专业技术人员职业修养与进展试题和答案.pdf

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1、专业技术人员职业修养与进展试题和答案 1 一、单项选择题 一、咱们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用隔壁处处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要擅长（运用方式和工具）。二、最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（自主型 ）。3、关于一名治理人员来讲，制定工作和时刻打算是最为重要的技术之一。这不单单是指能够完成工作，其中还包括（以上内容都包括）。4、两公司的谈判代表别离为甲和乙，甲是一个本性容易冲动的人，在谈判中，对方乙提出了很多复杂的问题，这是甲有些急躁，他感觉他自己无法操

2、纵了个场面。依照那个情形，你以为甲应该（及时叫停，认真考虑）。五、虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多益处，可是，它却没必要然能够（取得很高的利润水平）。六、假设你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？我要踊跃约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和效劳。7、张敏是一名业务能力很强的外企白领,你是她的同事,请从以下选项被选出一句最有效的赞美：(你的皮肤跟你的工作一样超一流！)八、某团队成员常常会冒出很多新的方式，可是他的实际操作能力却不强。那么那个成员在该团队中的角色应该是（推动者）。九、小张、小李、小王对工作的观点各不相同，你以为正确的选项是（小王

3、说：“工作是学习的机缘、经历的积存”）10、小李是某公司职员，公司派他深造更多的课程，可是，小李回来以后公司觉察他在实际工作中碰着困难仍是不明白怎么解决，这说明，小李只会学习，可不能（和谐）。1 一、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。1 二、“强烈的迁升动机和价值观，以提升、品级、收入作为衡量成功的标准”，具有上述特点的职业锚类型是（治理型）。13、小苏常常在工作时忙于一些闲聊的、杂事，那么小张工作时没有（分清事务的轻重缓急）。14、工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业进展途径属于(专业技术品级途径)。1 五、小张是一个充满自信的人，有活动能力。适应于从大局

4、起身，不贪图小利，小张属于何种气质的人（多血质 ）。1 六、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分踊跃，那么面对郑某的这种工作状态，你能判定出郑某属于（不能胜任而且不甘愿（低预备）状态。17、职业定位，第一确实是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（个人缺点 ）。1 八、追求职业的稳固与平安，在个人行为上，对组织的依托性较大的人，其职业锚的类型应该属于（平安型 ）。(3 分)1 九、小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了把握更多的知识，彼此互换自己的工作，而且他们都能够专门好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（轮岗制度）。20、某零售企业客户效劳中

5、心通过访问的方式同消费者进行沟通，询问产品的利用情形和消费者的中意情形。该企业的这种沟通的目的是为了（取得反馈和意见）。2 一、一样来讲，开始寻觅个人职业锚地的平均年龄是（35 岁）。2 二、关于职业的熟悉，下面哪个观点是正确的全面的（前述三个答案都包括）。23、小王是一家公司职员，主管领导张总觉察这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原 因，原先是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决那个 问题。那个事件说明（只有找到问题的本源才能最终解决问题）。24、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。2 二、在工作中，求真务实

6、确实是（实证）。23、你到一家宾馆当效劳员，而你的上司却安排你洗茅厕，而且要求你必需把马桶抹得光洁如新，你如何办？下定决心，做一个洗茅厕最超卓的人 24、小张、小李、小王对工作的观点各不相同，你以为正确的选项是（小王说：“工作是学习的机缘、经历的积存”）2 五、假设你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？我要踊跃约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和效劳。二、多项选择题 一、严谨求实的工作作风具体体此刻（）。一丝不苟的工作态度 细心、周密、全面的观看和分析 勇于坚持真理 勇于纠正错误 二、现代人文思想的内容体此刻以下哪三个方面？人本观念 个人观念 自

7、由观念 3、组织的利益相关者很多，一样来讲下面（）属于组织的利益相关者。供给商 股东 员工 政府 4、依照感受性、耐受性、反映的敏捷性、情绪的兴奋性等特点的不同组合，一样把气质划分为种类型，下面哪些属于这四种类型的气质？多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质 五、设定职业目标时，必需参照 SMART 原那么，具体来讲职业目标需具有（）等特点。明确具体 可衡量 现实可行 有时刻限制 可同意的 六、事实上授权是形成优秀领导能力的核心，那么授权对（）有利。团队成员 团队 提高团队整体表现 7、以下属于个人社会资本开发的策略有（）。踊跃成立人际关系 不断提高个人绩效 不断学习 八、若是小王的个人爱好是与人打交

