2022关于学生顶岗实习报告模板锦集5篇.docx

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1、2022关于学生顶岗实习报告模板锦集5篇学生顶岗实习报告 篇1敬重的老师：你们好！我是财务二班的胡苹，于7月8日离校至今，始终在四川西汉电子科技有限公司实习会计。由于该公司是刚成立的，在财务上只有很少的原材料购入业务，所以很少有账务处理，大多是空闲时间，鉴于此，公司把我调到了研发部工作，平常就做配料、造粒、测试数据，有时候处理些文字、数据档案工作。在研发部用到的大多是电学和化学方面的学问，在初.中学时自己的化学就特差，现在正是一个学习的机会。每天都重复简洁而重要的工作，平淡而充溢地生活与学习，在这里有三个人说了三句话对我影响很大：一个是董事长的父亲说的“能者为师，长者为师，智者为师”，他要我虚

2、心向我的会计老师学习，学习她那种对事业的酷爱与直执，学习她那种敬业精神，学习她那种不断学习的精神；一个是我们的副总说的“困难的事情简洁做，简洁的事情重复做”，他要我们做试验要注意每一个试验结果，不断总结、发觉、深究，日积月累，得出新的结论，不断地前进与发展；还有一个是我们的总工说的“质量确定品质，品质确定成败”，他要我们注意每一个细微环节，一个细微环节可能会引起一个重大的突变，同时要我们力求完备！在这里也发生了一件不开心的事情，有一天下午，研发部和生产部要配一个18的大料，同时做试验，我要要配一个350克的小料。这两个方案中都要用到NiO和CuO。他们就先用的NiO，等我用NiO的时候，发觉在

3、NiO里面有CuO了，也就是混料了，这下那十几公斤的料都不能用了。还好，当时我配料的时候有副总在，他很生气，就叫我去把那两位参与配大料的同事喊回来，问他们怎么会事，可，他们不但不承认，反而，言下之意说是我干的，想诬陷他们，我太年轻，又刚从学校出来，不能忍受这样的诬蔑和误会，心中觉得很委屈，难过，难过之下就整理东西打算走人。到宿舍想想，又不是我做错事情，为什么要我走，要走也要证明自己是清白之后在走呢！可，想想回去又要面对他们两个，我实在做不到，徘徊，茫然不知怎么办，后来副总上来了，他给我讲了他的人生经验，举了许多例子来开导我，激励我，让我重新走进研发室和他们共事，从那天起先，我就对自己说：社会不

4、比学校，凡是都要时时留意，时时当心，时时当心。我们都是写书的人，每天都在写人生这本书，我们四周的人就是我们的读者，为什么我们不把书写得更好更亮点呢？我们不要被有些作者影响，走自己的路，做自己的事，别被他人影响或同化，那样人生才算完备。第一次走进工厂生产，第一次写实习汇报，第一次对工作进行心得感悟，有许多想说，有许多想写，仿佛又很难用文字来描述。总之，一切都雨过天晴了，请老师放心！胡苹20xx.08.31学生顶岗实习报告 篇2一、实习内容：通过应聘为酒店(深圳民间瓦缸煨汤坊)的服务员，正式成为一名酒店员工，干脆参加公司日常工作，在自身工作实习中，发觉问题，提出建议，最终对全体公司员工进行问卷调查

5、，在调查中发觉问题，提出有利管理的建议与看法，促进公司管理水平的提高。二、实习总结：实习目的：为了体会在社会中的工作生活，体验打工的苦与乐，为将来融入社会打下基础与作好心理打算;同时响应学校培育与提高高校生综合素养实力的精神，理论联系实际，学以致用，用所学的科学方法和理论去指导实习，与时俱进，我满怀信念地踏上了社会实习之路。实习经验：这学期的暑假，我只身去了深圳，深圳是个人才聚集的地方，特区的经济很发达。因为父母都在深圳的缘由，所以就把深圳做为我的实习地点;在深圳福田区的福华路，我找到了家江西系的酒店，应聘成为了酒店的服务员，从7月20日起先了为期1个月的打工生活。在起先的日子里，我只是以视察

6、熟识为主，学会一些酒店的工作流程和服务的程序，经过我耐性的视察和经理及同事的细心教育与指引，我熟识了我所要做的工作，其实说究竟就是把顾客服务好，但真刚要做好它并不是那么简单，它也象是人与人之间的一种交道，你要学会许多原则与方法。这当中多亏有同事们的帮助，让我得以应付我的工作。我的工作任务主要负责大厅的顾客，有五个大桌和两个小桌，碗、筷、台都由我负责处理;另外一个重要任务就是送外卖，外卖都是四周的生活小区、写字楼、商场。一个月的实习当中，我亲身感受着酒店的每一个管理层面，听说着员工们的苦与乐，结合着自己所学的学问，同时也发觉了些问题，便试着向酒店管理层提些浅薄的建议。后来的工作中，我想到了用问卷

