2022年中级人力资源管理第十三章.pdf

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1、2022 年中级人力资源管理第十三章 人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。单选题*A.直接成本 B.机会成本 C.收益率(正确答案)D.边际成本 答案解析：考点：人力资本投资；人力资本投资的收益率越高，则投资价值越大。货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。关于人力资本投资的说法，正确的是（）。单选题*A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的 B.人力资

2、本投资越多，收益率就越高 C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较(正确答案)D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益 答案解析：计算投资价值需要将货币收益转化为现值才可以比较，故 A 选项错误；人力资本投资越多，收益率不一定越高，故 B选项错误；在投资后是否能够在短期内获益并不是判断投资收益的重要依据，故 D选项错误。关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。单选题*A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和(正确答案)B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率 C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值

3、越小 D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大 答案解析：选项 A 错误，人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率(利息率)，不能简单的加总。导致大学毕业生的工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的（）。单选题*A.直接成本 B.间接成本 C.心理成本 D.机会成本(正确答案)答案解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。接受高等教育的机会成本包括：(1)在大学中因无法工作而损失了四年的工资性报酬；(2)大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。年轻

4、人都愿意上大学这种现象背后的原因是，在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越早，则（）。单选题*A.其净现值越高(正确答案)B.机会成本越低 C.收入增量流越短 D.收益时间越短 答案解析：本题考查高等教育投资决策。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，从而使上大学所得到的净现值更高。在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。单选题*A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大(正确答案)B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 C.大学毕业

5、后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多 D.大学毕业生的工资超过高中毕业生越多，愿意上大学的人越多 答案解析：考点：高等教育投资决策的几个基本推论；整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。单选题*A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低 B.能力强的人有精

6、力在上学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本 C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高(正确答案)D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异 答案解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。能力强者不仅有可能用更少的时间完成高等教育，而且有可能在上大学期间从事一些勤工俭学活动，从而降低上大学的机会成本。在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。*A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小 B.政府承诺为上大学者提供无息贷款(正确答案)C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生(正确

7、答案)D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度 E.上大学的学费有了较大幅度提高 答案解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（）。*A.上大学的心理成本越低(正确答案)B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多(正确答案)C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高 D.上大学的学费越低(正确答案)E.大学毕业后工作的年限越长(正确答

8、案)答案解析：本题考查高等教育投资决策的模型。上大学的成本越低，上大学的人相对就会越多，选项 A 和 D正确。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学的人越多，选项 B正确。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大，选项 E 正确。下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（）。单选题*A.上大学者可能本来就比没上大学者能力更强(正确答案)B.在上大学的收益中包括无法被信算的心理收益 C.在上大学的成本中包括心理成本 D.假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低 答案解析：高估偏差，也称能力偏差，即经济学家们很可能会过高地估计一个人能够从教育投资

9、中所能获得的收益，虽然大学毕业生的工资性报酬通常会比高中毕业生高出一部分，但这并非完全是高等教育的作用，因为假如这些大学毕业生没有上大学，由于他们的能力本来就更强，即使他们高中毕业后也去参加工作获得的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高。在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（）。单选题*A.高估偏差 B.低估偏差(正确答案)C.能力偏差 D.选择性偏差 答案解析：本题考查教育投资私人收益的低估偏差。由于在很多组织中，福利已经占到员工总薪酬的很大一部分，而且接受高等教育者一旦进入组

10、织中的中高层管理岗位，实际上还享受很多职务福利和特权，这些福利在许多研究中都没有体现，所以对高等教育所产生的私人收益进行的估计存在低估的趋势。对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（）。*A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益(正确答案)B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失(正确答案)C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益 D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益 E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益 答案解析：本题考查教育投资的私人收益估计偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估

11、了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益，这种误差就被称为选择性误差，所以选项 A和 B 正确。关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。单选题*A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训(正确答案)D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质 答案解析：考点：在职培训；A项，一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用；B项，特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处的培训；C 项，一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，特殊

12、培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。D项，在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，有时很难将两种训练内容严格区分开来。企业实施在职培训的机会成本包括（）。*A.在职培训支付的场地费 B.邀请外部讲师提供培训的讲课费 C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失(正确答案)D.利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失(正确答案)E.购买培训材料的费用 答案解析：考点：在职培训的成本构成；在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：在职培训所需要的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本，参加