8、道，那么以下那些职业适合小王（）。营业员 推销员 九、团队与群体的不同的地方在于它的（）。成员间的合作性 成员的试探性 成员的自主行动性 10、在工作中，求真务实确实是（）。求实 实证 1 一、下面（）工作属于重要但不紧迫的工作。团队建设 团队和员工进展 计划和审议 1 二、依如实践和成效，咱们一样把奉献分为以下哪几种层次和类型？克勤克俭、无私奉献型 乐于助人、乐善好施型 克己奉公、无私无畏型 13、严谨求实的工作作风具体体此刻（）。勇于纠正错误 一丝不苟的工作态度细心、周密、全面的观看和分析 勇于坚持真理 14、职业生涯计划时，对外部环境条件进行评估，这要紧包括如下因素（）。经济环境 社会环

9、境 政治环境 1 五、团队决策达到一致有很多种方式，那么下面（）是人们常常常利用到的方式。投票 领导做出最后决定 一致同意 否决方案 三、是非题 一、科学的本质确实是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生命。(3 分)是 二、探讨和求知是人们从事一切科学熟悉活动的原动力。(3 分)是 3、职业定位需随着自身重大转变和环境的重大转变而从头调整。(3 分)是 4、职业定位必需要在自我定位和社会需要之间找到交集。(3 分)是 五、职业进展目标按时刻划分，有短时间目标、中期目标和长期目标。其中 3 年以上为长期目标。(3 分)5 年以上 否 六、职业生涯确实是指一个人一生的工作经历的总和。(3 分)

10、是 7、在进行职业生涯计划时，关于外部条件的分析，并无太大意义。(3 分)否 八、“职业化”确实是进入工作所需要的状态。(3 分)是 九、做好时刻治理的最正确策略是高效执行。(3 分)是 10、爱岗敬业是社会主义职业道德的大体要求，是奉献社会的基础。(3 分)是 1 一、在官僚组织，情感关系关于水平沟通的质量有专门大的阻碍。(3 分)否 1 二、了解社会的需求是个人职业进展成功的关键因素之一。(3 分)否 13、长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业计划做从头的评估就显得超级必要。(3 分)否 1 五、团队与一样的群体最大的区别是团队的人数不较少。(3 分)否 1 六、目标治理是改善组织执行力

11、的一种有效方式。(3 分)是 17、一个团队的效率高就意味着那个团队的工作取得了好的成效。(3 分)是 1 八、一个优秀的领导者需要具有各类各样的技术和品质，缺一不可。(3 分)是 1 九、爱好和职业的匹配是一个渐进和艰巨的进程，现实工作中爱好是能够培育的。(3 分)是 20、人一生进展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业来实现的。(3 分)是 2 二、探讨和求知是人们从事一切科学熟悉活动的原动力。(3 分)是 23、Kolb 的学习循环说明从实践中学习是最好的学习方式。(3 分)是 24、理性疑心和批判精神是科学精神的核心和灵魂。(3 分)是 2 五、是不是精通专业知识是解决问题的最关

12、键因素。(3 分)否 2 六、社会责任感是推动社会进展的精神动力。(3 分)是 27、人一生进展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业来实现的。(3 分)否 2 八、“职业化”确实是进入工作所需要的状态。是 2 九、职业进展目标按时刻划分，有短时间目标、中期目标和长期目标。其中 3 年以上为长期目标。否30、在官僚组织，情感关系关于水平沟通的质量有专门大的阻碍。否 3 一、职业定位需随着自身重大转变和环境的重大转变而从头调整。是 3 二、爱好和职业的匹配是一个渐进和艰巨的进程，现实工作中爱好是能够培育的。是 33、团队与一样的群体最大的区别是团队的人数不较少。否 34、在进行职业生涯计划时

13、，关于外部条件的分析，并无太大意义。否 3 五、长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业计划做从头的评估就显得超级必要。是 3 六、科学的本质确实是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生 命。是 37、职业定位必需要在自我定位和社会需要之间找到交集。是 专业技术人员职业修养与进展 考试题及答案 2 一、单项选择题（共 15 小题，每题 3 分）一、关于职业的熟悉，下面哪个观点是正确的全面的（A）。A、前述三个答案都包括 B、关于职业人来讲，不仅有爱好，还要有责任 C、关于个人来讲，必然要做自己感爱好的工作 D、现实工作中，爱好是能够培育的 二、职业定位，第一确实是了解自己，即自我定位，下面不属

14、于自我定位的内容是（A）。A、个人缺点 B、个人爱好 C、个人价值观 D、工作内容 3、小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了把握更多的知识，彼此互换自己的工作，而且他们都能够专门好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（D）。A、训练 B、指导 C、示范 D、轮岗制度 4、小王是一家公司职员，主管领导张总觉察这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的缘故，原先是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决那个问题。那个事件说明（A）。A、只有找到问题的本源才能最终解决问题 B、员工应该与领导主动交流 C、小王的沟通能力不行 D、只有关心员

