质量管理程序文件和程序流程图.pdf
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1、程 序 文 件 全 套 程 序 流 程 图 1 3 4页;程 序 文 件3 5 6 1页。目 录 a.质量手册编号.2 b.程序文件编号.2 d.质量记录编号.2 附图 1:组织(及所属部门)制订、发放的文件受控流程图.3 附图 2:外来受控文件受控流程图.4 质量记录控制流程图.5 内部质量审核工作流程图.6 进货检验的不合格品控制程序.7 产品已交付和使用时发现的不合格品控制程序.8 产品最终检验的不合格品控制程序流程图.9 产品实现过程中不合格品控制程序流程图.10 A 类纠正措施流程图.11 B 类纠正措施.12 C 类纠正措施.13 质量情况通报的编制、发放、回收、处理.14 财务状
2、况预警系统.15 预防措施的制订、实施和评价.16 管理评审控制程序流程图.17 人员招聘录用程序流程图.18 培训程序流程图.19 考核程序流程图.20 产品实现过程策划程序流程图.21 策划依据.22 产品要求的识别与评审过程.23 产品合同修改过程.24 市场信息控制过程.25 设计和开发控制程序.26 采购控制程序流程图.27 生产运作程序流程图.28 测量和监控策划程序.29 体系业绩的测量和监控过程程序.30 过程的测量、监控和分析程序流程图.31 产品测量和监控程序流程图.32 持续改进过程控制程序.33 a.质量手册编号 /年号 文件代号 组织代号 b.程序文件编号 c.质量记
3、录编号 /()序号 要素号 文件代号 程序文件编号 组织代号 质量记录编号 /()序号 年号 文件代号 组织代号 部门代号 附图 1:组织(及所属部门)制订、发放的文件受控流程图 图 1 文件修订提出 文 件 审文件批准 文件发放 文件作废提出 文件管理 文件签收、使用 文件制订提出 文件回文件草拟 文件归档 附图 2:外来受控文件受控流程图 文件批准(领导审阅)文件发放 文件管理 签收、使用 图 2 文件收文件归档 质量记录控制流程图 非 质量记录格式编号 质量记录领用 质量记录流转 质量记录存档 整理过期质量记销 毁 保 存 长期保存 查询 依据计划及需求 组织内审组 制定审核实施计划 编
4、写检查表 首次会议 查阅文件资料 现场审核 开具不合格报告 末次会议 审核审核编 制 内 部 质 量 审 核 报 告 分 发 内 部 质 量 审 核 报 告 责任部门制定并实施纠正措施 跟踪验证 提交管理 修订文件 记录存档 内部质量审核工作流程图 进货检验的不合格品控制程序 进货检验 审 理 退 货 产品已交付和使用时发现的不合格品控制程序 已交付和使用时调 查 向 顾 客 道 歉 根据合同规定赔取 得 顾 客 认 提出处理结果报告 判别 是否产品 质量向顾客说明原因 协商或提供服务 顾 客 认 可 制定纠正、预防措施 产品最终检验的不合格品控制程序流程图 最终检验 审 理 返工返修 降低产
5、品质量报废 标识 标识 纠正 纠正 交 付 检验 检验 纠正预防措纠正预防 产品实现过程中不合格品控制程序流程图 工序之间转序、车审 理 返工返修 降低产品质量等报废 标识 纠正预防标识 纠正 纠正 下一工序 检验 检验 最终检验 纠正预防措 8.6.2 A 类纠正措施流程图 供 不合格信息收集不合格原因分析制订改进软件措施制订改进硬件措施制订改进采购措施评审和决定纠正实施纠正措施 验证和评价纠正措施内 部 过程中 外 部 硬件原因 软件原因 采购原因 软修 理 改 造 调整关系 更换供方 修订 培训、重 置 调 整 正不 正 不 满满 B 类纠正措施 验证和评价纠正措施 修改文件 纪律、培训
6、 不合格信息收集 体系记评审审外部信不合格原因 分析 文件原因 操作原因 实施纠正措施 评审和决定纠正措施 C 类纠正措施 不合格信息收集 不合格报告 体系记过程信技术资验证、评价 不合格原因 分析、措施制订 实施纠正措施 质量情况通报的编制、发放、回收、处理 收集、编签发、发班组学习 填报附页 企管办汇管理者代表审阅 财务状况预警系统 正异 财 务 测预 警 报总经理裁决 相关部财务分异常 协同处理 综合分析 预防措施的制订、实施和评价 不合格事全公司讨相关部门讨制订预防措制订预防措评审结果 实施 预防措施 审查、认定 预防措施 影响当全局预防措施制订、实施和评价 管理评审控制程序流程图 制
