奖惩管理制度：范例.pdf

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1、=专业收集精品文档=员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第二章 奖励 第三条 奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;2 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;。对公司提出合理化建议积极、有实效的;4 保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;5.在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；。对突发事件、事故妥善处理者；。

2、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;8。全年出满勤的;9。为公司带来良好社会声誉的；1。其他应给予奖励事项的。第四条 奖励种类.公司可以设立如下奖励项目。精神奖励(1）记大功;(2）记小功；()嘉奖(奖状、奖品);(）授予荣誉称号。2。物质奖励(1)一次性奖金;(）加薪；(3）晋级；(4）其他（旅游、培训机会、住房).第五条 奖励规则。1.记大功对象。(1)对公司或国家有重大贡献者;（2)对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；（)对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者;(4)对天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者；（)开拓公司业务,经营业绩（利润、营业额)骄人者

3、；（)获得社会重大荣誉者。2.记小功对象。()对公司或国家有较大贡献者；(）对公司业务有较大发明、革新,成效优秀者;=专业收集精品文档=(3)对危害公司和国家的事件，及时制止,避免较大损失者；(4）见义勇为,获得好评、称赞者；（5)开拓公司业务,经营业绩优良者;(6）拾金不昧且价值较高者；(7)本职岗位工作表现优异者。.嘉奖对象。(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者；（4)遵规守纪,服从领导，公司之敬业楷模;（)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;（)拾金(物）不

4、昧者。第六条 奖励标准。第七条 其他奖励规定.1。凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行;。依照奖励标准,员工 1 年内奖励分累计满 10 分,可晋升一级工资；。公司对有突出贡献者,可授予 称号；4。公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度，每年颁发给工作优异者,起到类奖励先进，鼓励 后进的作用;5。公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。第八条 奖励程序。1 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请,报人事部;2。人事部审核决定,签署意见后报公司常务会议讨论决定;3.讨论决议经总经理签字后生效;4.凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并

5、张榜公布；。奖励事宜记入员工档案；6.员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后个月内兑现。第三章 处 罚 第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目:.口头警告;2。书面警告；3。记过；4.解除劳动合同。第十条 违纪处罚.(一)有以下任一行为者，处以解除劳动合同处罚：1.记过后仍再犯;.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑;.盗窃财物,挪用公款;4。触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；5。连续旷工达天或 1 个月内累计达0 天；6.煽动他人不服从规定或怠工；7.多次欺诈、谩骂、威胁主管；8.利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗;=专业收集精品文档=9。有重大泄密行为。(二)有以下任一行为者,

6、处以记过处罚：1。工作中发生重大过失，造成公司重大损失;2.损失/遗失公司重要物品、设备；3。违抗命令或威胁侮辱主管;。主管包庇职员舞弊，弄虚作假；5。泄露公司机密；6。品行不正，有损公司名誉;7.没有及时阻止危害公司事件,任其发生;。全年旷工达天以上;9。因疏忽或督导不力导致重大灾害；10。在公司内打架,从事不良活动(三)有以下任一行为者,处以书面警告处罚：1。因玩忽职守或督导不力而发生损失;2。未经许可使用权限外之物品、设备，教唆他人;3。工作不力,屡劝不听者;.服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;5 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6。连续次不参加公司重要活动;7.连续旷工

7、 2 天；8.对各级领导态度傲慢,言语粗暴;。造谣生事（四）有以下任一行为者，处以口头警告处罚:1。工作时间处理私人事务；2。因业务疏忽发生差错;3.未经许可,不参加公司组织的教育培训;4 工作时间未经许可离开工作岗位；5。浪费公司财物；。遇非常事故，回避逃离者；7。服装仪容经常不整者;8。发生迟到早退现象,不按规定请假、销假；9。委托或受托他人出勤打卡或签到。第十一条 其他处罚规定.。以功抵过。员工违纪受罚后,若获得奖励,本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后,该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理,作停职处理.3 依照处罚标准,员工 1 年内处罚分累计满

8、10 分,可辞退该员工。4.对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资 。违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿.。公司员工驾驶公司车辆发生交通事故,如事故责任在我方者,则由此造成的损失由该员工本人承担。第十二条 处罚程序 1。员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。=专业收集精品文档=。各类处罚的过程（)口头警告，由当事人的主管签字后生效,可报人事部备案;(2)书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；（3）对解除劳动合同的处罚，须听取工会意见.3。申诉.员工可在处罚决定之日起 7 天内以书面形式向公司提出申诉.申诉期维持原处理结论.4 处罚事宜记入员工档案，并予公告。5。员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好,可撤销处罚(解除劳动合同的除外）.第四章 附 则 第十四条 本条例经董事会批准生效,总经理组织实施.