7、调查的方式来反映酒店管理存在的问题，联系我工作中所发觉的，打印了多份问卷，请员工们填写，我回收后总结了些问题与建议，提交给了总经理，希望对他有所帮助。实习结束后，总经理赐予了我1600的工资，这是我的劳动所得。实习成果：社会实习的目的主要看你所学到的和所得到的，这是最重要的，而不在于你所从事着怎么样的社会实习。你做个环境的调查报告，或许对你并没有多大的促进作用，所以在社会实习当中有无对自己有所促进，才是此次社会实习的评价标准!通过本次的社会实习我学会了许多，也体会和感受了许多，我信任这些东西都对我以后成长成才都很有帮助。我总结了以下几些相识：1、生活是份责任，有苦有乐。我体验到了打工的乏味，每

8、天重复着相同的工作，尤其是服务员每天都做着相同的程序，打扫卫生、摆台、收台、再摆台，服务顾客我耐不住这样的生活，我试着问同事们如何坚持着，他们大都流露出一些无奈，服务员大多是初中毕业来深圳闯的青年，没有多少学历，所以只好从事服务员等行业，他们都说没方法或没实力去变更自己的一些，而赚钱是他们的唯一目标，或说是迫于生计，其实这也是生活的艰辛所在，为了生活，我们要工作着，我们无法躲避这些，这是生活的责任，对爸妈来说是家庭的责任，所以我们坚持着各自所生活的依托。其实这就反映了我们校内生活是多么的欢乐，生活丰富多彩，爸妈供给着，无忧无虑，只有学习这门事。一方面我回珍惜这份校内生活，另一方面我会向着那份社

9、会中的生活责任做好打算，我迎接着那份重担，我信任乐趣无穷，工作的乐趣。2、所学学问要用到实际工作中，需实习的阅历，要下大功夫。在当服务员的过程中，我总把自己当作是个管理者来看待公司的日常工作，从一个领导者的角度来考虑着一些问题，总想着用所学过的管理方法与阅历运用到实际工作当中去，但我发觉，储存在我脑中的学问少之甚少，即便是些管理方面的学问，都未能想起一些，更何谈得来运用。那时我才发觉我所学到的并没有那样的丰富，驾驭的并没有那样的牢靠，就象一个不会打仗的战士，却拿着枪矛站在了战场上。高校四年之后，我是否也会象现在一样，没有打算好就踏入社会?其实这就让我学会了一种紧迫感，让我学好学更多驾驭更多的紧

10、迫感，高校四年并不漫长，也并不空闲，须要我们学得其实许多，只是我们还没有真正的发觉。运用所学的学问指导实习也是个难题，如何与实习相结合，运用所驾驭的管理方法指导详细的工作更是难题。你不知道从何入手，你不能象套用数学公式那样地去代用你的管理思想;这个错综困难的实际，须要你综合、大局式地考虑，你要替老板经理着想，也要替员工着想，而冲突的存在如何更好地去平衡等等都是些头疼的问题，分工协作的多少，如何引导员工们的看法，团结员工们到一条心上来都是非常刺手。单单知道一个方法一个道理并不能顺当地解决问题，这当中更须要实习的阅历，通过实习的阅历，让实际来适用改造你的学问，在实习中相识到新的学问与阅历。从而变成

11、一个特别而又普遍的实习规律，更好地指导你的工作。运用学问到实际工作当中还需花很大的工夫，我们在学校中仅仅是“纸上谈兵”，社会实习就是一个很好的实地操作演练。3、另外，我送外卖时，体会到的那种氛围都能激励着我努力完善自我，找份好的工作。酒店处于中心商务区，送外卖大多是去写字楼，深圳商会中心、卓越集团、搜狐等，里面的工作环境非常的优越，让我非常的憧憬与期盼，我会提示激励自我。在与顾客的打交道过程中我也学会了些人际关系，包括如何去与顾客沟通处理种种问题，这些都是很用实与值得的。总之，这次社会实习我收获许多。三、调查报告：(由于总经理的要求，不影响公司的声誉产生不好的影响，不让说明一些调查结果和细微环

