《金矿》读后感_1.pdf

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1、金矿读后感 精益宝藏 金矿读后感 精益管理部 包毅 金矿一书讲述了一个临近破产的公司，如何通过一系列精益管理转亏为盈的故事。整本书通过故事形式，详细阐述了作者父亲如何进行精益改善、数据图表分析等。读完后感觉自己也亲身参与了这场改革。作者通过小说形式阐述管理思想，充分展现了贴近客户，善待员工，低成本，零缺陷的精益制造文化。从书中第二章开始，作者就开始对生产浪费展开对话，引用丰田公司的七大浪费（生产过量、等待、搬运、走动、库存、不必要的操作以及不合格品）对工厂目前的生产状况进行了分析。指出想要有效率，就要将产品价值最大化，正如书中所说，要让客户感觉你的产品确实值得购买。针对生产过程中的种种浪费，作

2、者父子二人采取了一系列的精益管理措施，推行了准时生产体制管理手段，以客户为导向，以需求为王。只有无效劳动（浪费）为 0,才能使工作的比例接近 100%,才是真正提高效率。丰田公司追求按需生产，因此要将人员控制好，才能使多余的生产力同所需要的生产量相吻合。精益管理坚持认为库存是生产不经济的万恶之源,由于有了不必要的库存，积压了企业资金，增加了资金成本。因此，企业需要将提高效率与降低成本相结合，朝着以少量的人员，只生产需要数量的产品这一方向努力；效率方面，必须从现场每位操作员工以及由他们组织起来的生产线着眼，每个环节都要提高，以收到整体效果。什么是精益管理？说白了就是通过持续改善让企业以最小资源投

3、入包括人力、设备、资金、材料、时间和空间，创造出更多的价值，为客户提供新产品和及时服务。总的目的是减少浪费，提高利润。回顾我们公司，艾兰得一直推行的 6s 与合理化建议的持续改善不也是为了减少浪费，提高利润吗？精益管理源于精益生产。个人认为精益管理不应停留在纸上谈兵,精益管理出自生产，也应回到生产，任何不以现场为基准的管理都是空谈。金矿中，作者父亲说过工厂是一座金矿，而工厂的一线员工就是这座金矿中的黄金.正如精益管理的以人为本理念，在精益管理的方案提出过程中，需要我们与现场相结合，与现场操作人员相结合。精益管理注重以人为本.对企业来说，员工才是企业真正的财富。正如很多企业起初会去学习效仿丰田公

4、司的精益管理理念，但其实不然，丰田公司最具魅力的地方在于丰田的员工文化。一个没有员工的企业将是一些空洞的建筑和静止的机器，没有输入、输出，当然也就没有任何利润而言，企业将不再是企业。员工的精神风貌，投入的工作态度直接决定了企业的状态，凝聚力强，向心力大，则是集团军作战，产生的效果不是每个人力量的叠加，而是以指数级增长。如何提高企业员工凝聚力，要从问题开始，找到解决办法，创造一种积极向上的文化氛围，积极发挥员工智慧，而不是只针对员工的双手支付酬劳。所以企业可以：1.以公平利益吸引人；2.给员工搭建一个展示自己的平台；3.给普通员工成长的机会；4.对技术的探索；从精益人的角度出发，书中最使我感触最

5、深的便是系统化分析问题,这也是一位系统 IE 需要掌握的基本准则。全书主人公父亲以全面、系统的角度看待分析问题，找出问题原因，再对问题逐个击破。加强管理，持续改善是核心。管理是企业的基础，只有企业管理好了，才有基本竞争力,基本竞争力+核心竞争力才是企业的综合竞争力，要有综合竞争力的企业才能在激烈的市场竞争中谋生存与发展。书中作者引用了诸多丰田公司的管理理念，也正是因为丰田公司的生产管理经验形成了现有的精益管理理念。目前艾兰得公司的精益管理工作还处在初期阶段，通过金矿一书学习，让我认识与体会到了未来精益管理部的目标框架。书中涉及的价值流、库存、节拍时间、标准化作业、拉动式生产、看板系统以及均衡生产，也正是我们精益管理部的未来蓝图。