2022年中级人力资源管理第十二章.pdf

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1、2022 年中级人力资源管理第十二章 关于工资水平的说法正确的有（）。*A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资 B.实际工资就是指名义工资 C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平(正确答案)D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的(正确答案)E.物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低(正确答案)答案解析：本题考查工资水平。选项 A错误：实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。选项 B 错误：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。在现实生活中，影响工资水平确定的因素有（）。*A.劳动者学历情况 B.劳动者个人

2、及其家庭所需的生活费用(正确答案)C.同工同酬原则(正确答案)D.劳动力市场的现状 E.企业的工资支付能力(正确答案)答案解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。*A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工(正确答案)C.有助于员工产生外部公平感(正确答案)D.有助于提高员工工作积极性(正确答案)E.有助于降低员工离职率(正确答案)答案解析：本题考查工资水平与生产率。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的

3、利润，但是在过某个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益；所以选项 A 错误。通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的有（）*A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会(正确答案)B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性(正确答案)C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会(正确答案)D.大企业对员工更容易进行严密的监督 E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺(正确答案)答案解析：本题考查工资水平与企业规模。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。

4、而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。正是由于有着较大的规模，企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的，因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。所以 D选项描述错误。激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。单选题*A.劳动条件 B.工资差别(正确答案)C.劳动力供给 D.劳动力需求 答案解析：本题考查工资差别。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗立、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产

5、率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。关于工资差别的说法，正确的是（）。*A.工资差别的存在不利于实现社会公平 B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素(正确答案)C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一(正确答案)D.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别(正确答案)E.社会工资差别越小越好 答案解析：考点：工资差别；随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。一方面，工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。另一方面，

6、工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。这表示，工资差别并不会不利于社会公平，工资差别也不是越小越好。关于不同产业部间工资差别的说法，错误的是（）。单选题*A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高 B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高 C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高(正确答案)D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区 答案解析：本题考查不同产业部门间

7、工资差别形成的原因。随着知识经济和信息时代的来临，新兴的高工资行业(如计算机、通信等行业)本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的。*A.劳动强度(正确答案)B.从业者需要具备的从业能力 C.劳动条件(正确答案)D.令人愉快程度(正确答案)E.从业者需承担的责任(正确答案)答案解析：亚当斯密认为引起职业间工资差别的五个原因中有四个属于因工作条件和社会环境不同而引起的：即因劳动强度和劳动条件，从业时的不愉快程度，工作保障和职业稳定程度，承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。关于工资差别的说法，

8、错误的是（）。单选题*A.因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别 B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别(正确答案)C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别 答案解析：考点：垄断性工资差别；明星和一般劳动者的工资差别属于自然性垄断所造成的工资差别，B 错误。“明星”是从无数希望投身于该职的人中间筛选出来的具有天赋的佼佼者，他们的劳动力供给无人可替代，因而几乎完全没有弹性；同时，他们又受到国内甚国外至千百万崇拜者的欢迎，市场对他们的需求有时是极其强烈的，其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通

9、过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。单选题*A.结构性 B.摩擦性(正确答案)C.季节性 D.周期性 答案解析：本题考查失业的类型。摩擦性失业产生的原因包括：劳动力市场的动态属性；信息不完善性。摩擦性失业不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，是一种正常性的失业，是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A项，结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间

10、存在差异或错位而导致的失业现象；C 项，季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失；D项，周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业称为（）。单选题*A.结构性失业(正确答案)B.季节性失业 C.周期性失业 D.摩擦性失业 答案解析：本题考查结构性失业。在专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上乡调而造成的失业被称为结构性失业。下列关于季节性失业的表述，错误的是（）。单选题

11、*A.季节性失业是指由于经济的周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失(正确答案)B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等 C.季节性失业是一种正常性失业 D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费 答案解析：本题考查失业的类型。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的类动者就业岗位的丧失。选项 A 描述错误。由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是（）。单选题*A.结构性失业 B.季节性失业 C.周期性失业(正确答案)D.摩擦性失业 答案解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所

12、造成的失业。摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（）。*A.政府规定合理的失业补助期限 B.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况(正确答案)C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费(正确答案)D.制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要(正确答案)E.提供更好的职业指导和职业供求预测(正确答案)答案解析：本题考查结构性失业的解决措施。经济学家主张采取缓和结构性失业的措施：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；提供更好的职业指导和职业供求预测。关于失业的说法，错误的是（）。单选题*A.季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征(正确答案)B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足 C.摩擦性失业的产生原因之一是信息不完善性 D.在结构性失业中，最主要的是技术性失业 答案解析：本题考查失业的类型。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。选项 A 错误。