 的工 资和其他待遇相对 也会 较低。平均起

17、 来,迁移者的工资仅是 非迁移 者 的8 0%,而且迁移 者 在住 房、健康保险和养 老保 险 方面得 到 的待遇,也明显 差 于非迁 移者。另外 一项基于武汉市的调 查表明,外 来 劳 动力和本地 劳 动力 的 收人存在 明显 的分 层,户口登记状 况对劳动 力的工资收入 有着 显著的影 响。由于外来 劳 动力和城市本 地劳 动 力之 间 的户 籍身份 差异主要表 现 在 其 就业单位 的所 有制性质和担任 的职务上 面,我们按照这些特征 进行了岗位划 分。在 五 城 市劳 动 力 调查 中,劳动 力 就业 岗位本 来被 划分为五类:自我 雇 佣 者、公 有单位 工 人、公 有单位 行政 管

18、理 及专业 技 术 人员、第五次人口普查微观数据是长表1%抽样数 据;五城市劳动力调查是中国 社会科 学院人口与劳动经济研究所在200 1年年底进行的,并于20 02年下 半年进 行了补 充 调查。在上海、武汉、沈阳、福州 和 西安五个城市,根据分阶段 随机抽样原则,分别抽取了7 0 个社区的70 0户城市家庭,填 写了家庭情况 问卷和所有1 6岁以上不在学的家庭劳动力问卷。同时,每个城市还抽取了60 0个外来工,填写了劳动力问卷。O DrothyJ.o Slinge r,Citiz enshipIs suesinC hin a5Inte rnalMigr ation:ComparisonSw

19、 ithGermanyandJapan.Polit: calSc:enc eu Qarte rl夕,vol.1 14,no.3(199 9),p p.4 55一478.Wang,FengandXue jinZuo,H istory5Largestz_abo rFlow:Unde rstandingChin a5Rur alMigratlonInsideChina5Cztie s:InstitutionalBa r rie r sandOP Portunitie sforUrbanMigrants,AE APaPersand38Pr o ce edings,vol.89,n o.2(199 9)

20、,p p.276一280.Knight,John,Linao SngandHuaibinJla,Chine s eRuralMigrantsinUrbanEnte rpr lses:Thre eper speetiv e s.h TeJo urn alofDe砚loP mentStudie s,Feb.299 9,pp.73一1 0 4.杨云彦、陈金永:转型劳动力市场的分层与竞争,中国社会科学20 0 0年第5期。城 市劳动力 市场 上 的就业机会与工资差异非公 有单位 工人、非公 有单 位行政 管理及 专业技 术人员。由于外来 劳动 力 中的公有单位行 政管理 及专业技术人员人数很少,我们将

21、公有单位 工 人 与 公有单位行政管 理 及 专业 技 术 人员合并 为一类,即公 有单位职工。为了使外来劳 动力 与 城 市本 地 劳 动力 在分析 上保持一致,对城市劳动力也 做了相 同处理。这样,两组 劳 动 者就都被分为四大 类:自我雇佣者、公有单 位职 工、非公有单位工人、非公有单位行政管理 及专业技术人员。依据上述分类进行分析,表1给出了年龄在1 6一6 0岁之 间的外来 劳动 力与城市本地 劳 动力 的就 业 岗位分布和小 时工资。表1外来劳动 力与城市本地劳 动 力的就业岗位分布和小 时 工资就业岗位小时工资(元)外来劳动力城市本地劳动力外来劳动力城市本地劳动力均值标准差均值自

22、我雇佣者公有单位职工非公有单位工人非公有单位行政管理及专业技术人员合计4.663 377 7 01 98270 0百分比5 1.6712.4828.52百分比12.046 7.5 013.163.8 62.8 55.525.683.785.7 73.153.91标准差13.2 84.582.687.337.305.464.698.277.1410 0.0 04 9 427437 5410 0.004.0 54.685.7 06.16资料来源:五城市劳动力调查。首先,这两类 劳动 力在就业 岗位 分 布上的差 异 是显 而 易 见 的。在外 来 劳 动力 中,自我雇佣者的比例比城市 劳动力高3

