2022劳动合同模板六篇_1.docx

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1、2022劳动合同模板六篇劳动合同 篇1甲方：_乙方：_性别：_民族：_诞生年月：_身份证号：_户口所在具体住址：_现居住具体地址：_依据国家有关法律、法规和政策的规定，经同等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议。一、运用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月（天）。即自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在部门担当临时性岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。实行按

2、天计工资形式。乙方工资标准为60元/人/天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不担当乙方其它任何社会待遇，包括社保等。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。六、平安责任甲方只担当工作时间内相应的平安责任（不包括上下班途中）。劳动协议变更、终止、解除的条件。（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更协议。（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动协议：1、在运用期内被证明不符

3、合运用条件的；2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的；3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。（四）经甲乙双方协商一样，劳动协议可以解除。七、违反劳动协议的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、双方须要约定的其他事项九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本协议依法订立后，双方必需严格履行。十一、本协议履行中发生争议，经

4、甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇2甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1 、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中前三个月为试用期，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的选购、供应以及日常节约监督。3

5、、甲方供应乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)4、乙方每月总承包费用为人民币 元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月_日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享有现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮 000元。5、甲方依据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权赐予惩罚或辞退。二、乙方权利与职责、乙方配备的人员至少有_年以上的工作阅历，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需技术过硬

6、，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%( 77;3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀请甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐

7、、会议餐，不定期进行创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品平安，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方担当。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方

8、人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。0、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的状况下自行支配，在重大接待和节日期间不得支配休假。2、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。3、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全部人员须于_年_月_日 时前到位， 0天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。4

9、、乙方每周须协作选购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日劳动合同 篇3甲方：乙方： 身份证号码：因公司发展须要，甲方需聘用建筑工程专业一级建立师加强技术力气，提升公司发展竞争力。依据国家相关法律法规，甲乙双方经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方担当公司技术顾问，

10、乙方接受聘任并同意将自己所持的一级建立师执业资格证书在甲方企业注册。为规范双方行为，特签订如下协议，并共同遵守：一、 聘用期限甲方聘用乙方的期限为 年，合同自建立师注册胜利之日（以中华人民共和国住房和城乡建设部网站正式公告之日为准）起往后推 年。二、 甲方权利与义务1、协议期间，甲方有权运用乙方的资质证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在执业手册上登记聘用期间的执业状况。2、协议期间，若甲方工程项目投标须要由乙方担当项目经理的须经乙方书面同意，双方按本合同第四条第2款约定支付相关酬劳。3、协议期间，甲方负责乙方因行业主管部门要求维持注

11、册证书有效性所必需落实的接着教化、业务培训相关费用。必需本人到区外参与学习的，乙方凭相关票据按甲方规定的限额向甲方报销差旅及食宿费用，若因乙方缘由不能参与学习导致证书无法运用，乙方应向甲方赔偿人民币5000.00元整，并退还当年已支付聘用工资和已报销全部费用。4、甲方应妥当保管乙方的注册证书和资格证及其他有关材料。在注册胜利后（10个工作日内）甲方应将注册建立师的执业印章、毕业证书等原件应刚好交还乙方本人亲自保管，乙方的执业注册证书及资格证由甲方负责保管运用。但牵及公司资质申报及年审须供应有关证书原件时，乙方有义务刚好（5个工作日内）向甲方供应相关证件。5、甲方应依据协议要求，按时支付乙方的聘

12、用工资。三、 乙方权利与义务1、双方签定合同后，乙方应于 年 月 日向甲方供应有关资质申报及建立师注册所须要的相关材料（此材料必需真实合法有效）：毕业证原件、身份证原件、资格证原件、职称证、照片2寸和1寸各4张，简历一份。2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，甲方应提前5个工作日以书面或电子邮件等方式通知乙方，并为乙方支配食宿。乙方需协作甲方刚好无偿的供应身份证、职称证、学历证等相关证明材料；如因乙方不供应相关证明文件造成甲方资质年检不通过或资质降级或资质吊销的,乙方退还当年聘用及剩余年限的工资。3、甲方在申请注册期间，乙方主动协作甲方进行初始（变更）注册，以便顺当注册胜利。注册有

13、效期内，未经甲方同意，乙方不得变更证书信息，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常运用的行为。4、乙方应在注册胜利后的两个考试周期内将平安员B证考试通过。5、甲方完成注册后，乙方供应银行账号，并有义务提示甲方刚好支付聘用工资。四、 聘用工资及支付方式经双方商定，聘用工资及支付方式如下：1、甲方同意支付乙方聘用工资为：人民币元/ 年（大写： ），乙方同意甲方按每年支付聘用工资,即每年支付元。（以上费用不包含乙方应向社保机构缴纳的相关费用，包括养老，医疗，失业，生育，工伤等社保项目），如聘用期间，为确保证书运用的有效性须要乙方在甲方处缴纳社保的，乙方须协作办理，甲方按本市规定及最低缴纳标准缴纳社保金额

