公司员工守则规章制度.pdf

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1、 公司员工守则规章制度 第一条本公司员工均应遵守下列规定 迟到规定：准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。本公司每天上班时间上午为 8：0011：30，下午为 1：306：00。迟到 15 分钟内不扣分，但上班时间要顺延。超过 15 分钟，不足一小时，则扣 5 分（一星期不得超过两次，否则加倍扣分）；超过一小时不足半天，计半天旷工，扣 50 分；全天扣 100 分。，旷工请假规定：旷工：旷工半天，扣 50 分；旷工一天，扣 100 分；如通知本人，本人还故意旷工，扣分加倍。请假：本公司正常工作周期是每周六天，国家法定节假日正常休假，其他时间如不能正常上班，一律请假。一个月请假一天内

2、，不扣分，两天内扣 200 分，五天扣 1000 分，一星期直接开除。特殊情况请假超过五天一个月内保留工作资格（生、老、病、死等特殊情况除外），但是要经过执行董事的批准。:卫生制度：本公司实行轮流值班制，每天安排 2 人打扫，分早晚两次，垃圾要及时清理。写真室要卫生尤其重要。不准在写真室内吃饭、喝水、抽烟等。水一律不得进入写真机区域。拖地要用干拖把。如不能按照规定完成，一次扣 10 分。、客户订单管理：下单：客户订单一律及时开联单，本人接单，本人开单定时间，不开单，一次扣 10 分，不能按照订单时间完成的，扣 10 分。上门客户订单，必须收取一定的定金，不少于 50%。订单金额大于三百元以上的

3、，必须收取定金，违反此原则者，造成损失，自行负责。小于 300元的，一次扣 10 分。追单：本人开单的，由本人追单。不追单的扣 10 分。结单：本人开单，本人结单。不结单的扣 10 分。制作：制作者根据订单，负责制作；制作完成负责打勾。客户取货：客户取货凭客户联取货，加盖已取货印章，制作联也需加盖已取货印章。财务报销制度：1、公司每月日常开支不超过一千元（包括车费、办公用品），大型设备采购需经过商讨决定。2、日常办公用品采购由财务决定，耗材根据实际需要由财务决定（1）914 写真纸、膜、哑膜、相纸；（2）107 写真纸、膜、灯片；（3）127 写真纸、膜、灯片；|（4）152 写真纸、膜；（5

4、）写真机墨水（CMYK）（6）机印条幅布、手印条幅布、条幅机墨水（黄、白）；|.（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（九）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作 8 小时，星期六或日及法定节假日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业

5、务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须星期调整次。第七条本公司每日工作时间订为小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过小时，其延长之总时间，每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理 、（一）病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。（二）事

6、假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过天，可以特别休假抵充。（三）婚假本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10 天，子女结婚可请 2 天。（四）丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假 （五）产假女性从业人员分娩，可请产假天（假期中之星期例假均并入计算）。（六）公假因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其

7、病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请 特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工天扣发当日薪水，不足天照每天小时比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满年计算。全年均未请病、事假者，每年给予个月之不请假奖金,每请假天，即扣发该项奖金天，请病事假逾天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满年者，得依下列规定，给予特别休假