23、9.6 3 个 百分点,非 公有单位 工人 的比例高1 5.3 6个 百分 点,而公有单位职 工的比例则小 5 5.0 2个百分点,非公有单位行政管理及专业 技 术人员占的比例也 很小。相应地,城市本地劳动力 中公有单位 职 工 的比例很高,自我雇佣者和非 公 有单位工 人 的比例都较低,非公有单位行政管理及专业技术人员 的比例最低,与外来 劳动力 的比例相 差不 多。其次,外来劳动力 与城市本地 劳动力 的工资差 异也 很明显,且所 有 岗位都是如 此。总体上,城市 本地劳 动力平 均小 时工资比外来 劳 动力高 4 0.7 4 %,其中 自我雇佣者高2 1.8 8%,公 有单位职工高4 9

24、.4 8 %,非 公有单位工 人高3 7.1 9 %,非公有单位行 政管理及专 业技术人 员高5 1.4 7%。表2外来劳动 力与城市本地劳动力 的人力资本与墓本特征外来劳动力城市本地劳动力连续变量均值标准差均值标准差2.899.6 210.13均值差异受教育年限(年)目前单位工作年数(年)总工作年数(年)8.728.7211.833.056.9 08.7511.7115.6 820.602.9 96.9 68.77离散变量百分比9.8938.0662.30百分比13.3642.8 883.3 6百分比差异受过培训女性比例有配偶比例3.4 74.8 22 1.06资料来源:五城市劳动力调查。由

25、此可见,两类劳 动力 在人力资本 上具 有 十 分 显著 的差别。根据 第 五 次全国人口普 查 长 表抽样数据,1 6岁及以上城 市居民的平 均受 教育年 限为9.7 7年,而城 市 中以务 工经商为目的 的同一年龄组外来劳动力 的平均受教育 年 限为8.8 8年。两 者人 力 资本水 平 的差 异,无 疑是 造成其就公有单位是 指党政机关、事业单 位、国有企 业以及集体企 业;非公有单位是 指外 资企业、合资企 业、私营企业、民办企事业、个体企业以及其他企业。中国社会 科学20 05年第5期业 岗位与 工资差 异 的原因之 一。五城 市 劳 动力 调 查数据也 揭示 了相 同 的结果。如表

26、2所示,从平 均受教 育年限、在目前单位 的工作年数、总工作年数、受 过培 训 的比例等人 力资本 指标来看,外来 劳动 力都低于城 市本地 劳动 力。利用200。年第五次人口普 查数据,分析外来 劳动 力 与城 市本 地 劳动力 的职业 分布和受 教育年限差异。可以用两种 方式对 劳动 者进行 职业 划分。第一,将20 0 0年第五次 全国人口普 查 中定义的“国家机关、党群组 织、企业、事业单位负 责人”、“专 业技 术 人员”、以及“办 事人员和有关人员”定义为“白领”工作者;将“商业、服 务业人员”、“农林牧 渔水 利 业生产人员”、“生产、运输设备操作人 员及有关 人 员”,以及“不

27、便分类 的其他 从业 人 员”,定义为“蓝领”工 作者。第二,按照中国统计年鉴2002所公 布 的20 01年 行业 平 均工资水平,将 全部1 6个 行 业按照平均 工资水 平 由低到高的顺序排列,并将其一分为二 划分为低工资行业和高工资行 业。我们 发现,外来 劳动力 与城 市本 地 劳动 力 在 职业 分 布上存在 很 大差异。以务 工 经商为目的的外来劳 动力 中,“白领”工作者的比例,比城 市 本地 劳动 力 小 得 多,两者相 差2 4.4 7个百分点。与之相反,外 来 劳动力 中“蓝领”工作 者 的比例,则大 大高于城 市 本 地 劳 动 力。但是,从事这 两类 职业 的外来劳

