公司员工用工劳动合同.pdf

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1、劳 动 合 同 书 甲 方（用人单位）名称：_乙 方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_ 联络方式：甲乙两边依照中华人民共和国劳动法等相关法律、法规、规章的规定，在平等志愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，一路遵守本合同所列条款。一、概况 一、乙方确认已经了解并甘心遵守甲方的现行的各类规章制度、治理方式。该规章制度及治理方式作为本合同附件，与本合同具有一样法律效劳。二、乙方确保如实告知了甲方自身的各类情形，如有欺瞒那么甲方可随时解除此合同，且甲方没必要承担任何违约责任。二、合同期限 第一条 本合同期限:从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。第二条 假设乙

2、方开始工作与约按时刻不一致，以实际到岗之日为合同起始时刻成立劳动关系。三、工作内容和工作地址 第三条 依照甲方工作需要，乙方同意从事_职位工作。第四条 乙方应依照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，达到规定的质量标准。第五条 在合同有效期内，甲方依照公司业务需要及乙方的技术、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作职位、工作内容。四、劳动报酬 第六条 甲方依照法律、法规的规定，遵循按劳分派的原那么，结合本公司实际和乙方的工作职位，确信乙方的工资水平。第七条 乙方试用期月工资标准（税前）为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方式执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于本

3、地政府发布的昔时度最低工资标准。第八条 乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方式以甲方文件为准。第九条 甲方实行新的工资制度或对乙方职位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的职位工资标准执行。五、劳动珍惜与劳动条件 第九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实珍惜乙方在工作中的平安和健康。第十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。六、保密要求 第十一条 乙方许诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价钱等），除非获甲方书面授权，

4、乙方不得以任何方式泄漏给甲方之外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。第十二条 乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、磁盘、仪器和其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方许诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全数返还给甲方。第十三条 乙方违背保密义务的，即组成严峻违背劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违背保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其补偿并保留向其追究其他法律责任的权利。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十四条 甲乙两边在本劳动合同的有

5、效期内，能够遵循平等志愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同部份条款。第十五条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生转变致使本合同内容发生转变时，能够对本合同相关内容进行变更。第十六条 甲乙两边解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第十七条 乙方有以下情形之一的，甲方能够解除劳动合同，并非予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。一、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如显现以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能依照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料

6、（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有神经病、传染性疾病及其他严峻阻碍工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；D、乙方同时与其他用人单位成立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻阻碍，或经甲方提出，拒不更正的。第十八条 合同期满前 30 天，甲乙两边应依照有关规定就合同续订或终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。第十九条 具有以下情形之一的，甲方能够变更乙方的工作职位：1）乙方患病或非因工负伤，医疗

7、期满后不能从事原工作的；2）通过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作职位的；3）本合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使本合同无法履行的。上述客观情形发生重大转变，是指因甲方分立、合股、归并、兼并、转（改）制、跨地域搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或进行重大技术改造，致使本合同所确信的工作职位、工作地址等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行职位调整的。八、其他约定 第二十条 乙方依法享有辞职权，但应提前 30 日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职治理方式为准。乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的补偿责任。第二十一条 自本合同生效之日起，两边之前签定的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。第二十二条 甲乙两边以为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确以为准；在合同履行进程中，两边发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。第二十三条 本合同自签定之日起生效。甲方(盖章)签字：_ 年_月_日乙方：（签名）_ 年_月_日