劳务安全管理制度.pdf

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1、 销售团队管理 风险管理 安全保障体系构建 建筑安全管理制度 管理工具 劳务安全管理制度 为加强对劳务人员的安全管理，杜绝安全责任事故和“两违”现象，保证安全生产，实现安全管理目标，特制定本制度。1、劳务人员的安全管理坚持“谁用工、谁负责，”和“谁主管、谁负责”的原则。2、劳务人员的安全管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。各级管理必须设置专职安全员，并将人员名单报公司备案。3、劳务人员的聘用。(1)项目部聘用的劳务人员，应造册登记，建立劳务用工人员台账。(2)劳务用工必须签定用工协议。在协议签定时，应明确双方安全生产的义务和责任。劳务人员必须服从公司和项目部的安全生产的管理。保证所施工的工

2、地达到安标工地的要求。4、劳务人员的安全管理。(1)公司负责对安全生产实施检查、监督;项目部负责施工现场安全生产的日常管理;作业班组负责施工过程安全的控制管理。(2)劳务作业班组必须按班前安全活动制度的要求，开展班前安全活动，坚持安全生产工班日常“三检制”，严格遵守安全操作规程的作业纪律，正确佩戴和使用劳动安全防护用品。(3)项目部领工员应坚持每班检查督促，并做好检查记录和台账。5、劳务人员安全教育和培训。(1)项目部必须制定劳务人员安全培训计划，并严格按计划实施上岗前和日常安全教育培训工作，并做好台账和记录。凡安全培训考核不合格者，不准上岗。(2)劳务人员在上岗前，所有教育及培训必须由项目部

3、以上机构组织，并开展工作。不得委托劳务人员自行培训。教育经费由用人单位承担。劳务人员 自行教育的内容，可作为安全教育的组成部分，但不能取代岗前教育及用人单位的教育义务。(3)项目部必须针对工程特点，对劳务人员进行安全生产教育，加强对班组长、安全员以及从事特种作业人员进行培训。(4)学习内容：安全生产必备的国家、行业、集团公司、建指的安全法律、法规、政策、规定，安全操作规程以及基本技能，提高安全自我防范意识。(5)特殊工种安全教育。特殊工种由安全质量室组织安全培训，经考试合格，并持有安全机构颁发的特殊工种操作证方可上岗，同时建立特殊工种培训台帐。(6)新产品、新工艺、新设备、新技术，使用前由总工程师组织施工技术、安质、物资人员参加，对相关人员进行安全操作、技术应用的培训。6、劳务工日常管理纳入项目部日常管理内容，与本单位员工同等对待。按安全管理办法同布置、同检查、同考核(见相关安全管理办法)。7、积极改善劳务工的生活、生产条件和劳动保护条件，劳务人员的劳动保护用品使用和发放，应按本单位员工同等对待。8、不准使用不满 18 周岁的人员和使用女工从事有禁忌的劳动;不宜使用超过 50 岁的劳务工;特殊工种人员须经体检合格后方可上岗。9、火工品的管理和关键岗位严禁使用劳务工。