2022安全教育培训工作总结_1.docx
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1、2022安全教育培训工作总结平安教化培训工作总结1平安生产教化培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现平安生产、提高员工平安素养、削减人为失误的重要途径。平安教化的内容可概括为平安看法教化、平安学问教化和平安技能培训三个方面。1平安看法教化平安看法教化包括思想政治方面的教化和详细的平安看法教化两个方面内容。 思想政治教化,包括劳动爱护方针政策教化和法纪教化。通过劳动爱护方针政策的教化,使员工提高对平安生产意义的相识,深刻理解生产与平安的辩证关系,订正各种错误相识和错误观点,从而提高员工平安生产的责任感和自觉性。法纪教化的内容包括平安生产法规、平安规章制度、劳动纪律等。通过法纪教化,使员工相识到自
2、觉遵章遵守法律,是确保平安生产的保障条件。详细的平安看法教化是一项常常的、细致的、耐性的教化工作,应当建立在对员工的平安心理学分析的基础上,有针对性地、联系实际地进行。2平安学问教化平安学问教化包括平安管理学问教化和平安技术学问教化。平安管理学问教化,包括劳动爱护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本平安管理方法等学问。平安管理学问教化主要是针对领导和平安管理人员的,目的是使之能够更好地做好平安管理工作。平安技术学问教化,包括基本的平安技术学问和专业性的平安技术学问。基本的平安技术学问是企业内全部员工都应当具有的。专业性的平安技术学问是指进行各详细工种操作时所须要的特地平安技术学问。3平安技能
3、培训仅有了平安技术学问,并不等于就能够平安地进行作业操作,还必需把平安技术学问变成进行平安操作的本事,才能取得预期的平安效果。有的新员工有平安操作的愿望,也学习了公司基本的平安技术学问,但在实际操作时却出了事故,就是因为缺乏平安技能,力不从心的原因。要实现从“知道”到“会做”的过程,就要借助于平安技能培训。平安技能培训包括正常作业的平安技能培训和异样状况的处理技能培训。进行平安技能培训应预先制定作业标准或异样状况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿态等),有安排有步骤地进行培训。要驾驭平安操作的技能,就是要多次重复同样的符合平安要求的动作,使职工形成条件反射。要达 到这样的标准程度,不是通
4、过一两次集体讲授就能做到的。平安教化的类型根据教化的对象把平安教化培训可分为五大类型。1管理人员的教化管理人员的教化培训,主要是进行劳动爱护方针、政策、法规、体制、平安规章制度、基本的平安技术学问和基本的平安管理学问的教化。2技术管理人员的教化对技术管理人员的平安教化是平安教化的薄弱环节。技术管理人员一般不干脆参与生产,受到生产中损害的可能性较小,他们又不担当领导干部那样的平安生产领导责任,因此往往缺乏接受平安教化的迫切要求。但事实证明技术管理人员与平安生产有着亲密的关系,参与平安教化培训是非常必要的。3专兼职平安管理人员的教化他们从事详细的平安管理、平安技术和劳动卫生方面的工作,应当具有系统
5、全面的平安学问。为此,应当创建条件让他们接受系统的特地教化。4新员工的教化新员工要接受公司、部门、班组三级的平安教化。公司、部门的教化内容主要是劳动爱护方针、政策、法规、平安生产规章制度、劳动纪律、基本平安技术学问、平安防护学问以及公司、部门的平安生产状况、危急场所、设备,等状况和事故报告制度等。班组教化应着重平安技能培训,即结合本岗位的详细状况和特点,学习平安操作规程,训练平安操作技能,驾驭平安防护方法等5特种作业员工的教化对特种作业的员工必需进行特地培训,并经过有关部的严格考试,取得特种作业平安操作证后,才准其上岗操作。特种作业员工的培训一般采纳短训班的形式进行,而且持证后须按规定的年限进
6、行年审。二、平安教化培训总结范文根据平安生产标准化建设的精神,为进一步提高职工平安意识,强化防范措施,预防和削减平安事故发生,坚固树立“预防为主、防患必除、平安第一”的思想,营造平安有序的工作环境,我公司对全体职工进行了平安常识和消防器材运用的培训。通过培训,使全体职工更深刻的相识到了平安是家庭华蜜、公司稳定、社会和谐的生命线,增加了职工的平安意识和主子翁精神,同时积累了珍贵的培训阅历,保证了单位各项工作健康、高效、持续发展。现就此次培训工作做如下总结:一、提高相识加强领导依据平安生产标准化建设的要求,我公司成立了以总经理为组长的平安领导小组。仔细组织学习文件,制定培训安排,选定培训内容,支配
