中医康复科护士长岗位说明书.5doc.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 中医康复科护士长岗位说明书一、基本资料 岗位名称 护士长 所属部门 中医康复科 岗位编号 二、工作内容：在护理部、科主任的领导下全面负责所属科室的临床护理、教学、科研及在职教育的管理工作。(二)工作职责 管理 职责 1.根据医院及护理部的护理工作质量标准、工作计划，负责制订中医康复科具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，严防差错事故，并检查指导各种理疗前准备及卫生宣传工作。3.检查、指导中医康复科护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护

2、士履行职责。4.负责中医康复科护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，中医康复疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握中医康复科护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.科学管理病房，实行优质护理服务，做好文字记录及教学各项统计工作，每月总结、分析提出整改意见。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。业务 职责 1.督促护理人员改善服务，经常巡视康复理疗、功能锻炼病员的病情变化，指导护士制订患者康复计划，审核护理康复计划。检查本科各病室护理工作质量，发现问题及时解决，

3、把好质量关，并有记录。2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。对复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。3.有计划地组织科内护理查房，及时总结本室护理工作中的经验和教训。4.解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、医学全在线提供疑难患者护理计划的制定及实施。5.有计划地组织安排全科业务学习。负责全科护士的三基三严培训和在职教育工作。6.负责组织本科护理科研、护理革新计划的制定和实施，指导本科护士及时总结护理经验及撰写护理文章。7.对科内发生的护理问题和差错，应及时了解原因，总结经验教训，采取防范措施，并及时上报护理部。8.加强医护沟通，护士发挥康复护理优势，开展有康复

4、特色的护理和康复宣教。教研 职责 1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织中医康复科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的实习，负责讲课和评定成绩。每月听取进修护士意见，检查护生教学计划的实施情况。5.了解中医康复护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系 岗位 工作 关系 内部关系 监督带教 副主任、副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士 请示上报 科主任、护理部主任 外部关系 各业

5、务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求 性别要求 不限 年龄要求 男 60 岁女 55 岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：中医护理专业 从业资 格要求 执业资格：执业护士，并获主管护师职称 工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 基础 技能 要求 1.掌握康复护理专业的基础理识，专业知康复治疗科常见疾病诊疗理论与规范。2.掌握理疗、康复锻炼器材的使用操作及相关护理措施，包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、言语治疗学等康复治疗学的基础理论3.掌握整体护

6、理和护理程序理论，熟悉中医康复的护理程序。专业 技能 要求 1.了解与康复医学相关的神经病学、骨科学、运动医学、内科学、外科学、妇产科、儿科、老年病学及其他专科疾病的基础理论知识。2.熟悉与护理学密切相关学科的理论。熟悉诊断学相关理论知识、中医康复科常用诊疗技术原理及临床应用。3.定期查房，了解病人康复情况，指导科室医师开需要的康复治疗项目，指导本科人员制定康复计划及实施。本科医师熟练掌握各种仪器的适应证。2.有计划对本科医师进行全面康复培训，做到康复理论和康复治疗技术每周一小训每月一大训，以提高每位医师的康复理论及康复治疗技术水平。3.全面开展运动疗法、作业疗法、言语训练、吞咽障碍治疗，拓展

7、脑损伤、脑瘫、骨折术后功能康复、有计划地开展慢阻肺、心脑血管疾病等内科病的康复介入。4.在院内外宣传康复项目特点，治疗效果，提高社会各界康复意识。通过病人及时反馈的意见与建议，及时改正我们工作当中的不足，以提高工作质量与服务。5.对疑难病人进行科内讨论，以提高治疗效果增进康复医疗技术水平。其他 要求 1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领中医康复科护理人员共同遵守。2.加强住院部病人管理，实行有康复特色的病房管理模式。由科主任、护士长全面组织实施管理方案，科内人员分为病房管理组、现代康复组、传统康复组、康复护理组。3.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力；有良好的亲和力和人际关系

8、，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康生活习惯，良好的家庭关系，承担社会责任，为中医康复科护理人员树立榜样。(三)应知法规 中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉

9、献精神。较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.康复治疗的知识、技能、护理服务及沟通技能培训2.医院和护理管理、相关法律法规知识、心理学知识培训。3.加大科室人员培训力度，争取领导支持，协调科内人员到康复医学相关科室如神经内科、神经外科、骨外科轮转，学习相关处理知识，加强科间联系。每年选派护士到上级医院进修学习。四、工作权限 1.护理进修、实习人员的带教权。护理工作质量的监督检查权。2.中医康复护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。3.医院授予中医康复科护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。4.领导交给的其他权限。五、协调关系 1

10、.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.中医康复护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解中医康复护理工作的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.对康复治疗科的基本理论和专业知识的掌握程度，康复治疗护理专业的新理论、新技术了解、熟悉程度。7.加强门诊管理，门诊为康复科的窗口，负责为病区输送病号。门诊医师接诊病人，开出治疗单或联系住院，交由科内统一安排，其他科室介绍病人到我科，由我科统一安排治疗。8.积极引进高素质的康复人才，尤其是康复治疗师，按摩师，以利更好开展业务。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的