市级骨干教师培训人选三年发展规划_3.pdf
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1、市级骨干教师培训人选三年发展规划 基 本 情 况 姓 名 性 别 年 龄 工作时间 学 历 本科 职 称 一级教师 任教学科 数学 荣誉称号 县优秀教师 现状分析(包括文化专业基础知识、教育观念、教育教学能力、实践技能、科研水平等方面的现状分析)1.所处的专业发展阶段:适应期、成长期、成熟期 从 2002 年至今,我已经在教育教学岗位工作了近 16 年,已度过了适应期,进入了成长期,我不断总结经验教训,但距离成熟期还十分遥远。2专业发展的优势与不足(1)优势:有强烈的工作责任心,热爱教育事业,关爱学生,注重发挥教师主导作用和学生主体作用;有较舒适的工作环境,与领导、同时关系融洽;学校积极组织参
2、加各类培训和校级、片区及、县级等教研活动,开拓视野,不断提高教育教学理论知识及经验等;(2)不足:存在惰性心理,不能娴熟使用多媒体教学;理论与实际未能成功结合;传统教学模式与现代教学模式未能接轨,教学方法相对单一;创新意识淡薄,没有做到与时俱进,不愿接受新鲜事物。3、阻碍专业发展的因素分析 1、教育教学方法单一,主要以传统教学为主,未跟上时代发展步伐;2、教研不够积极、主动,不愿承担任务;3、未能充分发挥学生的主体作用,真正把课堂还给“学生”,导致学生自主探究、创新能力较弱;4、终身学习理念相对淡薄等。三年发展规划 总体发展目标 通过研修学习,丰富自己的理论知识,创新教育教学理念,树立科学的“
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