医院人事科科员工作总结.pdf

《医院人事科科员工作总结.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院人事科科员工作总结.pdf（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 2015 年度人事科工作总结 今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成情况总结如下：一、主要工作开展情况（一）完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了住院医师规范化培训管理办法、人才引进工作的实施细则等文件，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是根

2、据叙府办函 201579 号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。（三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以 及人事数据库的及时更新与维护工作。（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报

3、名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。（五）多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息，二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录 17 名专业技术人员入编。（六）积极做好我院专业技术人员职称聘任工作，全年办

4、理副高级职称 3 人，中级职称 9 人，初级职称 24人；目前我院职工中具有副高级职称 10 人，中级职称 25 人，初级职称 50 人（七）及时办理退休人员手续，全年共办理 2 人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。（八）做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的各项临时性工作。二、下年工作计划（一）加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。（二）继续做好岗位设置聘用的续聘工作。（三）切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。（四）认

5、真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、职称申报等等。（五）完成领导交办的其他临时性任务。叙永县中医医院人事科 2015 年 11 月 18 日篇二：医院人事科 2014 年工作总结 医院人事科 2014 年工作总结 2014 年，人事科全科人员在院领导的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下：1、认真完成人事科的各项日常工作包括全院干部职工的劳动工资、人员编制、离退(聘)休人员管理、社会保险等工作。2、顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。3、完成了医院 2013 年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。

6、4、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了泸州医学院、川北医学院等高等院校举办的毕业生双选会，今年新招聘 9 名医学本科生，6 名护理人员。5、完成院领导交办的其他临时性工作任务。2014 年 11 月 6 日篇三：医院办公室人员工作总结 尊敬的各位领导、同事，大家下午好！本人于 10 月份正式进入市三院，被安排在办公室工作。在各位院领导的关心重视和办公室同事的帮助指导下，开始全面了解我院的运行管理情况，逐步适应了在医院工作和生活的模式。现就我的工作简要总结如下：一、加强学习，全面熟悉医院的运行管理 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 医院的运行管理，对于我来说，是

7、一个完全陌生的领域。为尽快适应院办工作，我在刘主任和其他同事的协调指导下，学习了我院的规章制度和工作计划、院办的工作职责、二甲医院评审标准、我院文件拟发和会议组织的具体要求等内容，熟悉了我院的科室人员结构和医院的运行管理现状。这几个月来，我积极学习刘主任和其他同事好的工作方法，取长补短，注重与同事的协调配合，不断提高自己的业务水平。二、踏实工作，认真履行办公室工作职责 医院办公室是一个综合协调部门，工作繁杂琐碎，一般难以量化。所以，为使自己的工作规范、高效，根据刘主任的一周工作计划安排，本着“服务好院领导、服务好科室、服务好医护人员”的工作理念，认真完成好本职工作。这几个月来，我共协助或组织了

8、 10 多次会议（包括院长办公会议、二甲创建例会、行风监督员会议、医患关系座谈会、灾害易损性分析工作会议等），拟制印发了 11 份文件，协助刘主任完成了二甲医 院创建初评意见整改反馈情况汇总，积极完成年度医院双拥工作考评资料整理、各科室人员考勤统计、跟随刘主任参加了两次急诊科早会和我院中层干部推荐工作、协助刘主任开展医院行风监督、满意度调查以及二甲创建办公室所承担的如院务公开、平安医院等工作。三、认清不足，努力提高自己各项工作水平 来医院工作以来，虽然我所参与的办公室工作有序开展，自己的本职工作基本完成，但我深知我的工作离各位领导的要求和同事的期望还有很大差距，主要表现在与其他科室的沟通协调较

9、少，对县级公立医院改革和医院运行管理的认识还不够全面，工作效率和服务水平还有待进一步提高。在 2014 年的工作中，我将加强对医疗卫生工作政策制度和办公室事务性工作的学习，通过向领导、向同事、向书本、向网络学，努力提高沟通协调能力和工作效率。我来医院的时间不长，对医院的运行发展还在深入认识中，对于我院发展的建议，我觉得很重要的一点就是医院要高度重视人才的引进与培养，多开展专业技术培训，提高福利待遇，留住现有人才。通过对外招聘和提供进修学习机会等，加大专业技术人才的引进和培养力度，为打造我院的特色优势专科奠定基础，增强我院的社会知名度。最后非常感谢各位领导和同事的关心帮助，希望各位领导、同事们对