13、培训的员工常常不能全力工作，会给企业的生产和工作带来一定的损失；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。关于在职培训收益的说法，正确的是（）。单选题*A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面(正确答案)B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的收益总能够超过其成本 答案解析：考点：在职培训的收益；在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显的，如各种操作性技术培训，有时则要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在一些技术操作性不是很强的培训，如机械工作原理的培训、文化培训等。这些培训计划

14、的结果在短期内往往不很明显，但受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高。根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。单选题*A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊，再分享收益。(正确答案)C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业 答案解析：考点：在职培训投资的成本及收益安排；一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给他(她)带来收益，因此，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培

15、训的成本并享有其收益。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。注意：此道题有争议，混合考的时候咱们就选双赢的安排方式，如果单独的考一般培训或者特殊培训就选各自最理想化的安排，这题跟课上讲解有出入修改了选项选择 b，b 之前的表达不太完整 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。单选题*A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C.劳动力流

16、动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低 D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低(正确答案)答案解析：考点：影响劳动力流动的企业因素；影响劳动力流动的企业因素有：企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格等。由企业的组织文化和领导风格因素引起的劳动力流动表明：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，是导致员工流失的一个重要因素。通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法,错误的是（）。单选题*A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图(正确答案)B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动

17、到其他企业的成本较高 C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会 D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会 答案解析：企业规模越大,劳动力流动越低。原因包括大企业提供较高水平的工资,为劳动者提供工作轮换和多次晋升的机会。A说法太绝对,错误。关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。单选题*A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升 B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升(正确答案)C.离职率和失业率之间存在正相关关系 D.在解雇率较高时，离职率也较高 答案解析：考点：影响劳动力流动的市场周期因素；AB两项，当劳动力市场处于宽松状态时，劳动者找到新就业机会的概率

18、下降，市场上的失业人数上升，很多人的失业周期延长，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱，劳动力流动率下降。相反，当劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给，市场工资率也会出现明显的上升，劳动力的流动率会上升。C 项，衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。D项，衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率，与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高(在经济衰退时期)时离职率低，解雇率低时离职率高。关于劳动力流动的说法，正确的是（）。*A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配

19、置(正确答案)C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一(正确答案)D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为(正确答案)E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响 答案解析：考点：劳动力流动的影响因素；A项，劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱；E项，不同国家的社会制度使劳动者的直接流动成本不同。下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。*A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高 B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低(正确答案)C.劳动者在一个组织中

20、的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失(正确答案)D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低(正确答案)E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率(正确答案)答案解析：本题考查劳动力流动的影响因素。选项 A，一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越低。关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。单选题*A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处(正确答案)D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也

21、可能会重新流动回原居住地 答案解析：考点：劳动力跨地区流动；C 项，跨地区劳动力流动对劳动力注入地和流出地均有利弊。A 项，劳动力通过流动可以改善就业状况和提高收入，其根本原因是存在着地区之间经济发展的不平衡；B项，劳动力跨地区流动主要考虑的因素有：地区间人均收入差别、工作机会的多少、迁移距离、迁移成本(包括直接成本、机会成本和心理成本)、劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度；D项，在地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。单选题*A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的

22、职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位(正确答案)D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 答案解析：考点：劳动力的跨职业流动的的特征；A项，经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的向下流动；B项，两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理成分越大；D项，通常情况下，收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力净流入，收

23、入低于中值水平的职业，劳动力净流出。服务业是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力却净流入。下列关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。单选题*A.自愿性职业流动往往是向上流动的 B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动(正确答案)C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多 D.两代人之间的职业差异越明显，则表明劳动力市场上的竟争越充分 答案解析：在经济衰退时期更容易看到自上而下的职业流动，选项 B 错误。关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。单选题*A.劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动 B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开

24、始只能从事蓝领工作(正确答案)C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态 D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率 答案解析：本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。选项 A，劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况属于劳动力跨产业流动；选项 C，工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化；选项 D，高失业率的部门劳动力流动率也比较高。关于劳动力流动的说法，正确的是（）。*A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一(正确答案)B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象 C.自愿性职业流动基本上属于向上流动(正确答案)D.一个产业

25、部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高(正确答案)E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层(正确答案)答案解析：考点：劳动力流动；在地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区，“回归迁移”是一种跨地区劳动力流动现象。A项，劳动力从农业向工业部门流动，不仅仅取决于工农业收入差异，而且还取决于获得工业部门就业机会的可能性。C 项，劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况。D项，产业部门劳动力流动率与该部门失业率相关联，高失业率说明非自愿性劳动力流动较高，这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。E 项，从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，大都需要经过较长时间的训练，才进入工业部门的白领职业。