7、培训时间,为此次培训工作的圆满胜利打下了良好基础。并要求全体职工真正做到全员、全过程学习,把此次培训当作一次提高自我爱护实力、完善自我业务技能的机会。二、组织严密内容全面为使此次培训工作做好、做细、做严、做出成果,达到预期的目的,龙山国土资源所严格根据培训安排和内容组织实施,对消防平安、交通平安、用电平安、食品卫生平安、地震防护、传染病防治、计算机平安运用常识等内容进行了系统的学习,通过学习平安常识手册运用全体职工对平安常识有了更进一步的了解,平安意识得到了进一步加强。三、方法敏捷成效显著为了解决培训时间和业务工作之间的冲突,我们采纳了班组交接班的时间进行培训,或者实行工作间隙进行培训的方式,
8、这样既没有影响到正常工作,又没有影响培训,起到了事半功倍的效果。在学好理论的同时,我们还对消防器材的运用方法进行了实际操作训练,在理论和实践上都达到了培训的目的。培训过程中,我们严格根据平安生产标准化建设的要求,对日常工作中存在的平安隐患进行了彻底清查,主要表现在:第一,厂房、梯子出入口和人行道,不宜正对车辆、设备运行常见的地点,否则应设防护装置或悬挂醒目的警告标记;其次,厂区门口需增设限速标记;第三,配料仓旁边的坑井边缘未设置平安防护栏杆;第四,班组交接记录不够完善等。通过这次培训给每个人都敲响了警钟,能够做到相互监督、相互提示,共同把平安问题搞好,将平安隐患消退在萌芽状态。四、培训工作存在
9、的不足1、个别职工对培训相识程度不够,存在应付现象。2、培训组织上虽然经过努力达到了预期的效果,但还存在如时间支配不妥等不利的地方。3、平安教化培训不应只作为一项阶段性工作任务来抓,应成为我们公司一项长期的重要工作常抓不懈。平安教化培训工作总结2平安生产教化培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现平安生产、提高员工平安素养、削减人为失误的重要途径。围绕“平安生产,预防为主,综合治理”的平安生产方针,仔细开展员工平安教化培训工作,现将20xx年平安教化培训工作总结总结如下:一、平安教化基本状况xx年充分利用宣扬栏、集中学习、专家讲座、视频培训和班组平安教化等各类载体开展平安教化培训,全年共组织平安
10、教化培训16次,人次,平安考核4次,达标率100%,并建立平安教化一人一卡台帐建设,使全处全部员工充分相识到平安工作的重要性,逐步实现平安意识从“要我平安”到“我要平安”的转变。二、20xx年平安教化开展状况为切实做好我处的平安教化工作,规范平安生产培训管理工作,建立健全管理制度,确定专人,明确职责,加强了对处全体人员和外协单位人员平安培训的管理工作,主要做好以下几方面工作。(一)高度重视,专人负责。xx处历来高度重视平安生产培训教化工作,把培训教化工作作为抓好平安生产工作的源头工作来仔细组织实施。为了更加完善平安培训考试体系,年初制定了全年培训安排,做到统一教材、统一考试标准和统一证书管理;
11、专人负责做好了每期培训和档案的管理工作和详细事务。(二)理论结合实际,做好内部讲师讲课。xx年xx处平安教化培训工作坚持结合实际,聘请既有政策理论水平又有实践阅历的专家授课,同时又在单位内部挖掘业务技术骨干担当内部讲师,促进好的员工从“台下”向“台上”转变,受到全体参训人员的好评。今年平安教化的内容主要从平安看法教化、平安学问教化和平安技能培训三个方面来开展。平安看法教化包括思想政治方面的教化和详细的平安看法教化两个方面内容。通过劳动爱护方针政策的教化,使员工提高对平安生产意义的相识,深刻理解生产与平安的辩证关系,订正各种错误相识和错误观点,从而提高员工平安生产的责任感和自觉性;通过法纪教化,