7、定管理评审计划 经总经理批准 计划下达各部门 各部门总结 各部门上报总结 通过管理评审报告 召开评审会议 评审报告批准 贯彻管理评审决议 人员招聘录用程序流程图 否 能 能否在公司内部调批准 试用 培 训 上 岗 招 聘 初审合培训 上 岗 正式录辞退或另行批准补充员工 制定聘用标准 审核批原有岗位空缺 需建立新岗位 审核应笔试 口试 培训程序流程图 制定培训和培训预确定各类人员培训确定培训目标 审核 批 准 批 准 培训课程 培训参加人培训要求 培训方法 制定培训实施计划 改 进 建 议 实施培训计划 分析、评估培训效 考核程序流程图 批 准 审 核 确定考核目标 制定考核计划 绩效评估指工
8、作态度指能力评估指员工绩效评定 能力评定考核 实施考核 考核人员与员工观察与考核自我员工绩效自我根据规定奖惩 与员工沟通 工作态度评价确定员工考核结果 产品实现过程策划程序流程图 顾客或合同对产品产品质量目标 要求识别 评 审 确 定 策 划 大 纲 审核策划编制产品实现过程策划书 公司资源国家标准 市场信息 质量要求约束条件 目标值 制定实现确定产品确定工艺配置资源 制定工艺 策划依据 策划输出 产品实现过程中工艺流程 设备配置 人力资源配置 产品过程检验及 策 划 过程控制有关产品质量目标策划输入 顾客或合同要产品质量目标 法律、法规 产品有关国家行公司设备资源人员能力适应市场信息 进度计
9、划 产品要求的识别与评审过程 与顾客协商沟通 顾客要求 大楼设计要求 环境要求 产品建议书 产品要求评审 合同评审 政策法规 技术 质量 生产 成本 产品合同修改过程 顾客要求 公司要求 合同修改建议 合同修改评审 双方确认 合同修改 市场信息控制过程 信息收集计划 市场信公司内部信产品发布信息分分报告 综合报 管理评 设计和开发控制程序 更改评N N 批 准 指令性项市 场 调 研 项目建议书 N 设计和开发的策划 审 查 设计计划书(方案设设计任务书(技术设计)设 计 更 改 输出设计初稿(工作图设计)产 品 定 型 样 品 试 制 设 计 确 认 试 制 总 结 评 审 评 审 设计验Y
10、 N N Y 设 计 图 纸 外协外构件清单 评 审 采购控制程序流程图 文件审采购产品 对供方能力评不合格 合 格 不合格 采购实合 格 编制采购文采购产品入 生产运作程序流程图 计仓入加检安总出返修 报 测量和监控策划程序 策划需求 企业业绩测过程测检 产品测检 相关方满意度策划目标 策划方案 策划评价 策划批准 管理评审 评价指实施计方法措施 体系业绩的测量和监控过程程序 测量和监A 地区 B 地区 C 地区 投 诉 征 询 顾 客 市场信息汇综合评价 管理评审 评价总结 评价实施 评价评议 评价提纲 自我评价 内部审核 财务管理 过程的测量、监控和分析程序流程图 求屋征询征询时回复时回
11、复内容检验求屋者征询意见过 房屋成交合同制订监付款日合同回复及监控合同终结审财务决算与成本核供房者提供房源信供房信息来访时间 评审报告核房源核查 信息发布登完成成交过程 产品测量和监控程序流程图 制 订 检 验检验规程 采购检验部件检验入库单证 总装主机工序流程总调试监工序流程申请合格质量分析 制 订 检 验产品质量事故分析 产品形成过采购部件主机总调制 订 检 验 持续改进过程控制程序 管理评审 内部审核 事故分析 改进需求 纠正措施程预防措施程编写改进方评审改进方确定改进方批准改进方 XX 有限公司 文件编号 0 版本修订号 A/0 页 码 1/27 程序文件 标 题 目 录 起 草 者
12、周传 X 批 准 者 周家 X 审 核 者 周家 X 目 录 序号 文件编号 标 题 页 码 1 HY/QP01 文件控制程序 2-4 2 HY/QP02 记录控制程序 5 3 HY/QP03 人力资源控制程序 6-7 4 HY/QP04 与顾客有关过程控制程序 8-9 5 HY/QP05 采购控制程序 10-12 6 HY/QP06 顾客满意控制程序 13-14 7 HY/QP07 检验设备控制程序 15-16 8 HY/QP08 生产计划控制程序 17 9 HY/QP09 产品检验控制程序 18-19 10 HY/QP10 不合格品控制程序 20-21 11 HY/QP11 产品防护控制程
13、序 22-23 12 HY/QP12 数据分析应用控制程序 24-25 13 HY/QP14 纠正和预防措施控制程序 26 14 附录 1 质量记录清单目录 28 XX 有限公司 文件编号 HY/QP-01 版本修订号 A/0 页 码 2/27 程序文件 标 题 文件控制程序 起 草 者 周传X 批 准 者 周家X 审 核 者 周家X 1目的 对与质量体系有关的文件和资料进行控制,确保在各相关场所能得到并使用文件的有效版本,防止误用失效文件。2适用范围 适用于质量管理程序文件包括外来的相关文件资料的控制。3职责 总经理负责质量手册和程序文件的批准、发布;质量负责人负责组织相关人员编制质量手册及