12、节，在这里只附调查问卷样卷)过程：调查对象：公司全体员工调查目的：为了更好地促进公司的管理，反映员工的看法与建议，和员工工作的心态及工作实际状况。调查状况：实发50份，收回34份总结：通过统计员工的问卷结果，总结出了一些大家都认可的问题，交由经理在日常工作中完善。学生顶岗实习报告 篇3随着三个月倒计时的结束，此次的顶岗实习的任务也圆满的宣布结束了！作为一名即将毕业的高校生，通过实习，我提前相识并体会了社会阶段的生活和工作环境，且在三个月的熬炼里，努力的让自己适应了这里。为此，也取得了被不少的进步和成长。如今，回顾这次的实习，我心中也有不少感受，对工作的体会，对生活的心得初入社会，让我感受颇多。

13、为此，我在这里对自身的实习心得记录如下：我这次有幸来到了xxx公司的xx实习岗位，作为一名高校生，虽然过去的假期里我也有利用空闲时间在社会中进行一些实践活动，进行过一些的打工。但在真正的公司中工作，这样的体会对我而言还真是的头一次。还记的在进入公司的头一天，在行政同事的带领下参观公司的时候，看着公司各部门井井有条的负责着自己的工作任务，感受着整个团体中火热的氛围，我的心中也不禁被点燃了。后来的工作中，我主动的在领导的指引下学习并完成自身的工作任务。但在工作中，却也因为自身的不足和问题导致了各种麻烦。在实际的xx岗位工作上，我才真正的相识到自己作为一名xx员工的不足！我曾以为学校中老师已经为我们

14、打算了工作所须要的一切学问，但如今，经验过真正的工作之后我才明白，自己现在的实力还不过是刚入门的人，对比起很多同事来说，甚至能称的上是一个门外汉！但好在，通过在实际工作的熬炼让我充分的相识到了这点，并在这次的实习当中，我在熬炼中主动的改进了自己，提升了自我的工作实力。虽然只有短短的三个月，但如今面对xx岗位的工作，我也能较好的完成工作的基本任务，并学会了在工作中完善自己，不断提高自己的阅历和实力。另外，通过这份低估值，我也相识了社会中许多的前辈。工作中，生活中，都有许多热忱而主动奋斗的人在。他们或许比我并大不了多少，但大家在社会中主动前进的看法去深深的影响着我。给刚进入社会的我带来了不小的激励

15、和帮助。如今，实习结束了，但我的心态和思想却已经发生了极大的变更，我会好好的在社会这条全新的道路上前进下去，主动的熬炼自己，让今后的将来更加的精彩！学生顶岗实习报告 篇4一、实习目的：强化专业的主业学问，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会阅历，驾驭操作技能，留意把书本上学到的专业的相关理论学问应用到工作实践中。用理论加深对实践的感性相识，用实践来验证理论学问的精确性，主动探求日常工作中的规律和要领，更好的服务从事的本职工作，提前运用工作岗位。二、实习日期：20xx年6月13日至20xx年12月13日三、实习单位：西安长庆建设监理有限公司公司简介：西安长庆工程建设监理有限公司隶属中国石油长庆油

16、田，取得化工石油、市政工程、房屋建筑、马路工程国家甲级监理资质，主要担当长庆油田地面工程(油气场、站、库，电力，通讯，道路，管道等)建设监理工作，工作区域分布陕、甘、宁、蒙、晋五省区，公司总部在西安市经济开发区。四、实习主要内容：(一)实习岗位：工程监理(二)实习工作职责：依据工程建设监理托付合同，工程项目建设监理范围，工程施工阶段的全面监理，即质量限制、进度限制、投资限制、安及合同与信息管理，并对承包商之间进行必要的协调。(三)监理工作依据1、建设工程监理规范(GB50319-20xx)2、国家、行业、地方相关法规、技术规范、标准及规定油气长输管道工程施工及验收规范( GB50369-20x

17、x)3、业主批准的施工图4、业主与承包商签订的施工合同 业主与监理签订的监理合同5、业主与承包商在工程实施过程中有关的会议记录和其他文字记载以及监理工程师批准的全部图纸、签发的监理指令等均可作为监理依据的补充。(四)明确监理的工作方法和措施1、监理工作方法(1)采纳巡察检查、平行检验、现场见证、旁站监理的方法对工程的材料、管道安装、试压吹扫过程质量进行全方位限制。(2)严格检查验收程序，每完成一道工序，施工单位自检，总包复查，监理检查验收的程序进行，未经检查验收或检查验收不合格者，不准进行下一道工序。(3)监理联系单：对施工中出现的影响质量的行为，施工中出现的质量通病，监理以口头通知，旁站其整

