2022生产经理劳动合同_1.docx
《2022生产经理劳动合同_1.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022生产经理劳动合同_1.docx(21页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022生产经理劳动合同生产经理劳动合同1第一条 合同期限和工作内容甲方(用人单位)名称:法定代表人:乙方(生产经理)姓名:居民身份证号码:甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。1.1本合同有效期:自月1.2依据甲方工作须要,乙方同意从事有限公司生产经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。1.3.1岗位职务名称:1.3.2干脆上级:董事长其次条 权利与职责2.1生产经理权利2.1.1人事权:可经随时任命和撤换生产班组长,对车间主任与维护的任命与撤换需与总经理协商。2.1.2与生产相关的事务的
2、决策权。2.2生产经理岗位职责2.2.1在总经理的领导下开展工作,负责管理公司日常生产。2.2.2建立生产岗位规章制度,并要带头遵守。2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作安排支配生产。2.2.4依据生产安排,提出原料选购、备件采供安排。2.2.5对产品的原料与产品的库存状况进行管理。2.2.5制定平安事故应急方案。2.2.6制定设备故障的应急方案。2.2.7支配生产部员工的倒班、休假。第三条 工作地点与时间3.1工作地点_省市3.2工作时间和休息休假3.2.1乙方实行不定时工作制,原则上平均每周休息二天。3.2.2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第四条 劳动酬劳与福利4.
3、1劳动酬劳乙方基本工资为 元人民币/月。甲方需在每月 日前全额支付乙方上月工资。4.2社会保险由于乙方根据法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。4.3乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他(如与生产平安相关的)保险。4.4其他补贴第五条 聘用合同的变更、终止和解除5.1聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。5.2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。聘用合同期满前45日,经双方协商同意,可
4、以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前30日通知对方。5.3甲方单位被依法撤销,聘用合同自行终止。5.4经甲乙双方协商一样,聘用合同可以解除。5.5乙方有下列状况之一的,甲方可以解除聘用合同。5.5.1严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的。5.5.2有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的。5.5.3严峻失职,假公济私,对甲方单位利益造成重大损害的。5.5.4被依法追究刑事责任的。5.6有下列状况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前天以书面形式通知受聘人。5.6.1乙方患病或因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配适当工作的。5.6.2乙方不能胜任工作,
5、经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的。5.6.3乙方不履行聘用合同的。5.7有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同5.7.1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。5.7.2法律、法规规定的其他情形。5.8甲方未根据聘用合同约定支付酬劳或者供应工作条件,乙方可以通知甲方解除聘用合同。5.9乙方要求解除聘用合同,应当提前天以书面形式通知甲方。5.10甲方单位名称以及经营性质改变,不影响合同的执行。第六条 违反和解除聘用合同的经济补偿6.1聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的。6.2甲方单位被撤销的,甲方应在被
6、撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济补偿金。6.3乙方因第5.5条所列状况而使甲方解除合同的,甲方有权向乙方索取违约金。6.4乙方要求解除聘用合同的却未按第5.9条书面通知甲方而擅自离职的,甲方有权向乙方索取违约金。6.5乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付酬劳”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作与福利。第七条 其他事项7.1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先在甲方所在地申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2本合同一式三份,甲方两份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。7.3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时
7、,以国家法律、法规为准。甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_年_月_日 _年_月_日生产经理劳动合同2甲方:_性别:_地址:_乙方:_性别:_诞生年月:_现住址:_身份证号码:_为建立社会关系,明确权利义务,依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章,在同等自愿、协商-致的基础上,订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为_期限,自_年_月_日起,至_年_月_日止,其中试用期为_月,自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容1.甲方依据生产(工作)须要,支配乙方在_生产(工作)岗位,并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2.乙方应听从甲
8、方所支配的工种、岗位,根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。3.乙方的生产(工作)任务为:_4.甲方依据生产。(工作)须要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种成岗位。第三条 劳动爱护和劳动条件1.甲方必需健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动平安卫生教化。2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4.甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产(工作)过程中,必需严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时
9、有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的,必需按国家规定乙方进行特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1.甲方支配乙方执行_工作制。(1)执行定时工作制的,甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间根据国家有关规定执行。2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3.法定节日期间,甲方应按国家规定支配乙方休假。4.乙方连续工作
10、一年以上的,享受国家规定的带薪年休假。第五条 劳动酬劳1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳,每月至少支付一次。其支付时间为_工资酬劳的标准和方法为_。2.乙方试用期临时生活待遇每月为_元。3.甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。4.甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。5.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后,依据须要支配乙方在法定标准二作时间以外工作的,其劳动酬劳应按国家有关规定执行。6.非乙方缘由造成乙方停工的,甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第六条 保险福利1.双方必需依照国家和
11、地方有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后,甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的.待遇按国家和地方有关规定执行。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2.乙方要严格遵守甲方的各项规章制度,听从甲方的管理。3.乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法赐予
12、行政处分。第八条 劳动合同的终止1.本合同期限届满应即终止执行;2.签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;3.本合同中双方约定的终止条件出现,应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条 劳动合同变更具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容:(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(3)由于不行抗力致使本合同无法履行的;(4)乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的;(5)合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的。第十条 劳动合同的解除1.甲乙双方协商一样本合同可以解除。2
13、.乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职,假公济私,给甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配王作的;(2)乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 生产 经理 劳动合同 _1
限制150内