14、程序文件并对其和现有文件进行评审;其他部门应积级配合;综合部负责所有受控文件发放、回收、销毁及原稿的保存。各部门负责其部门相关文件(诸如工艺规程、作业指导书等)的编制和使用保管,管理者代表负责批准、发布。4工作程序 工作流程 编 写 审 外来文件 打 印 副本分发 正本归档 收/发 理 解 实 施 修 改 审 归 档 XX 有限公司 文件编号 HY/QP-01 版本修订号 A/0 页 码 3/27 程序文件 标 题 文件控制程序 起 草 者 周传X 批 准 者 周家X 审 核 者 周家X 文件分类 程序文件(含程序文件)作业指导书 质量记录表格 有关的外来文件(如国家标准、相关法律法规及行业标
15、准等)文件的编号 HY航宇 质量手册:HYQM QM质量手册代号,手册各章以章节号区分;程序文件:HY/QPX QP程序文件代号,“X”程序文件章节号;质量记录:HY/QRX QR记录代号,“X”流水号。例:HY/QR01 表示在序号为 1 的一个质量记录文件。作业指导书:HY/ZYX ZY作业指导书代号,“X”作业指导书章节号;外来文件:HY/WLX WL外来文件代号,“X”外来文件编号;公文类编号:HY/Y-X“Y”表示为公文的第一个拼音字母;“X”编写日期(年月日);例:HY/HT100108:表示为 2010 年 01 月 08 日编写的合同。其他文件的编号:HY/QYX,QY同性质的
16、文件代号,其中“Y”为流水号(A、B、C,错开 M、P、R),“X”流水号(1、2、3)。经批准的编号应交于质量负责人,由其载入此条款。例:HY/QA01(岗位人员的任职条件)QA表示编号为 A 的规范文件编号。文件的编写、审批 文件按本程序第 3 条款规定的职责进行编制、审核和批准,编写时应广泛征询相关部门和人员的意见,必要时应组织讨论。文件打印、登记 经审批的文件交综合部文件资料员打印,并登入受控文件清单。文件的发放 受控文件的发放范围由文件责任部门根据实际需要拟定,并由综合部文件资料员填写“文件发放登记表”,经质量负责人审批以后,按发放范围发放文件。综合部文件资料员根据发放需要将文件正本
17、复印出文件副本若干份,并在发放副本的文件封面上加盖“受控”印章。文件领用人在文件发放、回收、废止记录上签名后领取文件,并将所有领用的文件登记在部门受控文件清单中。XX 有限公司 文件编号 HY/QP-01 版本修订号 A/0 页 码 4/27 程序文件 标 题 文件控制程序 起 草 者 周传X 批 准 者 周家X 审 核 者 周家X 文件的更改、作废 文件在实施过程中发现有不完善之处需要更改时,任何部门或员工均可以以书面形式(填写文件申请单)提出更改意见,经文件原审核,批准人审批后,交综合部文件资料员执行更改并发放文件更改通知单。如果指定其他部门/人员审批时,该部门/人员应获得审批所依据的有关
18、背景资料。文件版本号(A、B、C)是针对一份文件而言的,文件的修改号(0、1、29)是针对一页文件而言的,文件更改时可以仅对修改页进行修订、换页,而其他页次则保留不变。文件多次更改或文件需大幅度更改时,整份文件则要进行换版,(如由 A 版升为 B 版),修改号相应调整从 0 开始。综合部文件资料员将更改过的文件及时发放各部门,并将作废文件收回销毁,同时作好修订记录,填制文件更改通知单”。作废文件如为法律和或积累知识目的需要保留,则应盖上“作废”印章,以防误用。文件的保管 文件正本由综合部归档保管,各部门负责保存相关的带有受控的标识的文件。文件应有序、分类地加以保存以便于识别、存取和查阅。不准在
19、受控文件上随意画改、不准私自外借、复印,确保文件的清晰、整洁和完好。受控文件如有损坏、遗失或因工作需要增补,可以提出申请经质量负责人审批后办理补发手续。文件持有人调离原职或离开本公司时,需将文件归还综合部或移交指定接收人,综合部文件资料员在文件发放登记表上作好记录。外来文件的控制 外来文件如国家标准、法律法规及行业标准等,由综合部文件资料员登入外来文件清单,统一编号、标识、经质量负责人确认后,规定分发范围,并做好签收记录。5记录 受控文件清单 (HY/QR01)文件发放、回收、废止记录 (HY/QR02)文件申请单 (HY/QR03)文件更改通知单 (HY/QR04)文件借阅登记表 (HY/Q
