人事专员的岗位职责优秀6篇.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑人事专员的岗位职责优秀6篇 在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是人见人爱的我分享的人事专员的岗位职责优秀6篇，如果能帮助到您，我的一切努力都是值得的。 人事专员工作计划 篇一 我从学校进入社会、从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司这个大家庭。纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。我对2023年人事工作简要

2、总结如下： 1、人才招聘-根据公司发展需要为公司配置人才。根据2023年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责。由于公司包括七大版块，业务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也不断增加，这就导致招聘压力增大。 2、培训工作。根据2023年公司发展需要，先后进行了3次培训： （1）、“合同管理培训”为了规范合同管理制度、全面掌握合同的制定；（2）、“办公室人员礼仪培训”通过培训改善团队精神面貌，强化礼仪知识，提高团队的整体形象，灌输团队人员行为规范。（3）、“拓展训练” 本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能力、突破自我、增强团

3、队凝聚力为目标，最终到责任和感恩，并把它带到工作和生活中。以培养团队协作精神与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。20xx年培训工作在领导的帮助下、全体员工的积极配合下顺利完成。 4、人员转正、离职、考勤。每月及时检查档案资料，做好考勤统计工作，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，按转正考核流程做好员工转正工作。在20xx年，公司离职人员2人，转正：1人。 离职人员按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响。 5、薪酬管理工作。由于公司成立需要有自己薪酬制度，在领导的带领下，在原有薪酬制度的基础上进行修改，重新建立属于公司自己的薪酬制度。主要分为两个部分，其一：基本工资，根据每个人的岗位不同，

4、基本工资也有所变化。其二：绩效工资，每个人的绩效工资根据绩效考核分数的不同而有所变化。关于薪酬核算工资，我都能较好的完成，未出现拖欠，延迟发放的情况，薪酬审核工作更加细致及严格。 6、绩效考核管理。绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。在20xx年绩效考核方面基本能够顺利完成，但还需在考核之前跟各个主管领导做好沟通，在考核打分上需要更加注意。 7、建立完整的人事档案，做好数据统计工作。档案管理是人事基础工作的基本，必须做到档案资料完成，更新及时，存放妥当，检索方便等原则。每月务必进行两次档案整理，及时更新及整理。以便档案检索的易捷。每月做好统计工作，力求做到准确性、时效性，为掌握公司人员情况做

5、进一步的分析提供了有效的数据。 对于20xx年的工作总结，我工作重点更多在于基础性的工作，至于上一层面的工作暂未真正的开展，针对今年的工作完成情况，结合公司20xx年年度公司规划，人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更是迫在眉睫。现对2023年的工作计划重点工作做如下简短的规划： 1、招聘与录用。招聘方式主要有：智联招聘、前程无忧、浙江人才网等网站招聘和人才市场。根据公司情况在不同阶段选取不同的招聘方式。要吸取2023年的经验教训，缩短从人员筛选到部门面试的时间，对面试成功与不成功的人员分别做好后续跟踪，做好人才储备以便缩短时间。了解清楚当下的招聘费用、基本待遇等方面的问题。 2、 培训与

6、开发。培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为2023年重点工作之一，主要做好员工的入职培训、安全培训及跟进工作。因职能培训是由各部门提出的，固根据各部门需要开展培训。 3、考勤与绩效。 4、人事日常工作。平时做好资料的收集，定期整理，了解公司每个员工的情况。 5、自身存在的问题；通过一年的锻炼与学习，深感自己在专业知识方面的匮乏。为了更好的加强自己的专业知识，做好人事专员的工作，固利用自己的业余时间参加人事方面的自学，希望通过自己的努力加强专业知识。 对于2023年的工作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详细，此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。望各位领导能够针对此份总结及计划

7、做出较为详细的指导。 人事专员岗位职责 篇二 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。 人事专员主要工作职责 篇三 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效

8、评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任

9、感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策； 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 人事专员岗位职责 篇四 1、完成各

10、部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招聘数量50人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。 2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗。 3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。 6、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关

11、。 7、对员工宿舍进行定期检查并评分，以提高宿舍管理及卫生清洁。 人事专员岗位职责 篇五 岗位职责： 负责游戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。 任职要求： 1、具有优秀的视觉创意表现能力； 2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先； 3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力； 4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣； 5、喜歡動漫或遊戲優先。 人事专员岗位说明书 篇六 一、任职要求、条件和资质 1、要有优异的执行力和进取心； 2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力； 3

12、、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性； 4、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题； 5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力； 6、很强的目标意识，周密的工作计划习惯； 7、很强的责任意识和责任承担习惯； 8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序； 9、要有很强的目标意识和目标分析能力； 10、具有极强的保密意识。 二、人事专员的岗位职责 1、工作对人力资源部主管负责； 2、协助主管处理公司日常行政事物性工作； 3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 5、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等； 6、办理员工入职及转

13、正、调动、离职等异动手续 7、组织、实施员工文化娱乐活动； 8、管理公司人事的档案； 9、协助实施员工培训活动； 10、负责编制全体职员的花名册； 11、按时做好月报，年报及其它各种报表的填报工作，做到实事求是，正确整洁，如实上报，并妥善保管原始资料； 12、协助主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务； 13、提前做好会前资料准备，会后整理工作； 14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作； 15、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作； 16、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作； 17、协助本部门其他同事完成其他工作； 18、完成领导临时交办的其他工作。第 10 页 共 10 页