28、动力 的受教 育年 限都低于城 市本地 劳 动力,分别相 差1.8 7年(白领)和0.5 5年(蓝领)。以务 工经商为目的 的外来 劳 动力 中,在高工资行 业就 业的比例比城 市本 地 劳动力低1 7.9 3个百分 点。相 应地,外来 劳动 力 中在低 工资行业 就 业的比例,则 大 大高于城 市本 地劳动力。同样,在 这两类行 业 就业的外 来 劳 动力 的受 教 育年限也都低于城市 本 地 劳 动力,分别相差1.0 5年(低工资行业)和2.6 4年(高 工资行 业)(见表3)。表3外来劳动力与城市本地劳动力的职业分布和受教育年限“白领”职业“蓝领”职业就业比例(%)受教育年限(年)就业比

29、例(%)受教育年限(年)外来劳动力城市本地劳动力7.7032.1710.8812.7592.3067.838.749.29高工资行业低工资行业就业比例(%)受教育年限(年)就业比例(%)受教育年限(年)56JQ六外来劳动力城市本地劳动 力2 3l 69.3311.979 4.7776.848.889.9 3资料来源:根据2。年第五次全国人口普查长表1%抽样数据计算。如果外 来与本地劳动力 的工资 差 异可以完全 被 人力资本差 异来解释 的话,劳动力市场 并不存在 系统性 的歧视。然而,各种 现象表明,由于户籍制度及其一系 列派生政策的存在,城市劳动力市场上存在着对 外来劳动 力 的歧视。也

30、就 是说,在人 力资本差距之外,还存在 着 由于对外来 劳动力 的歧 视所导 致 的他们与城 市 劳 动力 在 就业 岗位、工 资 收人等方面的差 距。在下 面的章节 中,我 们将对 此进行 检验和实际估计。三、工资决定 中的户籍歧视在目前 中 国城 市劳 动力市 场上,外来劳 动力与城市本 地 劳 动力 的就 业 机会和工 资 差异,在多大程度上是人 力资本 差异 的结果,其他不可解释的 因素(主要是制度造 成 的歧视)的影响又有 多大呢?我们将利用 五城市劳 动力调查数据,运用布朗等人 的分析方 法,对外来 劳动 力与 城可参阅Randal l 5.Brown,MarilynMoon,Ba

31、rbar a5.Zoloth,Ineorpor atingOee upational At tainmentin4O城市劳动力市场 上的就业机会与工资差异市本地 劳动力 的工资差距进 行分解。根 据此 方 法,我们可以将外来 劳 动 力和城 市 本 地 劳动 力的工资差异分解如下:侧一侧一艺j哪阶刚一对+ )艺哪卿(留一卿+(砰一衅)艺J卿(P尸一卿+习侧(1)其中,R和U分别指 外来劳动力和城市本 地劳 动力;W“和WU分别为 外来劳动力和城市本地 劳动力 的小 时工资 的 自然 对数;对 各 种就 业 岗 位 的两 组 劳动 力 分别估计 工资方 程,其系数为即和留,又尹和 又尸分别 为各

32、种就 业 岗位的两组 劳 动力 的一 些个人 察赋 的均值;砰和衅为两组劳动力在各种 就业岗位的观察到 的概率;p笋为假定外来劳 动力有 着与城市本 地劳动力同样的就业 岗位分布,其处于 j类 就业 岗位的概率。公式(1 )的第一项 是指,由于外来 劳动力和城 市本 地 劳动 力之 间存在 察赋 差 异,由此 带来行 业 内部两者 工资存在差异;第 二项 是 指,由于一些 不可解 释 的 因素,使得 外 来劳动力和城 市本地 劳动力之 间存在行业 内部工资差异;第三 项 是 指,由于外来 劳 动力和城市 本 地 劳 动力存在察赋差异,由此使得 两类劳 动力 在行 业 获 得上存在 差 异,并进