10、我的工作提出意见，使我进一步完善自己。我将以此次座谈会为契机，努力学习，勤奋工作，和大家一道为医院的跨越式发展增添一份微薄之力。篇四：中医院人事科 2010 年工作总结 人事科 2010 年工作总结 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理。按照北碚区中医院岗位设置竞聘管理实施办法的要求，本着公平、公开、公正原则有序

11、开展了 2010 年岗位设置竞聘工作，共有 48 人晋级。岗位调整后完成晋级职工的续合同变更及全院职工的续聘工作，共签订合同 416 份。二、人才建设培养取得突破性进展。2、多种形式进行人才培养。一是推荐 2 位同志参加重庆市中医药高级人才遴选，经过层层选拔，成为重庆市中医 药高级人才培养对象，并与市卫生局签订了 协议书，已经开始进行为期三年的学习培训。二是选派优秀医务人员外出进修深造，共选派出各科优秀人员 18 人外出进修学习，有效提高了各科的诊疗水平。三是提高在职学历教育，优化学历结构。目前有 36 人参加 研究生课程班学习，其他学历培训 3 人。四是倡导广大医务人员终身学习理念，全年组织

12、各种形式的继教学习 39 次，共培训 3000 余人次，并把继教作为晋级、职称晋升与专业技术职务评聘的必备条件。三、做好工资调整工作。一是依据年度考核结果，对全院年度考核合格人员 397 人进行了薪级工资调整和审批。二是完成了岗位设置竞聘晋升 48 人、新进人员 19 人、转正定级 23 人的工资调整和审批手续。四、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的完整性和连续性。五、铁路移交工作顺利推进。完成原 退休人员 56 人（退休 54 人、内退 2 人）的工资套算、经费预测等工作。六

13、、完成了全年公招人员的体检、工资审批、工龄审定、合同签订工作。七、规范临时用工管理。每月按时为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，解除了临时聘用人员的后顾之 忧，大大增强了他们对医院的依赖感和责任感。八、支医工作落实到位。参加北碚区以城带乡百名专业技术人员支医行动的七名专业技术人员顺利圆满完成支医任务，获得受援单位及当地群众的称赞。2010 年支医人员已按照要求下派到各乡镇卫生院开展支医工作。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 九、完成了农村卫生远程培训工程第一批参训人员的培训、考试工作。第二批乡村医生正在接受系统培训。十、完成新进职工 44 人的岗前培训工作。

14、十一、其他工作：为 名同志办理了退休审批手续；完成了 2009 年机关事业单位养老保险结算工作；送出10 人参加了再就业培训；按时完成养老保险月报、人员变动月报、劳动工资统计报表等日常工作。人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。2011 年工作计划：新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为建设三级中医院提供强有力的人才保障。一、结合医院创建国家三级中医院的要求，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医

15、院及各科室的人 二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。三、做好绩效工资实施前的相关准备工作。四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。五、完成领导交办的其他临时性任务。篇五：中医院人事科 2015 年总结 人事科 2015 年工作总结 2015 年人事科工作在医院领导领导下，在全院广大干部职工的大力配合支持下，圆满的完成 2015 年的人事工作，现将 2015 年人事工作总结如下。一、取得的成就 落实人事劳资政策，完成人才引进，职工退休、辞职手续的办理，人事考试通知、人事资料上报、遗嘱调标，请销假管理，职称晋升（含小级别滚动），劳

16、动合同签订、薪级工资滚动、工资调标、辅序列晋升方案制定、2016 年校园双选会、基报清理和上报、工龄认定等工作。2015 年引进人员 11 人，其中护理人员 4 人，医师 6 人，其余人员 1 名。办理辞职 13 人，办理退休 1 人。转发了泸州市卫生和计划生育委员会 泸州市人力资源和社会保障局关于做好 2015 年度卫生专业技术考试工作的通知，完成了职称考试相关工作的通知包括工人技术等级考核和技师职称考评工作、统计专业技术资格考试工作、专业技术人员副高资格考评工作，转发2015 年专业技术人员心理健康与心理调适公需科目继续教育的通知。上报了 2015 年直接考核招聘事业单位人员工作申报表，2

17、015 年急需紧缺人才需求统计表等报表。完成了杨明同、罗冶 2 名同志遗嘱生活困难补助调标的工作。按照人社局规定制定并下发职工请销假及待遇管理办法，进一步完善请假人员的请销假手续。完成了 44 个专业技术职务晋升晋级工作，规范完成部分临聘人员的合同签订工作，落实编制内人员 2015 年合同续签工作。完成了 256 人工资调标工作和 182 名同志的薪级工资滚动工作。制定并下发了 古蔺县中医医院辅序列专业技术岗位设置方案，规范了辅序列岗位晋升的渠道。办理 5 人连续工龄认定工作。二、存在问题 1、执业医师人数偏少，中医类别执业医师占执业医师比例偏低。截止 2015 年 12 月，我院共有执业医师