12、使员工相识到自觉遵章遵守法律,是确保平安生产的保障条件。平安学问教化包括平安管理学问教化和平安技术学问教化。主要包括劳动爱护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本平安管理方法等学问,促使处领导和平安管理人员更好地做好平安管理工作,使全部一线员工都具各岗位工种操作时所须要的特地平安技术学问。平安技能培训包括正常作业的平安技能培训和异样状况的处理技能培训。进行平安技能培训应预先制定作业标准或异样状况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿态等),有安排有步骤地进行培训。要驾驭平安操作的技能,就是要多次重复同样的符合平安要求的动作,使员工形成条件反射。(三)做到因人施教,增加针对性。员工队伍的文化程
13、度不同、工种岗位不同、技术技能不同,他们对平安教化培训的要求是不一样的。xx处注意探讨教化培训对象,在平安教化培训前,对教化培训对象进行深化地调查摸底,依据不怜悯况进行分类排队,在设计教化培训的内容和方法时,充分考虑到员工队伍的差异和受教化者的实际状况,做到因人施教,增加针对性。根据教化的对象把平安教化培训可分为五大类型。一是领导人员的教化,主要是进行劳动爱护方针、政策、法规、体制、平安规章制度、基本的平安技术学问和基本的平安管理学问的教化。二是中层管理人员的教化,中层管理人员一般不干脆参加到平安生产现场,受到生产中损害的可能性较小,他们所担当的平安生产责任相对要小的多,因此往往缺乏接受平安教
14、化的迫切要求。但事实证明中层管理人员与平安生产有着亲密的关系,参与平安教化培训是非常必要的。三是专兼职平安管理人员的教化,他们从事详细的平安管理、平安技术和劳动卫生方面的工作,应当具有系统全面的平安学问。为此,参与了更加系统的特地教化。四是新员工的教化,新员工要接受管理处、科所区、班组三级的平安教化。管理处、科所区的教化内容主要是劳动爱护方针、政策、法规、平安生产规章制度、劳动纪律、基本平安技术学问、平安防护学问以及管理处、科所区的平安生产状况、危急场所、设备等状况和事故报告制度等。班组教化则侧重于平安技能培训,即结合本岗位的详细状况和特点,学习平安操作规程,训练平安操作技能,驾驭平安防护方法
15、等。五是特种作业员工的教化,对特种作业的员工必需进行特地培训,并经过有关部门的严格考试,取得特种作业平安操作证后,才准其上岗操作。我处的特种作业员工主要为电工,培训一般采纳短训班的形式进行,而且持证后须按规定的年限进行年审。三、下一步培训准备(一)平安教化要坚持常常化,要重视常常性的平安教化,做到警钟长鸣,防患未然。要有安排地把集中教化和常常教化有机地结合起来。(二)教化方式方法要敏捷多样,结合事故案例进行教化,使人骇人动目、印象深刻,给人以启示警戒,久久难忘;模拟性的平安训练能使人快速坚固地驾驭平安操作的技能;竞赛性质的教化方法能激励人进取,而且生动好玩。总之,要依据各个单位的实际状况,有所
16、发展,有所创新,才能取得好的教化效果。(三)要探讨人的心理、特性特点,对个别简单出事的人要从心理上、特性上分析他的担心全行为产生的缘由。有针对性地进行个别的教化和引导。平安教化培训工作总结3敬重的各位领导、同志们:今日,矿上在这里召开平安教化培训工作总结大会,给我们大家供应了一个相互学习、相互借鉴的平台,借此机会,我向大家介绍一下我们xx的平安教化培训工作开展状况。今年以来,我队根据矿区两级领导班子的要求,进一步加强了职工平安教化培训工作,在总结以往胜利阅历的基础上,不断补充完善了管理制度和措施,以平安班组创建活动为突破口,接着创新平安教化培训模式,取得了如下成果:1、从增加职工的平安基础学问
17、抓起,通过实行“一日一题”、“一周一案”、“一旬一课”、“一月一考”等方式方法,坚持每班班前会上对不同工种人员提问3人次以上、每周进行一次事故案例分析教化学习会、每旬支配一次专业技术讲课、每月进行一次理论考试,强化教化培训力度,培育了职工学习的自觉性,提高了职工的岗位应知应会实力。2、 针对我队青工中存在的文化层次差别大、技术水平偏低,部分农夫工凑合挣钱的短期思想比较严峻等现状,加强了青工的岗位技能培训和思想教化工作,实行师徒帮教、以老带新等方法进行岗位技能培训和帮教,提高了青工的思想相识和技能水平。3、落实教化培训管理职责,队干部实行教化培训承包制度,制定了干部结对帮教责任承包管理方法和班组