18、改，或以监理工作联系单，监理通知单形式，责令施工单位进行整改。(4)会议形式：每周主持召开工程例会对出现质量问题与针对重要质量问题召开专题会议而做出的决议，责令施工单位进行整改执行。(五)监理措施1、组织措施人员分工依据本工程管线长度，场站数量，工期紧缓等特点，在总监理工程师的领导下，成立专业组，由总监、总监代表、和各专业工程师、监理员等组成，对监理组人员进行合理分工，明确岗位职责，全面驾驭施工信息。2、技术措施组织全部上岗监理人员全面地学习驾驭相关的国家规范、规程、阅读施工组织设计、熟识管道安装施工工艺流程。学习管道安装工程监理细则，人人做到心中有数。监督施工技术交底。督促检查施工单位建立健

19、全质保体系，在施工中得到落实。探讨分析基坑开挖易出质量问题的环节，制定质量限制点的监理监控措施。(六)明确监理工作制度1、设计文件、图纸审查制度：监理工程师在收到设计文件、图纸后，在工程开工前会同施工及设计单位复查设计图纸，广泛听取看法，避开图纸中的差错与遗漏。2、监理工程师要督促帮助组织设计单位施工协作组向承包商进行施工设计图纸的全面技术交底(设计意图、施工要求、质量标准、技术措施)并依据确定的事项做出书面纪要交设计，承包商执行。3、开工报告审批制度当单位工程的主要施工打算工作已完成时，承包商可提出工程开工报告书，经监理工程师现场落实后，报监理部审批。4、材料构件、半成品检验及复检制度分部工

20、程施工前，监理人员应批阅进场材料，构件等的出厂证明，材质证明，试验报告等，对于有疑问的主要材料进行抽样，并监督复查，不准运用不合格材料。5、如因设计图纸错漏或发觉实际状况与设计不符时，由提议单位提出变更设计申请，经施工设计，监理三方会勘同意后进行变更设计，并由设计部门出具设计变更通知单。6、隐藏工程检查制度隐藏之前，承包商应依据工程质量评定验收标准进行自检，通知承包商进行隐藏工程检查，重点部位或重要项目应会同施工、设计单位共同检查签认。7、工程质量检验制度监理工程师对承包商的施工质量有监督管理的权力与责任监理工程师在检查过程中发觉一般的质量问题，应随时通知承包商刚好时订正并作好记录；检验不合格

21、时可发出“不合格工程项目”通知限期改正。如承包商不刚好改正，情节较严峻的，监理工程师要在报请总监工程师理工程师批准后，发出工程部分暂停令指令部分工程，单项工程或全部工程停工，待承包商改正后报告监理部进行复验，合格后发出复工指令。分部分项工程，单项工程或分段全部工程完工后，经自检合格，可填写各种报验单，经监理工程师现场查验后，发给分项、分部工程检验认可书或竣工证书。监理工程师须要承包商执行的事项，除口头通知外，可运用“监理通知”，促使承包商执行。8、工程质量事故处理制度凡在建设过程中，由于设计和施工缘由，造成工程质量不符合规范或设计要求，或者超出“评标”规定的偏差范围，要做返工处理的统称工程质量

22、事故。工程质量事故发生后，承包商必需用电话或书面形式逐级上报，对重大事故监理应马上上报建设单位和监理公司。凡对工程质量事故隐瞒不报或拖延处理或处理不当或处理结果未经监理部同意的，对事故部分及受事故影响的部分工程应视为不合格，不予验工计价。9、施工进度监督及报告制度监督承包商严格根据合同规定的安排进度组织实施，监理部定期向建设单位报告各项工程实际进度与安排进度的对比和形象进度状况。审查承包商编制的实施性施工组织设计，要突出重点并使各部门、各工序进度亲密连接。10、投资监督制度监理部进点后马上督促承包商报送与承包合同相适应的分段，分工点的概算台帐资料并随时补充变更设计资料，常常驾驭投资变动状况，按

23、期统计分析。对重大变更设计或在采纳新材料、新技术而增减较大投资时，工程监理部应刚好驾驭并报送建设单位以便限制投资。11、监理部报告制度监理部应定期将施工进度、施工质量、资金运用以及重大平安质量事故，有价值的阅历等以书面形式向建设单位报告。12、工程竣工验收制度竣工验收的依据是：批准的设计文件(包括设计变更)，设计与施工相关的规范，质量评定标准及合同、协议、文件等。承包商按规定编写和提出验收交接文件是申请竣工验收的必要条件，竣工文件不齐全、不正确、不清楚，不能验收交接。承包商应在验收前将编好的全部竣工文件及绘制的竣工图供应监理部一份，审查确认完整后报建设单位。13、监理日志和会议制度监理工程师应

