水云站临时工管理办法.pdf

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1、 静云站临时工管理办法 为加强对临时工队伍的管理,提高临时工队伍素质。根据劳动法和上级部门对临时工管理的有关规定,结合我站实际情况,特制定本办法 一、基本原则各部门使用临时工必须依据本部门人员编制缺员情况,严格招用手续,使临时工管理走上规范化、制度化的轨道。二、行政管理 1。公司人事处负责:对全站临时工用工的总体管理;掌握全站使用的临时工名额;根据国家劳动政策法规，建立健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；审核临时工考勤;每月底将临时工工资表送财务科。用工部门负责：根据本管理办法,审查、选招临时工,具体安排临时工的工作;对已发生变化的人员情况，及时通知人事处;每月25 日前将临时工当月

2、考勤报人事处;负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。三、临时工录用条件。拥护党的路线、方针和政策,思想品德好、作风正派,遵纪守法,具有较强的工作责任心；2.身体健康(经我校医院或本市各大医院体检合格),能胜任本职工作;3。年龄:男、女年满 1周岁,男性年龄不超过 6周岁，女性年龄不超过 50 周岁；4具有初中以上文化程度;5。具备本岗位需要的职业技能和安全生产知识。四、临时工录用手续。用工部门确因工作需要招录临时工,必须提前一周向人事处递交用工申请报告。2.人事处对用工申请报告审核提出意见,并报领导同意。临时工本人须出具身份证及复印件、体检表、街道(乡)以上证明材料，并

3、提交近期一寸免冠正面照片二张.4。用工部门填写沐川供电公司临时用工审批表一式二份，经人事处审批后,方可正式录用上岗。五、工资、福利临时工工资：一般实行日工资制。临时工的奖励工资：根据单位的经济状况和其本人的工作考核情况确定。技术工种工资标准:()绿化技工:每人每天0 元；(5)打杂工:每人每天 100 元;(6）.普通工种工资标准:（1)清洁工:每人每天元;(4)炊事员:每人每天元.5临时工在法定假日(五一、十一、元旦、春节)上班,其工资待遇按平时工资待遇执行。6。承包部门使用的临时工,其劳动待遇由本部门自行解决。六、考核临时工每年必须参加年度考核,考核优秀的比例控制在15以内。考核结果报人事处。七、本办法由公司人事处负责解释.