20、R05)外来文件清单 (HY/QR07)XX 有限公司 文件编号 HY/QP-02 版本修订号 A/0 页 码 5/27 程序文件 标 题 记录控制程序 起 草 者 周传X 批 准 者 周家X 审 核 者 周家X 1目的 规范质量记录的管理、客观、真实、准确地反映质量活动和质量体系的有效运行,为产品的可追溯性以及采购改进、纠正和预防措施提供依据。2适用范围 适用于质量管理体系所有相关的记录的控制。3职责 各部门编制应本部门相应的质量记录表格,质量负责人负责审批;各部门负责收集、整理、保管各部门的质量记录;4工作程序 质量记录表格的编制 各相关职能部门根据产品质量控制要求和程序文件的要求,编制相
21、应的表格,经质量负责人审批后交综合部文件资料员编入我公司的 文件记录清单,各部门编制本部门的 文件记录清单。质量记录的填写要求 质量记录的填写应准确、完整、真实、字迹清晰工整,不需填的或不存在的内容划“/”。不得随意涂改、若笔误可在错误处划斜杠后,在旁边写上正确并签名。质量记录的管理 各部门应及时收集质量记录,按时间顺序类别整理好。标识清楚,利于查阅、使用。质量记录要放置在适宜的环境中,防止损坏、受潮和遗失。质量记录不外借,若有要求,应经质量负责人批准后方可将有关的质量记录提供给客户查阅、评价。质量记录的保存期限 记录的保存期限按文件记录清单中的规定执行。过期的记录,由我公司集中统一销毁处理。
22、5相关/支持文件 文件控制程序 (HY/QP01)6记录 文件记录清单 (HY/QR06)XX 有限公司 文件编号 HY/QP-03 版本修订号 A/0 页 码 6/27 程序文件 标 题 人力资源控制程序 起 草 者 周传 X 批 准 者 周家 X 审 核 者 周家 X 1目的 明确对各岗位人员的录用培训和考核的控制要求,以确保对于委派各岗位人员的适合性。2适用范围 适用于与产品或服务质量有关的所有人员。3职责 综合部负责编写岗位责任制及年度培训计划,报管理者代表审批并负责基础培训;综合部负责其部门的岗位培训,各职员应积极参加各种培训及学习;管理者代表负责编制本公司岗位工作人员任职条件并报总
23、经理审批,及人员的招聘,组织对培训效果进行评估;4工作程序 流程图 人力资源需求 各部门根据本部门的实际情况提出人员需求上报管理者代表,经批准后实施、招聘。XX 有限公司 文件编号 HY/QP-03 版本修订号 A/0 页 码 7/27 编制岗位工作人员任职条总经理审批 制定培训计划 选择、招聘合适人员 培训(内/外)考 核 持证上岗 工作实绩考核 建立人力资源档程序文件 标 题 人力资源控制程序 起 草 者 周传 X 批 准 者 周家 X 审 核 者 周家 X 基本培训需求 新员工培训 a、聘进我公司基础教育:企业概况、我公司规章制度、质量方针和目标、行业法律法规、行业标准知识、产品常识、I
24、SO9001 管理体系基础知识等,在我公司一个月内,由综合部负责组织培训;b、岗位技能培训:部门工作内容、工作职能要求、相关规范文件(诸如管理制度),由管理者代表/综合部组织培训。并经过考核,合格者方可上岗。在岗/转岗人员培训 同条款,目的就是为使 X 体职员的岗位技能的加深及强化,按培训计划实施。通过教育和培训,使 X 体职员意识到:a.我公司出售的产品符合国家标准、相关行业的法规和满足顾客的重要性;b.本职工作与我公司发展的相关性;c.如何为实现质量目标作出贡献。培训计划的制定及实施 每年底综合部根据实际情况制定下一年度的培训计划,经管理者代表批准后发放给各部门并实施。每次培训各部门应填写
25、培训记录表,记录培训人员、时间、地点、教师、内容、方式方法、考核成绩等,并将记录交于综合部存档。培训有效性评估 通过理论考核、操作考核、业绩评审和现场观察等方法,管理者代表对培训的结果进行评估并报于总经理,确保培训的适宜性和有效性。综合部应对各职员参加培训的情况作好记录,并将职员的培训记录连同其学历证明、资格证书、工作简历等相关资料存入职员档案盒内。5相关/支持文件 岗位人员任职条件 (HY/QA01)岗位责任制 (HY/QA02)6记录 年度培训计划 (HY/QR10)培训记录表 (HY/QR11)人力资源岗位评估表 (HY/QR12)XX 有限公司 文件编号 HY/QP-04 版本修订号
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 质量管理 程序 文件 流程图
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