18、人数 72 人。中医类别执业医师数 37 人，很多科室存在无资质人员顶岗上班的现象，增加了医院的医疗风险，给医院的医疗水平带来挑战。中医类别执业医师仅占执业医师总数 51.38%，低于正常值 60%，不符合中医医院持续改进的要求。2、人员结构不合理。截止 2015 年 12 月我院职工总数为 292（含编外人员 63 人，借调人员 11 人，清洁工14 人、退休返聘 4 人），其中专业技术人员 258 人具有高级职称人员有 19 人，具有中级职称人员 48 人，余下人员 191 均为初级职称人员（含试用专技），我院人员队伍结构呈现高中级职称人员少且年龄偏大，初级人员多且年龄偏小的情况，人员机构

19、梯队不合理，不利于医院的长期均衡平稳发展。3、编制人员总数波动明显，呈下降上升在下降趋势，临聘人员和借调人员人数较为平稳。从 2015 年 1 月到 2015 年 6 月，我们的编制人员数从 199 到 205 在到 200，临聘人员和借调人员相对平稳并无太大波动。4、人才流动性强。截止 2015 年 12 月我院共计引进人员 11 人，其中医师 6 人，护理 4 人，工勤 1 人。办理辞职调走人员共计 13 人，其中医师 5 人，护理 4 人（其中一人调走），清洁工 2 人，其他人员 2 人，人员总数较去年年初基本持平，人员流动性强。5、人事管理权限不充分。我院虽有人事管理权却并无真正意义上

20、的人事任免权,一方面人才引进必须在编制核定范围内,向上级主管部门打报告、请示,主管部门审批后经人社局、编制部门审批才能引进，一定程度上增加了一些不必要的环节，也是对人力、物力资源的一种浪费;另一面,虽然我院虽已实行全员聘用制,但由于社会保险及相关配套政策上的欠缺,我院想淘汰的人员很难向社会进行分流，普遍存在想要的人才进不来,不想要的人出不去的局面,使得我院人才资源未能得到有效配置。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 4 6、人事管理人员来源单一，缺乏必要的后期培训。医院历年来的人事管理人员往往来自于临床岗位的专业技术人员,由于缺乏必要的人事管理及相关管理知识,致使人事管理

21、手段单一、落后,使工作陷于日常事务性,加之缺乏必要的后期培训和指导，使得医院人事管理难于上一个新台阶。7、医院考核评价机制流于形式。医院考核采取每年年末集中考核的形式进行,由个人、职能部门和医院人事部门填写包括“德、能、勤、绩”各方面内容的考核评审表,从德、能、勤、绩等四个方面进行考核,分别评定为优秀、称职、基本称职、不称职等等次,并以此作为职称晋升、工资晋升的依据。由于这类考核时效性强,往往使医院来不及充分讨论,而考核形式以主观评价为主,除重大过错或受到刑事处分的人员外，往往都能获得称职以上的评价,形式主义严重。三、改进建议 1、扩宽渠道，积极人才。通过公招考试或县内考调等多种途径积极引进具

22、有执业医师资格的医师和具有管理知识的人员。通过直签和事业单位考试，积极扩宽人员的来源渠道，在人才引进中更加注重中医类别执业医师和管理知识人才的引进。2、通过打报告，请示等多途径向上级主管部门反映我院在人事招聘中存在的困难，积极争取得到上级部门的理解和支持，实现人事权限的在下放。建立解聘、辞聘制度,畅通人员出口渠道,从根本上解决人员能进不能出,职称能上不能下的问题,增加用人制度的灵活性。3、加大人员培训、进修力度，增强服务意识，逐步提升医院软实力。制定相应的培训计划和规定。实行领导带队，加大对培训的重视程度，对培训不利人员，不参加培训的人员，或者培训效果不明显的人员进行处罚，对培训效果明显，成绩

23、突出的给予奖励。个人工作业务总结 本人于 2009 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导

24、所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩

25、矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000 地形地质图修测、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000 地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009 年度矿山储量监测工作，

26、项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿 2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿 9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，

27、能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态 GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 5 3、掌握了 GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方 cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。

28、5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的