《薪酬管理》D卷试题答案.pdf

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1、2018-2019 学年第一学期薪酬管理期末考试 D 卷答案 一、单项选择题1、D 2、B 3、B 4、B 5、D 6、D 7、C 8、C 9、B 10、C 二、多项选择题1、BD 2、ABD 3、BCD 4、ABCD 5、ABC 6、BCD 7、ABC 8、ABCD 9、AB 10、ACD 三、填空题1、岗位工资制、能力工资制、绩效工资制、结构工资制、奖金制度 2、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险四、名词解释 1、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保 险制度。2、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业

2、及 其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体为其在职职工缴纳的长期住房储金。3、能力，也叫胜任力，是指任职者胜任其职位所需掌握的知识、技术及所需具备的心理、行为等方面的特征。4、人工本钱是指企业在一定时期内从事生产、经营和提供劳务的活动中，因使用劳动力而 发生的各项直接和间接人工费用的总和。五、简答题1、公积金提取的六种情形：（1）购买、建造、翻建或大修自住住房；（2）离休或退休的;（3）完全丧失劳动能力，并与原单位终止劳动关系；（4）出境定居的；（5）归还购房贷款 本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例 2、请简述人工本钱的构成（1）从业人员劳动报酬；（2）社会保险费用；（3）

3、住房费用；（4）福利费用；（5）教育经 费；（6）劳动保护费3、计件工资的优劣势：优势：（1）计件工资可以激励员工提高劳动潜能；（2）便于进行目标管理，从而有利于减少 管理本钱；（3）有利于推行先进的生产技术。劣势：质量难以控制、容易导致员工与企业之间的摩擦；不利于增强凝聚力。4、员工福利的作用：（1）吸引优秀员工；（2）提高员工的士气；（3）降低员工辞职率；（4）激励员工；（5）凝 聚员工；（6）提高企业经济效益六、论述题 1、论述薪酬调查的作用第一，为企业调整员工的薪酬水平提供依据 第二，为企业调整员工的薪酬制度奠定基础第三，有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 第四，有利于控制劳动力本钱，增强企业竞争力2、请论述城乡居民养老保险待遇领取条件：（1）参加城乡居民养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定 的基本养老保险待遇的，可按月领取；（2）距规定领取年龄缺乏15年，应逐年缴费，也允 许补缴，累计缴费不超过15年；（3）距规定领取年龄超过15年，应按年缴费，累计缴费年 限不少于15年；（4）城乡居民养老保险待遇领取人员死亡的，从次月起停止支付养老金。