33、而带 来 两者的工资差 异;第四项是 指,由于一些 不可解释 的 因素,使得 外来劳 动力和城市本 地 劳动力在 行 业获得上存在差 异,并 进而带来两 者 的工资差异。因此,外来劳动力与城市劳 动 力 的工资差异 被 分 为四项:就 业岗位 内可解 释部 分、就业岗位内不可解释部分、就 业 岗位间可解释部分、就 业 岗位间不可解 释部分。(一)估计就业岗位获 得要使用上述方法,我们首先 需要利用Mu li tnomi a llogit模型,对外 来劳 动力和城市 本地劳 动力的就业 岗位 获得进 行估计,即考察劳 动者 的就业岗位获 得的影响因素。模型的简化 形式 为:P。一P一b(y一pl

34、oy、卜韶生策,i一1,N,j一1,J乙八一le r“(2)其中,N为样本规模,J为就业 岗位分类数,xi为一 组影 响获得何种就 业 岗位 的变量。在估计这 个模型时,需 要将一 个 就业 岗位作为参照组,其系数标 准 化 为零。自变 量 的估计系数 为正,意 味着相 对于作为参照组 的就业 岗位来说,该变 量 对 处 于此 种 就业 岗位的 相对概率为正的影响;自变量 系数 为负,意味着相反 的情形。我们将外来与城市本 地劳 动 力 的就 业 岗位 划分为四类:自我雇佣者、公 有单位职 工、非 公有单位工人,以及非 公有单位行政管 理 及专业 技术人 员。将“自我雇佣者”作为参照组。所 用

35、自变量分别为女性 虚拟变 量(男 性 为参照组)、受 教 育年 限(接受正规教 育 的年数)、年 龄(目前实际周岁 年龄)、年龄的平 方项、受 过 培训虚拟 变量(未 受过 培 训 为参照组)、有 配 偶 虚拟 变量(无配偶为参照组),以及 武汉、沈阳、福 州 和西 安四个 城市 虚 拟 变量(上海 为参照 组)。我们需 要对外来与城市本地劳动力的就业岗位获 得,分别进行估计。在估计之前,首 先进 行检 验。检验结果表 明,两类劳 动力 的就业获得之 间具有显著的结构性 差异。模型估计结果见 表4。从估计结果 看,性别对外来和城市本 地 劳 动力 就 业岗位获得 的影 响 很 不相 同。与 成

36、 为 自我雇佣者相 比,外来劳动 力中的女性更 不容易成 为公 有单位职 工,但更 容易成 为非 公 有单位工人。而城市中的女性 则更容易成 为非公有单位行政管理及专业技术 人 员。受教育年 限对外来和城市Stud ie SofMal- - e FemaleEa rningsDif fer entials.h TeJou r n alofHumanRe s ourc e s,vol.15,n o.l(1980),P P.3一28。之所以使用Multin omiallogit模型,而 不是序次pr obit模型(orderedprobitmodel),是因为在不同的就业岗位之间,没有 明显的等级

37、序次之分。4 1中国社会 科学20 05年 第5期表4外来劳动力 与城市本地劳动力 的就业岗位获得:Mlut in omila.o gt i模型估计结果外来劳动力城市本地劳动力系数标准误差系数标准误差女性受 教育年限年龄年龄 的平方项受过培训有配偶武汉沈阳福 州西安常数项一0.O.一. 0O.O。一. 0一1.O.一0.O.2.432 6侧 母赞0 5 1 6. 怪2 628矢. 甘0 036份健 倪86 69书二4 4 48一6 629赞.甘4 9 92书食05859 573.书 苍8 758母 件.0.14 6 90.02 240.05640.0 0 080.20990.208 10.2

38、8 840.20 990.20 900.18170.926 3公有单位职 工O。O.一.0O.1.116 73027二016 90 0 071722“,14 8 19 125二46 33餐二0 155资长 食5877,2 3740.1 1050.02 210.05450.0 0 0 70.2 69 30.206 10.207 70.20950.20 620.2 2091.0677女性受教育年限年龄年龄的 平方项受过培训有 配偶武汉沈 阳福州西 安常数项O。O.一. 0O.O.一1.一1.O.一0.O.5.26 25份书0 08 63040渭一0 0 38赞荟 份01 191 536二,1 19

