公司管理规章制度中小企业_1.pdf

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1、-公司管理规章制度 第一章 总则 一、为规*企业和职工的行业，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规】规章的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。二、本规章制度适用于企业和全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。三、职工享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。四、企业负有支付职工 劳动报酬、为职工提供劳动条件秒保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制度规章制度权等权利。第二章 员工

2、守则 一、必须遵纪守法、忠于职守，爱岗敬业，尽职尽责。二、维护公司声誉，保护公司利益 三、服从领导，逐级上报，关心下属，团结互助 四、保护公物，勤俭节约，杜绝浪费 五、不断学习，提高水平，拓展业务 六、积极向上，勇于开拓，*创新-第三章 员工行为规*一、通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，防止二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。二、经营活动 1.员工应守法、老实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。1)维护公司利益是员

3、工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。2)除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事以下活动：1、以公司名义提供担保、证明；2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3员工须严格执行公司颁发的各项制度。认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映，且公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。1、遵循管理流程承受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有*律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。2、遇到各种职责穿插或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承当责

4、任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推开工作完成。在工作紧-急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。3、严禁员工超出公司授权*围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。4、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。三、资源使用 1、员工对单位的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。2、公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授不得对外传播。3、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公

5、桌、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进展检查和调配。四、*义务 1、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定*些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。2、员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。3、员工承受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。-五、内外交往 1、员工须慎重处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应坚持以下

6、原则：1)不违反相关法律规定；2)符合一般的道德标准和商业惯例；2、尊重客户、业务关联单位同事是根本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。六、个人与公司的利益冲突 1、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。2、在任何情况下，制止以下情形的兼职包括不获取报酬的兼职：1）兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；2）所兼任的工作构成对公司的商业竞争；3）因兼职影响本职工作或有损公司形象；3、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。4、公司内部的投诉和举报，可以向主管领导提出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人*。第四章员工管理制度 一、

7、考勤管理制度 1、总则 1)为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2)各部门依照执行或在本制度也许*围内根据部门具体工作性质自行规-定，自定的考勤规定报公司核准后生效。2、考勤汇总及方式 1)公司设考勤管理员，负责考勤的管理和汇报工作，对考勤的准确性、及时性负责；2)考勤员应于每月 5 号前将上月考勤表递交财务，以备核查；3)递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、奖励处分单及相关证明等作为附件汇总备查，假设手续不完备，将视为旷工。4)员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；上班后 15 分钟内进展签到。5)员工必须遵照其效劳岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早

8、退。员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的当月工资 6)除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡，经批准领导签名前方有效，否则视为旷工。3、工作时间规定：上午：8：00-11：30 下午 12：30-17：00 因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准备案。4、公司员工每周工作时间原则上不40 个小时，因公外出的员工，处理同本条三，否则按事假处理。5、员工经常迟到早退，月累计 3 次者，或全年 10 次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。6、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。-1)员工无故旷工 1 天，

9、扣除当天工资，另扣款 100 元。2)员工一个月旷工 3 日，或年内累计 7 日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。7、请假、休假管理 假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。1)休假；公司实行双休制度，以月为原则，法定节假日均可享受，特殊情况除外 2)年假：必须一次休完。职工累计工作已满 1 年以上的，年休假 3 天；5 年以上的，年休假 5 天；10 年以上的，年休假 10 天。8、请假规则 员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后作考勤凭证。特殊情况，应先用申请，并与复工当日填写请假单交

10、部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。1)病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批前方可。2)员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。3)无特殊情况须本人处理者可请事假，一年累计不得超过 7 天，超过 7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资及相关福利。-2、工资支付 1)公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2)工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。3)公司按月实际工作天数支付薪金，付薪日为每月 10 日。假设付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。4)公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。5)薪酬标准属于*畴，员工不得向其他员

11、工泄露自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。3、福利 1)休假；员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节第 8.9 小条请休、假管理。2)社会保险；公司按规定给员工办理根本社会保险，并承当公司应缴纳局部个人应缴纳局部由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。3)培训与职工活动；针对不同类型的员工提供不同的培训，例如新员工的培训、绩效突出的管理人员和员工的培训等等；参与公司定期或不定期举行的各项活动，例如公司的联欢晚会、郊游等各种活动。三、员工奖惩管理条例 1、奖惩理念；旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。2、奖励；奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励表达在指标奖金中，员工在圆满完

12、本钱职工作外做出特别奉献的情况下，有以下事迹之一者，给予通报表扬并予相应嘉奖：-1)工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2)关心公司开展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；3)善于钻研，有技术突破者；解决重大经营难题，使工程工程得以实施 4)对改革公司管理、扩大公司信誉、提高效劳质量有重大奉献；3、惩罚；包括但不限于经济处分、警告、解聘等。1)经济处分：公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度；无正当理由不参加工作组织的各项活动；不履行请假手续，擅自离岗；2)警告：在工作时间，与同事之间或外人发生剧烈争吵，影响他人工作者；屡次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报；3)解聘：完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作；一个月内旷工 3 天含 3 天以上或一年内累计旷工 7 天以上含 7 天；蓄意破坏公司资产损害公司利益；，给公司造成较大经济损失；背叛公司，向外界泄露公司*材料；严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款；严重违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严重后果者；有以上情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进展经济赔偿