24、逐日将所从事的监理工作写入监理日志，特殊是涉及设计，承包商和须要返工，改正的事项应祥细记录。监理部定期召开监理例会，检查监理工作，沟通状况，商讨难点问题，布置下段监理工作，特别状况，随时召开会议探讨解决。五、了解管线工程详细施工过程的质量限制在学校学习关于油气储运的学问多一些，对于管线的安装学问接触的比较少，因此在实习阶段偏重管线安装学问的学习,为了尽快的适应本职工作。(一)管道安装1、对焊工进行焊工考试，并取得所施焊范围的合格资格，在施焊过程中应按批准(或规定)的焊接工艺指导书进行焊接，工序间应有交接手续。2、管道安装前应先修口、清根，管端端面的坡口角度、顿边、间隙，应符合规范要求；不得在对

25、口间隙加帮条或用加热法缩小间距施焊。3、当天焊接的焊口应由施工单位报无损检测监理工程师，在由无损检测监理工程师向检测单位下发检测指令，进行焊口检测。对于检测不合格的焊口，由施工单位返口。4、检测合格后的焊口由无损检测监理工程师下发补口指令，要求防腐补口单位进行补口。5、补口完成经检测合格后，可以进行下一道工序。(二)闸门、阀门安装出厂阀门应在安装前做试压试验和试压记录，合格后方可安装。安装位置标高必需达到设计要求，并操作检修便利。(三)管线下沟及回填管线下沟前，应运用电火花检漏仪检查管道防腐层，如有破坏或针孔应刚好修补，检查电压应符合设计要求。管线下沟时，应留意避开与管沟壁挂碰。管道应贴切地放

26、置到管沟中心位置，距中心线的偏差应小于250。管底最大悬空高度应小于250，且悬空长度小于15 m。回填前，沟内若有积水应先解除，并马上回填。地下水位较高时，如沟积水无法完全解除，可用砂带将管线压沉在沟底后回填。石块或隔离段管沟，应先在管体四周回填细土，细土的最大颗粒不应超过10，细土应回填至管顶上方300。然后回填原土石方，但石头的最大颗粒不应超过250。管沟回填土应高出地面0.30.5 m，其宽度为管沟上开口宽度，并应做成有规则的外形。(四)管线的清关、试压分段试压前，应采纳清管球进行清管，清管次数不应小于两次。分段清管时应设有临时清管收发装置，清管接受装置应设在地势较高的地方，50 m内

27、不得有居民和建筑物。强度性试压为设计压力的1.5倍；严密性试压为设计压力的1.0倍。强度试压稳压4小时，严密性试压稳压24小时。强度试压以管道不裂开、无渗漏为合格；严密性试压以压降不大于1%试验压力值为合格。6、文明施工(1)管线施工过程中施工现场应合理有序，刚好清理施工中留下的垃圾，保持场地干净，爱护环境。(2)管线施工过程应严格遵守施工作业休息制度，严禁噪声扰民。(3)基坑开挖后，土体应按运输路途刚好运走，严禁基坑周边堆放建筑物料及施工机械设备。(4)作业人员需严格遵守文明施工管理制度，佩证上岗，保持工完料清和道路畅通。(5)施工操作的过程中，要加强巡察工作，加强过程限制。现场发觉问题能够

28、刚好订正，清除施工中的任何担心全隐患。学生顶岗实习报告 篇5一、实习目的熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习时间20xx-7-1320xx-8-25三、实习单位S服饰(*)有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)

29、核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。(3)供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。(5)指导入职者签订劳动合同，须要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、

30、学历/资格证书复印件、内部人才举荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方刚好与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的刚好录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档。2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。(3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，

31、收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关看法。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门看法

32、是否明确，不符合或不清晰的则刚好向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事

33、报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。(二)聘请1.网上筛选简历S公司目前的聘请需求比较大，在前程无忧、*人才网和服装人才网三个聘请网站上发布的聘请岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括干脆发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2.电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作

34、就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路途等基本状况。3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息干脆过来的以及通过本公司员工举荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，须要茶水的刚好供应。有些须要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门支配考核或复试。4.面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经验、主要工作技能、看法、心态及沟通沟通等方面的信息。