39、0. 价怪44 72书赞 书1010075 65 606苍书 .0.10740.01 790.0 4570.0 0 060.19 410.15 580.16650.16 290.155 70.157 20.7 4 41一. 0一. 0一1.一1.一. 0一1.非公有单位工 人O.O.一. 0O.O.一.0一1.一1.一1.一1.5.154 401661862,0 020*.7143朴 .37947579于.5 345书 番势5174二,1457盖 .4 4 7 4二0.13 640.02640.06300.00080.304 60.2 36 50.245 10.2388O,23 530.2 5

40、2 31.2065女性受 教育年限年龄年龄的平方项受过培训有配偶武汉沈阳福 州西安常数项109likeiihoodProbehi ZPs e udoRZ观察值非公有单位行政管理及专业技 术人员一0.198 60.18 670.328 2苦 一0.16680.27 08,二0.03 350.488 2二0.0333一0.0 9890.0887一0.1 694, ,0.0 7460.0 0 080.00 130.0020,0.00 0 90.9 512苍二0.2 3290.710 9书畏0.31 4 5一1.52 79,“0.2 589一0.5452.苍0.275 9一1.0243.,0.350

41、7一2.193 9“0.29 5 71.672 2, ,0.26 10一2.0102. ,0.28590.17150.2979一1.2 73 9二0.26 26一0.147 40.3107一1.6 150“.0.29 59一1.897 71.3676一1.28661.4240一255 3.4 7 20一3230.05090.0 0 0 00.00000.17790.120 3270 03754注:(l )参照组为 自我雇佣者;(2)表示在1 0%水平上显著;,表示在5%水平上显著;“表示在1%水平上显著。劳动 力就业岗位 获得 的影 响非常类似。与 成 为 自我 雇佣者相比,受 教育年 限会

42、提高外 来 劳 动 力成为 公有单位职工,以及非公有单 位 行政管理 及专业技 术 人 员 的概率,也 会 提 高城 市劳 动 力 获4 2城市劳动力市场上的就业机会与工资差异得这 两种就 业 岗位 的概率。年龄越 大,外 来劳 动力越 不容易 成为 公 有单位职 工和非公有单位工人。而城 市 劳动 力 的情况与外来劳 动力不 同。年龄越大,城市劳动力越不容易成为非公有单位 工 人,以及非公有单位行政管理及专业技术人员。受 过培 训会提高外 来 劳动力成 为公 有单位职 工,以及 非公有单位行政管 理及专业 技术 人员 的概率,也会 提 高城 市 劳 动 力成 为 公 有单位 职工、非 公 有

43、单 位 工人,以及非公 有单位行政管理 及专业 技 术 人 员 的 概率。有 配偶会降低 外来劳 动力 成 为 公 有单位职 工、非公有单位工 人,以及非公有单位行政管 理及专业 技 术人员的概率,也会 降低 城 市 劳动 力 成为非公有单位行 政管 理及专业 技术人员的概率。(二)就 业岗位 分布:实际的与估计的外来劳 动力与城 市本地 劳 动力 在就 业岗位 获得 上 的结 构性 差 异,表 明了两 者 在城市劳 动力市场上受到区别对待的程度。依据城 市劳 动力 的就业岗位获得Mu ltinomi a ll oi gt模型参数,我们估计了外来劳动力 的就业岗位分布。它 表 示如 果 外来劳

44、动 力 受 到与城 市 劳 动力 同等的对待,其就业岗位获得将是 如何。外 来 劳动 力 的实际和估计 的 就业 岗位 获得分布差 异,表明了在 城市 劳动力 市场上,外来 劳动力 受到歧视,或 者是 城 市 劳 动力受 到偏爱的程 度。同样,我们 还 按照外来劳动 力 的就 业岗位获得Mu lito nmi a lf og lt模型参数,估计了城市 劳动 力 的就业 岗位分布。它指的是,如果城 市劳 动力受到与外 来 劳动力 同等的对待,其就 业岗位分 布状 况将如何。表5给出了外来 劳动力和城 市劳动力 的 实际和估计就业岗位分布。表5外来 劳动力和城市本地劳动 力的实 际 和估计就业岗位