18、教化培训承包管理方法,逐级传递责任,严格考核落实,增加了干部的责任性,形成全队上下合力共管的格局,呈现出“人人爱学,人人要学,人人能学”的深厚学习氛围,职工的敬业精神、精业程度及精神面貌发生了很大的改变。4、协作上级主管部门完成外配工作。今年我队仔细落实了上级部门组织的各工种培训、复训安排,完成率为100%,同时,在班组长、生产骨干等的外配中,主动协作上级部门的相关要求和培训任务。5、大力开展了以“创建学习型班组,争当学问型员工”为目标的岗位技术练兵活动,培育了职工“争当技术能手、争当管理能手、争当创新能手”主动性,涌现出了一批青年岗位技术能手,从整体上提高了职工的平安素养和生产技能,为本队平
19、安生产发挥了重要作用。总之,今年,在平安教化培训方面,我队做了大量的行之有效的工作,也取得了肯定的实效,但仍旧存在着许多不足和须要改进的地方,今后会面临着一些新的问题和难点,我们要不断总结和借鉴先进阅历,努力使我队平安教化培训工作健康发展。平安教化培训工作总结4我学习了平安教化案例,收获、感慨也许多,尤其是关于校内平安隐患的有关问题,感受很深。我觉得学校平安,首先要从思想上、意识上重视起来。思想上、意识上重视了,就能增加做好平安工作的责任感、紧迫感、使命感。而责任感、紧迫感、使命感有时做好一切工作的前提。其次,学校平安教化要常规化。我们要像案例中的学校那样,平安要时时抓、事事抓,要常态化。在平
20、安演练时,肯定要肃穆、仔细,学生不能嘻嘻哈哈,老师更不能嘻嘻哈哈。不能为了完成上级布置的任务才演练,不能为了演练才演练。演练是要自发的、为了养成良好的平安习惯而演练的。并且平安教化要涉及方方面面,比如要有防火、防震、防毒、防电、防交通事故、防暑、防溺水等。第三,老师要以身作则。老师在平安教化时,不能光要求学生怎么样做,老师的身教更重于言教。这就要求老师在平安方面也给学生做出榜样,不能说一套做一套。总之,学校平安无小事。事事、到处都存在平安隐患。人人树立平安意识,实行平安措施,严加防范,将担心全因素歼灭在萌芽状态,只有这样,学校的平安工作才能做好。在今后的工作中,我们深信:在总结过去阅历的基础上
21、,经过全体师生的共同努力,我校的平安工作肯定能确保万无一失。平安教化培训工作总结5平安,始终以来都是一个不容忽视的问题。在学校,老师们强调得最多的是平安问题;在家里,家长们说得最多的也是平安问题。可见,平安问题早已深化人心。人的生命只有一次,因此,我们只有加强自身的平安防范意识,才能体现诞生命的价值,才能让我们的生活五彩缤纷。企业成于平安,败于事故。任何一起事故对企业都是一种不行挽回的损失,对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。平安意识应始终牢牢扎根在每个人的心中,让大家知道若责任心不到位就会酿成事故,正确相识到平安不是一个人的问题,而是你中有我,我中有你,是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链
22、,是一张错综困难、紧密相连的网。回顾石化企业发生的重大事故,一次次映入我脑海的不外乎是以下内容:某人平安意识淡漠,严峻违反平安生产法;某某平安责任心不强,麻痹大意习惯性违章;某某单位平安管理不严,尤其是现场平安监督检查不力等等。这些惨痛的案例,无不折射出我们的平安教化的缺失,表现出平安学问的宣扬普及尚存很大的缺陷,我们平安管理的体系还是那么的脆弱!“平安就是效益”,这种观点应根植于每个人(包括我自己)的心中。首先武装好自己,熟知熟会各项操作规程平安制度,仔细学习平安有关法律法规;其次养成良好的平安操作习惯,杜绝习惯性违章,敢于同身边的甚至是上级的担心全行为较真儿;第三是勤于检查,刚好发觉整改事
23、故隐患。一线岗位平安隐患和死角多,习惯性违章较普遍,假如只在形式上讲平安,应付检查,那么即使是投入再大,付出再多,平安环境也不能得到本质改善,平安管理水平恒久不能得到本质提升!假如每位员工在每日的工作中相互监督、相互提示、相互检查,查找漏洞和薄弱环节,防止担心全的因素存在,杜绝事故隐患,从小事做起,就能筑起平安大堤。无危则安,无损则全。平安就是人们在生活和生产过程中,生命得到保证,身体免于损害,财产免于损失。让人人都来重视平安,时刻关注平安,将“平安生产”牢记心中,不折不扣地遵操作规程之章,守平安生产之法!让人人都清晰地相识到违章就是走向事故,就是损害自己、损害他人,甚至走向死亡。不要抱有任何
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