15、工，才是好的领导 五、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（B）。A、告知他人自己能做什么 B、了解自己到底想干什么 C、了解自己社会能让自己干什么 D、了解自己到底能干什么 六、张敏是一名业务能力很强的外企白领,你是她的同事,请从以下选项被选出一句最有效的赞美：(D)A、你这么尽力工作，不注意休息，宝贵你的皮肤还这么好！B、你今天真漂亮！C、你的工作能力太强了！D、你的皮肤跟你的工作一样超一流！7、某团队成员常常会冒出很多新的方式，可是他的实际操作能力却不强。那么那个成员在该团队中的角色应该是（A）。A、推动者 B、挑战者 C、和谐人员 D、“谋士”八、追求职业的稳固与平安，在个人行为上，对组

16、织的依托性较大的人，其职业锚的类型应该属于（A）。A、平安型 B、制造型 C、治理型 D、技术型 E、自主型 九、小李是某公司职员，公司派他深造更多的课程，可是，小李回来以后公司觉察他在实际工作中碰着困难仍是不明白怎么解决，这说明，小李只会学习，可不能（C）。A、打算 B、操纵 C、和谐 D、进展 10、在工作中，求真务实确实是（A）。A、实证 B、求善 C、前三项都对 D、求真 1 一、你到一家宾馆当效劳员，而你的上司却安排你洗茅厕，而且要求你必需把马桶抹得光洁如新，你如何办？(A)A、下定决心，做一个洗茅厕最超卓的人。B、干这活可不能有什么前程的，要求换个职位。C、这活又脏又累，太丢人了，

17、我不干。1 二、小张、小李、小王对工作的观点各不相同，你以为正确的选项是（A）A、小王说：“工作是学习的机缘、经历的积存”B、小张说：“工作确实是一个饭碗，为薪水而尽力”C、小李说：“工作是一种烦闷的哭差”13、关于一名治理人员来讲，制定工作和时刻打算是最为重要的技术之一。这不单单是指能够完成工作，其中还包括（A）。A、以上内容都包括 B、对你的工作加以操纵 C、减少救急的次数 D、分清任务的主次 14、虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多益处，可是，它却没必要然能够（B）。A、提高领导的工作效率 B、取得很高的利润水平 C、知足下属的自我归属感 D、实现领导目标的需要 1 五、假设你应聘到

18、一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？(C)A、我一点体会也没有，能行吗？B、我的话客户会信吗？C、我要踊跃约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和效劳。二、多项选择题（共 5 小题，每题 5 分）一、在工作中，求真务实确实是（BD）。A、求真 B、求实 C、求善 D、实证 二、依如实践和成效，咱们一样把奉献分为以下哪几种层次和类型？(CDE)A、忠于职守、尽职尽责型 B、勤勤恳恳、兢兢业业型 C、克勤克俭、无私奉献型 D、乐于助人、乐善好施型 E、克己奉公、无私无畏型 3、严谨求实的工作作风具体体此刻（ABCD ）。A、勇于纠正错误 B、一丝不苟的工作态度

19、 C、细心、周密、全面的观看和分析 D、勇于坚持真理 4、职业生涯计划时，对外部环境条件进行评估，这要紧包括如下因素（ABC）。A、经济环境 B、社会环境 C、政治环境 D、技术环境 五、团队决策达到一致有很多种方式，那么下面（）是人们常常常利用到的方式。(ABCD)A、投票 B、领导做出最后决定 C、一致同意 D、否决方案 E、推延决定 三、判定题（共 10 小题，每题 3 分）一、“职业化”确实是进入工作所需要的状态。对 错 二、职业进展目标按时刻划分，有短时间目标、中期目标和长期目标。其中 3 年以上为长期目标。对 错 3、在官僚组织，情感关系关于水平沟通的质量有专门大的阻碍。对 错 4、职业定位需随着自身重大转变和环境的重大转变而从头调整。对 错 五、爱好和职业的匹配是一个渐进和艰巨的进程，现实工作中爱好是能够培育的。对 错 六、团队与一样的群体最大的区别是团队的人数不较少。对 错 7、在进行职业生涯计划时，关于外部条件的分析，并无太大意义。对 错 八、长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业计划做从头的评估就显得超级必要。对 错 九、科学的本质确实是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生命。对 错 10、职业定位必需要在自我定位和社会需要之间找到交集。对 错