45、 分 布实际(%)(1)估计(%)(2)差异(2)一(l)外来劳动力自我雇佣者公有单位职工非公有单位工人非公有单位行政管理及专业技术人员5 1.6 712.4828.527.3 320.2840.5534.254.92城市本地劳动 力57.4515.0120.157.4 0一3 1.3828.075.7 3一2.42自我雇佣者公有单位职工非公有单位工人非公有单位行政管理及专业技术人员12.0467.5 013167.3 04 5.41一52.496.990.10表5中的估计结果显示,如果 外来劳 动力与城市劳动力受到 同等的对待,外来劳动力中 自我雇佣者的比例将降低 3 0 %以上,作为公 有

46、单位职 工 的比例将提高近3 0 %,从事其他两类 职业的比例,实际数值与估计数值差 异不大。从 相 反 的角度看,如果城市劳动 力 与 外 来劳 动 力 受到同等的对待,城市劳动力 中自我雇佣者的比例将提高4 5 %以上,作为 公有单位职工 的比例将降低5 0 %以上,从事其他 两类 职业 的比例,实际数值与估计数值差 异不 大。(三)估计工资方程分解外 来劳动 力与城市劳 动力 的工资差 异,需要 对各种 就业岗位 的外 来 劳 动 力和城 市 本地劳 动力 的工资方程 分别进 行估计。工资方 程如下:109(ine)=a+日If+日Ze+尽3y+俘4yZ+pst+日6m+p7u+e(3)

47、其中,f ogi (c n)为小 时收人 的自然 对数;f为女性虚拟 变 量(男性为参照组);e为受教育年 限(接受正规教育的年数);y为在目前单位 工作的年数;yZ为在目前单位 工作 年数 的平 方项;t为受过 培训虚拟 变量(未受过 培训 为参照组);m为有 配偶虚拟 变量(无配偶为参照组);u为4 3中国社会 科学20 05年第5期一组城 市虚拟 变量(上海 为参照组);。为随机误差 项。回归结 果见表6。表6外来劳动 力与城市本地劳动力 不同就业岗位 者的 工资方程估计结 果外来劳动力城市本地 劳动力自我雇佣 者公有单位 职工非公有单位工人非公有单位行政管理及专业技术人员一0.1587

48、0.1029共书礼0.0906书倪 赞一0.0 04 1釜蕊 井0.11890.12 88一0.9513娜,一0.3 128赞供一0.121 3一0.02720.30660.0 0000.39140.354 717 7自我雇佣者公有单位职 工非公有单位工 人非公有单位行政管理及专业技术人员女性受教育年限工作年数年数平方项受过培训有配偶武汉沈阳福州西安常数项Pr obFR2调整后的牙观察值一0.0685一00808一0.21 13“0.0 436“0.0 7650.0680二0.0 0 4 40017 00.028 1“一0.0 0 03一0.00 07一0.0 0 08“,0.15 170.1

49、89 3.004 91一0.0594一0.02500.1 748,一0.8 642“一0.3 6 18“一0.64 92, ,一0.34 36一,一0.172 1一0.173 1书价 一05 3 15,“一0.207 7科0.0687一0.5665,一0.78 2 5“一0.4626.,1.34 03书搜 甘0.7 0 9 1铸食0.3 62 2召一音0.0 0000.00 0 00.0 0 0 00.18700.36850.28 150.17970.34760.27 1 4112 3313723一0.1 820侧 一0.2028,一0.272 4,一0.2 26 5, “0.0813“粉书0

50、.0898二0.06 22一 0.085 7, ,0.03320.0 094“0.026 4一0.005 7一00011甘甘一0.0 0 01一0.0 0 08.“0.0 0 0 00.01 410.1564“0.2 1 17.0.1238一0.0 5 3 30.03 70一0.125 4赞0.039 4一1.1734“怪一0.40 41,一0.6498.“一0.7272“一1.2029“肠一0.5 0 98,一0.5547.,一0.6984 一“一0.64 06长 ,一01 566“.一0.3 177,-.一0.4 7 73, 一1.2 220, ,一0.52 32,一0.6684,一0.7