14、。2、如甲方工程项目投标须要由乙方担当项目经理的，须经乙方书面同意后乙方有义务供应平安员B证给甲方，甲方按以下标准另支付费用：工程项目中标胜利以后，甲方支付乙方费用：乙方以一级建立师身份在甲方的在建项目工作的按 元/月支付。3、签订本协议时，乙方供应注册所需的相关材料原件当日，甲方预付聘用工资 元给乙方，甲方确认乙方证书注册胜利后7个工作日内，将剩下的聘用工资 元支付给乙方（户名： ；开户行： ；账号： 。如因乙方缘由注册不胜利者，需退还甲方支付的全额预付款 元，并退还甲方向乙方支付的全部费用；如因甲方缘由注册不胜利，乙方不退还甲方支付的预付款。五、 证书的保管完成注册后，乙方同意将注册建立师

15、注册证书、注册建立师执业资格证交由甲方保管运用。六、 解聘1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。假如甲乙双方在协议期内须要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前三个月通知对方，以便另一方做好工作支配。但在下列状况下，甲、乙双方单方面有权解除本协议：(1)甲方逾期支付聘用工资，经乙方催告后15天内仍未支付乙方工资；(2)初始（变更）注册不胜利；(3)甲方有其它违约行为。(4)甲方的施工项目以乙方名义担当项目经理未经乙方书面同意，并且甲方未按约定支付乙方相关费用。(5)乙方因个人行为造成甲方经济和名誉损失的；(6)乙方有违法行为的；(7)乙方

16、拒不履行合同义务协作甲方工作的；(8)乙方供应虚假的注册证件及相关文件的。(9)法律、法规规定的其他情形。2、假如双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明、工作业绩证明等有关转注册证明，并归还乙方的注册建立师注册证书、注册建立师执业资格证等在甲方保管的证件，并协作乙方办理转注的手续，不得无故刁难。3、在下列状况下，乙方不得解除合同：(1)在甲方注册未满壹年；(2)甲方的施工项目是以乙方名义担当项目经理，工程未完工的（如本合同已到期，工程未完工的，乙方担当项目经理期间，甲方须接着支付乙方超期费用）；(3)法律、法规规定的其他情形。七、 违约责任1、甲方按建设部门要求负责乙方在合

17、同期内的再教化学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教化学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币 元整；如因乙方个人缘由造成无法转注册，甲方不担当任何责任。2、由于甲方缘由发生乙方的毕业证、资格证、注册证丢失，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：（1）资格证、注册证丢失，乙方协作甲方负责在该合同年度内完成补办，如合同期满，甲方未完成补办，甲方须在合同到期日后五个工作日内支付乙方三个月的聘用工资，并在三个月内完成乙方证书的补办工作，并将证书寄给乙方。若合同期满三个月后，甲方仍未完成补办工作，甲方应接着向乙方支付延期时间的聘用工资直至补办完

18、成。若因甲方缘由导致执业注册证吊销，甲方应向乙方赔偿损失费元。若因乙方缘由导致乙方执业资格或执业注册证吊销，甲方概不负责，就此造成在协议期限内甲方不能正常运用证书的，乙方向甲方赔偿人民币元整，并退还甲方当年已支付的聘用工资。（2）高校文凭（原件）、职称证书（原件）因甲方过失而丢失损毁，乙方协作甲方进行补办。（3）因乙方自身缘由导致后果，甲方概不负责。（4）乙方必需在注册期满年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教化学习费用，乙方退还甲方当年度及之后已支付聘用工资。（5）甲方必需在注册期满年后才可以提出解聘，如提前解聘，乙方不退还当年甲方已支付的聘用费。八、 本协议条款货币形式均为人民

19、币。本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税状况，均由甲方担当。九、 聘用期满，双方有意签订续聘协议，详细条件由双方另行协商，格式可采纳本协议。十、 本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证件及证明材料返还乙方后失效。十一、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等法律效力。未尽事宜，双方再协商解决。 十二、争议解决方法：原则上双方协商解决，协商不成时向甲方人民法院提起诉讼。甲方：（盖章）乙方（签字）：代表：（签字）代表：（签字）电话： 电话：地址： 地址：电子邮件：电子邮件：签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日劳动合同 篇4什么是劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳

20、动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。依据(中华人民共和国劳动法)的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同，应当根据劳动法和劳动部(违反和解除劳动合同的经济补偿方法)(劳部发(1994)481号)支付劳动者经济补偿金。解除劳动合同的条件用人单位解除与劳动者的.劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将担当法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的缘由的不同而有所不同：(一)合意解除劳动合同的条件

21、：用人单位和劳动者协商一样，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一样，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一样，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业隐私和补偿肯定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一样的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，假如双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一样的问题。(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以刚好解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严峻违反劳动纪律或者用人单位

22、规章制度的；(3) 严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的；(4) 被依法追究刑事责任的。(三) 预报辞退的许可性条件：预报辞退是指用人单位须向劳动者预报后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预报是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预报期间相等的补偿费的形式，取代预报通知。预报辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件改变，劳订合同无法履行的情形。(劳动法)规定预报辞退的法定许可性条件为下列状况之一：(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行支配的工作。(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

23、。(3)劳动合同定历史所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。(四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特别形式用人单位只有在下列状况下才可以裁员：(1)用人单位面临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许起先整顿后，因出现剩余劳动力，须要把裁员作为预防的一种整顿措施。(2)用人单位近营状况恶化，发生严峻亏损、开工不足、产品严峻积压之类的严峻困难，需通过裁员来摆脱逆境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁

24、减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为爱护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的状况：1、 患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法律、行政法规规定的其它情形。劳动者有上述状况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。解除劳动合同补偿有标准即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必需与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦下列状况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。状况一：劳动合同双方当事人协商一样。结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时

25、间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。状况二：不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。状况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。状况四：劳动合同订立时，“约好”的客观状况发生了重大改变，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就

26、变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。劳动合同 篇5许多用人单位为了躲避为劳动者缴纳社会保险的责任，选择不与劳动者签订书面的劳动合同，其实无论是否签订书面劳动合同，都应当为劳动者缴纳社会保险。没有签劳动合同怎可以先证明自己与公司存在劳动关系，再进行调解。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动酬劳、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者肯定不能忽视了这点。依据劳动和社会保障部20xx年5月25日颁布的关于确定劳动关系有关事项的通知中第一条与其次条比较明确详细地排列出确认劳动关系的方法。第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳

27、动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动。(三)劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。其次条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证

28、由用人单位负举证责任。为了搜集证明劳动关系的一些证据。通知虽然比较详细地阐述了哪些凭证可以作为证据，但在现实中，部分用人单位为了规避风险，有意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会得到相应的凭证，让劳动者搜集证据时很难入手。所以，本报政策询问台也想给劳动者一些建议，不妨通过以下几种方式来印证或者干脆证明劳动关系的存在：一、用人单位其他劳动者的证言。二、单位开的证明。三、一些针对单位负责人或法人代表的录音录像。但特殊留意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。四、用人单位打的一些白条和用人单位和劳动者之间在发生劳动争议前签的一些协议。五、工作过的相关依据。在生产过程中，应当会产生工作凭证或依据

29、，如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够干脆接触到的，并且能够间接反映劳动者工作状况。所以，劳动者在没签书面劳动合同时候，平常应当多留个心眼，留意搜集保留相应的证据，以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。劳动合同 篇6甲方：幼儿园乙方：_幼儿园老师实行聘请制，聘请实行一学年一聘。聘用条件为：(1)酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;(2)有肯定的幼教工作阅历;(3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授“幼教”专业学历毕业证书;(4)听从领导支配，能完成幼儿园布置的各项保育教化任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当幼儿老师工作，经甲、已双方协商，

30、订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：(1)甲方根据制定的工资发放方法每月向乙方发放工资。(2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并依据考核结果，发给肯定的学期工作考核奖。假如出现平安责任事故一次扣掉平安奖。假如出现重大平安责任事故，扣掉全学期全部奖，并且追究相关责任。(3)如出现下列情形之一，甲方将终止聘用合同：对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。由于乙方不负责任

31、，所带(教)班级幼儿在园期间出现平安责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。如乙方生病时间较长，不能担当保育教化工作的，甲方将终止合同。在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，幼儿园不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、仔细学习有关幼儿教化的教化理论、保育教化业务学问，努力提高业务水平。2、必需根据幼儿园管理规程和幼儿园管理条例开展保育教化活动。3、仔细履行幼儿老师职责，时时到处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4

32、、广泛宣扬幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教化质量，主动动员幼儿入园，想方设法完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特别缘由须要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源削减，公办老师的进入，若以后落聘，要与幼儿园友好相处，不说有损幼儿园的话，不做有损幼儿园的事。三、聘期一学年一聘，本学年从_年 _ 月_ 曰 _年 _ 月_ 曰.四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字：_乙方签字：_年 _ 月_ 曰